Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27563 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-02-01 10:08
Bendra »
Sutartis »
#909783
mūsų direktorius, būdamas vieninteliu akcininku dažnai skolindavo įmonei pinigus. Bet man atrodo, kad tik tą vienintelio akcininko sprendimą surašydavo, kad tiek iki tada skolina. sutarties lyg nerašydavo visai 
2011-02-01 09:49
Bendra »
Sutartis »
#909773
tuty rašė:
O jei nenurodysiu, nes tu sumų tikrai nežinau, gali jie išsimokėti per 2 kartus, o gali ir per 5 kartus?
nuuu, jeigu nežinote tiksliai ir direktoriai konkrečiai nesutarė dalių dydžio ir mokėjimo datų, tai palikit taip, kaip surašėt tada.
tuty rašė:
O jei nenurodysiu, nes tu sumų tikrai nežinau, gali jie išsimokėti per 2 kartus, o gali ir per 5 kartus?
nuuu, jeigu nežinote tiksliai ir direktoriai konkrečiai nesutarė dalių dydžio ir mokėjimo datų, tai palikit taip, kaip surašėt tada.
2011-02-01 09:46
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#909770
snake rašė: Ar radai žagarėlių, Elste?
Va, aš juos irgi mėgstu, o pyragus visokius tai nelabaaaaii...
Aga
jau su arbata sulamšiau
da biski palikau, gal dar čia ko paskaičius po pietų užsimanysiu
snake rašė: Ar radai žagarėlių, Elste?
Va, aš juos irgi mėgstu, o pyragus visokius tai nelabaaaaii...Aga
jau su arbata sulamšiau
da biski palikau, gal dar čia ko paskaičius po pietų užsimanysiu
2011-02-01 09:42
Bendra »
Sutartis »
#909767
tuty rašė: Sveiki, mes parduodam automobili kitai imonei (ir paliekam teise atsiskaityti dalimis) ar gerai bus jei nurodysiu taip:
Šia Sutartimi Pardavėjas įsipareigoja perduoti Sutartyje nurodytą prekę Pirkėjui nuosavybėn, o Pirkėjas įsipareigoja priimti prekę ir atsiskaityti už ją dalimis iki 2011 m. liepos 31 d.
Nuosavybės teisė į parduodamą Prekę Pardavėjui išlieka tol, kol Pirkėjas nesumoka visos Sutartyje numatytos kainos.
gerai.
Bet dar galima išvardinti kokiomis dalimis ir iki kurios datos,pvz.:
...atsiakaityti dalimis:
2011 m. vasario 15 d. - 2000 Lt
2011 m. kovo 1 d. - 2000 Lt
2011 m. kovo 31 d. - 1800 Lt.
tuty rašė: Sveiki, mes parduodam automobili kitai imonei (ir paliekam teise atsiskaityti dalimis) ar gerai bus jei nurodysiu taip:
Šia Sutartimi Pardavėjas įsipareigoja perduoti Sutartyje nurodytą prekę Pirkėjui nuosavybėn, o Pirkėjas įsipareigoja priimti prekę ir atsiskaityti už ją dalimis iki 2011 m. liepos 31 d.
Nuosavybės teisė į parduodamą Prekę Pardavėjui išlieka tol, kol Pirkėjas nesumoka visos Sutartyje numatytos kainos.
gerai.
Bet dar galima išvardinti kokiomis dalimis ir iki kurios datos,pvz.:
...atsiakaityti dalimis:
2011 m. vasario 15 d. - 2000 Lt
2011 m. kovo 1 d. - 2000 Lt
2011 m. kovo 31 d. - 1800 Lt.
2011-02-01 09:06
Įvairūs »
durnynas »
#909740
CoIop rašė: Elste.... tai jei su skaitliukais tai ne pardavėja kasininkė o jau buhalterė ? :))))
ir pardavėja, ir buhalterė, ir tiekėja kokia ar dispečerė, kas tik skaičiuoja su skaitliukais
aš tai moku, ir labai patikdavo žaisti su jais. (dar turiu nedidelius tokius, plastmasinius mokyklinius).
o šiaip dar galima ne pagal paskirtį naudoti
apvoži, atsisėdi į juos (į tuos didelius medinius profesionalų) ir pririšus virvutę, traukdavo kiti kaip vežimuką - smagu visai (kol tie ratukai neišlaksto)
CoIop rašė: Elste.... tai jei su skaitliukais tai ne pardavėja kasininkė o jau buhalterė ? :))))
ir pardavėja, ir buhalterė, ir tiekėja kokia ar dispečerė, kas tik skaičiuoja su skaitliukais
aš tai moku, ir labai patikdavo žaisti su jais. (dar turiu nedidelius tokius, plastmasinius mokyklinius).
