nu šiaip tai nebūtina:)))
tiesiog įsakymų priskirama, katras kokią įmonės mašiną vairuoja.
pasirašo DSS instrukcijas vairuojančio automobilį.
nu ir tas prevencijas karts nuo karto pravesti (tarkim į mėnesį kartą).
Nors aišku jeigu jau taip viską pagal reidę ir smulkmenšikai, tai galit paskirti žmogų (kokį mechaniką ar garažo viršininką kokį), katras kiekvieną dieną žymės kas iš važiavo su kuo ir ar blaivus.

taip - reikia, tai taikoma ne tik vairuotojams, bet ir darbuotojams vairuojantiems įmonės transportą darbo reikalais.

neišrašomos. Nebent kai perkels į kitą skyrių kokį, tada įkels į sodros EDĄ biuletenį.
Galite paskambinti darbuootjui ir paklausti, kokioj ligoninėj guli, tada prašyti tai ligoninei paklausimą, ar toks guli. Atrašys , kad guli ir juo kada.

todėl kad patyrus tai savo kailiu, tai ir žinau

taip.

kas įeina į stažą atostogoms gauti - DK 170 str.

taigi - matuodama gi neišgysi ir geriau nesijausi:)))
todėl reikia eit pas gydyotją,pamatuos, nustatys ir išrašys vaistų, kuriuos reikės gerti kasdien (o ne tada kada pakyla), kad pastoviai palaikytų vienodą kraujo spaudimą, ir kad užkildamas neplėšytų širdies.

per tą tarpą tarp gimdimo ir nėštumo atostogų ir vaiko priežiūros atsotogų juk irgi nebūsite darbe - bus kasmetinės atostogos. Tai reiškia ta pavaduojanti darbuotoja ir pavaduos ir dirbs vietoj jūsų visų tų atostogų metu.

o čia tai mergaičiukė - liuks
www.youtube.com/watch?v=8cwfQD9fNHU&feature=related

nu ta prasme, kad jie š... rodo. Gydytojas sakė tinkami tik sprotininkams žvilgtielt, kiek pulsas pakilo sporuojant ir vaikams, kurių dar gyslos arčiau odos ir dar pagauna ir fiksuoja daugmaž.
O suaugusiems ir ypač jau sergantiems hipertenzija, nerodys gerai. Reikia kad ir elektroninį bet kur ant žasto pirkti - tai dar dar panašiai rodys.

tai nueik, pamatysi

riešinis???
tie tai žaisliniai

tai jau tikrai - didžiausias šūdas tas elektorinins termometras
Aš tai dar turiu bent kelis gyvsidabrinius ir dar tokio pateis tipo tik ne su gybsidabriu (su kažkuo kitu ten užpildytas ), bet veikia kaip senas geras gyvsidabrinis

tai va kad ta Lietuva maža ir neturi kur dėti tų sukčių visokių, tai kur gi dėsi??? - seimant tada.
Va TSRS laikais, tai bent Sibiran galėjo vežti į gyvsidabrio kasyklas

labai teisingai

prašau
ne kartą atitinkamose temose buvo įdėtas žymėjimas, bet įdedu dar kartą

čia tos kur iki vaikui sueis mėnuo - TA.

galite ir 12 atleisti, jeigu daro pravaikštas ir nebesirodo.
Nu o jeigu apsireiškė darbe ir parašė pasiaiškinimą su kuo gėrė ir kur:)))) tai tada jau 13 d. atleidimas.

va čia pažiūrėk:
www.visireceptai.lt/receptas/lasisos_farso_kepsneliai.html

kaip ir iš kiaulienos faršo

na darbo birža pasiuntinėja vis savo reklaminius laiškus, kokios įdarbinimo programos, ką jie remia ir kaip, tai gal ir prisiskaitė

pas mus ta pati valygoja ir patalpas valo ir kiemą. Dar čia mat atskirą kiemsargį samdysi

O jeigu painu,nes neaiškus terminas ar aplinkybės nežinomos, tai ir nedaromos terminuotos

tai tada kaip tik valytojai daugiau darbo bus - lapai, sniegas...

kai neaišku dėl termino - daroma neterminuota. O atleisti visada rasi dėl ko, ypač tam patogus DK 125 str. šalių susitarimu

tai jooo, nes ji gi žinai ta manija serga, viską tempia ir kavoja po kaldra

išbandymo laikotarpiai visada nustatomi. BEt... ar dėl to paskui atleisti galima???? jeigu darbuotojas tinkamas, viską geria dirba, nusimano, tik nebėra darbo, tai pagal tai, kad neišlaiko bandomojo neatleisi.
Taip kad jeigu kokie laikini darbai ir žinai, kad to žmogaus paskui nebereikės, nes nebus to darbo, tai ir sudaroma terminuota sutaris, bet nurodant terminą ne konkrečia data, o aplinkybe - ir viskas, ir nebus tų žaidimų su pratęsimais (kas nėra gerai, nes tai rodo, kad darbdavys "kažką suka", kad darbas vis tik nuolatinio pobūdžio)

ateik į 615 palatą, kur guli ta prtinga Zosytė iš Gribkaimio - žinai??? tai va priėkęs jos kaldrą kilstelk ir rasi (atsivilko vakar nešiojamą ).

UAB "Colop durnynas"

taip ir rašoma. Tik jeigu nežinote tiksliai ar užteks tiek laiko iki tos lapkridčio 30, tai nurodykit terminą aplinkybe - iki kol bus atliktas kažkoks tai darbas. NEs tie pratęsinėjimai nėra gerai.
Darbuotojo prašymo nereikia. Jeigu darbdavys tęsia sutartį, nes jam reikia, kad tas žmogus atliktų darbus, tai rašo įsakymą ir darbuotojas pasirašo, kad sutinka su tuo pratęsimu. O tada jau DS pakeitimas, parašai ten, ir įrašas DS registravimo žurnale.

aga, kaip biudžetinėse
pas juo pietūs 12.00 - 12.45. Tai galvoji 12.50 atėjęs ką nors dirbantį rasi???? visi tada tik pietaut pradeda po pasilakstymo po miestą

o gal pietūs nuo 11-12 val. tai pertrauka kaip tik -taip ir priklauso, dirbantiems kompu - kas valandą - po 10 min.