Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27590 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-02-03 11:38
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#911008
mariska rašė:
ginn_ta rašė: Jūs man paaiškinkite, yra įmonėje regioniniai padaliniai (bet neįregistruoti kaip juridiniai vienetai), ar darbo sutartyje reikia įrašyti, kad pvz UAB XXX Klaipėdos skyrius? Ir jei tų darbuotojų darbas pastoviai važinėti po klientus, ar būtina mokėti priedą kuris suijęs su kelionėmis? Kaip geriau aprašyti darbo sutartyje?
Darbo sutartyje nusirodo darbovietės adresas ir darbo vietos adresas, jie gali skirtis.
Na pastovus važinėjimas, tai ne komandiruotė. Priedų mokėti nereikia.
O darbo pobūdžio nepatarčiau aprašyti darbo sutartyje, tam yra pareigybiniai nuostatai.
toks darbo pobūdis, kaip kilnojamojo pobūdio darbas, darbas laukos sąlygomis, susijęs su važinėjimais ir pan., darbo sutartyse turi būti nurodomas
Bet šiuo atveju, tai tiesiog klientų aptarnavimas savam mieste, priedų už tai nereikia mokėti, darbo vieta - nurodomas įmonės adresas, pvz.: UAB "Tuktukas", Muko g. 4, Vilnius, o kur nurodote pareigas, parašote: Vadybininkas Klaipėdos regiono klientų aptarnavimui.
mariska rašė:
ginn_ta rašė: Jūs man paaiškinkite, yra įmonėje regioniniai padaliniai (bet neįregistruoti kaip juridiniai vienetai), ar darbo sutartyje reikia įrašyti, kad pvz UAB XXX Klaipėdos skyrius? Ir jei tų darbuotojų darbas pastoviai važinėti po klientus, ar būtina mokėti priedą kuris suijęs su kelionėmis? Kaip geriau aprašyti darbo sutartyje?
Darbo sutartyje nusirodo darbovietės adresas ir darbo vietos adresas, jie gali skirtis.
Na pastovus važinėjimas, tai ne komandiruotė. Priedų mokėti nereikia.
O darbo pobūdžio nepatarčiau aprašyti darbo sutartyje, tam yra pareigybiniai nuostatai.
toks darbo pobūdis, kaip kilnojamojo pobūdio darbas, darbas laukos sąlygomis, susijęs su važinėjimais ir pan., darbo sutartyse turi būti nurodomas
Bet šiuo atveju, tai tiesiog klientų aptarnavimas savam mieste, priedų už tai nereikia mokėti, darbo vieta - nurodomas įmonės adresas, pvz.: UAB "Tuktukas", Muko g. 4, Vilnius, o kur nurodote pareigas, parašote: Vadybininkas Klaipėdos regiono klientų aptarnavimui.
2011-02-03 10:47
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#910970
nauja_skura rašė: Sveiki,
dairaus dairaus visur ir niekur nerandu pareiginiu nuostatų Elektros inžinierius (2143). Gal kas galite pasidalinti? Būčiau be galo dėkinga ;)
Elektros inžinieriaus turbū tikrai nerasit, nes taip pavadinti...
paieškokit "Energetiko"
nauja_skura rašė: Sveiki,
dairaus dairaus visur ir niekur nerandu pareiginiu nuostatų Elektros inžinierius (2143). Gal kas galite pasidalinti? Būčiau be galo dėkinga ;)
Elektros inžinieriaus turbū tikrai nerasit, nes taip pavadinti...
paieškokit "Energetiko"
2011-02-03 10:44
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#910967
urtele rašė: 2 maži litrai konjako!
o kokie tie - maži litrai
litras yra litras (mato vienetas, kaip ir - kg yra kg)
urtele rašė: 2 maži litrai konjako!
o kokie tie - maži litrai
litras yra litras (mato vienetas, kaip ir - kg yra kg)
2011-02-03 10:22
Darbo teisė »
Darbo valandos »
#910945
dzigita rašė: ačiu dar kartelį, ankstesniame darbe turėjau knyga, o dabar neturiu nieko po ranka, bandžiau ieškot pati internete, bet neradau, ot žioplė esu
tai jau tikrai, negi googlej įvedus "Darbo kodeksas" neišmeta???? 
dzigita rašė: ačiu dar kartelį, ankstesniame darbe turėjau knyga, o dabar neturiu nieko po ranka, bandžiau ieškot pati internete, bet neradau, ot žioplė esu
tai jau tikrai, negi googlej įvedus "Darbo kodeksas" neišmeta????
2011-02-03 10:10
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#910928
TNTs rašė: Taip. Aprašymas specifinis. Bandysime pagal jūsų duotą planiuką kažką suregzti.
