direktorius surašo, kas jam netinka, ką jis ne taip daro ir dėl ko atleidžia.
O ant to įspėjimo tas darbuotojas pasirašo, kad susipažino ir sutinka
svarbiausia, kad būtų pagrįstas jo nesugebėjimas dirbti. O ne tai, kad aiiii, nepatinkaman tavo akys, atleidžiu

nebus blogai. Galima vienu įsakymu išleisti kelis darbuotojus - tai normalu. Ir tai bus tas pats įsakymo numeris visiems.

išeitinės jokios nėra, tik kompensacija už atostogas.
Nereikia laukti bandomojo termino pabaigos, nes tada jau traktuojama, kad jis išleikė bandomąjį. Gereisia - apie pusę to termino, turputį į antrą pusę ir forminti atleidimą, jeigu netinkamas.
KAd jis netinkamas, turi būti įrodyta dokumentais: tai ar aktai, ar tarnybiniai pranešimai, kad jis kažką ne taip daro, nesugeba ir pan. Su jais jis turi būti susipažinęs. Kai jau norima jį atleisti už tai, jam įteikiamas įspėjimas apie tai, kad vadovaujantis tokio darbuotojo ar kelių, ar skyriaus vadovo, tiesioginio jo viršininko ar kolegos tarnybiniais pranešimais, nesugebate dirbti to ir ano, netinkamai atleikate, neturite kvalifikacijos tam ir pan. todėl nuo tada ir tada būsite atleistas iš darbo kaip neišlaikęs bandomojo pagal DK 107 str. 1 d. (šitas įspėjimas įteikiamas prieš tris dienas prieš atleidimo dieną). Atleidimo diena - yra darbo diena.

bet bet kada gali atsirasti toks, kuris pasakys, kad man tai nepriklauso daryti. O kai pareignės iš viso nėra, tai gali ir nieko nedaryti - tik ateiti ir atsėdėti, kad pravaiktos nebūtų
O pareigines taip pat VDI tikrina
ir dar yyypač, kai koks nelaimingas atsitinka - žiūri ar dirbo darbą, kuris sulygtas, ar jis turėjo tai daryti, ką darant atsitiko įvykis.

greit ruošiat, kaip dabar taip???
Taip - gal ir profesionalė, bet ne buhalterijoje

tai matyt, labiau patinka pareigines rašyt, juk tai labai kūrybinis darbas

ir labai daug tokių buhalterių, kurios to nemėgsta. Net nežinau kodėl gal dėl to kad dirba su skaičiukais, matematikės ir joms suregsti sakinį sudėtinga (kaip ir mokykloje rašinius rašyt ). Bet gi įsakymas toks lakoniškas, aiškus, konkretus dokuemtnas. Man atrodo, buhalterėms žyyyymiai sunkiau ir dar labiau nemėgti turėtų pareiginių instrukcijų
tik va nesuprantu, kodėl buhalterėms pripaišo daryto tokius darbus, tokius dokumentus, kurių jos neturėtų daryti pagal savo pareigas ir darbo pobūdį

Darbo pažymėjimą kaip identifikacinį darbuotojo pažymėjimą - privalo turėti ir direktorius ir kiekvienas įmonės darbuotojas!!!!
Dabar dėl darbų saugos. Tie pažymėjimai galioja visose įmonėse, kur jis bedirbtų. Bet jie yra skirtingi. Jis kaip įmonės direktorius turi turėti Dardavį atstauvaujančio asmens pažymėjimą. Jeigu jis ir instruktuoja DSS klausimais darbuotojus, turi turėti Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto pažymėjimą. Taip pat dar ir priešgaisrinės saugos pažymėjimą.
DSS tarnybos specialisto pažymėjimo kitoje pusėje yra parašyta, kokios veiklos įmonėse jis galioja. Taigi atkreipkit dėmesį. Jeigu ten parašyta, kad statybose, tai negalios įmonėje, gaminačioje baldus ir pan.

Taigi, kad taip

Bet nesuprnatu, kodėl visada tas įsakymų rašymas tokia problema?? vis kas nors paklausia ar reikia, o kai pasakai, kad reikia, tai pradeda išvedžiojimus, kad tik nereiktų rašyti vietoj to, kad jau būtų būkštelėję tą sakinuką ir pamiršę.

Juk įsakymai vos ne pagrindiniai įmonės dokumentai. Todėl ir saugomi nuolat (personalo klausimais 75 m., dabar aju bus 50 m.). Ir įmonę uždarius, jie priduodami į archyvą, kadangi kitų dokmentų gali ir nebūti ir neišlikti, bet iš įsakymų matosi visa įmonės veikla, visa darbuotojo darbo istorija ir faktai, kurie paskui reikalingi ir pensijos skaičiavimui, ir darbo stažo nustatymui, ir profesinei ligai nustatyti ir pan.

