Niemand, būkit geras paaiškinkit prašau, ar galima šia Jūsų programa dirbti komandoje, na, kad vienu metu galėtų dirbti trys žmonės savo kompiuteryje, o įvestus duomenis visi trys matytų ? O gal galima kokius tai failus iš vieno kompiuterio perkelt į kitą? Ir dar, kaip įvedinėti vieną ir tą pačią įmonę, jeigu ji ir tiekėjas ir paslaugų gavėjas? Ar galima paskui bus matyt gautus likučius pagal šią įmonę. O šiaip programa gan smagi, gerai tai, kad bet kokiu momentu duomenis galima pakeisti, pakoreguoti.

Matyt kol neprisijungsiu prie EDS nieko nesupasiu ar priklauso kas ar ne, gal be reikalo čia visiems galvą kvaršinu Juo labiau nelabai žinau kokius duomenis darbovietė ir SODRa pateikė VMI, jau nekalbant kaip reikia juos suvedinėt

[quote=Tininga][quote=Asme] Labai atsiprašau, visi tie PVM,
Nėra čia viskas taip sudėtinga, kaip atrodo
O gal tu dar mokėjai ką nors, už ką dar galėtum susigrąžinti mokesčius? Už mokslą, draudimą, kompiuterį? Ar tik nepanaudoto
Na kompiuteri pirkau labai senai, dukra jau ir studijas baigia, tad už tuos metus manau man nieks nieko nebegrąžins, net jeigu tais metais ir nedirbau, o šiaip tai iš tiesu, reiktu per banką pamėgint uždeklaruot, jeigu kas priklauso tai tikriausiai bus matyt ?

[quote=Tininga]
Pirmiausia tai ne PVM grąžins O dirbai visus metus, išskyrus tą mėnesį? Ar ligos pašalpą gavai? Sodra atskaičiuoja GPM, bet netaiko
Labai atsiprašau, visi tie PVM, tikrai nezinau. O šiaip tai jau labai sudėtinkas tas pinigų grąžinimas

Sakykit, o ar bus grąžinamas PVM, jeigu aš 2007 m. dvi savaites buvau sirgusi, turėjau, nedarbingumo pažymėjimą ir 1 mėn. iš vis nedirbau, bet gavau bedarbio pašalpą? Labai prašau atsakyt, nes dabar vieni sako vienaip, kiti kitaip, o kaip iš tikrųjų turėtų būti ?

Sveiki, gal kas turit pavyzdinę Debitoriu- Kreditoriu atsiskaitymo žiniaraščio formą. Būčiau labai dekinga, jeigu ją galėtumėte įmesti į šią temą :D

Vaje, kažkaip tai ir į galvą nebuvo atėję, kad reikalingas įsakymas. Labai gerai, kad užtikau šią Jūsų žinutę. Rytoj būtinai kažką tai panašaus ir aš sukurpsiu savo direktorei. Dėkavoju

Laaaabai ačių už greitą atsakymą, bent apie tai dabar galvos nesuksiu, nors labiau džiugintų jei reikėtų padarytį DS pakeitimą bent jau kokiam 1000-1500 lt.

Taigi perkūnai žino, iš vienos pusės lygtai ir keičiasi, nes jeigu iš pradžių buvo pareiginė alga, o dabar tampa minimali, iš kitos pusės ir nieko, kaip buvo tie nelaimingi 700 lt. taip ir liks Juo labiau, kad ir sutartyje parašyta, kad nuo yra nustatomas pareiginis atlyginimas 700 lt.

Oi, o ar galima smulkiau apie kasos knygos pildymą kompiuteriu. Aš kasos knygą taip ir pildau tik, kad nemaniau jog rikalingas dar ir įsakymas. Ir jeigu Jūsų labai nesutrukdytčiau, gal galėtumėte įdėti tokio įsakymp pavyzdį. Bučiau tikrai labai dėkinga.

Sveiki, noriu paprašyti Jūsų pagalbos. Kaip reikėtų pasielgti, jeigu balandžio mėn. žmogui buvo skirtas 700 lt. pareiginis atlyginimas, dabar, kai nuo liepos mėn. minimalus atlyginimas bus 700, jam paliekami tie patys 700 lt. Ar reikia kokio tai žmogaus sutikimo, kad jam nustatytų minimalų atlyginimą, ar reikalingi kokie sutarties pakeitimai? Ar viską palikti taip kaip yra ? Visai susipainiojau ir net nežinau kaip teisingai reikėtų pasielgti.

