Mūsų motininė kompanija Čekijos bendrovė mums tiekia prekes ir nori kad mes jiems grąžinamas prekes rodytume kaip pardavimą, o ne kaip grąžinimą. Aš manau, kad taip negalima, o jie teigia, kad visos jų dukterines kompanijos taip daro.
Ar mūsų verslo apskaitos standartai leidžia taip daryti?

Aš tai tokį naudoju, manau užtenka

Manau, kad nepakanka informacijos šiam klausimui atsakyti, priklauso nuo to, kokios paslaugos teikiamos. Prekių tiekimo bei įsigijimo iš kitos valstybės narės ir paslaugų teikimo atvejais, nenurodytais PVM įstatymo 19 straipsnio 3, 4, ir 5 dalyse bei šio Įstatymo IV ir V skyriuose, taikomas standartinis PVM tarifas.

Manau, kad teisingai pasielgėte, nes išlaidų orderiai be parašų negalioja. Už tai atsako kasininkas. iš jo ir išsireikalaukite

[quote=Tess]Darbuotojas parašė prašymą dėl galimybės dirbti visą darbo dieną.
Ir nori, kad ši darbovietė būtų jo pagrindinė. Ar reikia prašyme ir DS apie tai pažymėti ar užteks prašymo dėl taikymo?
Šiuo atveju sakyčiau DS sąlygos nesikeičia (turiu omeny tik

Manau, kad reikia pakeisti darbo sutarties 5 ir 6 punktus, nustatant visą darbo dieną

Pas mus taip pat darbuotojai rašo prašymus, kad atostoginius išmokėtume kartu su alga. Kitaip ir neįsivaizduoju, nes jeigu kiekvienam einančiam atostogų kiekvieną kartą skaičiuočiau atskirai atostoginius, tai reikėtų atskiro žmogaus šiam darbui, nes tik tuo ir reikėtų užsiimti

"0,1 proc. dydžio atskaitymai į Garantinį fondą pradedami apskaičiuoti nuo 2008 m. liepos 12 dienos tenkančiam darbo užmokesčiui (nuo kurio skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos)." Tai kaip skaičiuoti už liepos mėn įdomu? Proporcingai darbo užmokesčiui tenkančiam nuo liepos 12 iki liepos 31 d.???

Tokių kovojančių už savo teises darbdaviai labai nemegsta. O gandai greitai sklinda, tuo labiau, jei tai mažas miestelis. Jei tau rūpi tavo reputacija, geriau padaryk taip, kaip jie nori ir išeik išdidžiai. Pas mus darbe buvo toks ne vienas atvejis, bet galiu pasakyti, jei darbdavys nori atleisti nemokedamas kompensacijos, jis visada ras kaip tai padaryti. Pvz. pas mus vieną darbuotoją direktorius norejo atleisti už netinkamą pareigų vykdymą, tačiau jis neturėjo jokių įrodymų, kad ji netinkamai vykdo savo pareigas, o prašymo išeiti iš darbo ji nenorėjo rašyti. Tai direktorius labai greitai tuos įrodymus surinko (pasiaiškinimai ir t.t.). Ji suprato, kad nieko jai neišeis ir pati parašė prašymą.

Brandos atestatą jis gaus pabaigęs 12 klasių, o ne 11. Tai Jūs jam taikykite kol baigs 12 klasių. Apie tai darbuotojas Jums privalo pranešti pats

Čia ne Dianele222 taip paskaičiavo, o šitaip buvo suformuluotas klausimas Genutės:
Jeigu darbuotojui yra nustatytas darbo užmokestis - 1540,- Lt. /mėn. Apskaičiuotas VDU - 68,22 Lt. Skaičiuojant atostogas už liepos mėn. už pagrindą VDU reikia imti 68,22 ar 70,- Lt. (1540,- : 22 d.d) ?

O aš ir neperskaičiavau. Tačiau man vis tiek įdomu, kaip ten būtų, jei būtų 68,22 Lt

Rolf, o kaip gali būti šie dydžiai nenustatyti, jei darbo sutartje bet kokiu atveju turi būti nustatytas darbo užmokestis. O jei nustatytas darbo sutartyje, tai prie ko čia tada LRV patvirtinas MMA?

Na čia jau darosi įdomu. Tai kaip ten ištikrųjų yra?

Kodel didesni? Juk vidurkį skaičiuoti reikia iš 3 paskutinių mėnesių. Nebent, jei būtų minimalus DU, tuomet reikėtų imti didesni. Ar aš neteisi?

Pajamuojant į sandėlį korespondencija
D 20176 Kuras
D 2441 Pirkimo PVM
K 4430 Skola tiekėjui

O nurašant į sanaudas
D 6... Kuro sąnaudos
K 20176 Kuras

Jei nuomosite, tai nusidėvėjimą skaičiuokite, tai bus leidžiami atskaitymai, o jei atiduosite panaudai, tuomet neleidžiami, kadangi neuždirbs pajamų.

68,22

Į sąnaudas galite, tačiau tai bus neleidžiami atskaitymai, kadangi nėra kelionės lapų

O kas įdamiausia - "Pačiolio" el.sąvaduose šis straipsnis vis dar aktualus

Nu jo, tikrai, jūs skaitote pačią seniausią pvm įstatymo redakciją. Reikia žiūrėti 2008.02.12 redakciją. Šioje redakcijoje nebėra 54 str.

Gal aš kažko nesuprantu, bet 54 str. jau seniai netekęs galios (nuo 2004.05.01). O dėl 49 str. tai abejoju, kadangi jis taikomas prekėms, o ne paslaugoms. Vis dėl to manyčiau, kad turi būti taikomas 18 proc. tarifas.

Už gamybos administravimo paslaugas mano manymu taikomas standartinis18 proc. tarifas (pvm įstatymo VI skyrius). Ten išvardinti atvėjai, kada gali būti taikomas 0 proc. tarifas, šios paslaugos ten neįeina

Už 14 dienų priklauso 1k.d. atostogų. Paskaičiuoji vidutinį darbo užmokestį už vieną dieną

Gali apmokėti, bet tai bus neleidžiami atskaitymai

Visiška nesamone, gal kažką blogai supratai

Dirbu panašioje - atlyginimas 3000 į rankas. Už mažiau nedirbčiau, kadangi turi save paskirti vienai imonei nuo ryto iki vakaro

Sodra sužino tik iš ketvirtinių ataskaitų

Dedi į leidžiamus atskaitymus 8718,38 Lt (75 proc.), o 25 proc. 2906,12 į neleidžiamus. Į PVM atskaitą eina 75 proc. nuo viso PVM, t.y.1194,56 Lt, o 25 proc. 398,19 Lt į neleidžiamus atskaitymus.

Medžiagos-leidžiami atksiatymai, jei UAB patalpos siejamos su pajamų uždirbimu. O dėl pajamų mokesčio, tai atliktas remontas tikriausiai bus pajamos natūra pagal "pajamų gautų natūra pripažinimo ir įvertinimo tvarką" 2.2 punktą: "už atliktus darbus, suteiktas paslaugas, perduotas ar suteiktas teises, parduotą ar kitaip perleistą ar investuotą turtą ar lėšas gyventojo gautas nuosavybėn turtas ir gyventojui suteiktos paslaugos";

Manau, kad neleidžiami. Aš surašyčiau keliones lapus atbuline data, tuomet jokių problemų

Ir aš manau, kad kitas ilgalaikis turtas