Bandykit ir tikrai pavyks
taip daromos visos instrukcijos. Juk tik jūs geriausiai žinote, ką kuris darbuotojas dirba jūsų įmonėje.
Kad tas pats pareigų pavadinimas ir ta pati įmonės veikla, dar nereiškia, kad viską tą patį ir dirba
TNTs rašė: Taip. Aprašymas specifinis. Bandysime pagal jūsų duotą planiuką kažką suregzti.
Bandykit ir tikrai pavyks
taip daromos visos instrukcijos. Juk tik jūs geriausiai žinote, ką kuris darbuotojas dirba jūsų įmonėje.
Kad tas pats pareigų pavadinimas ir ta pati įmonės veikla, dar nereiškia, kad viską tą patį ir dirba
2011-02-03 10:09
Darbo teisė »
Darbo valandos »
#910924
dzigita rašė: Sveiki, gal kas galėtų pasakyt kiek žmogus per mėnesį gali išdirbt valandų? (maksimumą)
su viršvalandžiai per savaitė ne daugiau 48 val. šiaip - ne daugiau 40 val.
O mėnesisi yra skirtingi - ir 30, ir 31, ir tik 28 dienos, taigi negali pasakyti, kiek per mėnesį. Pagal DK darbo laikas skaičiuojamas darbo valandomis per dieną ir per savaitę.
dzigita rašė: Sveiki, gal kas galėtų pasakyt kiek žmogus per mėnesį gali išdirbt valandų? (maksimumą)
su viršvalandžiai per savaitė ne daugiau 48 val. šiaip - ne daugiau 40 val.
O mėnesisi yra skirtingi - ir 30, ir 31, ir tik 28 dienos, taigi negali pasakyti, kiek per mėnesį. Pagal DK darbo laikas skaičiuojamas darbo valandomis per dieną ir per savaitę.
2011-02-03 10:02
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#910916
TNTs rašė: Niekur nerandu Baseino chloruotojo pareigybininės instrukcijos. Gal kas turit?
na čia tokia jau labai specifinė.
O tai jis ką nors dar daro pas jus, ar tik chloro papila kas kažkiek laiko ir visas jo darbas????
pirmiausiai susirašykit, kokie reikalavimai būtų tam darbuo (išsilavinimas, ką turi išmanyti ir žinoti, kokia darbo patirtis ir pan.), tada susirašykit, kokius jis darbus atlieka ir kaip, kokius dokumentus tvarko, surašo, registruoja duomenys ar pan., kam už ką atsiskaito, už ką atsako, ir kokias teises turi dirbdamas savo darbą.
O paskui viską gražiai sudėliosite į pareiginės instrukcijos rėmus.
TNTs rašė: Niekur nerandu Baseino chloruotojo pareigybininės instrukcijos. Gal kas turit?
na čia tokia jau labai specifinė.
O tai jis ką nors dar daro pas jus, ar tik chloro papila kas kažkiek laiko ir visas jo darbas????
pirmiausiai susirašykit, kokie reikalavimai būtų tam darbuo (išsilavinimas, ką turi išmanyti ir žinoti, kokia darbo patirtis ir pan.), tada susirašykit, kokius jis darbus atlieka ir kaip, kokius dokumentus tvarko, surašo, registruoja duomenys ar pan., kam už ką atsiskaito, už ką atsako, ir kokias teises turi dirbdamas savo darbą.
O paskui viską gražiai sudėliosite į pareiginės instrukcijos rėmus.
2011-02-03 09:25
Bendra »
darbas poilsio dienomis »
#910881
wolf rašė:
Tininga rašė:
ginn_ta rašė: Komandiruojamas darbuotojas į kitą miestą per poilsio dieną, rašomas komandiruotės įsakymas, bet dėl poilsio dienos apmokėjimo, jei norima suteikti laisvą dieną, ar galima įrašyti tai į komandiruotės įsakymą, ar reikia dar darbuotojo prašymo, kad jis nori tokio apmokėjimo už poilsio dieną?
Galima tai nurodyti ir komandiruotės įsakyme. Jei darbuotojas pageidauja dvigubo apmokėjimo - nieko prašyti nereikia. Jei pageidauja papildomos polsio dienos - tada reikia.
Įsakyme reikia nurodyti galimybė darbuotojui pasirinkti (tačiau negali būti įsakmiai nurodyta kad suteikiamo poilsio diena), - jei pasirenkama laisva diena, darbuotojo prašymas būtinas.
taip. Mes irgi įsakymą parašome:
vadovaujantis DK 194 str. 1 d. darbuotojui už darbą tokią dieną bus mokamas dvigubas darbo užmokestis arba jo pageidavimu suteikta kita poilsio diena.
