va čia pažiūrėk:
www.visireceptai.lt/receptas/lasisos_farso_kepsneliai.html

kaip ir iš kiaulienos faršo

na darbo birža pasiuntinėja vis savo reklaminius laiškus, kokios įdarbinimo programos, ką jie remia ir kaip, tai gal ir prisiskaitė

pas mus ta pati valygoja ir patalpas valo ir kiemą. Dar čia mat atskirą kiemsargį samdysi

O jeigu painu,nes neaiškus terminas ar aplinkybės nežinomos, tai ir nedaromos terminuotos

tai tada kaip tik valytojai daugiau darbo bus - lapai, sniegas...

kai neaišku dėl termino - daroma neterminuota. O atleisti visada rasi dėl ko, ypač tam patogus DK 125 str. šalių susitarimu

tai jooo, nes ji gi žinai ta manija serga, viską tempia ir kavoja po kaldra

išbandymo laikotarpiai visada nustatomi. BEt... ar dėl to paskui atleisti galima???? jeigu darbuotojas tinkamas, viską geria dirba, nusimano, tik nebėra darbo, tai pagal tai, kad neišlaiko bandomojo neatleisi.
Taip kad jeigu kokie laikini darbai ir žinai, kad to žmogaus paskui nebereikės, nes nebus to darbo, tai ir sudaroma terminuota sutaris, bet nurodant terminą ne konkrečia data, o aplinkybe - ir viskas, ir nebus tų žaidimų su pratęsimais (kas nėra gerai, nes tai rodo, kad darbdavys "kažką suka", kad darbas vis tik nuolatinio pobūdžio)

ateik į 615 palatą, kur guli ta prtinga Zosytė iš Gribkaimio - žinai??? tai va priėkęs jos kaldrą kilstelk ir rasi (atsivilko vakar nešiojamą ).

UAB "Colop durnynas"

taip ir rašoma. Tik jeigu nežinote tiksliai ar užteks tiek laiko iki tos lapkridčio 30, tai nurodykit terminą aplinkybe - iki kol bus atliktas kažkoks tai darbas. NEs tie pratęsinėjimai nėra gerai.
Darbuotojo prašymo nereikia. Jeigu darbdavys tęsia sutartį, nes jam reikia, kad tas žmogus atliktų darbus, tai rašo įsakymą ir darbuotojas pasirašo, kad sutinka su tuo pratęsimu. O tada jau DS pakeitimas, parašai ten, ir įrašas DS registravimo žurnale.

aga, kaip biudžetinėse
pas juo pietūs 12.00 - 12.45. Tai galvoji 12.50 atėjęs ką nors dirbantį rasi???? visi tada tik pietaut pradeda po pasilakstymo po miestą

o gal pietūs nuo 11-12 val. tai pertrauka kaip tik -taip ir priklauso, dirbantiems kompu - kas valandą - po 10 min.

ale tikrai geras
blyn, kaip čia prie savo treniruoklio pritaisyt kažką tokio, kad norėtųsi (netingėčiau) lipt ant jo

tai čia tas "protingas" nori į parastą įmoneę priimti neįgaliuosius tokioms sqlygom, kaip socialinė įmonė??? neišdegs:))

spalio 20 d. paskutinė darbo diena ir atleidimo diena. Prašymo tikrai neriekia, nes tada bus ne tas jau pagridnas atleidimo:))
Bet įsakymas būtinas, kad nutraukiama tokia tai sutartis, išmokama tokia kompensacija už nepanaudotas atostogas. ir įrašas DS ir registravimo žurnale. Sodrai per 3 dienas pranešimas 2-sd siunčiamas.

pala, tai jūsų įmonė turi socialinės įmonės statusą (kur priimami dirbti tik neįgalūs asmenys)?

www.socmin.lt/index.php?1138020672

JEigu jūsų įmonė paprastas UABas, ABas tai priimat dirbti kaip bet kurį kitą darbuotoją. Tik jam bus daugiau atostogų per metus, be jo sutikimo negalima bus skirti dirbti viršvalandžių ar naktį, NPD taikymas kitoks.

viltis - durnių motina, o teleloto - tėvas

taip - rimtai, pagal archyvavimo taisykles.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
prašom paskaityti nuo 39 punkto - Bylų sudarymas. Nedaugiau kaip 15-200 lapų byloje.

taip ir parašoma, kad tvirtinate šias DSS instrukcijas ir jas visas, kurias tuo metu tvirtinate išvardinate. Kai vėl kokių instrukcijų reikės, įsigysite, reikės patvirtinti, tai vėl įsakymas ir vėl visos tos naujos toliau eilės tvarka surašomos ir patvirtinamos.

kalbėjo per radiją, kad ti per statybines prasikoš

taip bet būtų visi vienos rūšies dokumentai viename ir aišku kur ieškoti ir visi vietoje. O kai pasibaigia saugojimo terminas - tik fit visus tų metų išsegate, sunaikinate, o į jų vietą įsegate Dokumentų naikinimo aktą (kad būtų aišku, kur jie dingo). ir vėl vietos segtuve yra segti ateinančių metų dokumentams.

o tai kam tau būtinai jį visiškai pilną prikaupti? kiek būna tais metais, tiek gana.
O ir kaupti tiek negalima. Į vieną segtuvą turi būti susegta NE DAUGIAU kaip 200 lapų

dabar ypač suaktyvėjo jų lakstymas (ir per radija vis praneša apie reidą per statybas). Išvarė juos iš kabinetų, kad algą sau susirinktų. PRasidėjo berods nuo šio pirmadienio, o pas mus jau du kartus buvo

paaisyti ant instrukcijų tvirtinimo įsakymo datą ir Nr.
(nors niekas nen nekreipia dėmesio į tai ).

puiku, kad taupai segtuvus bet tada bent jau skirtukais atskirti ir atskirai suregistruoti veiklos, personalo ir atosotgų įsakymus. O šiaip gal geriau tris segtuvus pasidaryti, bet skirtukais atskirti metus

aš irgi tik viena žinau, kiek cukraus dėti šefui į kavą, net jis pats nežino kiek taigi niekas manęs pakeisti negali

Tai žinau, kad esi buhalterė, bet ir buhalterės mokomos tvarkyti ir archyvuoti buhalterinius dokumentus, ania??? tai va tuo pačiu principu tvarkomi ir kiti dokumentai, kurie priskiriami buhalteriui, nes toje įmonėje daugiau nėra kam to daryti, o buhalteris ateidamas dirbti (ar vėliau) sutinka tai tvarkyti. Tai va jeigu sutinka ir apsiima, tai ir turi daryti taip kaip reikia

tai tik du segtuvai "Buhalterija" ir "Personalas"???

taigi
o buhalteirnius dokumentus (sąskaitas, banko išrašus, nurašymo aktus, tabelius, paslaugų sutartis ir t.t.) irgi viską į vieną segtuvą segat????

na dabar nežinau kuri įmonė turėtų specialiai tam etatą
Archyvo tvarkymas ir einamųjų dokumentų tvarkymas priskiriamas administratorei (sekretorei). Jos to ir mokomos yra (Aišku jeigu tai studijuoja).
O dokumentų tvarkymo apmokomi visi įmonės darbuotojai, kurie dirba su dokumentais. Buhalterės taip pat pestudijuodamos buhalterija bent pagrindus raštvedybos mokosi
tiesiog pasiimi dokumentų saugojimo terminų rodyklę ir matai, koks dokumentas kiek saugomas, ir matai kokių rūšių dokuemntai yra, tai reiškia jie ir segami visi atskirai turi būti