Darbo sutarties keitimas

Ir dar priedas_prie_darbo_sutarties.doc

Sveikučiai vaikučiai. Ar tikrai reikalingas darbuotojo raštiškas sutikimas, jei DS keičiama didinant darbo užmokestį.DK rašo 120 str. 3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
Tai išeitų, kad didinti galima?

Darbuotojas pasirašys prie darbo sutarties pakeitimo, tai ir bus jo sutikimas.

Nereikia sutikimo.

Labai ačiū. Kokios jūs operatyvios

Pas mus atlyg. didinamas nuo 800 Lt iki 911 Lt. Tai dėl to ir susimąsčiau.

Darbuotojas tiesiog gali pasirašyti įsakyme "Susipažinau ir sutinku".

iš DK 120 str. 3d.pirmo sakinio atrodo lyg tai ir būtinas sutikimas, bet antras sakinys lyg tai ir nereikalauja .

Ką daryyyyyyyyyyt?

Baikyt priekabiauti prie žodžiu.
Juk darbuotojas pasirašo DS, ar gi tai nebus jo sutikimas?

Didinkit tą algą lengva ranka, jei darbuotojas sutartyje pasirašys, vadinasi sutinka... (kažin, būtų tokių, kurie nesutiktų?)

Žinai, buvau kartą tokiam seminariuky dėl DK, tai tipo yra tokia darbuotojo laimėta byla, kai jam padidino algą be jo sutikimo. O motyvavo tuo, kad iš jo DU daromi atskaitymai pagal vykdomąjį raštą. Tipo jis nesijaučia niekam skolingas ar kažkas panašaus ir nori, ka būtų kuo mažesnės sumos atskaitomos.Tai va .

Nu nesipykit. Geriau pasakykit ar kai nauju įrašu DS registracijos žurnale rašu apie DS pakeitimą ( nes sutartys keičiamos ne pirmą kartą ir jau nėra vietos pirminėj eilutėj pakeitimams) reikalingi direktoriaus ir darbuotojo parašai (žurnale) ?

Tai va, kai rašo taisykles ar įstatymus, tai visur pilna neaiškumų. O dar skelbia "mes dirbame tam, kad padėtume išvengti klaidų ir t.t. jūsų darbe" Uch negaliu kaip nervina visokios tokios "nedadielkos".

Ir aš manau, kad prie pakeitimų darbuotojo parašas nereikalingas, nes jo parašas DS registravimo žurnale yra patvirtinimas, kad jis tikrai gavo vieną DS egzempliorių.

Bet pasirašymas DS savaime suprantamas dalykas.
Na pas mus keliant DU niekas nepsirašo ant įsakymu, pasiūliau tiesiog kaip variantą, kad būtų ramiau.

Sveiki, noriu paprašyti Jūsų pagalbos. Kaip reikėtų pasielgti, jeigu balandžio mėn. žmogui buvo skirtas 700 lt. pareiginis atlyginimas, dabar, kai nuo liepos mėn. minimalus atlyginimas bus 700, jam paliekami tie patys 700 lt. Ar reikia kokio tai žmogaus sutikimo, kad jam nustatytų minimalų atlyginimą, ar reikalingi kokie sutarties pakeitimai? Ar viską palikti taip kaip yra ? Visai susipainiojau ir net nežinau kaip teisingai reikėtų pasielgti.

Nemanau, kad čia reikia kažką daryti. Jo atlyginimas juk nesumažės, tiesiog taps minimaliu. Vat kai dar pakels minimalų, tada jau reikės kažką daryti

Asme
Tai ar keičiasi tam darbuotojui kažkas Jei nesikeičia, tai ką ten DS aptart ar keist norėtumėte

Taigi perkūnai žino, iš vienos pusės lygtai ir keičiasi, nes jeigu iš pradžių buvo pareiginė alga, o dabar tampa minimali, iš kitos pusės ir nieko, kaip buvo tie nelaimingi 700 lt. taip ir liks Juo labiau, kad ir sutartyje parašyta, kad nuo yra nustatomas pareiginis atlyginimas 700 lt.