(nebent darbuotojas iš karto pasako, ko norės, tada jau įsakyme taip ir parašome arba dvigubas apmokėjimas, arba ta kita jo pasakyta poilsio diena).
wolf rašė:
Tininga rašė:
ginn_ta rašė: Komandiruojamas darbuotojas į kitą miestą per poilsio dieną, rašomas komandiruotės įsakymas, bet dėl poilsio dienos apmokėjimo, jei norima suteikti laisvą dieną, ar galima įrašyti tai į komandiruotės įsakymą, ar reikia dar darbuotojo prašymo, kad jis nori tokio apmokėjimo už poilsio dieną?
Galima tai nurodyti ir komandiruotės įsakyme. Jei darbuotojas pageidauja dvigubo apmokėjimo - nieko prašyti nereikia. Jei pageidauja papildomos polsio dienos - tada reikia.
Įsakyme reikia nurodyti galimybė darbuotojui pasirinkti (tačiau negali būti įsakmiai nurodyta kad suteikiamo poilsio diena), - jei pasirenkama laisva diena, darbuotojo prašymas būtinas.
taip. Mes irgi įsakymą parašome:
vadovaujantis DK 194 str. 1 d. darbuotojui už darbą tokią dieną bus mokamas dvigubas darbo užmokestis arba jo pageidavimu suteikta kita poilsio diena.
(nebent darbuotojas iš karto pasako, ko norės, tada jau įsakyme taip ir parašome arba dvigubas apmokėjimas, arba ta kita jo pasakyta poilsio diena).
2011-02-03 09:21
Darbo teisė »
kada įgaliojimas, kada įsakymas LABAI SKUBU »
#910877
saulute2011 rašė: Sveiki,
o pakeitus darbuotojo pareigas į viršesnes, ar galima paruošti dar papildomą priedą prie DS su tiksliai išdėstomomis jo pareigomis, atsakomybe ir teisėmis?
kokį dar priedas?
darote darbo sutarties pakeitimą - nuo kada, kuo perklektas dirbti ir už kiek.
O tuo "priedu" apie jo pareigas, atsakomybę ir teises būna to darbuotojo Pareiginė instrukcija.
saulute2011 rašė: Sveiki,
o pakeitus darbuotojo pareigas į viršesnes, ar galima paruošti dar papildomą priedą prie DS su tiksliai išdėstomomis jo pareigomis, atsakomybe ir teisėmis?
kokį dar priedas?
darote darbo sutarties pakeitimą - nuo kada, kuo perklektas dirbti ir už kiek.
O tuo "priedu" apie jo pareigas, atsakomybę ir teises būna to darbuotojo Pareiginė instrukcija.
2011-02-03 09:20
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#910872
jediara rašė:
Elste rašė:
jediara rašė: Į darbą priimamas akcininkas - įmonės vadovu. Ar darbo sutartį ir įsakymą gali pasirašyti direktorius? Ačiū.
o įmonės vadovas tai kaip pas jus vadinasi - direktorius? (nes įmonės vadovas, tai ne pareigų pavadinimas).
Akcininko sprendimu direktorių mes jau turime, o dabar akcininkas nori būti įdarbintas vadovu (kaip būdavo direktorius ir gen. direktorius) ir bus "aukščiau" už direktorių.
tada ir pavadinkit generaliniu direktorium, nes yra paprastų direktorių.
(kaip koks vyr. buhalteris, kai yra paprastų buhalterių).
o pasirašys su juo darbos sutartį esamas direktorius.
jediara rašė:
Elste rašė:
jediara rašė: Į darbą priimamas akcininkas - įmonės vadovu. Ar darbo sutartį ir įsakymą gali pasirašyti direktorius? Ačiū.
o įmonės vadovas tai kaip pas jus vadinasi - direktorius? (nes įmonės vadovas, tai ne pareigų pavadinimas).
Akcininko sprendimu direktorių mes jau turime, o dabar akcininkas nori būti įdarbintas vadovu (kaip būdavo direktorius ir gen. direktorius) ir bus "aukščiau" už direktorių.
tada ir pavadinkit generaliniu direktorium, nes yra paprastų direktorių.
(kaip koks vyr. buhalteris, kai yra paprastų buhalterių).
o pasirašys su juo darbos sutartį esamas direktorius.
2011-02-03 09:17
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#910870
treila rašė: Sveiki. Turiu tokį klausimą. vasario 19 atidirbam už kūčias. O ką daryti su žmonėmis , kurie priimti į darbą tik 2011m. sausio mėnesį? Jie tą 19 vasario dirbti neprivalo? Juk realiai tai gruodžio mėn jų įmonėje nebuvo. Bet tada jiems skiriasi darbo dienų skaičius nuo kitų.
visi dirba vasaio 19 d. ir taškas.
visai nesvarbu, ar per kūčias dar nedirbo, ar sirgo, ar atostogavo.
