kokias dar 5 galvas

čia matai, šiandien jeigu ir darbo sutartis sudaroma ir dirbti pradeda, tai jis jau turi dirbti, o ne dar sąlygas darbo aptarinėti, sutartį pasirašyti, su instrukcijom ir kt. lokaliniais dokumentais susipažinti. Jis jau turi būti susipažinęs, pasirašęs ir dirbti juos vykdydamas. Taigi, todėl įforminimas (darbos sutarties sudarymas, supažindinimas) vyksta bent dieną prieš.

tai tada ir neskaityk jų
o mums va linksma ir pasišaipom
taip pat nematydami jokios problemos

aga, atsivertus sutarties blanką ir rymo 5 metus galvodama, kaip čia rašyti

SPAKAINIAI!!!
apsireiškei šitoj temoj, gyveni Šiauliuose - dalyvavimas BŪTINAS
kito karto nebus

greičiausiai visai statinei ruošiant žiemai

14 punkte data - kada sudarote sutartį, tada ir įsigalioja (sutampa su priekyje prie sutarties Nr. esančia data).
o 15 punkste - kada pradeda dirbti (pirma jo darbo diena), tą datą ir įrašote.
Ji negali būti ta pati, kaip įsigaliojimo ir sudarymo, turi būti bent jau sekanti diena.
O vėliau gali būti kad ir po savaitės ar kelių, tada, kada darbuotojas faktiškai pradės dirbti.

nekurkit temos kiekvienam įsakymui!!!!
yra tema, ten ir skaitykit ir klauskit.
Laukelyje TEMA nieko nerašykit, nes vėl sukursit naują temą

čia prašom:
tax.lt/postt1309.html

tik nenutrūčik benamių

aga, prieš tai išgėrus du mažus litrus konjako

Jūs čia tą įstatymo paklodę įdėjote kaip atsakymą į virš esantį klausimą????
tai tada pažiūrėkit to klausimo datą

matyt, labai jau rėžė ausį telefono garsas, trukdė kaifuot maximines salotas kramtant

šiaip tai koks skirtumas sporto šaka, juk pareigos trenerio tos pačios, treniruoti sportininkus, rūpintis jais, organziuoti treniruotes, varžybas ir pan.
O jau ar tai krepšinio, ar futbolo - koks skirtumas

Kaip ir pvz. valytojas. Rašoma kad valo dulkes nuo stalų, o ar nuo direktoriaus stalo, ar nuo buhalterės, ar nuo vadybininko gi nedetalizuojam

Dk 95 str. 1 d. (aišku namų čia nemini:)), dar DK 115 str. nuotolinio drgbo sutartis, kai darbą atlieka kitur, nei darbovietė yra.
Gal to užteks, kažkam įrodyti, kad jeigu darbas atliekamas namuose, tai namų adresas ir rašomas darbo sutarties 1.1. punkte

darbo sutartyje nurodomas adresas, tas, kur tas darbuotojas dirbs. Jeigu dirba namuose, tai jo namų adresas nurodomas kaip darbo vieta. Tai visai nesvarbu, ar ten filialas oficialiai įsteigtas, ar tik nuomojamos kokios patalpos parduotuvei ar pan. Svarbu, kad būtent ten jo darbo vieta.
O tas nurodymas, kad aptranauja Klaipėdos regioną ir įeina aplinkiniai rajonai (kaip apskritis). Jeigu tik Klaipėda būtų, tai ir rašytume Kalipėdos miesto
O jeigu yra miestų, kurie nelabai Klaipėdos regionui priklauso, rašykit tada - aptranauti Žemaitijos regiono klientus

