tai žiūrint pagal kokį straipsnį atleidžiate.
Jeigu tas pensininkas prašosi pats atleidžiamas dėl išėjimo į pensiją, tada DK 127 str. 2 d. ir išmokama 2 mėn. VDU išmoka.
Jeigu norite jį atleisti, siūlote šalių susitarimu DK 125 str. ir d4l kompensacijos tariatės, kiek sutarsit, tiek ir bus.

na, pasnikas - tai dieta. Organizmo išvalymas.
Tada ir nereikia specialiai jokių dietų laikytis, per adventą ir gavėnią papasninkauk kaip priklauso ir viskas čiki.
Kiekvienoje religijoje tai yra. Tiesiog subalansuotas gyvenimas.
Maldos irgi yra kvėpavimo pratimai.

tai žinoma, kad geriau
Kava tai migdo, koks čia žvalumas nuo jos

taigi. Visada taip - netikintys labiau išmano religijos niuansus, negu tikintys ir labai jau praktikuojantys katalikai (na tie, madingi, o ne tikri).

nu ką prisikabint pasninkas yra pasninkas.
Da sugalvokit į kučiukų vidų kiaulienos įsukt

o būtinai pienas vanduo šiltas netinka?
Juk kūčios, pieno negalima kaip ir mėsos ar kiaušinių, tai kaip čia taip dabar kūčiukai - toks spec. patiekalas tik tai dienai ir su pienu

Būtent. Ir greit, ir gerai, ir pigu, ir skanu
šitaip su galvojo kažkada mano močiutė. kepdavo kiekvienais metais, bet vienais kažkaip mielių negavo ar ko tai tada sėdėjo sėdėjo ir sugalvojo, sako pabandom, tuėtų būt gerai nu ir akurat, kaip skanu buvo. Baronkos gi skanios, vanilinės su aguonom, niaaaam

nu kaip nebus gi sakiau, iš baronkų pasidarysi tada ir gerai

galite ir tame pačiame įsakyme.
O parduotuvėje tik ant durų skebimuką pakabinti kaip per šventes dirbs parduotuvė.

jeigu tai nėra pagal jų darbo grafiką darbo diena, tai yra viršvalandžiai. Įsakymas reikalingas, ant įsakymo turi būti darbuotojų parašai, kad sutinka dirbti.
Surašoma, kas tokie dirbs, kokiu laiku dirbs ir kaip bus apmokama, ar bus suteikiama kita apmokama poilsio diena pagal jų nora, ar pridedama prie atostogų.

Taigi.... pažįstami, draugai, giminės įdarbinami kalbėjom apie tai vakar temoje "kaip surasti darbą" ar pan. KAd NIEKADA geriau nepriimti ir nesiieškoti darbo pas pažįstamus ir gimines

Taigi, jeigu jau tokie draugai, tegul dabar pasisosdina ir pastato į vietą. Nenori taip išeit, tegul rašo pareiškimą savo noru ir viskas.

reikšia, ginčas. Jis nepripažįsta, kad taip ir yra. Tada atleisti kaip neišlaikius bandomojo negalite, nes eis skųstis į VDI dėl neteisėto atleidimo. Daug tarapoto, kol įrodysit savo tiesą.
tada geriausia siūlysi šalių susitarimu. DK 125 str.
Arba, po biski "doroti". Už tai ko jis neatleika, ar netinkamai atlieka skirti drausmines nuobaudas. Porą kartų gaus ir atleidimas už drausimines pagal DK 136 str. 3 d. 1 p.

BEt jau ateičiai žinosit, kad už kiekvieną ką ne taip padarytą, reikia rašyti tarnybinius ir pan. (kad ir koks geras žmogus atrodytų ir nesinorėtų taip daryti), bet bet kada gali laaabai prireikti tokių popierių

visai gal ir nieko o tą kiaušinį būtinai į ryžius dėti, turbūt galima ir be jo, ania

Prašau

aga, nėspėjo sumest, o jau iš kitos pusės samčiu kas išgriebė

taip.

direktorius surašo, kas jam netinka, ką jis ne taip daro ir dėl ko atleidžia.
O ant to įspėjimo tas darbuotojas pasirašo, kad susipažino ir sutinka
svarbiausia, kad būtų pagrįstas jo nesugebėjimas dirbti. O ne tai, kad aiiii, nepatinkaman tavo akys, atleidžiu

nebus blogai. Galima vienu įsakymu išleisti kelis darbuotojus - tai normalu. Ir tai bus tas pats įsakymo numeris visiems.

išeitinės jokios nėra, tik kompensacija už atostogas.
Nereikia laukti bandomojo termino pabaigos, nes tada jau traktuojama, kad jis išleikė bandomąjį. Gereisia - apie pusę to termino, turputį į antrą pusę ir forminti atleidimą, jeigu netinkamas.
KAd jis netinkamas, turi būti įrodyta dokumentais: tai ar aktai, ar tarnybiniai pranešimai, kad jis kažką ne taip daro, nesugeba ir pan. Su jais jis turi būti susipažinęs. Kai jau norima jį atleisti už tai, jam įteikiamas įspėjimas apie tai, kad vadovaujantis tokio darbuotojo ar kelių, ar skyriaus vadovo, tiesioginio jo viršininko ar kolegos tarnybiniais pranešimais, nesugebate dirbti to ir ano, netinkamai atleikate, neturite kvalifikacijos tam ir pan. todėl nuo tada ir tada būsite atleistas iš darbo kaip neišlaikęs bandomojo pagal DK 107 str. 1 d. (šitas įspėjimas įteikiamas prieš tris dienas prieš atleidimo dieną). Atleidimo diena - yra darbo diena.