Tiesiog toks šių metų kalendorius, tiek darbo dienų priklauso dirbti, tiek ir dirba!!!
treila rašė: Sveiki. Turiu tokį klausimą. vasario 19 atidirbam už kūčias. O ką daryti su žmonėmis , kurie priimti į darbą tik 2011m. sausio mėnesį? Jie tą 19 vasario dirbti neprivalo? Juk realiai tai gruodžio mėn jų įmonėje nebuvo. Bet tada jiems skiriasi darbo dienų skaičius nuo kitų.
visi dirba vasaio 19 d. ir taškas.
visai nesvarbu, ar per kūčias dar nedirbo, ar sirgo, ar atostogavo.
Tiesiog toks šių metų kalendorius, tiek darbo dienų priklauso dirbti, tiek ir dirba!!!
2011-02-03 09:09
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#910862
sigitagg33 rašė: O mane butent ir domina tureta apskaiciuot bet taip ir neapskaiciuota kompensacija. Darbo inspekcija pasake kad jei mes tikrindami rastume toki fakta, PRIVERSTUME darbdavi sumoket tai kas jums priklause, su apmokejimu man tvarkoj, suprantu, bet kaip ta zioplaklaide pavaizduot siu metu sausio men buhalterijoje? Ar isvis nieko nedaryt?
iš viso nieko nedarykit
sigitagg33 rašė: O mane butent ir domina tureta apskaiciuot bet taip ir neapskaiciuota kompensacija. Darbo inspekcija pasake kad jei mes tikrindami rastume toki fakta, PRIVERSTUME darbdavi sumoket tai kas jums priklause, su apmokejimu man tvarkoj, suprantu, bet kaip ta zioplaklaide pavaizduot siu metu sausio men buhalterijoje? Ar isvis nieko nedaryt?
iš viso nieko nedarykit
2011-02-03 09:09
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#910861
DaivuteR rašė:
Elste rašė:
DaivuteR rašė:
o kaip su naujokais, ar labai baisiai elgetės
. nes apžvelgus sąrašą tai naujokų kaip ir nerasta...... 
aš pernai buvau naujokė
net nesijaučiau tokia
nu nežinau, aš kažko tai abejoju labai........
Dėl Ko???
tikrai nieko, jokių "izdivalkių" kaip kokioj mokinių stovykloj niekas nedaro. Paprasčiausiai suaugę žmonės linksmai praleidžia svaitgalį
DaivuteR rašė:
Elste rašė:
DaivuteR rašė:
o kaip su naujokais, ar labai baisiai elgetės
. nes apžvelgus sąrašą tai naujokų kaip ir nerasta...... aš pernai buvau naujokė
net nesijaučiau tokia
nu nežinau, aš kažko tai abejoju labai........
Dėl Ko???
tikrai nieko, jokių "izdivalkių" kaip kokioj mokinių stovykloj niekas nedaro. Paprasčiausiai suaugę žmonės linksmai praleidžia svaitgalį
2011-02-03 09:02
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#910853
lesnikas rašė: Gal kas padėsit, kaip teisingai pasielgti?
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, atidirbant 14k.d.
Direktorius liepė forminti atleidimą po 14 d.d. jo pamainu. Tai gerokai išsitęstų terminas kurį jis turi atidirbti, nes dirba pagal sudarytą grafiką,,
Ar tai teisėta, kaip viska teisingai padaryti, ar yra darbo kodekse kur nors nurodyta kaip skaičiuoti kiek atidirbti darbuotojui, kuris dirba pagal grafiką?
visi mes dirbame pagal kažkokį nustatytą darbo laiko grafiką
"Atidirbti" tokio dalyko nėra, tai yra įspėjimo terminas prieš kiek dienų turi parašyti prašymą, tuo įspėdamas darbdavį, kad nori išeiti iš darbo. Ir tas terminas pagal DK 127 str. 1 d. yra 14 darbo dienų. (anksčiau iki 2010-08-01 buvo kalendorinės dienos,o dabar jau 14 darbo dienų). Viskas labai teisėta
lesnikas rašė: Gal kas padėsit, kaip teisingai pasielgti?
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, atidirbant 14k.d.
