gerdami kavą ir užkąsdami dešrigaliu su batono kampu, ir nemirksėdami žiūrintys į ekranus

taip va ir gaunasi, kai vaikus vos iš mokyklos suolo valdžion pasodina. Ir jau skyriaus vedėja... o atsakinėja, kaip prie lentos pakviesta nepasiruošusi pamokai pradinukė

normalu, taip ir rašykit ir pratęskit dar atostogų laiku. Bet konkrečios datos termino nerašykit, geirau aplinkybę - kol grįš iš atostogų toks darbuotojas.
Nes atostogų metu dar gali susirgti, dėl ko paskui tos atostogos prastęstų, o tada vėl reikės darbo sutarties pratęsimą daryti.

su direktorium įgaliotas asmuo pasirašo darbo sutartį. Įsakymas apie direktoriaus priėmimą nerašomas. Nes įsakymus pasirašo direktorius, taigi nerašys, kad pats save priima

Nd žymite per tabelį tik darbo dienas (juk prašytis, kad leistumėte nerdirbti poilsio dienomis gal nereikia )

O ir dešinėje pusėje, kur neatvykimus surašote, rašomos tik darbo dienos ir valandos, tai va jas išminusuojate iš atostogų stažo.

būna, kad nesikrauna.
Sunkiai veža ta sodra šiaip visada

nerodys jokio klaidos ir priims.
Juk jis da rneturi to numerio. Paskui kai gaus sodra tą pranešimą, jam bus išduodamas pažymėjimas, tdėl kai pranešite (nieko neįrašę, kur sodros paž. numeris rašomas), darbuotojas turės su nuotrauka ir pasu nueiti į sodrą ir pasiimti tą pažymėjimą.

ir vieno karto užtenka, o atleidžiant pagal DK 136 str. 3 d. ar 1, ar 2 punktą - nepriklauso jokios išeitinės.

nu tai aišku, kad tik darbdavys
o kai pasveiks, jeigu užskus pasiimti kavos puodelį ir kaktusą nuo palangės, tai ir darbo sutartyje pasirašys tuo pačiu.

šiaip, dar galima (kaip ir pravaikštų atveju), siųsti laišką į namus, kad nuo tada nutraukta sutartis suėjus terminui, paršome atvykti pasirašyti atleidimo dokumentų.

nesvarbu, kad serga. Nutraukiate darbo sutartį tą dieną, kada sueina terminas ir viskas. jokių prašymų nieko, tik įsakymas, kad nutraukiama tokia sutartis, už kiek dienų nepanaudotų atostogų išmokama kompensacija ir įrašai apie nutraukimą darbo sutartį ir registravimo žurnale.

ta forma pildoma ir už vieną dieną. Jeigu tik kelias valandas nebuvo darbe, kažkiek val. dirbo, tada nereikia. O jeigu tik visą dieną nėra darbe - pranešimas sodrai!!!
Taip, jeigu tas šeštadienis pagal grafiką jam poilsio diena turėjo būti.
Arba mokate vieną kartą, ir suteikate kitą poilsio dieną, už kurią apmokėsite VDU viengubą.

reikia 12-sd forma - nedraudiminiai laikotarpiai. Ja pranešate visus neatvykimus į darbą, už kuriuos nemokamas atlyginimas ar ligos pašalpa. Visi ND, PB, N, NP, NN ir pan.

gerai, kad Tininga įmetė nuorodą
žinoma, kad tik darbo dienomis skaičiuojama,kaip ir ND, PB.

prašom pasiskaityti čia (ir klausti ten, jeigu kas neaišku)
turim vairuotojų darbo laiko apskaitai atsikrą temą
tax.lt/postt4767.html

jau pat įsakymo klausimas pasako kur
jeigu darbo sąlygos, tai žinoma, kad personalo. Viskas, kas susiję su darbuotoju (pagal DK), segama į personalo kl., tik atostogos atskirai į įsakymus atostogų kl.

taigi...
o gal per tuos metus dar pasikeis vadovo nuomonė, gal pamtys, kad ta pavaduojanti buhalterė visai jam netinka, ir kai grįšite, dirbsite sau toliau.
O jeigu matysit, kad nepakeliama aplinka ir jis nenori, kad jūs dirtumėte toliau, visada yra geras straipsnis - DK 125 str. šalių susitarimu. Paskaičiuojate, su kokia kompensacija norėtumėte išeiti ir pasiūloye darbdaviui. Jeigu jau taip nenoti jūsų matyt, tegul susimoka už tai

reikėjo galvot anksčiau, kai reigistravais į taxą

gerai ir niku - labiau įprasta

po vaiko priežiūros atostogų jus privalo priimti atgal jį jūsų vietą už tą pačią algą, kokia buvo. Žodžiu - darbo vieta jums turi būti išsaugota ir į ją grįžtate.
DK 132 str. ir DK 180 str.

Civilinam kodekse
V-oji knyga Paveldėjimo teisė

man irgi patiko ta suomiška daina, laaabai gražiai dainavo

šiaip išskaičiuoti negalite, jeigu jis išeina savo noru.
už išnaudotas atostogas atlygina tik kaip išeina dėl kaltės.
DK 224 str. 2 d. 2 p.

taip, teisingai.
Juk kai atleidžiame už pravaikštas, o darbuotojas ir toliau nesirodo darbe. IRgi DS lieka be jo parašo. Bet prisegamas tarnybinis pranešimas, kad nuo tada ir tada neatvyksta į darbą, nesidoro, priežasčių nepraneša ir t.t. Tada ir aišku, kodėl jo parašo nėra ant darbo sutarties.
Nors ir taip aišku, pagal atleidimo straipsnį Kai paskui atsigėręs ir atsičiukinęs po kokio mėnesio pasirodo, sužinot, ar jau tikrai nereikia į darbą, rūbų susirinkti ir pan., tada ir paduodi dar sutartį pasirašyti. Nepasirodo - tiek to.
Su terminuota sutartim taip pat, parašų gali ir nebūti, jeigu jis dirbo kitam padalinyje, kitam rajone kur, tai negi dėl to parašo dar čia važiuos (arba sirgo tuo metu, kai sutarties terminas suėjo ir buvo nutraukta).

tai ir nesivargink, jau buvo prikabinta ir žinome

tai ir rašykit, kad: apmokysiu pats tą ir tą.

nuuu, laukiu darbo galo, tuoj jau...

nebarsiu šiandien aš gera, nes tingiu

o kodėl gi jis negali būti kartu sąraše su visais įmonės darbuotojais???
kuo jis kitoks???
žinoma, kad rašomas kaip ir visi kiti.

o tai galima užsisakyt?

jeigu tik direktorius sutinka ir pasitiki, ir patiki savo darbus - aišku gali.