kad būtų švarūs, gražūs, kvepiantys, minkšti ir šilti

Pritariu
nesu davusi savo dukrai jokio kombikormo, visada tik natūralus gamintas maistas buvo.
Net minties nekildavo pirkti kažkokių košyčių, mišinukų kaiminkos pirkdavo, šerdavo, bet nesuprasdavau jų, kam tom proškom nuodyt vaiką
O dėl kelionės kur, kad patogiau - nesąmonė. Lyg daug laiko užima prieš važiuojant išsivirti manų košės???? susipili į stiklainiuką ir turi - viskas.

o vaikas nepageltonuoja nuo tų košelių
ten per daug chemijos, karotino privaryta.
Mano švogerio vaikas tai pageltonavo. Iš pradžių galvojo, kad jo gymis toks na toks soliariuminis vaikis bus bet pasirodo, kad ne... nuo tų košelių. Gydytoja griežtai uždraudė jas duoti ir vaikas po poros savaičių iš mongolo lietuviu pavirto

nu bet negalėjote leisti nemokamų, jeigu neturi priežasties tam pagal DK 184 str.
bet padarėte tai padarėte - ateity taip nedarykit

jeigu tikrai nemokamos atostgoso NA (pagal DK 184 str.) taip žymiu per visas dienas.
Jeigu nedirbti administracijai leidus ND - tai tik darbo dienomis žymiu.

Aha, dar visas mėnuo
va po vasario 16-os ir pradėsim judint ir judėt

mes irgi nesismulkinam
va nepanaudotas atostogas kai skaičiuoju, tai pravaikštas ir ND išmėtau, bet... jeigu labai tingiu žiūrėt, tai irgi nemėtau nebent tik ilgalaikes pravaikštas

taip. turi būti prieš mėnesį suderinta ir gauti sutikimai darbuotojų dėl darbo užmokesčiio pakeitimo (DK 203 str).

kaip čia suprasti koks dar žymėjimas? nusistatai kiek metų tokie dokai saugomi ir tiek metų įrašai dokumentacijos plane (buv. bylų nomenklatūroje).

tai jau čia seniai aišku, kad taip

o šitos temos atgal nenorite paversti?????
įmečiau ir ne kartą nuorodą ir prikabinau nutarimo Nr. 301 dėl profilaktinių sveikatos tikrinimų 13 priedą, kuriame ir yra tie visi faktoriai

už savo sveikatą atsko jis pats - dažnai jie kaip begemonai bijo skiepų
ir nesitikrina.
Bet reiktų kaip ir visies kitiesm darbuotojams.

Saugojimo terminai yra visiems tie patys. Jais vadovaujantis, galite nustatyti savus, bet ne trumpensius, nei numatyta rodyklėje.
Dabar daug dokumentų nevardinami pagal rūšis, o tiesiog su kuo susiję dokumentai užvadinta ir viskas. Taip kad neieškokite konkrečių dokumentų (užsakymų, planų ir pan.) tai gali vadintis pirkimo dokumentai, tiekimo dokumentai ir į tą grupę įeis ir paraiška prekėms, ar užsakymas ar dar kažkas.

tada nusipirkit ir pasikoreguokit pagal savo įmonę. Kaip ir visi darom
www.dsk.lt/saugos-ir-sveikatos-instrukcij...
ieškokit čia, būna ir kitų firmų gal pigesnės 5-8 lt.

yra tokia tema, perverskit
tax.lt/postt6701.html

anksčiau, kur dirbau ir gerdavom tušinukus su popierium bet dabar tai normaliai - ką geriam, tą ir perkam. mėnesiui kokių 10 pakelių, dar cukraus, arbatos, saldainių...
ir viską normalliai kas mėnsį nurašom reprezentacinėm išlaidom (įmonės svečiams).
O ką mes (Darbuotojai) ne svečiai???

reikalinga. Darbo sutartį surašo, kur terminas rašomas 1.2. punkte, nurodo, kad nuotolinio darbo sutartis (tiap dabar vadinasi, o ne su namūdininkais), kur rašoma darbo vieta, įrašomas namų adresas, kur dirbs.

jeeetau, kaip ši tema pamiršta...
nagi nagi, gal jau kas sugalvojo dar užsiregistruoti

o man visada Kaunas patiko, man jis šviesus, linksmas, savas, lietuviškas.
o va Vilnius - tamsus, aprūkęs ir apniukęs. Kiek teko nuo mažens būti Vilniuje, visada tokiu oru pataikydavau ar kaip, nu niekad saulėto nemačiau, todėl jis man ir nepatinka, atrodo, kad visada tamsus ir apniukęs. Ir dar visur lenkiškai (nors gal ne tuteišiškai) šneka. Lietuviškai tik savo giminaičius ir girdėdavau šnekant

taip, tik metus

Sveikinu, Elvusia
nu ką čia vis katinukai...
dovanoju va šuniukų visą bliudą,
na ir antukę dar piedo

tai ji galioja tol, kol tas darbuotojas serga. Kai tik jis pasveiksta ir grįžta į darbą, jūsų darbo sutartis turi būti nutraukta. O jeigu nieko nedaro tą dieną su ja, tai ji tampa neterminuota.

tai gal įspėjimą gavote,( ne atleidimo lapelį), kuriame kad parašyta, kad būsite atleistas, ar kada būsite pervestas į kitą įmonę?
jeigu atleistas, tai parašyta ir kas priklauso išmokėti, ir turi išmokėti kompensacija už atostogas ir išeitinę pagal stažą. Ir nuo vasario 1 d. priimti dirbti į kitą įmonę, kur darbo sutarty matysite, kuo ir už kiek.

nekurkit bereikalingų naujų temų
,matom ir atsakom, arba nukreipiam į reikiamą temą.
vietoj to, kad pasiskaityutmėte forume jau esančias temas tuo klausimu ir jeigu kas neaišku, klaustumėte ten, kuriate temas, už kurias esat baudžiamas ir niekas neatsakinėja
(atsakiau jau klonuotoje temoje).

galėjote naujos temos ir nekurti. Ir da tokiu apstrakčiu pavadinimu
jeigu atisakysite pakeistų darbo sąlygų, atleisti turi pagal DK 129 str.
o tai su įspėjimu apie atleidimą prieš 2 men., ir su išeitine išmoka pagal stažą.

aš irgi.
vien dėl to, kad jis iš mano miesto, mokėsi mano mokykloj (brolio klasiokas).
Na taip pat iš mano miesto ir D. Kreivys, ir "Rubokono" A.Janukonis, bet jie iš kitų "šūlių"
Žodžiu - Jonava valdo

pirmas dvi dienas (jeigu jos pagal grafiką sutampa su darbo) apmokės įmonė 80% kitas 7 dienas sodra 40% jeigu sirgiste toliau, toliau jau sodra mokės 80 %

Dėl asmens duomenų apsaugos tokios informacijos neteiks

Tininga,

Nusišypsok.. Pažvelk į dangų..
Matai, saulute šoka su menuliu tango..
Po sniegą laksto jų mažyčiai spinduliukai..
Jie pina laimę Tau iš meilės burbuliukų..
Štai snaigių choras pradeda dainas..
Jos visos šiandien tik apie Tave,
Nes tai Tavo Gimtadienio Diena.


С Днем Рождени, Шапокляк

tai čia bet ką siunčiant, ir kokį raštą kitai įmonei, jeigu ji nenori to rašto, tai irgi gali pasakyti, kad ten tik atvirukas buvo
tai čia jau būtų visiškas apsurdas.
Paprasčiausiai raštai ir kt. dokumentai registruojami siunčiamų dokumentų žurnale, ten priklijuojamas ir pašto kvitelis, kad išsiųsta registruotu laišku.
To ir užtenka įrodymams.

O prisapalioti, kad ten koks atvirukas buvo ar šudukas įvyniotas, tai galim daug