aš irgi savaitgalį bandysiu jaučiu, kad skanu čia

teisingai, Tininga

va čia:
www3.lrs.lt/dokpaieska/forma_l.htm

aišku , kad yra tokios algos
Bet kitas dalykas, kai suplaka visų ir tipo pareiškia, kad toks va vidutinis atylginimas.
Kaip ir aplamai Lietuvoje vidutinis atlyginimas 1600 Lt. Iš kur ištraukė, tai velnias juos žino numestų ta vienetuką, tai panašiai būtų tada, kaip ir yra realybėje.
Bet va sudeda savo tuos ne mažiau 5000 (nes už mažiau gi tik durniai dirba:)), ir minimalius gaunančių, ir jau tipo čia tokios algos.
Skaičiuodami, galėtų savo algų ir neprimesti prie paprastų darbuotojų
O dar pagalvojus, kiek tokių, kurie tik skaitosi, kad gauna algą. Na, DS parašyta,kad mokama du kartus per mėnesį,o iš tikrųjų tai du kartus per metus ir tai dalimis

terminas iki 5 m.
Bet tas pratęsinėjimas nėra geras dalykas!!!!
Kokiu tikslu norite pratęsti??? gal čia pastovus darbas jau gaunasi???

toks darbo pobūdis, kaip kilnojamojo pobūdio darbas, darbas laukos sąlygomis, susijęs su važinėjimais ir pan., darbo sutartyse turi būti nurodomas
Bet šiuo atveju, tai tiesiog klientų aptarnavimas savam mieste, priedų už tai nereikia mokėti, darbo vieta - nurodomas įmonės adresas, pvz.: UAB "Tuktukas", Muko g. 4, Vilnius, o kur nurodote pareigas, parašote: Vadybininkas Klaipėdos regiono klientų aptarnavimui.

Elektros inžinieriaus turbū tikrai nerasit, nes taip pavadinti...
paieškokit "Energetiko"

o kokie tie - maži litrai
litras yra litras (mato vienetas, kaip ir - kg yra kg)

tai jau tikrai, negi googlej įvedus "Darbo kodeksas" neišmeta????

Bandykit ir tikrai pavyks
taip daromos visos instrukcijos. Juk tik jūs geriausiai žinote, ką kuris darbuotojas dirba jūsų įmonėje.
Kad tas pats pareigų pavadinimas ir ta pati įmonės veikla, dar nereiškia, kad viską tą patį ir dirba

su viršvalandžiai per savaitė ne daugiau 48 val. šiaip - ne daugiau 40 val.
O mėnesisi yra skirtingi - ir 30, ir 31, ir tik 28 dienos, taigi negali pasakyti, kiek per mėnesį. Pagal DK darbo laikas skaičiuojamas darbo valandomis per dieną ir per savaitę.

na čia tokia jau labai specifinė.
O tai jis ką nors dar daro pas jus, ar tik chloro papila kas kažkiek laiko ir visas jo darbas????
pirmiausiai susirašykit, kokie reikalavimai būtų tam darbuo (išsilavinimas, ką turi išmanyti ir žinoti, kokia darbo patirtis ir pan.), tada susirašykit, kokius jis darbus atlieka ir kaip, kokius dokumentus tvarko, surašo, registruoja duomenys ar pan., kam už ką atsiskaito, už ką atsako, ir kokias teises turi dirbdamas savo darbą.
O paskui viską gražiai sudėliosite į pareiginės instrukcijos rėmus.

taip. Mes irgi įsakymą parašome:
vadovaujantis DK 194 str. 1 d. darbuotojui už darbą tokią dieną bus mokamas dvigubas darbo užmokestis arba jo pageidavimu suteikta kita poilsio diena.

(nebent darbuotojas iš karto pasako, ko norės, tada jau įsakyme taip ir parašome arba dvigubas apmokėjimas, arba ta kita jo pasakyta poilsio diena).

kokį dar priedas?
darote darbo sutarties pakeitimą - nuo kada, kuo perklektas dirbti ir už kiek.
O tuo "priedu" apie jo pareigas, atsakomybę ir teises būna to darbuotojo Pareiginė instrukcija.

tada ir pavadinkit generaliniu direktorium, nes yra paprastų direktorių.
(kaip koks vyr. buhalteris, kai yra paprastų buhalterių).

o pasirašys su juo darbos sutartį esamas direktorius.

visi dirba vasaio 19 d. ir taškas.
visai nesvarbu, ar per kūčias dar nedirbo, ar sirgo, ar atostogavo.
Tiesiog toks šių metų kalendorius, tiek darbo dienų priklauso dirbti, tiek ir dirba!!!