O jūs įsakyme smulkiai išdėstote kilometrus.Pav.Klaipėda- Vilnius - Klaipėda- tiek tai km.Paskui važinėjimas Vilniuj kokia 50 km.Ar paprastai rašote be susmulkinimų , kad numatomi km.kokie 730.Atsiprašau , kad taip smulkiai klausinėju, bet norisi , kad būtų teisingai.

Dėkui už atsakymą tai taip ir darysiu trauksiu km.tokius kokius numatė įsakyme.Man tik vistiek biški užkliūna tai , kad faktiškai gal jis ir daugiau komandiruotėje nuvažiavo , o aš skaičiuoju ne pagal faktiškus nuvažiavimo km., o pagal numatomus.Gal jis grįžęs iš komandiruotės turėtų parašyti kokį paaiškinimą ar ką , kad nuvažiavau tiek ir tiek kilometrų, o buvo numatyta tiek ir tiek.Ar aš čia jau per daug prisigalvoju.

Gal kas patartumėt kaip jūs darot

Gal kas galėtumėt dar paaiškinti dėl kuro nurašymo, kai važiuoja savo transportu , komandiruotė Lietuvoje.Parašytas įsakymas , kad važiuos mašina patvirtintos jos kuro sunadjimo normos , parašyta numatomas nuvažiuoti kilometražas, pav.700 km.Kai grįžo atnešė čekius kurių suma per didelė .Aš nurašau nekreipdama dėmesio ,kad ne visa suma pagal čekius nusirašo.Tai yra į avansinę apyskaitą traukiu tik tą sumą kuri gaunasi kilometrus x iš normos.Bet ar teisingai darau , kad skaičiuoju pagal įsakyme nurodytą numatomą atstumą, gal reiktų , kad kažkaip grįžus būtų nurodyta kiek iš tikrųjų pravažiavo.Kaip jūs darot aš anksčiau su atvejais nesusidūriau prašau patarimo.

važiuoti į rc ir atnaujinti.Reikia turėti asmens dokumentą ir tą čipsiuką.Sumokėsit 9lt su centais ir atnaujins

Deja yra visokių atvejų.Kai viena paskelbė bankrotą o paskui...Na, o kaip jūs tą sąskaitą perdavėte ar nebuvo jų parašo, kad gavo.Ar gal siuntėt registruotu laišku.

Pati pasiaiškinau , kad jokių nedraudiminių laikotarpių nereikia pranešti.Nes jam pinigai vistiek bus priskaičiuojami pagal vieną darbo sutartį kaip gydytojui ir bus apmokestinamos pajamos, tai šiuo atveju , kai dirba vienoj darbovietėj ir yra už tą mėn.draudimoinės pajamos Sodroj sakė, kad net nepriims 12 -SD formos.Aš čia kažkur pasiskaičiau forume, kad neša tokiu atveju tas formas ir pasimečiau.Baimės akys didelės.

Norėčiau dar paklausti kaip jūs darote, kai vyksta į komandiruotę pagal vieną sutartį , o pagal kitą jam ligu ir netinka.Pav.vyksta į seminarą , kaip gydytojas, o kaip direktorius ne. Skaitosi jis nedirba įmonėje ir kaip direktorius ar reikia pranešti sodrai, kad nedirbo , bet šiaip juk jam skaičiuosis atlyginimas , kaip gydytojui.O gal geriau ką nors prirašyti ligu jis dirbo ką nors komandiruotėj ir kaip direktorius ir tada skaičiuosis ir direktoriui atlyginimas.

Taip čia ir yra tai , kad gydytojas ir vadovauja įmonei.Šiaip aišku galėtų būti ir viena sutartis, bet kaip minėjau man pjaunasi , kai atostogauja, nes jei rašai pagal vieną sutartį tai rašai viena eilute darbo laiko apsk.žiniaraštyje ir tuo metu pav.direktorius dirba, o gydytojas atostogauja. Manau , kad šiuo atveju tikrai turi būti dvi sutartys.

Na taip, bet ne5sivaizduoju tokiu atveju , kaip žymėti tabelyje juk jei viena darbo sutartis tai ten vienoj eilutėj nelabai kur sutalpinsi ir darbo val.ir žymėjimą atostogų.Manau, kad visgi geriau palikt dvi sutartis, nes aš jau maniau sujungti.

O kaip jums atrodo ar gali direktorius pagal vieną darbo sutartį būti ir gydytoju , nurodant , kaip papildomas pareigas.Man čia kertasi dėl atostogų.Direktoriui priklauso 28 k.d, o gydytojui 36.Ar čia neturi reikšmės skirtingi atostogų laikotarpiai.

Nežinau tiesiog bijau, kad prisikabins sakys negerai.Nors logiškai tai taip turėtų būti, kad neapmokestinti.

Taip nežinau ar galiu nors tuos dienpinigius skirstyti pagal darbo sutartis pav.pagal vieną 1000 pagal kitą 950 ir lyginti pagal tas sutartis.Kažkokie vėjai.

Didelė 1950 Lt

Tai va visgi paskambinau ir pasakė, kad jie neturi išaiškinimo tuo atveju jei vyksta pagal dvi ar tris sutartis ir reikia rašyti užklausimą raštu.Tai visgi kaip suprantu kol aš gausiu tą išaiškinimą reikia apmokestinti.