Labai teisingas požiūris
nekreipsi dėmesio, ir jis nutils, pamatęs,kad niekas neispiktina ir nėra ko erzinti.
Vienas gi nesimasturbuos per visas temas

taip, pats save išleidžia atostogų ir paskiria, kas jį tuo metu pavaduos.
O personalo įsakymus tikrina VDI.
Veiklos įsakymus patikrins VMI, kai norės pamatyti, ar yra įsakymu paskirti atskaitingi asmenys, patvirtinti jų parašai, ar yra paskirtas atskaingas už kasą ir pan. ir t.t.
Taip kad vaodvaudamiesi protingumo principu, protingai ir tvarkyktės taip, kaip reikia, kaip reikalauja teisės aktai. Nes jie galioja visoms įmonės, nesvarbu, kiek joje darbuotojų dirba ar kokia jos forma.

tai va.
vietoj degitnės pilk samagoną ar medicininį spiritą

jūs čia klausiate dėl dviejų skirtingų pažymėjimų.
Vienas - darbo pažymėjimas, tai darbuotojo identifikacinis pažymėjimas, kuris išduodamas kiekvienam įdarbintam darbuotojui. direktoriaus pažymėjimą pasirašo tas, kas pasirašo ir jo darbo sutartį.
antras - darbų saugos (dar neaišku koks tiksliai), gal turite galvoje darbdavį atstovaujančio? šitie pažymėjimai nėra tos įmonės, kurioje dirba išduoti, jie galioja visur, kas 5 m. reikia perlaikyti.

Kai paprašys, bus per vėlu
O visa įmonės veikla turi būti dokumentuojama, žodžio prie bylos neprisiųsi
ir kai žmogui tik žodžiu bus suteiktos atostogos, jis išeidinės iš darbo ir pasakys, kad visus 5 metus neatostogavo, dabar apmokėk kompensacija už nepanaudotas atostogas. Ir jis bus teisus, nes kur įsakymas išleisti jį atostogų, kur jo parašas, kad jis išėjo tų atosotgų, kur atostogų kortelė už kuriuose metus kada atostogavo...
Taip ir su visais kitais klausimais.

O tai kad maža įmonė... niekas netikrino.... tai gal ir PVM neskaičiuojate ir nemokate, pajamų mokesčio nemokate, sodrai nemokate, sąskaitų nerašote - nafig, gi sakė žodžiu, kad sumokės kažkada. Ai kam čia reikia, mes maži, niekas gi neprašė ir netirkino.

geriausia tada vartoti kitą gėrimą, jeigu šio sudėtis netinka.
Nes paskui gaunasi kaip su valgio gaminimu. Randi receptą, oi kaip skaniai atrodo ir nesudėtingas, reikia pasidaryti. Aga... paprikos - ne tų nedėsiu, nemėgstu, sūris - ai, neturiu dabar, tingiu eit parduotuvėn, apsieisim be jo, toliau kas, svogūnai -fuuu, neskanu, nedėsiu, česnakai - oi, smirdėsiu, neee. Nu ir kas gavosi - ogi vėl tik ant aliejaus keptos bulvės užsigeriant kefyru.
Ot skanus receptas, tai pavalgiau, kitą kartą vėl gaminsiu tokį


Tai va, Luka, jeigu degtinė netinka ten, paskui dar koks šampas sakysi negerai, tai geriau įsipilk tik multivitaminų sulčių ant ledukų ir mėgaukis. Nei galvos skaudės, nei vonioj miegot reikės

tai biski suvalgyk prie kavos va pietums, o kitas pasilėpk kur spintukėj, ten padžius ir bus kučiukai

padėkos raštai - skatinimo priemonė (kuri gal būt pas jus numatyta ir darbo tvarkos taisyklėse).
Taigi, jeigu rašomi įsakymai, kai skiriama drausminė nuobauda, tai rašomi ir kai darbuotojai skatinami (skiriamos premijos, dovanos, garbės raštai). Nes skatinimas panaikina nuobaudą, tada laikoma kad darbuotojas nebuvo baustas. DK 238 str. ir DK 244 str.

Ulita, sveikinu!!!
siunčiu Tau skanių baronkų, jeigu liks - kučiukų pasidarysi

bet jeigu nemėgsti žuvies ir nepakenti jos, tai ir nevalgai kokio įdaryto karpio, kad ir kaip jis gražiai atrodytų

nai niekas neverčia gerti ir šo šlakelio, jeigu nuo jo taip darosi
gerkite tai, nuo ko gerai ir sveikai jaučiatės.
Kiekvenam savo, vienam ir statinę išlakus - lyg niekur nieko, o kitam tik kvapo užtenka

tai jeigu tik kibirėlis ant 50 žm., o ne kibiras kiekvienam, tai ir gaunasi protingai

tai jeigu per visą vakarą gražiai tvarkingai, protingai išlaižai pusę taurės, tai kokios problemos su galvos pakėlimu???

dar vis siunčiam ir dar vis gaunam.
Bet... jau daugiau prasideda tie šalti, elektroniniai, gaunami el. paštu ir dar matosi visi šimtai adresų, kam jis dar išsiųstas (bent jau į BCC laukelį surašytų, kad nesimatytų

nieko tokio.
Daug kas rašo abu adresus.

tai kaip tik garsiau šnypštelkit ir padovanos naują el. viryklę,o ne tą daiktą

nu kas gali būt blogiau Lieutvoj neigu apkarpytas ir vis dar karpomas pensininkas

pensininke

nepasidarysi aš irgi žvelgiu ir dar varpų kiekvieną dieną 10 val. klausausi, bet... kaip esu ragan, taip ir esu

o ką jie??? tik gero žmonėms daro - vieni cigaretėmis aprūpina, kitas tatuiruotes kūno ir automobilių daro, dar paveikslus tapo

turiu VDI išaiškinimą apie tai