Dar vienas klausimėlis - o kaip su skolomis..Turime skolininkų,kurie jau ,aišku' ir nebeatsiskaitys...Kaip su jais? Ar galima nurašyti į beviltiškas skolas?

Nežinau,todėl ir klausiu...
Šiaip mąstau...ta kasa buvo prieš 7 metus...realu,kad dabar ji tuščia ir tuos pinigėlius reikia įdėti į "seifuką"...tai ir iškilo klausimas - ar reikia kaip nors įforminti?

Aš turiu atvirkštinį variantą: įmonė po 7m. vėl atnaujino savo veiklą.Balanse yra ir kasos ir banko likutis,ilgalaikis turtas,prekės, skolos...na,viskas,kaip "vakar"...Nuo ko man pradėti buhalterinę apskaitą? Pradinių "senų" likučių suvedimu į apskaitą? Kaip su pinigais kasoje-ar reikia kasos pajamų orderio?

Tai čia kaip atduoti direktorei tuos 10Lt. - viskas aišku ..
O kaip kasos aparate, taip ir laikyti,kaip likuti? Ar išimti? Kaip jie skaitysis įmonėje -, juk pinigai buvo ne įmonės? Ar aš čia kokį "grybą pjaunu"

Ačiū už palaikymą Taip jau yra - turime žinoti viską ir net daugiau...
Tačiau,kaip ten su tuo 10Lt kasos aparate?Kaip su jais pasielgti?...gal galit kas pagelbeti

Na,taip jau padarė ir nieko čia nebepakeisi....Niekas manęs neklausė - padarė, o tu galvok kaip sutvarkyti ....Va, ir suku galvą su jūsų pagalba

O kaip kasos aparate...Negi turime inkasuoti tą 10Lt.? Kažkaip kuo daugiau galvoju,tuo painiau įsivaizduoju...o atrodo toks paprastas dalykas

Įkūrėme naują įmonę,atidarėme parduotuvę.Pirmąją darbo dieną direktorė iš savo kišenės į kasos aparatą įdėjo 10Lt grąžai .Įmonės kasoje pinigų nebuvo.
Kaip man visa tai įforminti?Kokios sąskaitų korespondencijos?

Vaikas gimė 2008-04-02.Gimimo liudijimą kopiją atnešė 2008-04-21.Nuo kada taikau ?Ačiū.

Vidurkis - nuo darbo sutartyje sulygto atlyginimo.Pvz.Jei 900,00Lt,tai 900Lt:22d.d.(04men)= 40.91 Lt.

Per pirkimus suvedi ,kaip normalią sąskaitą.Pakui ,per kreditines PVM sumą rašai K 45 sąsk.su minuso ženkliuku,K4701-1(susikuri naują pvz.:96str.1d.) su pliusu.Padarai PVM užskaitas ir viskas.

Ar delspinigiai skaičiuojami nuo laiku nesumokėtos išmokamos sumos,ar nuo priskaičiuotos?

Hmmm,niekaip neišmąstau:
2007m gavau sąskaitų kopijas,kad mes 2000m pardavėm prekes už 90litų,po to 2002m dalį tų prekių mums grąžino už 81Lt....Nė vienos sąskaitos nesu akyse mačiusi...tiesiog kabojo avansinis apmokėjimas 11Lt...Susirūpinau ir gavau štai tokį rebusą :)
Kaip man visą šitą ištaisyti?Gal kas padėtumėt.Ačiū.

Kad už visus metus,tai aš žinau,bet kaip galima būtų jos nemokėti...Gal kas žinote kaip apeiti visus tuos įstatymus?

Tai,kad tame ir esme,kad nepanaudotos jos už 5 metus .... ir mokesčiai tokie jau "riebūs"...:)

Būna ir taip....na,patys suprantat

Sakykit,o jei darbuotojas nepageidauja,kad jam būtų išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas? Parašo prašymą,kad nepageidauja gauti kompensaciją?Ar taip galima?

Susimutinau...Ar balansą VMI galiu pateikti spalio 2d.?Ar rytoj paskutinė diena?

Sakykite,kaip su nepanaudota parama?Ji taip ir paliekama 34 sąskaitoje?
Kaip su gauta dotacija ilgalaikiu turtu?Kur padedama likvidacinė vertė?Ar taip ir lieka nepanaudotos dotacijos sąskaitoje?

O kaip apmokėti jei mokamas valandinis atlyginimas - už 3 val. ,ar už 4?

Nu,niekaip nerandu atsakymo...Gal padėsit..
Atostoginiai dirbant pagal suminę darbo apskaitą.
Žmogus 4d.dirba po 12 val,4d. ilsisi.Pagal darbo grafiką atostogų metu jam priklausytų dirbti 16d.
Tai pasiskaičiavusi vidutinį valandinį atlyginimą aš turiu dauginti iš ko: 16*12=192 val., ar 16*8=128 val., ar tiesiog taikyti įmonėje nustatytą 5 dienų darbo savaitės grafiką...Susivėliau...
Iš anksto dėkoju.

Nelabai supratau ...
Bet aš ir kalbėjau apie neatvykimus administracijai leidus.

Sąvoka"Administracijai leidus" paminetas DK.Jokių papildomų teisinių dokumentų,reglamentuojančių tokio pobūdžio neatvykimus nėra.
Tačiau patikrinimų metu DI darbuotojai prašo pateikti darbuotojo ir administracijos raštišką susitarimo patvirtinimą,t.y.prašymą bei adm.sutikimą(įsakymas,potvarkis,vadovo parašas ant prašymo ir pan.)Toks reikalavimas argumentuojamas galimų prastovų dangstymu forminant jas kaip neatvykimus adm.leidus.
Neatvykimo į darbą adm.leidus trukmė nenumatyta Ar palikti neatvykimo metu darbo užmokestį ar ne,šalių susitarimo reikalas,raštiškai fiksuojamas prašyme ar įsakyme.
Nemokamos atostogos yra ribojamas tiek laike,tiek priežastyse.DK184str.

Tikrai gali.

O, jei netaikyciau sumines...gal tada nereiketu,kad per 4men.apyskaityni laikotarpi susidarytu tam tikras nustatytu darbo valandu skaicius?

Sakykit,ar reikia taikyti sumine darbo laiko apskaita,jei darbai atliekami tame padalinyje ieina i darbu sarasa,kur gali buti taikoma darbo laiko trukme 24val.per para .
Gal aiskiau:kurikai dirba katilineje po 12 val.per diena.4 dienas dirba,4 laisva.Imoneje 4 kurikai.Susumavus isdirbtas valandas per men.,gaunasi kaip ir perdirbis...???
Ar tai virsvalandziai?

Savaitgaly buvau seminare,ten pasake,kad kaupti atostogius - butina...
Bet ten dar vieną įdomų dalyką paminėjo....pvz.:skaičiuojant atostoginius už 1999m darbuotojui,kuris 2005m gavo invalidumo grupe,reikia skaičiuoti už 35 k.d...Ta prasme,skaičiuojame tokias,kokios priklauso siai dienai...????
Ar kas nors,ką nors panašaus girdėjote?

Labai tau ačiū MonaKa.
O kokios sąskaitų korespondencijos?
Gal turi akto formelę?

O kaip visa tai įforminti?
Aš buvau nusprendusi pagal pirkimo pardavimo sutarti įforminti kaip prekių pirkimą iš fizinio asmens...Kiekvienas daiktas po 1 Lt....Ar taip ne paprasčiau?