bet bet kada gali atsirasti toks, kuris pasakys, kad man tai nepriklauso daryti. O kai pareignės iš viso nėra, tai gali ir nieko nedaryti - tik ateiti ir atsėdėti, kad pravaiktos nebūtų
O pareigines taip pat VDI tikrina
ir dar yyypač, kai koks nelaimingas atsitinka - žiūri ar dirbo darbą, kuris sulygtas, ar jis turėjo tai daryti, ką darant atsitiko įvykis.

greit ruošiat, kaip dabar taip???
Taip - gal ir profesionalė, bet ne buhalterijoje

tai matyt, labiau patinka pareigines rašyt, juk tai labai kūrybinis darbas

ir labai daug tokių buhalterių, kurios to nemėgsta. Net nežinau kodėl gal dėl to kad dirba su skaičiukais, matematikės ir joms suregsti sakinį sudėtinga (kaip ir mokykloje rašinius rašyt ). Bet gi įsakymas toks lakoniškas, aiškus, konkretus dokuemtnas. Man atrodo, buhalterėms žyyyymiai sunkiau ir dar labiau nemėgti turėtų pareiginių instrukcijų
tik va nesuprantu, kodėl buhalterėms pripaišo daryto tokius darbus, tokius dokumentus, kurių jos neturėtų daryti pagal savo pareigas ir darbo pobūdį

Darbo pažymėjimą kaip identifikacinį darbuotojo pažymėjimą - privalo turėti ir direktorius ir kiekvienas įmonės darbuotojas!!!!
Dabar dėl darbų saugos. Tie pažymėjimai galioja visose įmonėse, kur jis bedirbtų. Bet jie yra skirtingi. Jis kaip įmonės direktorius turi turėti Dardavį atstauvaujančio asmens pažymėjimą. Jeigu jis ir instruktuoja DSS klausimais darbuotojus, turi turėti Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto pažymėjimą. Taip pat dar ir priešgaisrinės saugos pažymėjimą.
DSS tarnybos specialisto pažymėjimo kitoje pusėje yra parašyta, kokios veiklos įmonėse jis galioja. Taigi atkreipkit dėmesį. Jeigu ten parašyta, kad statybose, tai negalios įmonėje, gaminačioje baldus ir pan.

Taigi, kad taip

Bet nesuprnatu, kodėl visada tas įsakymų rašymas tokia problema?? vis kas nors paklausia ar reikia, o kai pasakai, kad reikia, tai pradeda išvedžiojimus, kad tik nereiktų rašyti vietoj to, kad jau būtų būkštelėję tą sakinuką ir pamiršę.

Juk įsakymai vos ne pagrindiniai įmonės dokumentai. Todėl ir saugomi nuolat (personalo klausimais 75 m., dabar aju bus 50 m.). Ir įmonę uždarius, jie priduodami į archyvą, kadangi kitų dokmentų gali ir nebūti ir neišlikti, bet iš įsakymų matosi visa įmonės veikla, visa darbuotojo darbo istorija ir faktai, kurie paskui reikalingi ir pensijos skaičiavimui, ir darbo stažo nustatymui, ir profesinei ligai nustatyti ir pan.

Labai teisingas požiūris
nekreipsi dėmesio, ir jis nutils, pamatęs,kad niekas neispiktina ir nėra ko erzinti.
Vienas gi nesimasturbuos per visas temas

taip, pats save išleidžia atostogų ir paskiria, kas jį tuo metu pavaduos.
O personalo įsakymus tikrina VDI.
Veiklos įsakymus patikrins VMI, kai norės pamatyti, ar yra įsakymu paskirti atskaitingi asmenys, patvirtinti jų parašai, ar yra paskirtas atskaingas už kasą ir pan. ir t.t.
Taip kad vaodvaudamiesi protingumo principu, protingai ir tvarkyktės taip, kaip reikia, kaip reikalauja teisės aktai. Nes jie galioja visoms įmonės, nesvarbu, kiek joje darbuotojų dirba ar kokia jos forma.

tai va.
vietoj degitnės pilk samagoną ar medicininį spiritą

jūs čia klausiate dėl dviejų skirtingų pažymėjimų.
Vienas - darbo pažymėjimas, tai darbuotojo identifikacinis pažymėjimas, kuris išduodamas kiekvienam įdarbintam darbuotojui. direktoriaus pažymėjimą pasirašo tas, kas pasirašo ir jo darbo sutartį.
antras - darbų saugos (dar neaišku koks tiksliai), gal turite galvoje darbdavį atstovaujančio? šitie pažymėjimai nėra tos įmonės, kurioje dirba išduoti, jie galioja visur, kas 5 m. reikia perlaikyti.

Kai paprašys, bus per vėlu
O visa įmonės veikla turi būti dokumentuojama, žodžio prie bylos neprisiųsi
ir kai žmogui tik žodžiu bus suteiktos atostogos, jis išeidinės iš darbo ir pasakys, kad visus 5 metus neatostogavo, dabar apmokėk kompensacija už nepanaudotas atostogas. Ir jis bus teisus, nes kur įsakymas išleisti jį atostogų, kur jo parašas, kad jis išėjo tų atosotgų, kur atostogų kortelė už kuriuose metus kada atostogavo...
Taip ir su visais kitais klausimais.

O tai kad maža įmonė... niekas netikrino.... tai gal ir PVM neskaičiuojate ir nemokate, pajamų mokesčio nemokate, sodrai nemokate, sąskaitų nerašote - nafig, gi sakė žodžiu, kad sumokės kažkada. Ai kam čia reikia, mes maži, niekas gi neprašė ir netirkino.