o šiaip dar galima ne pagal paskirtį naudoti
apvoži, atsisėdi į juos (į tuos didelius medinius profesionalų) ir pririšus virvutę, traukdavo kiti kaip vežimuką - smagu visai (kol tie ratukai neišlaksto)
2011-02-01 08:56
Įvairūs »
durnynas »
#909732
Tigre74 rašė:
vvirginija1 rašė:
Laceratia rašė: Pas man rūsyje guli mediniai skaitliukai
Antikvarinė vertybė
ir aš tokius turiu ir skaičiuoti jais moku (kai buvau maža mergytė mama išmokė)
čia daug tokių, kurie turi ir moka
nuo mažens išmokyti, tai ir specialybę atitinkamą pasirinko
Tigre74 rašė:
vvirginija1 rašė:
Laceratia rašė: Pas man rūsyje guli mediniai skaitliukai
ir aš tokius turiu
ir skaičiuoti jais moku (kai buvau maža mergytė mama išmokė)čia daug tokių, kurie turi ir moka
nuo mažens išmokyti, tai ir specialybę atitinkamą pasirinko
2011-02-01 08:45
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#909721
urtele rašė:
Elste rašė: mest kepus tuos pyragus
Nu taip, lengva pasakyt.O kuom tie kalti, kuriems į kūną neina? Turės lakstyt po parduotuškes, kad kokį degantį sausainį nusipirkt
tiems, kuriems neina - tai ir nereikia, o tai tik produktų gadinimas gaunasi
o ir šiaip - jokios naudos organizmui iš tų pyragų
(blyn, per jumi užsimaniau
lyg tai kažkur spintukėj žagarėlių likę, einu sušlamšiu )
urtele rašė:
Elste rašė: mest kepus tuos pyragus
tiems, kuriems neina - tai ir nereikia, o tai tik produktų gadinimas gaunasi
o ir šiaip - jokios naudos organizmui iš tų pyragų
(blyn, per jumi užsimaniau
lyg tai kažkur spintukėj žagarėlių likę, einu sušlamšiu )
2011-02-01 08:36
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#909708
dianaaa rašė: Žinok Aradija,kai pradėjau kikvieną savaitgalį kepti po kokį tai naują pyragą, ir man jau reikia ieškotis dietos
tai ir ieškotis nereikia
tiesiog aiški ta dieta - mest kepus tuos pyragus
dianaaa rašė: Žinok Aradija,kai pradėjau kikvieną savaitgalį kepti po kokį tai naują pyragą, ir man jau reikia ieškotis dietos
tai ir ieškotis nereikia
tiesiog aiški ta dieta - mest kepus tuos pyragus
2011-02-01 08:36
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#909706
Ingusia22 rašė: Labas rytas, tai gerai suprantu kad db siunčiant 1SD formą už darbuotoją kuris darbinamas pirmą kartą, vistiek normaliai surašyti draudėjui 30,98 o apdraustajam 9 %?
taip.
kitaip formos nepriims, atmes.
Ingusia22 rašė: Labas rytas, tai gerai suprantu kad db siunčiant 1SD formą už darbuotoją kuris darbinamas pirmą kartą, vistiek normaliai surašyti draudėjui 30,98 o apdraustajam 9 %?
taip.
kitaip formos nepriims, atmes.
2011-02-01 08:35
Darbo teisė »
ar darbdavys turi teise atsiimti is darbuotojo komandiruotes islaidas - viezbutis, komandiruotpinigiai ir t.t »
#909705
Tininga rašė:
Elste rašė: bet tai jūsų atsiima visą sumą sumokėta, jeigu "neatidirba" tuos 5 m.??
ar tik jeigu išeina neišdirbęs vienerių metų?
Ar čia iš viso ne pagal DK 95 str. 5 d. taikote, sulygote kolektyvinėje sutartyje?
(nes joje sulygtos nuostatos negali būti blogesnės negu numato DK).
Darbo kodeksas labai mažai kalba apie specifines veiklos sritis, kaip pvz.jūrininkai. Yra sava specifika. Ir nieko mes čia nebloginam. Ir atsiimam ne visą sumokėtą sumą, o tik tam tikrą jos dalį. Pvz. už kursus sumokėta 2000 Lt penkeriems metams. Po 2 metų išeina. Tad turės grąžint 2000/5*3.
Čia ne šiaip sau mokymas ir kvalifikacijos kėlimas. Tai nuolatinės parengties darbui palaikymas. Tad šios nuostatos, manau, mes nepažeidžiame:
Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.
Nu tai gerai tada
Tininga rašė:
Elste rašė: bet tai jūsų atsiima visą sumą sumokėta, jeigu "neatidirba" tuos 5 m.??
ar tik jeigu išeina neišdirbęs vienerių metų?
Ar čia iš viso ne pagal DK 95 str. 5 d. taikote, sulygote kolektyvinėje sutartyje?
(nes joje sulygtos nuostatos negali būti blogesnės negu numato DK).
Darbo kodeksas labai mažai kalba apie specifines veiklos sritis, kaip pvz.jūrininkai. Yra sava specifika. Ir nieko mes čia nebloginam. Ir atsiimam ne visą sumokėtą sumą, o tik tam tikrą jos dalį. Pvz. už kursus sumokėta 2000 Lt penkeriems metams. Po 2 metų išeina. Tad turės grąžint 2000/5*3.
Čia ne šiaip sau mokymas ir kvalifikacijos kėlimas. Tai nuolatinės parengties darbui palaikymas. Tad šios nuostatos, manau, mes nepažeidžiame:
Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.
