Esu tikrai zalia :),o ar fizinis asmuo gali teikti VšĮ paramą?

VšĮ direktorė nori įstaigai padovanoti kai kuriuos įrengimus,baldus.Sakykite prašau,kaip teisingai viską sutvarkyti?Gal,tiesiog,paprasčiau būtų iš jos viską nupirkti už kelis litus?

O jeigu už spalio 31d. atidirbinėjame šeštadienį,tai trumpiname darbo dieną viena valanda ar nea?Ačiū.

Neatvykimas administracijai leidus tabelyje žymima ne P,o ND.
Yra būtinas darbuotojo ir administracijos raštiškas susitarimas,t.y.darbuotojo prašymas bei administracijos sutikimas(įsakymas,potvarkis,vadovo parašas ant prašymo ar pan.)Toks reikalavimas argumentuojamas galimu prastovų dangstymu forminant jas kaip neatvykimą administracijai leidus.
Neatvykimo į darbą administracijai leidus trukmė nenumatyta.Ar palikti neatvykimo metu darbo užmokestį ar ne,šalių susitarimo reikalas,raštiškai fiksuojamas prašyme ar įsakyme dėl neatvykimo administracijai leidus.VSD įmokas už dienas,kai darbuotojas nedirbo administr.leidus ir jam nebuvo paliktas darbo užmokestias (esant prašymams bei sutikimams),skaičiuoti ir mokėti nereikia,jei nebus dokumentų įrodančių įvykusio darbo faktą.

Tai darbo inspekcijos komentarai.

Lauksim Kalėdų....

Na,netylėkit...gal kas žinote????Skambinausi į VMI,sakė,kad galiu dovanoti ir jokių mokesčių nei man,nei įmonei....Bet kažkodėl viduje kirba kažkokia abejonė...

Ar galiu aš,kaip fizinis asmuo dovanoti įmonei (VšĮ) man nereikalingą,tačiau įmonei labai praversiantį inventorių:kėdes,įvairias tumbas ir t.t.? Kaip tai įforminti? Ar šitokia dovana kažkaip apmokestinama? Ačiū.

Įmonė ne PVM mokėtoja,gražina prekes fiziniam asmeniui dirbančiam pagal verslo liudijimą (ne PVM mokėtojui).Prekes pirkome pagal pirkimo pardavimo sutartį,kurią išrašėme mes.Kokį dokumentą gražinimui mes turėtumėme išrašyti?
Ačiū.

O nuo kompensacijos ar galima išskaičiuoti?

Kažką girdėjau,kad sodros įmokas atskaičiuos kažkelintą procentą ir praves VMI
iš tų 15% pajamų mokesčio,kuriuos pravedame nuo autorinio atlyginimo...???

Kažką girdėjau,kad sodros įmokas atskaičiuos kažkelintą procentą ir praves VMI iš tų 15% pajamų mokesčio,kuriuos pravedame nuo autorinio atlyginimo...???

Gal kas galit patarti,ką daryti tokiu atveju,kai atlyginimai vėluoja po tris mėnesius jau net kelis metus .Supratau taip: išmokėdama 2005m sausio mėnesį atlyginimus už 2004m.spalį ,lapkritį, gruodį ,pajamų mokestį turiu išskaičiuoti netaikydama .Bet tai kažkoks siaubas, kaip reikės paaiškinti žmonėms....
Gal sakau,jei šie atlyginimai pripažįstami 2005m pajamomis,tai ir ,išmokėdama pavyzdžiui salio mėn. atlyginimus, galiu taikyti jau sausio mėn.

Labai atsiprašau,nelabai supratau: taip išeitų ,jei aš gavau 1500 Lt.projektui,tai visus atduodu autoriui ir dar papildomai iš savo lėšų į valstybės biudžetą sumoku 225Lt. pajamų mokesčio?
Mes VšĮ,kurios veikla - organizuoti miesto visuomenei nemokamas parodas ir jokių pajamų iš to negauname....

Mums savivaldybė finansavo vieną projektą.Tas projektas - internetinio tinklalapio sukūrimas,kuriam sukurti mes sudarėme autorinę sutartį su fiziniu asmeniu.Mano klausimas būtų toks :ar sumokėję autoriui už darbą,mes galime iš šių lėšų sumokėti ir 15 proc.GPM.?

Priėmėm iš verslo liudijimą turinčio asmens prekes pardavimui pagal laisvos formos pirkimo pardavimo sutartį,kadangi pinigų iš karto nemokėjome.Pardavę dalį prekių,pinigus verslininkui išmokėjome pagal kasos išlaidų orderį.Tai kokioje vietoje čia verslininkas išrašo kvitą?
Jis ir mes ne PVM mokėtojai.
Ačiū.

Gal kas turėtumėte autorinės sutarties pavyzdį ,perkant "gatavą kūrinį".

Bet ar neturėsim mokėti autoriui kažkokią dalį už parduotas atvirutes?

Gal galėtumėte kas padėti,nes tie autorinių teisių įstatymai tokie painūs...
Norime nusipirkti iš vieno menininko pagal autorinę sutartį paveikslą,vėliau jį sukarpyti į mažyčius gabalėlius ir iš jų padaryti atvirutes...savaime aišku,vėliau jas parduosime...ar nepažeisime autoriaus teisių?Kaip visa tai tinkamai įforminti,kad vėliau nekiltų jokių problemų?
Iš anksto dėkoju.