Direktorius liepė forminti atleidimą po 14 d.d. jo pamainu. Tai gerokai išsitęstų terminas kurį jis turi atidirbti, nes dirba pagal sudarytą grafiką,,
Ar tai teisėta, kaip viska teisingai padaryti, ar yra darbo kodekse kur nors nurodyta kaip skaičiuoti kiek atidirbti darbuotojui, kuris dirba pagal grafiką?
visi mes dirbame pagal kažkokį nustatytą darbo laiko grafiką
"Atidirbti" tokio dalyko nėra, tai yra įspėjimo terminas prieš kiek dienų turi parašyti prašymą, tuo įspėdamas darbdavį, kad nori išeiti iš darbo. Ir tas terminas pagal DK 127 str. 1 d. yra 14 darbo dienų. (anksčiau iki 2010-08-01 buvo kalendorinės dienos,o dabar jau 14 darbo dienų). Viskas labai teisėta
2011-02-03 08:55
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#910841
Chertik rašė: 2. Бухгалтер – не Муму и тонет только вместе с Герасимом.
Chertik rašė: 2. Бухгалтер – не Муму и тонет только вместе с Герасимом.
2011-02-03 08:52
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#910839
jediara rašė: Į darbą priimamas akcininkas - įmonės vadovu. Ar darbo sutartį ir įsakymą gali pasirašyti direktorius? Ačiū.
o įmonės vadovas tai kaip pas jus vadinasi - direktorius? (nes įmonės vadovas, tai ne pareigų pavadinimas).
jediara rašė: Į darbą priimamas akcininkas - įmonės vadovu. Ar darbo sutartį ir įsakymą gali pasirašyti direktorius? Ačiū.
o įmonės vadovas tai kaip pas jus vadinasi - direktorius? (nes įmonės vadovas, tai ne pareigų pavadinimas).
2011-02-03 08:51
Darbo teisė »
Laikina darbo sutartis »
#910837
Tininga rašė:
sigitagg33 rašė: Sveiki. As nuo 2010m. balandzio isejau i dekreta, paskui i vaiko auginimo atostogas. Vietoj manes buvo priimta kita darbuotoja. Jos darbo sutartis laikina ir nurodyta salyga kad dirbs kol as busiu vaiko auginimo atostogose. Kai vaikui suejo 2 metai (2010m. liepa) as savo noru isejau is darbo. Siu metu sausi vel grizau i ta pacia darboviete. Darbuotoja, priimta vietoj manes mano vaiko auginomo atostogu metu irgi pradejo auginti vaikuti, po 3 menesiu prades auginti ir antra. Kada bus galima nutraukti su ja darbo sutarti?
Tai gal jos sutartis terminuota, o ne laikinoji? Nes laikinoji negali trukti ilgiau nei du mėnesius.
Tos darbuotojos sutartį galite nutraukti pasibaigus jos terminui (t.y.jums grįžus į darbą). Tai yra DK 126 str. 1 d. Atleidimo terminą galima nukelti iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos + 1 mėnuo.
Pabrėžiu: ši darbuotoja ir vienu, ir kitu atveju gaus pašalpas iš Sodros, tik ji turės pristatyti Sodra atleidimo įsakymo kopiją bei darbo sutartį.
nesupratau - tai reiškia buvote atleista iš to darbo savo noru DK 127 str.1 d. ???
tai reiškia, negrįžote po vaiko priežiūros atostogų į darbą, tai tos pavaduojančios darbuotojos darbo sutartis tapo neterminuota, ji liko dirbti vietoj Jūsų? tai kodėl dabar reiktų jos sutartį nutraukti??
Tininga rašė:
sigitagg33 rašė: Sveiki. As nuo 2010m. balandzio isejau i dekreta, paskui i vaiko auginimo atostogas. Vietoj manes buvo priimta kita darbuotoja. Jos darbo sutartis laikina ir nurodyta salyga kad dirbs kol as busiu vaiko auginimo atostogose. Kai vaikui suejo 2 metai (2010m. liepa) as savo noru isejau is darbo. Siu metu sausi vel grizau i ta pacia darboviete. Darbuotoja, priimta vietoj manes mano vaiko auginomo atostogu metu irgi pradejo auginti vaikuti, po 3 menesiu prades auginti ir antra. Kada bus galima nutraukti su ja darbo sutarti?
Tai gal jos sutartis terminuota, o ne laikinoji? Nes laikinoji negali trukti ilgiau nei du mėnesius.
Tos darbuotojos sutartį galite nutraukti pasibaigus jos terminui (t.y.jums grįžus į darbą). Tai yra DK 126 str. 1 d. Atleidimo terminą galima nukelti iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos + 1 mėnuo.
Pabrėžiu: ši darbuotoja ir vienu, ir kitu atveju gaus pašalpas iš Sodros, tik ji turės pristatyti Sodra atleidimo įsakymo kopiją bei darbo sutartį.
nesupratau - tai reiškia buvote atleista iš to darbo savo noru DK 127 str.1 d. ???
tai reiškia, negrįžote po vaiko priežiūros atostogų į darbą, tai tos pavaduojančios darbuotojos darbo sutartis tapo neterminuota, ji liko dirbti vietoj Jūsų? tai kodėl dabar reiktų jos sutartį nutraukti??