Irmina, o argi toks įsakymas yra būtinas? Mūsų fabrike tai daroma daug paprasčiau. Ant darbuotojo prašymo pasirašo grupės vadovas, o paskui direktorius, todėl apsieiname be tokių įsakymų

Oi dekavoju , ir kaip šaunu kad yra toks forumas, kur tikrai yra labai šaunių ir draugišku žmonių. O aš iš pat pradžių taip ir paskaičiavau, paskui pradėjau abejot, ir kuo toliau galvojau, tuo labiau painiojausi. Labai ačiū, ryt galėsiu ramia dūšia eit į darbą

Sveiki, visai susipainiojau tose atostogose. Man reikia atleisti žmogų kuris dirbo nuo 2006-02-03 iki 2006-05-03. Kaip man paskaičiuoti neišnaudotas atostogas, kad buhalterija jam paskaičiuotų pinigėlius. Ar į jo neišnaudotas atostogas reikia įskaičiuoti šventines dienas (02.16, 03.11, 16-17 ir 05.01), ar jas reikia išmesti iš neišnaudotų atostogų? Labai praaašau, paaiškinkite neišmanėlei, aš atostogų anksčiau niekuomet neskaičiavau, tai dabar visai pasimečiau

Sveiki, gal galite padėti tokiu klausimu. Mūsų įmonė, 650 žmonių, vienu laiku išėjo atostogauti. Visi parašė prašymus, kad tam laikotarpiui būtų suteiktos atostogos, buvo paruoštas įsakymas suteikti jiems šias atostogas ir atiduotas į buchalteriją atostoginiams paskaičiuoti. Savaime aišku, kad kokia tai dalis žmonių atostogų metu sirgs. Pagal DK, atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek žmogus sirgo. Bet kaip tai įforminti? Tabelio taisyti negalima, kaip, beje, ir įsakymo. Pagal šiuos du dokumentus, tabelį ir įsakymą, išeina, kad žmogus ir sirgo, ir atostogav.Visai susipainiojau, jūs tikriausiai ne vienas esate su tuom susidūręs, tai gal paaiškintumėt paprastai ir aiškiai.

Sveiki mielieji,
Prašau padekit susigaudyti kaip skaiciuojamos neišnaudotos atostogos. Aš jomis anksčiau neužsiiminėjau, o dabar prireikė. Iš atsakymų forume nelabai ką tesupratau. Gal kas galėtumėte įdėti kokia formulę, pagal kurią būtų skaičiuojamos neišnaudotos atostogos. Parašykit, būkit geri

Apie darbo sutartis lygtai ir viskas aisku; As siaip jau teiravausi del isakymu prsonalo klausimais, ar jie butini zmogu priimant, atleidziant, ar reikalingas atskiras isakymas kai dideja minimalus atlyginimas. Ir dar, ar reikalingas irasas i DS, kai minimalus uzmokestis padideja Vyriausybes sprendimu?

Taigi tose darbo sytartyse pas mus daroma tiek pakeitimu, kad ne tik tos grafos, bet ir atskiro žurnalo reikėtų. Aš į DS sutarčių žurnalą pakeitimų nerašiau , o kas dabar bus, oi-oi-oi net bloga pasidarė

O kam reikia į sutarčių žurnalą rašyti pakeitimus? Jame gi registruojame tik pačias darbo sutartis, o pakeitimus darome darbo sutartyje. Be to, žurnalas taip ir vadinasi "Sutarčių REGISTRAVIMO žurnalas"

AS laabai atsiprasau, bet apie isakymus as lygtai ir nieko neradau, matyt neatidziai ziurejau, o uz atsakyma vis tiek dekoju

Padekit susigaudyti, zmogui pasibaige terminuota darbo sutartis. Nei viena is saliu jos nutraukti nenori. Klausimas: ar reikalingas isakymas, kad terminuota DS tampa neterminuota. Juo labiau, kad tas terminas pasibaige pries kelias savaites, o apsiziurejom tik dabar. Ir bendrai, jei yra sudarytos DS, ar reikalingi dar ir isakymai ape darbuotojo priemima, atleidima, termino pratesima. Visai susipainiojau, tuose terminuose

o šiaip tai jau nelabai protinga tvarka, tarkim žmogus nori būti atleidžiamas iš darbo penktadienio vakare, kai SODRa jau nebedirba, o faksas užlūžęs tai kaip tuomet suktis?

oi, oi, matyt, kad kiekvienam mieste sava tvarka, reikės pasakyt, kad ir asmens kortelių lai užsako, o tai maža ką, ir per galvą gali gauti

oi, ačiu, o mane išgąsdino, kad į tas tris dienas įskaičiuojamos ir išeiginės dienos

O asmens kortelės ar būtinos? nes paskutinėje darbovietėje kur dirbau, ir dabar šioje, kažkodėl jokių asmens kortelių aš nemačiau. Ir dar vienas klausimas, sakykit, jei darbuotojas atleidžiamas penktadienį, ar ne vėlu paduoti duomenis į SODRĄ pirmadienį?

labai ačiu už informaciją, ji man tikrai labai pravertė

Brangieji, tikriausiai tik jūs galėsit padėti. O situacija tokia. Firma kurioje aš dirbu įsikūrusi tik 3 mėnesiai, aš pati ten įsidarbinau nesenai sekretorės pareigoms, o čia buchalterė, kuri buvo atsakinga už žmonų priėmimą ir atleidimą, pati išėjo iš darbo. Darbdavys man liepia nuo pirmadienio žmones vietoj jos į darbą vienus priimti, kitus atleisti, o nuo ko pradėti net nežinau , kokius dokumentus atiduoti į SODRa reikia ir kada. Padėkit susigaudyti O šiaip pačiai iš darbo begt teks

labai aciu, manau, kad bent viena tai tikrai turetu vadovui tikti

Sveiki, labai reikalinga nauja Materialinės atsakomybės sutartis, gal kas žino iš kur ją galima būtų atsisiųsti? Iš anksto dėkoju už pagalbą