Gal galėtumėte kas patarti kaip galėčiau nemokėti už pavadavimą atostogų metu...jau taip nėra tų pinigėlių...jau taip nėra
Atostogaujančią direktorę pavaduoja eilinė darbuotoja,kuri paprastai dirba 4 val per dieną (direktorė - 8val.)...tos direktorės darbo tiek ir tėra - parašiukus kai kur sudėlioti ...dar - tai viešoji įstaiga ir dirbame tik 3 darbuotojai...
Iš anksto dėkoju.

Sakykit ,prašau,
darbuotojas išleidžiamas kasmetinių atostogų nuo gegužės 3d. 28 k.d. Vidutinis darbo užmokestis 450Ltx3 mėn.= 1350Lt.:62dd =21,77Lt.už dieną.20dx21.77Lt=435,40 Lt.atostoginių.
Gegužės mėnesį pakilus MMA iki 500Lt., vidutinis gegužės mėn. dienos uždarbis-23,81Lt. Ar galiu atostoginius mokėti "nepritempusi" iki 23,81Lt. ,ar turiu mokėti 23.81Lt x20d.= 476.20Lt.
Ačiū.

Aš siūlau atleisti nuo 22d.
Pagal ką jūs atleisit?Juk darbuotojo pareiškimo dėl atleidimo neturėsite.Manau, reikia 22d. surašyti aktą dėl pravaikštos ir atleisti kaip neatvykus į darbą visą darbo dieną.Tabelyje pažymėti NN.
Šiaip reikėtų sulaukti darbuotojo ir paimti iš jo pasiaiškinimą.O jeigu jis atneš nedarbingumo lapelį?Bet kuriuo atveju aš laukčiau sugrįžtant ir tabelyje žymėčiau PB.

Sakykit,prašau,ar ne PVM sąskaitas faktūras reikia registruoti ?

tikrai nea...bet tada kažkoks "nestebuklingas" tas tabelis...net trys eilutės,o tokius kasdienius dalykus turi taip nepatogiai rašinėti dešinėje pusėje ..... galvojau bus kažkaip gudriau...
Ačiū.

Taip ir neišsiaiškinau...gal kas galit "pamačyti" kąąąąąą..

Tačiau tam žmogiukui darbo krūvis nepadidėja,nes jis dirba arba kūriku arba suvirintoju,todėl ir papildomo darbo užmokesčio mokėti nereikia.Abiem atvejais ( ta prasme ir kūrikams ir suvirintojams) mokamas minimalus valandinis atlyginimas.
O ar terminuotas sutartis galima sudarinėti,jei įmonėje tas darbas yra nuolatinio pobūdžio?

Gal žinote kaip turėčiau pasielgti tokioje situacijoje: vienas mūsų įmonės žmogeliukas ilgai ir nuobodžiai dirbo suvirintoju,kol vieną dieną nesugalvojo,kad jis gali pavaduoti susirgusį kūriką....taip ir prasidėjo...kai viskas tvarkoje,jis dirba suvirintoju,kai suserga ar dar kas atsitinka kūrikui ,jis dirba kūriku....papildomą darbo sutartį sudaryti kaip ir negalėčiau,nes darbas ne pastovus....gal tiesiog man reikėtų kas kart rašyti įsakymus apie pavadavimą???
Kaip jūs galvojate?
Ačiū.

Perskaičiau kiaurai išilgai visas naujojo tabelio pildymo instrukcijas,visas jūsų diskusijas apie tai...bet...nu niekaip nesuprantu kaip reikia 1-je eilutėje viename langelyje išskirti valandas dirbtas dieną ir naktį (sakykim žmogus dirbo 6 val. dieną ir 1 val naktį)???...o,kaip jei dar tą pačią dieną būtų kokie viršvalandžiai????....ar aš čia tikra žioplikė,nesuprantanti elementarių dalykų
Iš anksto visiems dėkoju.

Labai ačiū,Kotryna,už nuorodas.Tikrai visas atidžiai perskaičiau ...bet ten nieko neužsimenama apie darbo sutartis..minimos tik mokymo sutartys Taip išeitų,kad užtenka tik trišalių mokymosi sutarčių...Pasiskambinus į darbo inspekciją ,aiškina,kad tai ne pagrindas skaičiuoti darbo užmokestį,tam reikalinga su praktikantu sudaryti dar ir darbo sutartį..o,kai sudarai darbo sutarį ,atsiranda prievolė mokėti visus mokesčius....žodžiu - pasaka be galo...




..taip ir blaškausi...o,skaičiuoti jau turiu dabar???

Labai ačiū,Kotryna,už nuorodas.Tikrai visas atidžiai perskaičiau ...bet ten nieko neužsimenama apie darbo sutartis..minimos tik mokymo sutartys Taip išeitų,kad užtenka tik trišalių mokymosi sutarčių...Pasiskambinus į darbo inspekciją ,aiškina,kad tai ne pagrindas skaičiuoti darbo užmokestį,tam reikalinga su praktikantu sudaryti dar ir darbo sutartį..o,kai sudarai darbo sutarį ,atsiranda prievolė mokėti visus mokesčius....žodžiu - pasaka be galo...
..taip ir blaškausi...o,skaičiuoti jau turiu dabar???

Aš vėl su savo klausimu ,į kurį man niekas neatsakė
Man SODROJE pasakė,jei su praktikantu sudarome normalią darbo sutartį,tai ir mokėti reikia visus mokesčius (34proc. sodrai ir 33 pajamų)... tada kokiu atveju reikia mokėti 0,3proc.sodrai?
Gal kas žinote,a?