o čia tai mergaičiukė - liuks
www.youtube.com/watch?v=8cwfQD9fNHU&feature=related

nu ta prasme, kad jie š... rodo. Gydytojas sakė tinkami tik sprotininkams žvilgtielt, kiek pulsas pakilo sporuojant ir vaikams, kurių dar gyslos arčiau odos ir dar pagauna ir fiksuoja daugmaž.
O suaugusiems ir ypač jau sergantiems hipertenzija, nerodys gerai. Reikia kad ir elektroninį bet kur ant žasto pirkti - tai dar dar panašiai rodys.

tai nueik, pamatysi

riešinis???
tie tai žaisliniai

tai jau tikrai - didžiausias šūdas tas elektorinins termometras
Aš tai dar turiu bent kelis gyvsidabrinius ir dar tokio pateis tipo tik ne su gybsidabriu (su kažkuo kitu ten užpildytas ), bet veikia kaip senas geras gyvsidabrinis

tai va kad ta Lietuva maža ir neturi kur dėti tų sukčių visokių, tai kur gi dėsi??? - seimant tada.
Va TSRS laikais, tai bent Sibiran galėjo vežti į gyvsidabrio kasyklas

labai teisingai

prašau
ne kartą atitinkamose temose buvo įdėtas žymėjimas, bet įdedu dar kartą

čia tos kur iki vaikui sueis mėnuo - TA.

galite ir 12 atleisti, jeigu daro pravaikštas ir nebesirodo.
Nu o jeigu apsireiškė darbe ir parašė pasiaiškinimą su kuo gėrė ir kur:)))) tai tada jau 13 d. atleidimas.

va čia pažiūrėk:
www.visireceptai.lt/receptas/lasisos_farso_kepsneliai.html

kaip ir iš kiaulienos faršo

na darbo birža pasiuntinėja vis savo reklaminius laiškus, kokios įdarbinimo programos, ką jie remia ir kaip, tai gal ir prisiskaitė

pas mus ta pati valygoja ir patalpas valo ir kiemą. Dar čia mat atskirą kiemsargį samdysi

O jeigu painu,nes neaiškus terminas ar aplinkybės nežinomos, tai ir nedaromos terminuotos

tai tada kaip tik valytojai daugiau darbo bus - lapai, sniegas...

kai neaišku dėl termino - daroma neterminuota. O atleisti visada rasi dėl ko, ypač tam patogus DK 125 str. šalių susitarimu

tai jooo, nes ji gi žinai ta manija serga, viską tempia ir kavoja po kaldra

išbandymo laikotarpiai visada nustatomi. BEt... ar dėl to paskui atleisti galima???? jeigu darbuotojas tinkamas, viską geria dirba, nusimano, tik nebėra darbo, tai pagal tai, kad neišlaiko bandomojo neatleisi.
Taip kad jeigu kokie laikini darbai ir žinai, kad to žmogaus paskui nebereikės, nes nebus to darbo, tai ir sudaroma terminuota sutaris, bet nurodant terminą ne konkrečia data, o aplinkybe - ir viskas, ir nebus tų žaidimų su pratęsimais (kas nėra gerai, nes tai rodo, kad darbdavys "kažką suka", kad darbas vis tik nuolatinio pobūdžio)

ateik į 615 palatą, kur guli ta prtinga Zosytė iš Gribkaimio - žinai??? tai va priėkęs jos kaldrą kilstelk ir rasi (atsivilko vakar nešiojamą ).

UAB "Colop durnynas"

taip ir rašoma. Tik jeigu nežinote tiksliai ar užteks tiek laiko iki tos lapkridčio 30, tai nurodykit terminą aplinkybe - iki kol bus atliktas kažkoks tai darbas. NEs tie pratęsinėjimai nėra gerai.
Darbuotojo prašymo nereikia. Jeigu darbdavys tęsia sutartį, nes jam reikia, kad tas žmogus atliktų darbus, tai rašo įsakymą ir darbuotojas pasirašo, kad sutinka su tuo pratęsimu. O tada jau DS pakeitimas, parašai ten, ir įrašas DS registravimo žurnale.

aga, kaip biudžetinėse
pas juo pietūs 12.00 - 12.45. Tai galvoji 12.50 atėjęs ką nors dirbantį rasi???? visi tada tik pietaut pradeda po pasilakstymo po miestą

o gal pietūs nuo 11-12 val. tai pertrauka kaip tik -taip ir priklauso, dirbantiems kompu - kas valandą - po 10 min.

ale tikrai geras
blyn, kaip čia prie savo treniruoklio pritaisyt kažką tokio, kad norėtųsi (netingėčiau) lipt ant jo

tai čia tas "protingas" nori į parastą įmoneę priimti neįgaliuosius tokioms sqlygom, kaip socialinė įmonė??? neišdegs:))

spalio 20 d. paskutinė darbo diena ir atleidimo diena. Prašymo tikrai neriekia, nes tada bus ne tas jau pagridnas atleidimo:))
Bet įsakymas būtinas, kad nutraukiama tokia tai sutartis, išmokama tokia kompensacija už nepanaudotas atostogas. ir įrašas DS ir registravimo žurnale. Sodrai per 3 dienas pranešimas 2-sd siunčiamas.

pala, tai jūsų įmonė turi socialinės įmonės statusą (kur priimami dirbti tik neįgalūs asmenys)?

www.socmin.lt/index.php?1138020672

JEigu jūsų įmonė paprastas UABas, ABas tai priimat dirbti kaip bet kurį kitą darbuotoją. Tik jam bus daugiau atostogų per metus, be jo sutikimo negalima bus skirti dirbti viršvalandžių ar naktį, NPD taikymas kitoks.

viltis - durnių motina, o teleloto - tėvas

taip - rimtai, pagal archyvavimo taisykles.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
prašom paskaityti nuo 39 punkto - Bylų sudarymas. Nedaugiau kaip 15-200 lapų byloje.

taip ir parašoma, kad tvirtinate šias DSS instrukcijas ir jas visas, kurias tuo metu tvirtinate išvardinate. Kai vėl kokių instrukcijų reikės, įsigysite, reikės patvirtinti, tai vėl įsakymas ir vėl visos tos naujos toliau eilės tvarka surašomos ir patvirtinamos.