teisingai, Tininga

va čia:
www3.lrs.lt/dokpaieska/forma_l.htm

aišku , kad yra tokios algos
Bet kitas dalykas, kai suplaka visų ir tipo pareiškia, kad toks va vidutinis atylginimas.
Kaip ir aplamai Lietuvoje vidutinis atlyginimas 1600 Lt. Iš kur ištraukė, tai velnias juos žino numestų ta vienetuką, tai panašiai būtų tada, kaip ir yra realybėje.
Bet va sudeda savo tuos ne mažiau 5000 (nes už mažiau gi tik durniai dirba:)), ir minimalius gaunančių, ir jau tipo čia tokios algos.
Skaičiuodami, galėtų savo algų ir neprimesti prie paprastų darbuotojų
O dar pagalvojus, kiek tokių, kurie tik skaitosi, kad gauna algą. Na, DS parašyta,kad mokama du kartus per mėnesį,o iš tikrųjų tai du kartus per metus ir tai dalimis

terminas iki 5 m.
Bet tas pratęsinėjimas nėra geras dalykas!!!!
Kokiu tikslu norite pratęsti??? gal čia pastovus darbas jau gaunasi???

toks darbo pobūdis, kaip kilnojamojo pobūdio darbas, darbas laukos sąlygomis, susijęs su važinėjimais ir pan., darbo sutartyse turi būti nurodomas
Bet šiuo atveju, tai tiesiog klientų aptarnavimas savam mieste, priedų už tai nereikia mokėti, darbo vieta - nurodomas įmonės adresas, pvz.: UAB "Tuktukas", Muko g. 4, Vilnius, o kur nurodote pareigas, parašote: Vadybininkas Klaipėdos regiono klientų aptarnavimui.

Elektros inžinieriaus turbū tikrai nerasit, nes taip pavadinti...
paieškokit "Energetiko"

o kokie tie - maži litrai
litras yra litras (mato vienetas, kaip ir - kg yra kg)

tai jau tikrai, negi googlej įvedus "Darbo kodeksas" neišmeta????

Bandykit ir tikrai pavyks
taip daromos visos instrukcijos. Juk tik jūs geriausiai žinote, ką kuris darbuotojas dirba jūsų įmonėje.
Kad tas pats pareigų pavadinimas ir ta pati įmonės veikla, dar nereiškia, kad viską tą patį ir dirba

su viršvalandžiai per savaitė ne daugiau 48 val. šiaip - ne daugiau 40 val.
O mėnesisi yra skirtingi - ir 30, ir 31, ir tik 28 dienos, taigi negali pasakyti, kiek per mėnesį. Pagal DK darbo laikas skaičiuojamas darbo valandomis per dieną ir per savaitę.

na čia tokia jau labai specifinė.
O tai jis ką nors dar daro pas jus, ar tik chloro papila kas kažkiek laiko ir visas jo darbas????
pirmiausiai susirašykit, kokie reikalavimai būtų tam darbuo (išsilavinimas, ką turi išmanyti ir žinoti, kokia darbo patirtis ir pan.), tada susirašykit, kokius jis darbus atlieka ir kaip, kokius dokumentus tvarko, surašo, registruoja duomenys ar pan., kam už ką atsiskaito, už ką atsako, ir kokias teises turi dirbdamas savo darbą.
O paskui viską gražiai sudėliosite į pareiginės instrukcijos rėmus.

taip. Mes irgi įsakymą parašome:
vadovaujantis DK 194 str. 1 d. darbuotojui už darbą tokią dieną bus mokamas dvigubas darbo užmokestis arba jo pageidavimu suteikta kita poilsio diena.

(nebent darbuotojas iš karto pasako, ko norės, tada jau įsakyme taip ir parašome arba dvigubas apmokėjimas, arba ta kita jo pasakyta poilsio diena).

kokį dar priedas?
darote darbo sutarties pakeitimą - nuo kada, kuo perklektas dirbti ir už kiek.
O tuo "priedu" apie jo pareigas, atsakomybę ir teises būna to darbuotojo Pareiginė instrukcija.

tada ir pavadinkit generaliniu direktorium, nes yra paprastų direktorių.
(kaip koks vyr. buhalteris, kai yra paprastų buhalterių).

o pasirašys su juo darbos sutartį esamas direktorius.

visi dirba vasaio 19 d. ir taškas.
visai nesvarbu, ar per kūčias dar nedirbo, ar sirgo, ar atostogavo.
Tiesiog toks šių metų kalendorius, tiek darbo dienų priklauso dirbti, tiek ir dirba!!!

iš viso nieko nedarykit

Dėl Ko???
tikrai nieko, jokių "izdivalkių" kaip kokioj mokinių stovykloj niekas nedaro. Paprasčiausiai suaugę žmonės linksmai praleidžia svaitgalį

visi mes dirbame pagal kažkokį nustatytą darbo laiko grafiką
"Atidirbti" tokio dalyko nėra, tai yra įspėjimo terminas prieš kiek dienų turi parašyti prašymą, tuo įspėdamas darbdavį, kad nori išeiti iš darbo. Ir tas terminas pagal DK 127 str. 1 d. yra 14 darbo dienų. (anksčiau iki 2010-08-01 buvo kalendorinės dienos,o dabar jau 14 darbo dienų). Viskas labai teisėta

o įmonės vadovas tai kaip pas jus vadinasi - direktorius? (nes įmonės vadovas, tai ne pareigų pavadinimas).

nesupratau - tai reiškia buvote atleista iš to darbo savo noru DK 127 str.1 d. ???
tai reiškia, negrįžote po vaiko priežiūros atostogų į darbą, tai tos pavaduojančios darbuotojos darbo sutartis tapo neterminuota, ji liko dirbti vietoj Jūsų? tai kodėl dabar reiktų jos sutartį nutraukti??

kokią dar kompensacija iš 2008 metų????
pamirškit!!!! pradėjot dirbti 2010 m. tai nuo va šitos datos ir skaičiuojasi viskas.
Kad kažkada čia dirbote - braukiat, viskas, taškas, kaip ir nebuvę niekada!!!!!

aš pernai buvau naujokė
net nesijaučiau tokia

tai va, mes taip ir naudojamės visą laiką - tik įsakymu pavadavimus tvarkom.

ale tai kam kiekvienam gydytojui tas kompas - tik laiką trukdo, kol suveda, jau kitą ligonį glėtų apžiūrėti.
Buvo tie biuletenių langeliai, tai ten vieną kompą pastatei ir viskas. Iš gydytojo gauna "cegeliuką" kad toks ir toks nuo tada ir tada serga, biuletenis, atneša į tą "langelį", o jau ten viską greitai čiki piki suveda į EDASą.

taip ir daroma, kai reikia pavaduoti sergantį, atostogaujantį - įsakymu.
Nors seminare teisininkas H.Davidavičius aiškino, kad kiekvienas toks pavadavimas turi būti įrašomas į darbo sutarties pakeitimus. (ale tai blyn, kiek lapų sudarytų darbuotojų sutartis, jeigu taip kiekvieną pavadavimą įrašyt:))).

jooo, šaunu...

tai kad aš ne iš tos chebros, ne nuo to krašto
vasarą metiniame tai va dalyvausiu, nes mano krašte bus

Linda, ir aš su tavim man šašlai kuo labiau padegę, tuo skaniau

Nu tai bištvaimalkos, registruositės ar ne!!!!

o kas jums liepia mano įdėtoj kompensaciją skaičiuot???
galite tik datas pasidėliojusi žiūrėti, kiek atostogų dienų priklauso ir tiek.