Tai va kurią sutartį žiūrėti, jei skaitom , kad pagal visas jis ten važiuoja?

Visvien man kažkaip nelabai patinka.Jei atlyginimas pagal vieną sutartį yra tik 1000Lt, o pagal kitas dvi valandinis.Kaip man ar galima jas visas sujungti į vieną, kad gautusi mėnesinis daugiau nei 1040.Tas man neaišku , kaip daryt

Komandiruočių sąnaudos ir komandiruočių kompensacijų dydžiai, neapmokestinami gyventojų pajamų mokesčiu. Šitą dokumentą susiraskite VMI .Ir tikraimokėčiau tik kaip vienam , nes kitaip negalima.O įsakyme nurodyčiau, kad pagal visas pareigas ten turės darbo.Lietuvoj problemos nėra, tik , kaip mums ,kai tokiom pačiom sąlygom važiuoja į užsienį nežinau kaip su apmokestinimu.Ar sudėti atlyginimą pagal visas sutartis.

Yra komentaras, kad jei žmogų siunčia iš dviejų darboviečių, tai iš šių vienetų pajamų atskaitoma dienpinigių bendra suma negali viršyti sumos, apskaičiuotos pagal LR Ppatvirtintas normas.Kokia dalis dienpinigių priskiriama kiekvieno iš šių vienetų sąnaudoms ir kuris iš jų moka dienpinigius arba kokią dalį vienetai sprendžia tarpusavyje.Tai man atrodo, kad jums reikia mokėti 19.5 už dieną ir viskas.Neben galit paskirstyti , kad pav.kaip direktorius gauna 10 Lt, kaip kitas 5 ir.t.t.

Gal ir taip jaučiu perrašysiu įsakymą ir nurodysiu, kad važiavo tik , kaip gydytojas pagal dvi darbo sutartis, nes tas seminaras tai abi liečia.Tik kaip tada visvien man neaišku kiek rašyti darbo valandų poilsio dienom, nes šiaip kiekvieną dieną dirba skirtingą laiką valandų Pav.pirmadienį pagal tas dvi sutartis gaunasi 5 val, o antradienį jau 3.Kokį val.sk.rašyti poilsio dieną.Tas man neaišku. Ir ar galiu sudėti atlyginimus abiejų sutarčių, kad nereikėtų apmokestint.

Kodėl iš trijų dar dauginate ?Nemanau , kad reikia mokėt už kiekvieną sutartį.

Dirba toj pačioj darbovietėj pagal 3 sutartis.Direktorius ir gydytojas dviejų pavadinimų. .Važiavo tobulintis.Tai manau, kad pagal visas sutartis skaitosi komandiruotė.Neįsivaizduoju, kaip mokėt ,apsimokestina ar ne.Ir dar poilsio dienom irgi buvo seminaras.Už kiek valandų pagal tas skirtingas sutartis mokėti.

Gal kas galėtumėt patarti?

Laba diena, pasimečiau kaip teisingai apmokėt komandiruotę jei darbuotojas dirba pagal 3 darbo sutartis.Pagal vieną atlyginimas 1000 Lt, pagal kitas mokamas minimalus valandinis ir kiekvieną dieną gaunasi skirtingas val.sk.pagal grafiką.Per mėn.atlyginimas gaunasi bendroj sumoj didesnis negu 1041Lt.Tai ar reikia apmokestint dienpinigius? Ir dar už kiek valandų mokėt už dalyvavimą seminare ir grįžimą namo poilsio dienom.

Taip ir bandysiu daryti, bet manau ,kad tiems darbuotojams , kurie dirba nuo 1998m nereikia. Ir dar blogiau , kad yra atleistų.
Dėkui už atsakymą.

Gal kas patars kaip daryti.Įmonė savo veiklą pradėjo senai, kai buvo seni žurnalai ir nereikėjo darbuotojų parašų.Kadrų kaita labai maža į metus kartais nėra jokio judėjimo .Tačiau visgi buvo ir atleidimų ir priėmimų po kokį vieną į metus.Tačiau ir toliau buvo pildomas tas senas žurnalas kur nėra 12 grafos kur turi pasirašyti darbuotojas gavęs sutartį.Kaip patartumėt daryti ir nuo kada reikėjo rinkti tuos parašus.Jei kas atsakytumėt būčiau labai dėkinga.

Laba diena, esam UAB labai sumažėjo veikla ir gaunasi , kad dirbam pastoviai nuostolingai. Nori stabdyti veiklą, bet yra ir skolos pirkėjams ir įsiskolinimas tiekėjams.Ir svarbiausia yra didelis likutis medžiagų nepanaudotų gamyboje.Kaip suprantu , kadangi esame PVM mokėtojai pirma turime sunaudoti visas medžiagas , o jei liks likutis nuo jų atstatyti PVM.Ar taip? Ir dar norėjau paklaust ar gali dirbt direktorius , buhalterė ir gal koks vienas darbininkas po kelias val.į mėn.Anksčiau reikėjo pranešt į VDI ar dabar reikia ir iš vis ar gali taip dirbt?

Dėkui