Mieli žmogučiai,
kai kuriuos jūsų pažįstu, kai kuriuos tik mačiau ir gal nesugebėjau artimiau pažinti Plateliuose, kai kuriuos įsivaizduoju pagal savo sukurtą kažkokį virtualų paveikslą :)
Man gera bendrauti su jumis.
Pirmas reikalas grįžus į namus - įsijungti Tax'lt .
Myliu jus :)
Ačiū :)



RimaM,
nesvarbu kad gimėme viduržiemį. Vandenis - oro ženklas :)
Linkiu šia proga gaivaus vėjelio, pučiančio tik tau palankia kryptimi :)

Pas save radau tokią:
Gal, ką nors pakeitus, tiks :)

Dar turim truputį laiko, na aktyviau pasiūlykit ir kiti ką nors :)
Gal kokia dar kita diena , kad ir vasario 6, 7, 13
8, 12, 15 lyg ir atkrenta.
Elvusia ir Wyshniux (sorry, kad kalbu už tave) prisitaikysim.
Galų gale - susitiksim bet kokiu atveju, tik norėtųsi širdžiai mielus veidelius matyti :)
P.s. Heida, gal ir jums kokia kita dienelė tiktų?

Balsavimas už meet'ą vasario 12 d. prasideda

1... agiedre
2. Elvusia :)

Na neašarokite, loretaaa,
teks šiuos pareiginius nuostatus nusipirkti :)
Kainuoja nedaug, užsisakyti galima internetu.
Pirkau ne vieną, ką darysi...

265 straipsnis. Privalomi sveikatos patikrinimai

1. Darbuotojai iki aštuoniolikos metų privalo tikrintis sveikatą įsidarbindami ir kiekvienais metais, kol sukaks aštuoniolika metų.

2. Darbuotojai, kurie darbe gali būti veikiami profesinės rizikos veiksnių, privalo pasitikrinti sveikatą prieš įsidarbindami, o dirbdami - tikrintis periodiškai, pagal įmonėje patvirtintą darbuotojų sveikatos pasitikrinimų grafiką. Darbuotojų, kurių darbas susijęs su profesine rizika, pavojingų kancerogeninių medžiagų naudojimu darbo procese, sveikata tikrinama priimant į darbą; dirbant ir pakeitus darbą ar darbovietę, tikrinama periodiškai.

3. Siekiant apsaugoti gyventojų sveikatą, turi būti atliekamas maisto pramonės, viešojo maitinimo ir prekybos įmonių, vandentiekio įrenginių, gydymo bei profilaktikos ir vaikų įstaigų, taip pat kai kurių kitų įmonių, įstaigų, organizacijų darbuotojų sveikatos tikrinimas (medicininės apžiūros).

4. Naktį dirbantys ir pamaininiai darbuotojai privalo pasitikrinti sveikatą prieš įsidarbindami, o dirbdami – tikrintis periodiškai, pagal įmonėje, įstaigoje, organizacijoje patvirtintą darbuotojų sveikatos pasitikrinimų grafiką.

5. Darbdavys tvirtina darbuotojų, kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą, sąrašą ir su sveikatos priežiūros įstaiga suderintą sveikatos pasitikrinimų grafiką; su juo pasirašytinai supažindina darbuotojus.

6. Privalomi sveikatos patikrinimai atliekami darbo laiku. Už privalomus įsidarbinančių asmenų bei darbuotojų sveikatos patikrinimus sveikatos priežiūros įstaigoms mokama Vyriausybės nustatyta tvarka. Vidutinį darbo užmokestį darbuotojams už darbo laiką, kurio metu darbuotojas tikrinasi sveikatą, moka darbdavys.

7. Darbuotojas, atsisakęs nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, nušalinamas nuo darbo ir jam nemokamas darbo užmokestis. Toks atsisakymas laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu.

8. Profesijų, darbų, kuriuos dirbantys asmenys įsidarbindami ir vėliau privalo periodiškai tikrintis sveikatą, sąrašą, sveikatos pasitikrinimų tvarką nustato Vyriausybė.

Niu taip, Loreta, rytoj
:)

Ir niekaip nesupranta, kodėl darbas nevyksta taip, kaip to norisi...

Tininga,
nuoširdžiai sveikinu dar vieną vandenukę (te nesupyksta kiti, mes -pačios pačiausios) :)
Te kiekviena diena atneša bent po mažą lašelį džiaugsmo :)

Jei neklausė - neatsakyk, o jei jau rašai neprašoma, daryk tai teisingai.
Čia tau ne ant balanso d......s.

ausramor,
tik kvalifikuotas teisininkas gali padėti išspręsti turtinius kausimus skyrybų atveju.
Tiek visokių niuansų.
Mes čia galime daug ko prisvaigti.
Reali situacija juk nežinoma.

Ir vėl klaidini.
http://www.stat.gov.lt/lt/pages/view/?id=1144

Ar tikrai šie kodai?
Direktore, klaidini.

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.

5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Ir visai ne š...
Nededu praktiškai druskos niekur. Tik prieskoniai. Ir tuos stengiuosi pirkti su minimaliausiu druskos kiekiu.
Ir visai nieko.
Anksčiau vyras dar barstydavo drukos ant patiekalų, o dabar pastebėjau tik pipirų užsivaro. Ir visi gyvi :)

O ta duona diabetikams, jei tokią gamina, tikrai turėtų būti be druskos.

Kaip jūs žadate tai padaryti?
Ar darbas sezoninio pobūdžio?
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys.

Niu taip :)
Koreguokit DS.