Nu tai gerai tada
2011-02-01 07:58
Darbo teisė »
ar darbdavys turi teise atsiimti is darbuotojo komandiruotes islaidas - viezbutis, komandiruotpinigiai ir t.t »
#909691
Tininga rašė:
Elste rašė: o tai jūs čia kolektyvinėje pasitvirtinę, kad 5 m.?
pas mus irgi statybininkai įvairius darbosauginius pažymėjimus siunčiami išsilaikyti, kurie galioja 3-5 m., bet pagal DK 95 str. 5 d. tai grąžina, jeigu neišdirbęs metų išeina. Ne, čia ne mes sugalvojom Čia toks jūrinių kvalifikacinių dokumentų (diplomo patvirtinimų, visokių radarų, gelbėjimo(si), kovos su gaisrais, slaugos - šūsnys sertifikatų!) galiojimo terminas yra 5 metai. Ir kas 5 metai reikia iš naujo jiems visa tai mokytis ir gauti sertifikatus, o tai kainuoja kai kam ir keletą tūkstančių litų. Darbdavys neprivalo jų apmokėt, bet jei apmoka - tai kas "neatidirbta" - turi grąžint.
nu tai panašiai ir statybininkams, kas 5 m. reikia prasitęsti galiojimą ir tai kainuoja
bet tai jūsų atsiima visą sumą sumokėta, jeigu "neatidirba" tuos 5 m.??
ar tik jeigu išeina neišdirbęs vienerių metų?
Ar čia iš viso ne pagal DK 95 str. 5 d. taikote, sulygote kolektyvinėje sutartyje?
(nes joje sulygtos nuostatos negali būti blogesnės negu numato DK).
Tininga rašė:
Elste rašė: o tai jūs čia kolektyvinėje pasitvirtinę, kad 5 m.?
pas mus irgi statybininkai įvairius darbosauginius pažymėjimus siunčiami išsilaikyti, kurie galioja 3-5 m., bet pagal DK 95 str. 5 d. tai grąžina, jeigu neišdirbęs metų išeina.
Čia toks jūrinių kvalifikacinių dokumentų (diplomo patvirtinimų, visokių radarų, gelbėjimo(si), kovos su gaisrais, slaugos - šūsnys sertifikatų!) galiojimo terminas yra 5 metai. Ir kas 5 metai reikia iš naujo jiems visa tai mokytis ir gauti sertifikatus, o tai kainuoja kai kam ir keletą tūkstančių litų. Darbdavys neprivalo jų apmokėt, bet jei apmoka - tai kas "neatidirbta" - turi grąžint.nu tai panašiai ir statybininkams, kas 5 m. reikia prasitęsti galiojimą ir tai kainuoja
bet tai jūsų atsiima visą sumą sumokėta, jeigu "neatidirba" tuos 5 m.??
ar tik jeigu išeina neišdirbęs vienerių metų?
Ar čia iš viso ne pagal DK 95 str. 5 d. taikote, sulygote kolektyvinėje sutartyje?
(nes joje sulygtos nuostatos negali būti blogesnės negu numato DK).
2011-02-01 07:39
Darbo teisė »
ar darbdavys turi teise atsiimti is darbuotojo komandiruotes islaidas - viezbutis, komandiruotpinigiai ir t.t »
#909675
Tininga rašė: Šiuo atveju tu tikrai teisi
Mes, mat, į darbo sutartis to neįrašinėjame, kadangi tai yra aptarta kolektyvinėje sutartyje. O beveik visi darbuotojai nuolatos atnaujina darbinius dokumentus, kurie galioja 5 metus, tad jei neišdirba tų 5 metų, atitinkamą dalį turi grąžint.
o tai jūs čia kolektyvinėje pasitvirtinę, kad 5 m.?
pas mus irgi statybininkai įvairius darbosauginius pažymėjimus siunčiami išsilaikyti, kurie galioja 3-5 m., bet pagal DK 95 str. 5 d. tai grąžina, jeigu neišdirbęs metų išeina.
Tininga rašė: Šiuo atveju tu tikrai teisi
Mes, mat, į darbo sutartis to neįrašinėjame, kadangi tai yra aptarta kolektyvinėje sutartyje. O beveik visi darbuotojai nuolatos atnaujina darbinius dokumentus, kurie galioja 5 metus, tad jei neišdirba tų 5 metų, atitinkamą dalį turi grąžint.
o tai jūs čia kolektyvinėje pasitvirtinę, kad 5 m.?
pas mus irgi statybininkai įvairius darbosauginius pažymėjimus siunčiami išsilaikyti, kurie galioja 3-5 m., bet pagal DK 95 str. 5 d. tai grąžina, jeigu neišdirbęs metų išeina.
2011-02-01 07:19
Darbo teisė »
ar darbdavys turi teise atsiimti is darbuotojo komandiruotes islaidas - viezbutis, komandiruotpinigiai ir t.t »
#909669
Tininga rašė:
angelcom rašė: darbuotoja atleidziant pritaike 95 st. 4 ir 5 dalis, nors darbo sutartyje nebuvo jos itrauktos ir pasirasytos. Darbo kodekso nuostatos šiaip jau galioja ir neįtraukus jų į darbo sutartį
ne visos
Darbo sutarties 7 p. paminėtos DK nuostatos:
" 7. Kitos darbo sutarties sąlygos, dėl kurių šalys sulygsta (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 str. 4 ir 5 d., 119 str., 158 str. 6 d., 168 str. 2 d., 182,185 str., 195 str. 6 d., 221 str. 2 d., kitus straipsnius, taip pat kitus teisės aktus) " galioja tada, kai remiantis jomis kažkas sulygstama darbo sutartyje. Čia jos tik išvardintos, kad pagal jas galimi susitarimai. Jeigu nieko neįrašai, tai reiškia, nieko ir nesulygai tais klausimais.
Todėl būna, kad rašomi įsakymai (kaip minėjau) ir parašoma reikiama sąlyga. Ant įsakymo darbuotojas pasirašo, kad sutinka. Va tada irgi ta sąlyga galioja. Bet jeigu koks ginčas, tai visada žiūri, ar buvo tai sulygta darbo sutartyje.
Tininga rašė:
angelcom rašė: darbuotoja atleidziant pritaike 95 st. 4 ir 5 dalis, nors darbo sutartyje nebuvo jos itrauktos ir pasirasytos.
ne visos
Darbo sutarties 7 p. paminėtos DK nuostatos:
" 7. Kitos darbo sutarties sąlygos, dėl kurių šalys sulygsta (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 str. 4 ir 5 d., 119 str., 158 str. 6 d., 168 str. 2 d., 182,185 str., 195 str. 6 d., 221 str. 2 d., kitus straipsnius, taip pat kitus teisės aktus) " galioja tada, kai remiantis jomis kažkas sulygstama darbo sutartyje. Čia jos tik išvardintos, kad pagal jas galimi susitarimai. Jeigu nieko neįrašai, tai reiškia, nieko ir nesulygai tais klausimais.
Todėl būna, kad rašomi įsakymai (kaip minėjau) ir parašoma reikiama sąlyga. Ant įsakymo darbuotojas pasirašo, kad sutinka. Va tada irgi ta sąlyga galioja. Bet jeigu koks ginčas, tai visada žiūri, ar buvo tai sulygta darbo sutartyje.
2011-02-01 07:03
Darbo teisė »
ar darbdavys turi teise atsiimti is darbuotojo komandiruotes islaidas - viezbutis, komandiruotpinigiai ir t.t »
#909665
angelcom rašė: ar darbdavys gali isskaiciuoti is darbuotojo uz kvalifikacinius kursus, jeigu:
1) darbo sutartis buvo pasirasyta be papildomu salygu (2010 m.), tada po kiek laiko pakeite darbo sutarty taikydamas 127 st. 3 dali? (kuri negalioja nuo 2005 m.).
2) darbuotoja atleidziant pritaike 95 st. 4 ir 5 dalis, nors darbo sutartyje nebuvo jos itrauktos ir pasirasytos.
kaip tokiu atveju?
anksčiau ta pati sąlyga buvo numatyta DK 127 str. 3 d. o paskui ją tik perkėlėl į kitą straipsnį - DK 95 str. 5 d.
Taigi ta sąlyga galioja ir darbdavys gali išsiskaičiuoti turėtas išlaidas jūsų kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms ir pan.
Mes tai įrašome į kiekvieno darbuotojo darbo sutartį. Bet dar ir papildomai tą sąlygą parašome ir įsakyme, kuriuo siunčiame į komandiruotę, kursus, mokymus ir kt.
angelcom rašė: ar darbdavys gali isskaiciuoti is darbuotojo uz kvalifikacinius kursus, jeigu:
1) darbo sutartis buvo pasirasyta be papildomu salygu (2010 m.), tada po kiek laiko pakeite darbo sutarty taikydamas 127 st. 3 dali? (kuri negalioja nuo 2005 m.).
2) darbuotoja atleidziant pritaike 95 st. 4 ir 5 dalis, nors darbo sutartyje nebuvo jos itrauktos ir pasirasytos.
kaip tokiu atveju?
anksčiau ta pati sąlyga buvo numatyta DK 127 str. 3 d. o paskui ją tik perkėlėl į kitą straipsnį - DK 95 str. 5 d.
Taigi ta sąlyga galioja ir darbdavys gali išsiskaičiuoti turėtas išlaidas jūsų kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms ir pan.
Mes tai įrašome į kiekvieno darbuotojo darbo sutartį. Bet dar ir papildomai tą sąlygą parašome ir įsakyme, kuriuo siunčiame į komandiruotę, kursus, mokymus ir kt.
2011-01-31 15:36
Bendra »
SODROS EDAS »
#909489
amadina22 rašė:
jovita02 rašė:
amadina22 rašė: Davė terminą pasirašyti F4 nuo 26 iki 31, iš kurių 2 išeiginės, tai ir turi
Jiems atrodo, kad tas buhalteris nuo ryto iki vakaro sėdi prie interneto ir seka sodros puslapį.Kaip biržos pokyčius :D
Kaip apsaugininkai parduotuvėse prie monitorių savo kambarėliuose
gerdami kavą ir užkąsdami dešrigaliu su batono kampu, ir nemirksėdami žiūrintys į ekranus
amadina22 rašė:
jovita02 rašė:
amadina22 rašė: Davė terminą pasirašyti F4 nuo 26 iki 31, iš kurių 2 išeiginės, tai ir turi
Jiems atrodo, kad tas buhalteris nuo ryto iki vakaro sėdi prie interneto ir seka sodros puslapį.
Kaip apsaugininkai parduotuvėse prie monitorių savo kambarėliuose
gerdami kavą ir užkąsdami dešrigaliu su batono kampu, ir nemirksėdami žiūrintys į ekranus
2011-01-31 14:44
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#909446
Voveruska01 rašė: Čia juokas pro ašaras
Kauno savivaldybės darbuotoja ir jos "nuovoka"
www.youtube.com/watch?v=DMZ8iTOZ6FQ&feature=related
taip va ir gaunasi, kai vaikus vos iš mokyklos suolo valdžion pasodina. Ir jau skyriaus vedėja... o atsakinėja, kaip prie lentos pakviesta nepasiruošusi pamokai pradinukė
Voveruska01 rašė: Čia juokas pro ašaras
Kauno savivaldybės darbuotoja ir jos "nuovoka"
www.youtube.com/watch?v=DMZ8iTOZ6FQ&feature=related
taip va ir gaunasi, kai vaikus vos iš mokyklos suolo valdžion pasodina. Ir jau skyriaus vedėja... o atsakinėja, kaip prie lentos pakviesta nepasiruošusi pamokai pradinukė
2011-01-31 14:41
Bendra »
Darbo sutartis »
#909442
amiala rašė: Norėjau pasikonsultuoti dėl DS pratęsimo.
Buvo sudaryta terminuota DS su darbuotoju kito darbuotojo nedarbingumo laikotarpiui.
Nedarbingumas baigiasi ir jr tas darbuotojas dar nori išeiti (kuris sirgo) kasmetinių atostogų. Tada tikriausiai dar pratesimą padarau DS atostogų laikotarpiui.
Bet nežinau kaip rašyti įsakymą. rašyčiau taip atsižvelgdama į darbuotojos XX prašymą kasmetinėms atostogoms, pratesiu sutartį darbuotojai QQ iki tai tokios dienos. Bet ar toks įsakymas su 2 pavardėms normalu?
normalu, taip ir rašykit ir pratęskit dar atostogų laiku. Bet konkrečios datos termino nerašykit, geirau aplinkybę - kol grįš iš atostogų toks darbuotojas.
Nes atostogų metu dar gali susirgti, dėl ko paskui tos atostogos prastęstų, o tada vėl reikės darbo sutarties pratęsimą daryti.
amiala rašė: Norėjau pasikonsultuoti dėl DS pratęsimo.
Buvo sudaryta terminuota DS su darbuotoju kito darbuotojo nedarbingumo laikotarpiui.
Nedarbingumas baigiasi ir jr tas darbuotojas dar nori išeiti (kuris sirgo) kasmetinių atostogų. Tada tikriausiai dar pratesimą padarau DS atostogų laikotarpiui.
Bet nežinau kaip rašyti įsakymą. rašyčiau taip atsižvelgdama į darbuotojos XX prašymą kasmetinėms atostogoms, pratesiu sutartį darbuotojai QQ iki tai tokios dienos. Bet ar toks įsakymas su 2 pavardėms normalu?
normalu, taip ir rašykit ir pratęskit dar atostogų laiku. Bet konkrečios datos termino nerašykit, geirau aplinkybę - kol grįš iš atostogų toks darbuotojas.
Nes atostogų metu dar gali susirgti, dėl ko paskui tos atostogos prastęstų, o tada vėl reikės darbo sutarties pratęsimą daryti.
2011-01-31 14:37
Bendra »
Kaip vyksta direktoriaus idarbinimo procesas,kai jis pats yra UAB vienintelis akcininkas »
#909436
Atlantica rašė: Na viskas aisku, kad igaliotas asmuo ar akcininku susirinkimas gali paskirti akcininka direktoriumi. Nebutina painioti buhalterio. Jo funkcijas gali atlikti kad ir samdoma imone. Klausimas ar tas igaliotas asmuo (jei jis nera vienintelis akcininkas) turi pasirasyti isakyma del direktoriaus priemimo i darba, nes kaip suprantu DS jis pasiraso. O gal tai nera butina?
Kiek klausiu, atsakymo negaunu...
Aciu jei atsiras kas atsakytu, ar tokiu nera? HELP!
(nes kai bandai kam atsakyti, tai kiti kaip mat bando suesti, kad taip ar anai negerai, o cia klausiu jau trecia karta, bet niekas neatsako...)
su direktorium įgaliotas asmuo pasirašo darbo sutartį. Įsakymas apie direktoriaus priėmimą nerašomas. Nes įsakymus pasirašo direktorius, taigi nerašys, kad pats save priima
Atlantica rašė: Na viskas aisku, kad igaliotas asmuo ar akcininku susirinkimas gali paskirti akcininka direktoriumi. Nebutina painioti buhalterio. Jo funkcijas gali atlikti kad ir samdoma imone. Klausimas ar tas igaliotas asmuo (jei jis nera vienintelis akcininkas) turi pasirasyti isakyma del direktoriaus priemimo i darba, nes kaip suprantu DS jis pasiraso. O gal tai nera butina?
Kiek klausiu, atsakymo negaunu...
Aciu jei atsiras kas atsakytu, ar tokiu nera? HELP!
(nes kai bandai kam atsakyti, tai kiti kaip mat bando suesti, kad taip ar anai negerai, o cia klausiu jau trecia karta, bet niekas neatsako...)
su direktorium įgaliotas asmuo pasirašo darbo sutartį. Įsakymas apie direktoriaus priėmimą nerašomas. Nes įsakymus pasirašo direktorius, taigi nerašys, kad pats save priima
2011-01-31 14:11
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#909404
talys rašė: Tai tada visa mėnesį žymima ND
O jei reiks skaičiuot komp už nep.atostogas-iš laikotarpio išmetame tik tas dienas,kurios priklausytų dirbti pagal darbuotojo darbo grafiką(tik tos, kur tabelyje pažymėtos)
Nd žymite per tabelį tik darbo dienas (juk prašytis, kad leistumėte nerdirbti poilsio dienomis gal nereikia )
O ir dešinėje pusėje, kur neatvykimus surašote, rašomos tik darbo dienos ir valandos, tai va jas išminusuojate iš atostogų stažo.
talys rašė: Tai tada visa mėnesį žymima ND
O jei reiks skaičiuot komp už nep.atostogas-iš laikotarpio išmetame tik tas dienas,kurios priklausytų dirbti pagal darbuotojo darbo grafiką(tik tos, kur tabelyje pažymėtos)
Nd žymite per tabelį tik darbo dienas (juk prašytis, kad leistumėte nerdirbti poilsio dienomis gal nereikia
)
O ir dešinėje pusėje, kur neatvykimus surašote, rašomos tik darbo dienos ir valandos, tai va jas išminusuojate iš atostogų stažo.
2011-01-31 14:09
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#909400
Ingusia22 rašė: Čia kažin manęs vienos į sodros psl neįleidžia
būna, kad nesikrauna.
Sunkiai veža ta sodra šiaip visada
Ingusia22 rašė: Čia kažin manęs vienos į sodros psl neįleidžia
būna, kad nesikrauna.
Sunkiai veža ta sodra šiaip visada
2011-01-31 14:08
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#909398
Atlantica rašė:
Ingusia22 rašė: Jei priimam žmogų kuris įdarbinamas pirmą kartą ir neturi dar pažymėjimo nr, tai teikiant 1-SD formą kur tas nr rašosi dabar palikti tuščia reikia?
Kiek zinau jis pirma turi nuvykti i sodra pasiimti ta pazymejima, nes manau, kad vistiek tokio dokumento nepriims, rodys klaida.
hmm..
nerodys jokio klaidos ir priims.
Juk jis da rneturi to numerio. Paskui kai gaus sodra tą pranešimą, jam bus išduodamas pažymėjimas, tdėl kai pranešite (nieko neįrašę, kur sodros paž. numeris rašomas), darbuotojas turės su nuotrauka ir pasu nueiti į sodrą ir pasiimti tą pažymėjimą.
Atlantica rašė:
Ingusia22 rašė: Jei priimam žmogų kuris įdarbinamas pirmą kartą ir neturi dar pažymėjimo nr, tai teikiant 1-SD formą kur tas nr rašosi dabar palikti tuščia reikia?
Kiek zinau jis pirma turi nuvykti i sodra pasiimti ta pazymejima, nes manau, kad vistiek tokio dokumento nepriims, rodys klaida.
hmm..
nerodys jokio klaidos ir priims.
Juk jis da rneturi to numerio. Paskui kai gaus sodra tą pranešimą, jam bus išduodamas pažymėjimas, tdėl kai pranešite (nieko neįrašę, kur sodros paž. numeris rašomas), darbuotojas turės su nuotrauka ir pasu nueiti į sodrą ir pasiimti tą pažymėjimą.
2011-01-31 13:45
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#909374
Ingusia22 rašė: Neatsidaro ta nuoroda o keli kartai turi būti pravaikštų kad būtų galima atleisti iš darbo be jokių išeitinių?
ir vieno karto užtenka, o atleidžiant pagal DK 136 str. 3 d. ar 1, ar 2 punktą - nepriklauso jokios išeitinės.
Ingusia22 rašė: Neatsidaro ta nuoroda
o keli kartai turi būti pravaikštų kad būtų galima atleisti iš darbo be jokių išeitinių?ir vieno karto užtenka, o atleidžiant pagal DK 136 str. 3 d. ar 1, ar 2 punktą - nepriklauso jokios išeitinės.
2011-01-31 13:41
Bendra »
Darbo sutartis »
#909369
Tininga rašė: Įdomu, kas pasirašo ant sutartį kai nutraukiame darbuotojo darbo sutartį jam esant nedarbingume? O nutraukt reikia.
nu tai aišku, kad tik darbdavys
o kai pasveiks, jeigu užskus pasiimti kavos puodelį ir kaktusą nuo palangės, tai ir darbo sutartyje pasirašys tuo pačiu.
šiaip, dar galima (kaip ir pravaikštų atveju), siųsti laišką į namus, kad nuo tada nutraukta sutartis suėjus terminui, paršome atvykti pasirašyti atleidimo dokumentų.
Tininga rašė: Įdomu, kas pasirašo ant sutartį kai nutraukiame darbuotojo darbo sutartį jam esant nedarbingume? O nutraukt reikia.
nu tai aišku, kad tik darbdavys
o kai pasveiks, jeigu užskus pasiimti kavos puodelį ir kaktusą nuo palangės, tai ir darbo sutartyje pasirašys tuo pačiu.
šiaip, dar galima (kaip ir pravaikštų atveju), siųsti laišką į namus, kad nuo tada nutraukta sutartis suėjus terminui, paršome atvykti pasirašyti atleidimo dokumentų.
2011-01-31 13:39
Darbo teisė »
sezoninės darbo sutarties nutraukimas »
#909363
ingoska rašė: darbuotojas susirgo, ir jau nuo sausio mėnesio serga, ir dar visa mėnesį tikrai sirgs. Kaip jį reiks tada atleisti, aišku jo pasibaigus biuleteniui, bet į darbo sutartį kai rašysis bus data jau po 9 mėnesių kad nutrauki sutartį. Ar reiktų tada rašyti kokį įsakymą? Ką daryti?
nesvarbu, kad serga. Nutraukiate darbo sutartį tą dieną, kada sueina terminas ir viskas. jokių prašymų nieko, tik įsakymas, kad nutraukiama tokia sutartis, už kiek dienų nepanaudotų atostogų išmokama kompensacija ir įrašai apie nutraukimą darbo sutartį ir registravimo žurnale.
ingoska rašė: darbuotojas susirgo, ir jau nuo sausio mėnesio serga, ir dar visa mėnesį tikrai sirgs. Kaip jį reiks tada atleisti, aišku jo pasibaigus biuleteniui, bet į darbo sutartį kai rašysis bus data jau po 9 mėnesių kad nutrauki sutartį. Ar reiktų tada rašyti kokį įsakymą? Ką daryti?
nesvarbu, kad serga. Nutraukiate darbo sutartį tą dieną, kada sueina terminas ir viskas. jokių prašymų nieko, tik įsakymas, kad nutraukiama tokia sutartis, už kiek dienų nepanaudotų atostogų išmokama kompensacija ir įrašai apie nutraukimą darbo sutartį ir registravimo žurnale.
2011-01-31 13:37
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#909358
Ingusia22 rašė: Aišku ačiū, maniau kad jei ilgesni laikotarpiai tada ta forma pildoma o dieną kai dirbo šeštadienį DU tos dienos iš 2 dauginti reikia?
ta forma pildoma ir už vieną dieną. Jeigu tik kelias valandas nebuvo darbe, kažkiek val. dirbo, tada nereikia. O jeigu tik visą dieną nėra darbe - pranešimas sodrai!!!
Taip, jeigu tas šeštadienis pagal grafiką jam poilsio diena turėjo būti.
Arba mokate vieną kartą, ir suteikate kitą poilsio dieną, už kurią apmokėsite VDU viengubą.
Ingusia22 rašė: Aišku ačiū, maniau kad jei ilgesni laikotarpiai tada ta forma pildoma
o dieną kai dirbo šeštadienį DU tos dienos iš 2 dauginti reikia? ta forma pildoma ir už vieną dieną. Jeigu tik kelias valandas nebuvo darbe, kažkiek val. dirbo, tada nereikia. O jeigu tik visą dieną nėra darbe - pranešimas sodrai!!!
Taip, jeigu tas šeštadienis pagal grafiką jam poilsio diena turėjo būti.
Arba mokate vieną kartą, ir suteikate kitą poilsio dieną, už kurią apmokėsite VDU viengubą.
2011-01-31 13:33
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#909352
Ingusia22 rašė:
Ingusia22 rašė: Pasiskaičiau, ačiū, ir aišku dabar pagrindinis klausimas o kitas klausimas domina, jei direktorius išrašė šeštadienį vieną sąskaitą, tai žymiu tabelyje 1 val, o jei jis dirba 4 val per dieną paprastai tai už tą valandą apskaičiuoti 800/21/4? taip? ir padauginti iš 2?
O kitam darbuotojui turiu pažymėti PB šiandien,tai ar reikia kokią formą sodrai siųsti ar ne?
reikia 12-sd forma - nedraudiminiai laikotarpiai. Ja pranešate visus neatvykimus į darbą, už kuriuos nemokamas atlyginimas ar ligos pašalpa. Visi ND, PB, N, NP, NN ir pan.
Ingusia22 rašė:
Ingusia22 rašė: Pasiskaičiau, ačiū, ir aišku dabar pagrindinis klausimas
o kitas klausimas domina, jei direktorius išrašė šeštadienį vieną sąskaitą, tai žymiu tabelyje 1 val, o jei jis dirba 4 val per dieną paprastai tai už tą valandą apskaičiuoti 800/21/4? taip? ir padauginti iš 2?O kitam darbuotojui turiu pažymėti PB šiandien,tai ar reikia kokią formą sodrai siųsti ar ne?
reikia 12-sd forma - nedraudiminiai laikotarpiai. Ja pranešate visus neatvykimus į darbą, už kuriuos nemokamas atlyginimas ar ligos pašalpa. Visi ND, PB, N, NP, NN ir pan.
2011-01-31 13:32
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#909351
Alina55 rašė:
talys rašė: Na bet jei skaičiuot paskui tarkime komp. už nepanaudotas atostogas-tai iš laikotarpio išmest reiktų šiuo atveju 28 kal. dienas?
Taip, niekur nėra parašyta, kad į nemokamų atostogų laikotarpį neįskaitomi savaitgaliai ar švenčių dienos. Mes skaičiuojame visas dienas.
gerai, kad Tininga įmetė nuorodą
žinoma, kad tik darbo dienomis skaičiuojama,kaip ir ND, PB.
Alina55 rašė:
talys rašė: Na bet jei skaičiuot paskui tarkime komp. už nepanaudotas atostogas-tai iš laikotarpio išmest reiktų šiuo atveju 28 kal. dienas?
Taip, niekur nėra parašyta, kad į nemokamų atostogų laikotarpį neįskaitomi savaitgaliai ar švenčių dienos. Mes skaičiuojame visas dienas.
gerai, kad Tininga įmetė nuorodą
žinoma, kad tik darbo dienomis skaičiuojama,kaip ir ND, PB.
2011-01-31 10:26
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#909190
Ingusia22 rašė: Kas dirbat įmonėje su pervežimais? Domina kaip pildote tabelį, ar pagal tahografus?
prašom pasiskaityti čia (ir klausti ten, jeigu kas neaišku)
turim vairuotojų darbo laiko apskaitai atsikrą temą
tax.lt/postt4767.html
Ingusia22 rašė: Kas dirbat įmonėje su pervežimais? Domina kaip pildote tabelį, ar pagal tahografus?
prašom pasiskaityti čia (ir klausti ten, jeigu kas neaišku)
turim vairuotojų darbo laiko apskaitai atsikrą temą
tax.lt/postt4767.html
2011-01-31 10:25
Bendra »
Įsakymai »
#909188
Tigre74 rašė: Kur segamas įsakymas dėl darbo sąlygų pakeitimo, kuriuo remiantis keisim DS? - personalo ar veiklos?
jau pat įsakymo klausimas pasako kur
jeigu darbo sąlygos, tai žinoma, kad personalo. Viskas, kas susiję su darbuotoju (pagal DK), segama į personalo kl., tik atostogos atskirai į įsakymus atostogų kl.
Tigre74 rašė: Kur segamas įsakymas dėl darbo sąlygų pakeitimo, kuriuo remiantis keisim DS? - personalo ar veiklos?
jau pat įsakymo klausimas pasako kur
jeigu darbo sąlygos, tai žinoma, kad personalo. Viskas, kas susiję su darbuotoju (pagal DK), segama į personalo kl., tik atostogos atskirai į įsakymus atostogų kl.
2011-01-31 10:23
Darbo teisė »
Grįžimas po motinystes atostogų »
#909187
Tininga rašė:
buhalteryteee rašė: kaip suprantu pagal siuos darbo kodekso straipsnius darbdavys privalo issaugoti darbo vieta ir tarkim darbo uzmokesti bet tik 1 menesiui po vaiko prieziuros atostogu...kaip suprantu paskui jau gali daryti ka nori. Ne visai... Bet per prievartą mielas nebūsi, tad jei jis užsispirs jus iškrapštyt - tai ir iškrapštys... Savo pačios gerovei vis tiek bandysite ieškotis priimtinesnės darbo vietos.
Beje, įspėjimo terminas jums būtų 4 mėnesiai. Ir tas atleidimas turėtų būti labai argumentuotas. Bet čia teorija, o praktika yra praktika...
taigi...
o gal per tuos metus dar pasikeis vadovo nuomonė, gal pamtys, kad ta pavaduojanti buhalterė visai jam netinka, ir kai grįšite, dirbsite sau toliau.
O jeigu matysit, kad nepakeliama aplinka ir jis nenori, kad jūs dirtumėte toliau, visada yra geras straipsnis - DK 125 str. šalių susitarimu. Paskaičiuojate, su kokia kompensacija norėtumėte išeiti ir pasiūloye darbdaviui. Jeigu jau taip nenoti jūsų matyt, tegul susimoka už tai
Tininga rašė:
buhalteryteee rašė: kaip suprantu pagal siuos darbo kodekso straipsnius darbdavys privalo issaugoti darbo vieta ir tarkim darbo uzmokesti bet tik 1 menesiui po vaiko prieziuros atostogu...kaip suprantu paskui jau gali daryti ka nori.
Beje, įspėjimo terminas jums būtų 4 mėnesiai. Ir tas atleidimas turėtų būti labai argumentuotas. Bet čia teorija, o praktika yra praktika...
taigi...
o gal per tuos metus dar pasikeis vadovo nuomonė, gal pamtys, kad ta pavaduojanti buhalterė visai jam netinka, ir kai grįšite, dirbsite sau toliau.
O jeigu matysit, kad nepakeliama aplinka ir jis nenori, kad jūs dirtumėte toliau, visada yra geras straipsnis - DK 125 str. šalių susitarimu. Paskaičiuojate, su kokia kompensacija norėtumėte išeiti ir pasiūloye darbdaviui. Jeigu jau taip nenoti jūsų matyt, tegul susimoka už tai
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui