Aš ir to pačio norėjau paklaust trečio nepažįstu

man taip pat gavosi, perėjau žaidimą, bet kiek nervų kainavo tai vaje vaje, susigadinau nuotaiką visai dienai

krum įvažiavimo užfiksuoti nereikia, jis pats užsifiksuoja jei teisingai įvažiuoji. Pvz pirmoje užduotyje reikia pastatyti mašiną priekiu, o ne galu

Realybėj statyt automobilį tikrai lengviau čia su ta klaviatūra tai tikras kantrybės išbandymas

be galo rimti... Rimtesnių nesu mačius

siūlyčiau paskambyt į darbo biržą ir paklausti koks variantas jiems priimtiniausias

Tai taip suprantu, kad galima... Ačiū už pagalbą

Jei pratęsite tą pačią sutartį, tai 6 mėn skaičiuosis nuo jos (pirmosios) sudarymo datos. Na čia dar reiktų darbo kodeksą pavartyti, bet manau kad yra būtent taip. Sakau, jei klystu, gal kiti paprotins...

Nėra už ką Bele kad mačytų

taip, esate pilnavertis darbuotojas, tik darbo sutartis tada turi terminą (iki kol grįš senoji darbuotoja)

dėl DU didinimo sutikimas nebūtinas, nes tai aiškus darbo sąlygų gerinimas, o kuris gi nesutiktų??? Taip mums aiškino per darbo teisės paskaitas. O DS pakeitimas ir įsakymas būtinas. Mes rašome elementariai: nuo 2006 11 01 Petrui Petraičiui mokėti 0000,00 Lt mėnesinį darbo užmokestį.

Tiesio nesudarinėkite naujos sutarties, padarykite pakeitimus (pareigų, algos) jau esamoje ir tada nebus tos vienos dienos tarpo

Nereikia sudaryti kitos sutarties. Jei terminuotos sutarties terminas baigiasi ir dirbama toliau, tai sutartis automatiškai tampa neterminuota. Tai tada ir atostogos bus suteikiamos praėjus pusei metų nuo liepos 20 d. Jei klystu, pataisykite kas nors

Sveiki. Turiu klausimuką: ar atleidžiant darbuotoją pg DK 127 str (prašymas yra), galima jam sumokėti išeitinę išmoką? Juk niekas nedraudžia ar ne sumokėti daugiau už gerą darbą???

kad pagerbt mirusiuosius ir aplankyt jų kapus visoje Lietuvoje, nebūtina laukti lapkričio 1-osios, galima išnaudoti ir savaitgalį prieš tai ir po to ir kitus ilgus savaitgalius... Noro tik reikia

kur pasiskaityti, tai apie dr nuobaudos skyrimą, kad ir pačiame taxe yra nemažai temų... (nemoku įdėt nuorodų... )
mano manymu, įspėjimai rašomi tiek pravaikštininkams, tiek blogai dirbantiems, taip pat ir drausminės nuobaudos skyrimas. Dr nuobauda gali būti nuo švelniausios (įspėjimas) iki griežčiausios (atleidimas). Manau, kad du įspėjimai yra pakankamas pagrindas atleisti (+ darbuotojo pasiaiškinimas). Tik reikia surašyti viską akte (kad darbuotojas nevykdo tinkamai savo funkcijų, jam skirti jau du įspėjimai, įmonės turtui kyla grėsmė) ir tokį aktą duoti darbuotojui susipažinti pasirašytinai. Tada nekils jokių problemų dėl atleidimo. Bent jau aš daryčiau taip

paėmus jo pasiaiškinimą, įvertinus nuostolius įmonei, galima skirti drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo

Atleidimo diena yra paskutinė darbo diena

aš tik surašiau kokios sąlygos yra Hansabanke, kad žinotų renkantis banką. Va prie to ir patarimas

aš esu pasiemus 10000 iš Hansa banko 5 metams. Moku po 200 Lt kas mėnesį, pasibaigus laikotarpiui atiduosiu bankui apie 12000 kažkur. Man skyrė 9 proc. palūkanų, kad susitarti dėl 8,5 proc teko apsidrausti Hansa banke gyvybę. Tai viso moku 260 Lt. Užtai esu apsidraudus ir draudimo pinigus, jei nieko nenutiks per 10 metų, galėsiu atsiimti pasibaigus draudiminiam laikotarpiui. Šiaip jei ne mano jaunas amžius, išsilavinimas, šeimyninė padėtis, būčiau gavusi kokius 7 proc palūkanų. Mat esu rizikingoj vartotojų grupėj ir bele kada galu pabėgt į užsienį

o gal tiesiog nunešt valyklą? jie ten geriau žinos kuo valyt

o gal nudžiūvus korektoriui, dėmė nusikrapštys nagu, jei giliai neįsigėrė po to turėtų išsiskalbt

jei darbuotojas geranoriškas, geriau tegu perrašo prašymą atgaline data, kai vaikas baigė vidurinę, nes tas prašymas tada ir turėjo būti parašytas

Na jei nebuvo daug pakeitimų, tikrai paprasčiau sutartį perrašyti ir pasirašyti

įdėmiai perskaitykite jo nedarbingumo lygio nustatymo pažymą. Atsižvelkite į jo darbo laiko bei sąlygų apribojimus ir kad dirbti tikrai leidžiama

direktoriui algą keičia akcininkų susirinkkimas ir surašomas protokolas

na pokolkas jokios informacijos negirdėjau, spėju, kad paprasčiausiai bus viena išeiginė trečiadienį, lapkričio 1-ąją.

Taip, mes darome. pirmiau suskaičiuojame visą sumą, po to darome atskaitymus pag vykdomuosius

Aš atleisčiau pagal 127 str., nes tas 14 d atidirbimas yra susitarimo reikalas manau, ir pg šį straipsnį išeitinės jokios nereikia

jei į tą darbo laiką įeina 1 val pertrauka, tai rašyčiau 11 val., o pertraukos turi būti, net ir didesnės šiuo atveju