Soffy, moterims tikrai lengviau nevalgyti duonos :)
Man jos nereikia. Nebent su lašinukais.
O mano vyras atsiriekia pusę kepalo, prisipjausto lašinių, cibulio. Ir kapoja.

Prosai, o kaip duona diabetikams?

Visada galvojau, kad į duoną druska nededama.
Nevalgau duonos, kažkaip ir druskos kiekis joje neaktualus.
Radau receptūrą, pasirodo netgi nemažai druskos pagal 1957 m. receptą dedama. 1 kg miltų - 10 g druskos.
Betgi, prosai, nevalgai vien duonos :)
Gal toks kiekis druskos nepakenktų.
Arba išeitis - kitų patiekalų nesūdyti :)
Nors, ką čia aš aiškinu. Klausiama buvo ne to :)
Tarp kitko, manau, kiekvienos kepyklos receptūros - po dideliais užraktais. Taip kad, sužinoti druskos kiekį konkrečiame gaminyje, manau, neįmanoma.

Pirma, nebūtinai 80 proc.
Antra, neskaičiuojat Sodrai ir GF. Tik GPM.
Pridėsit prie algos. Pritaikysit .

Mandera,
Niekas jums nepatars, kaip jūsų konkrečiu atveju JUMS elgtis. Niekas.
Galim čia debatais užsiimti iki begalybės. Naudos jums - nulis.
Reikia jausti, kaip prosas kažkur rašė.
Jei jau nepavyko iki šiol, vargu ar pavyks. Deja.

Pažįstu moterį. Kažkada, gal prieš 20 metų ji ir man vadovavo. Būdavo, praeina pro šalį, šypsosi. O mes jau stovim pasitempę. Ne todėl, kad bijom. Tiesiog kažkokios vidinės jos savybės priverčia tai daryti.
Būdavo, ir nubaliavojam kartu. Ir "sodriai". Kažkaip ji moka išlaikyti atstumą ir, tuo pačiu, būti šalia.
Dabar ji taip pat vadovauja. Net nežinau, kaip ji tai padaro, bet, jos paprašytas kiekvienas negali atsakyti.
Prieis, apsikabins, nusišypsos.
Jei kas ne taip daroma, užtenka jos žvilgsnio.
Niekada negirdėjau pakelto tono. Ramybė tiesiog sklinda....
Žodžiu - tikras vadovas.
Ir jei kas nors kam nors nepavyksta, stengiasi iš visų jėgų, kad nenuviltų JOS.
Tai duota ne kiekvienam. Ar vadovausi vienam žmogui, ar 100 kolektyvui, tai visgi (pasikartosiu) menas.

Jokios priemonės, nei registravimas, nei bausmė pinigais nebus efektyvi, jei vadovas negerbiamas.
Taip, pavaldiniai , sukandę dantis, darys kas jiems nurodyta.
Bet darbas nebus efektyvus.
Vadovauti - menas.
Retas kuris vadovas sugeba valdyti situaciją protingai.
Kažkada Artas 71 rašė apie vieną vadovą, kurio įmonėje, jis dirba.
Griežtas, reiklus (pažodžiui, žinoma, neprisiminsiu), bet jis žmogus, kurį pirmiausia gerbia.
Esu tos nuomonės :netvarka kolektyve - kaltas tik vadovas.

Šioje situacijoje įžvelgiu vadovo nekompetenciją.

Miela Loreta,
Sveikinu su gimtadieniu :)
Linkiu pačios paprasčiausios žmogiškos laimės :)

Tai labai atsakinga. Jei jūs nieko neišmanote apie darbų saugą, neprasidėkite.
Turi būti darbuotojas, išklausęs saugos ir sveikatos specialisto kursus.
Tas darbuotojas privalo instruktuoti darbuotojus darbo vietose.
Dirba žmonės, sakote, ar jie supažindinti su saugos ir sveikatos instrukcijomis?
Jei neturite patirties, kaip galite tą padaryti?
Direktorius , jei paskirtų jus atsakinga užsaugą ir sveikatą, privalėtumėte išklausyti kursus, turėti pažymėjimą, instruktuoti darbuotojus.
Tai didžiulė atsakomybė. Ne tik žurnaliukų pildymas :)

Galvojam kitą dieną,jei galima.
Labai noriu daivali pamatyti :)
Bent jau aš tikrai prisitaikysiu :)

agiedre,
galim pakalbėti ir apie kitą datą.
Užtenka, kad jau paskutinį kartą pabėgai anksčiau.
Gal kas turi kitokių pasiūlymų?
O dėl boylingo - pritariu :)
Tik va Wyshniux gali nukentėti :)
Galim nustekent... Būtų gaila, šaunus kompanionas :)

Wyshniux,
jei mergaitės nutars žaisti boylingą, ieškok šarvų :)

Tai kas kaltas, kad tėtušis tik prie dviejų vaikiukų prisidėjęs?
Taikyčiau taip pat :)

Na, naudotis jis gali. Tik negali įmesti nutraukų :) Neturi laido.

Bet ne tai svarbu.
Nesąžiningumas užknisa.

O ką jie sutvarkys?
Gali būti, kad dalis darbuotojų, dirbusių 2007 m., jau nebedirba.
fantute,
Surinkite parašus, tiksliau - instruktuokite savo darbuotojus. Bus ramu.
Na ką padarysi - tegul bus 2008m. kad ir sausio 2 d. data.
Bet nors ramiai miegosite :)
Jei darbuotojų nedaug - susitvarkysite per pusdienį.
Nepamirškite, kad tame žurnale būtinai turi pasirašyti Saugos ir sveikatos specialistas, turintis pažymėjimą :)