2011-02-03 08:47
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#910835
sigitagg33 rašė: as pacia kompensacijos apskaiciavimo tvarka zinau, man keblu tik faktas kad liepos men as buvau atleista ir kompensacija nebuvo ismoketa, o pradejus dirbti siu metu sausi kaip ir anksciau pasisakiusi kolega teisi teigdama kad mano darbo sutartis nauja su nauju stazu ir nauja alga? Tai man skaiciuot kompensacija is 2008m. sausio, vasario ir kovo men vidutinio DU padalinus is to laikotarpio darbo dienu skaiciaus ir padauginus is neisnaudotu atostogu darbo dienu?
kokią dar kompensacija iš 2008 metų????
pamirškit!!!! pradėjot dirbti 2010 m. tai nuo va šitos datos ir skaičiuojasi viskas.
Kad kažkada čia dirbote - braukiat, viskas, taškas, kaip ir nebuvę niekada!!!!!
sigitagg33 rašė: as pacia kompensacijos apskaiciavimo tvarka zinau, man keblu tik faktas kad liepos men as buvau atleista ir kompensacija nebuvo ismoketa, o pradejus dirbti siu metu sausi kaip ir anksciau pasisakiusi kolega teisi teigdama kad mano darbo sutartis nauja su nauju stazu ir nauja alga? Tai man skaiciuot kompensacija is 2008m. sausio, vasario ir kovo men vidutinio DU padalinus is to laikotarpio darbo dienu skaiciaus ir padauginus is neisnaudotu atostogu darbo dienu?
kokią dar kompensacija iš 2008 metų????
pamirškit!!!! pradėjot dirbti 2010 m. tai nuo va šitos datos ir skaičiuojasi viskas.
Kad kažkada čia dirbote - braukiat, viskas, taškas, kaip ir nebuvę niekada!!!!!
2011-02-03 08:44
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#910832
DaivuteR rašė:
o kaip su naujokais, ar labai baisiai elgetės . nes apžvelgus sąrašą tai naujokų kaip ir nerasta......
aš pernai buvau naujokė
net nesijaučiau tokia
DaivuteR rašė:
o kaip su naujokais, ar labai baisiai elgetės
. nes apžvelgus sąrašą tai naujokų kaip ir nerasta...... aš pernai buvau naujokė
net nesijaučiau tokia
2011-02-03 08:06
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#910795
Tininga rašė:
Elste rašė: taip ir daroma, kai reikia pavaduoti sergantį, atostogaujantį - įsakymu.
Nors seminare teisininkas H.Davidavičius aiškino, kad kiekvienas toks pavadavimas turi būti įrašomas į darbo sutarties pakeitimus. (ale tai blyn, kiek lapų sudarytų darbuotojų sutartis, jeigu taip kiekvieną pavadavimą įrašyt:))).
Nu dėl 12 valandų kaitaliok dabar darbo sutartį...
Tame pačiame straipsnyje yra du punktai: vienas kalba apie paprastą susitarimą dėl papildomo darbo, kitas - apie darbo sutartį. Vadinasi - pats kodeksas leidžia abu variantus.
tai va, mes taip ir naudojamės visą laiką - tik įsakymu pavadavimus tvarkom.
Tininga rašė:
Elste rašė: taip ir daroma, kai reikia pavaduoti sergantį, atostogaujantį - įsakymu.
Nors seminare teisininkas H.Davidavičius aiškino, kad kiekvienas toks pavadavimas turi būti įrašomas į darbo sutarties pakeitimus. (ale tai blyn, kiek lapų sudarytų darbuotojų sutartis, jeigu taip kiekvieną pavadavimą įrašyt:))).
Nu dėl 12 valandų kaitaliok dabar darbo sutartį...
Tame pačiame straipsnyje yra du punktai: vienas kalba apie paprastą susitarimą dėl papildomo darbo, kitas - apie darbo sutartį. Vadinasi - pats kodeksas leidžia abu variantus.
tai va, mes taip ir naudojamės visą laiką - tik įsakymu pavadavimus tvarkom.
2011-02-03 08:03
Įvairūs »
durnynas »
#910791
Aradija rašė:
Elste rašė: taigi reikia apsiškauti kaimyniniu kabinetu gydytojas ir seseles, kad parodytų, kaip atsidaryti EDASą, paskui kad parodytų, kur ką įvesti reikia, viena skaito instrukciją garsiai, kita ieško, kur tas laukelis yra, trečia ieško klavišų klaviatūroje, o ketvirtą bando spausti, žiūrėdama didelėk akim, kas čia bus - čia tau ne juokas, oohooo
o man čia nieko stebėtino, mes prie kompiuteriu priprate, o jos gi su ta technika nebendrauja, o ir kai dauguma mokesi tu kompiuteriu ne kvapo dar nebuvo, o jei kompiuterio naudojimo kursu nepravede visoms gydytojoms, tai iš kur jos gali moketi juo naudotis?
ale tai kam kiekvienam gydytojui tas kompas - tik laiką trukdo, kol suveda, jau kitą ligonį glėtų apžiūrėti.
Buvo tie biuletenių langeliai, tai ten vieną kompą pastatei ir viskas. Iš gydytojo gauna "cegeliuką" kad toks ir toks nuo tada ir tada serga, biuletenis, atneša į tą "langelį", o jau ten viską greitai čiki piki suveda į EDASą.
Aradija rašė:
Elste rašė: taigi reikia apsiškauti kaimyniniu kabinetu gydytojas ir seseles, kad parodytų, kaip atsidaryti EDASą, paskui kad parodytų, kur ką įvesti reikia, viena skaito instrukciją garsiai, kita ieško, kur tas laukelis yra, trečia ieško klavišų klaviatūroje, o ketvirtą bando spausti, žiūrėdama didelėk akim, kas čia bus - čia tau ne juokas, oohooo
o man čia nieko stebėtino, mes prie kompiuteriu priprate, o jos gi su ta technika nebendrauja, o ir kai dauguma mokesi tu kompiuteriu ne kvapo dar nebuvo, o jei kompiuterio naudojimo kursu nepravede visoms gydytojoms, tai iš kur jos gali moketi juo naudotis?
ale tai kam kiekvienam gydytojui tas kompas - tik laiką trukdo, kol suveda, jau kitą ligonį glėtų apžiūrėti.
Buvo tie biuletenių langeliai, tai ten vieną kompą pastatei ir viskas. Iš gydytojo gauna "cegeliuką" kad toks ir toks nuo tada ir tada serga, biuletenis, atneša į tą "langelį", o jau ten viską greitai čiki piki suveda į EDASą.
2011-02-03 07:57
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#910789
Tininga rašė:
Gitusia rašė: Paskutinis klausimas: kokiu DK straipsniu remiantis man visą šitą reikalą surašyti įsakyme?
Manau - šiuo:
114 straipsnis. Papildomas darbas ir antraeilės pareigos
1. Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą.
Gaunasi, kad darbuotoja laikinai dirba kitą, papildomą darbą, dėl to, kad keičia laikinai nesančią darbuotoją. Parašai ant įsakymo reikštų tokį susitarimą, mano manymu.
taip ir daroma, kai reikia pavaduoti sergantį, atostogaujantį - įsakymu.
Nors seminare teisininkas H.Davidavičius aiškino, kad kiekvienas toks pavadavimas turi būti įrašomas į darbo sutarties pakeitimus. (ale tai blyn, kiek lapų sudarytų darbuotojų sutartis, jeigu taip kiekvieną pavadavimą įrašyt:))).
Tininga rašė:
Gitusia rašė: Paskutinis klausimas: kokiu DK straipsniu remiantis man visą šitą reikalą surašyti įsakyme?
Manau - šiuo:
114 straipsnis. Papildomas darbas ir antraeilės pareigos
1. Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą.
Gaunasi, kad darbuotoja laikinai dirba kitą, papildomą darbą, dėl to, kad keičia laikinai nesančią darbuotoją. Parašai ant įsakymo reikštų tokį susitarimą, mano manymu.
taip ir daroma, kai reikia pavaduoti sergantį, atostogaujantį - įsakymu.
Nors seminare teisininkas H.Davidavičius aiškino, kad kiekvienas toks pavadavimas turi būti įrašomas į darbo sutarties pakeitimus. (ale tai blyn, kiek lapų sudarytų darbuotojų sutartis, jeigu taip kiekvieną pavadavimą įrašyt:))).
2011-02-03 07:52
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#910788
Linda6 rašė: Aga, ir prie šašlų dar tumbačką pasistatom.Vaizdzialis geras.Vakarienė ant žolės :))))
jooo, šaunu...
Linda6 rašė: Aga, ir prie šašlų dar tumbačką pasistatom.Vaizdzialis geras.Vakarienė ant žolės :))))
jooo, šaunu...
2011-02-03 07:40
Blevyzgos »
Tax.lt narių susitikimas ŠIAULIUOSE. Renkasi ir aplinkiniai rajonai:). »
#910783
kmynukas rašė:
Elste rašė:
nu galvok galvok..., tik žiūrėk, kad vėl svajonė neliktų tik svajone
Na tamsta, "padakintoja,
gal prisidėsit, arba vietoj manęs nuvyksit
tai kad aš ne iš tos chebros, ne nuo to krašto
vasarą metiniame tai va dalyvausiu, nes mano krašte bus
kmynukas rašė:
Elste rašė:
nu galvok galvok..., tik žiūrėk, kad vėl svajonė neliktų tik svajone
Na tamsta, "padakintoja,
gal prisidėsit, arba vietoj manęs nuvyksit
tai kad aš ne iš tos chebros, ne nuo to krašto
vasarą metiniame tai va dalyvausiu, nes mano krašte bus
2011-02-03 07:37
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#910780
Linda6 rašė:
agiedre rašė: o ten jų pamiškėj mačiau
Taip taip, ten jų pilna...
Vegetarai...galėsite žiūrėti išbadėjusiomis akimis kaip Linda linksminasi .
Linda, ir aš su tavim man šašlai kuo labiau padegę, tuo skaniau
Linda6 rašė:
agiedre rašė: o ten jų pamiškėj mačiau
Taip taip, ten jų pilna...
Vegetarai...galėsite žiūrėti išbadėjusiomis akimis kaip Linda linksminasi .
Linda, ir aš su tavim
man šašlai kuo labiau padegę, tuo skaniau
2011-02-02 15:23
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#910662
Nu tai bištvaimalkos, registruositės ar ne!!!!
2011-02-02 15:02
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#910652
megap rašė: Ačiū,bet kažkur buvo be komnensacijos grynai atostogos.
o kas jums liepia mano įdėtoj kompensaciją skaičiuot???
galite tik datas pasidėliojusi žiūrėti, kiek atostogų dienų priklauso ir tiek.
megap rašė: Ačiū,bet kažkur buvo be komnensacijos grynai atostogos.
o kas jums liepia mano įdėtoj kompensaciją skaičiuot???
galite tik datas pasidėliojusi žiūrėti, kiek atostogų dienų priklauso ir tiek.
2011-02-02 14:46
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko kalendorius »
#910643
Angeliute rašė: Neteisybe,nepilną darbo dieną dirbantiems prieš šventes darbo laikas netrumpinamas
iš kur ištraukėt tokią nesąmonę?????
Gal vis tik pasiskaitykit Darbo kodekso 153 str. ir tada dar 145 ir 146 str.
Angeliute rašė: Neteisybe,nepilną darbo dieną dirbantiems prieš šventes darbo laikas netrumpinamas
iš kur ištraukėt tokią nesąmonę?????
Gal vis tik pasiskaitykit Darbo kodekso 153 str. ir tada dar 145 ir 146 str.
2011-02-02 14:43
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#910637
megap rašė: Sveiki,gal kas galite įdėti atostoginių skaičiavimo lentelę.Ačiū.
tik ką prieš kelias minutes įmečiau temoje "Atostoginiai"
gerai - kabinu dar N-ioliktą kartą. (pavertus atgal, rastumėt ir čia prikabintų keletą kartų)
megap rašė: Sveiki,gal kas galite įdėti atostoginių skaičiavimo lentelę.Ačiū.
tik ką prieš kelias minutes įmečiau temoje "Atostoginiai"
gerai - kabinu dar N-ioliktą kartą. (pavertus atgal, rastumėt ir čia prikabintų keletą kartų)
2011-02-02 14:35
Blevyzgos »
Tax.lt narių susitikimas ŠIAULIUOSE. Renkasi ir aplinkiniai rajonai:). »
#910634
zuikyte rašė:
Elste rašė:
Aš pati pernai pirmą kartą dalyvavau (ir mažuose miestų nesu dalyvavusi, iš karto į metinį:)). Ale visai nesijaučiau ten pirmą kartą esanti
Davai - greit registruojates
Nu leidžiu dar pasižvalgyti kaip ir kas šiame šiaulietiškame, o po jo, pirmadienį iš karto laukiu registruojantis į metinį. Sutariam
na pagalvosiu
nu galvok galvok..., tik žiūrėk, kad vėl svajonė neliktų tik svajone
zuikyte rašė:
Elste rašė:
Aš pati pernai pirmą kartą dalyvavau (ir mažuose miestų nesu dalyvavusi, iš karto į metinį:)). Ale visai nesijaučiau ten pirmą kartą esanti
Davai - greit registruojates
Nu leidžiu dar pasižvalgyti kaip ir kas šiame šiaulietiškame, o po jo, pirmadienį iš karto laukiu registruojantis į metinį. Sutariam
na pagalvosiu
nu galvok galvok..., tik žiūrėk, kad vėl svajonė neliktų tik svajone
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui