nu kaip ji tau atrodys rašaluotu liežuviu

Šaunu
labai gražiai atrodo

o šitas gal kam kitam patiks:))
man jis toks meniškai mielas

nu tai gal šitas tada

nu bet dramblys gi simpatiškas ir su kokiu saldainuku
O čiulpinukų gi irgi pridėjau

tabeliai rašomi ne pagal apskaitos būdą, o pagal tai, kiek padalinių yra.
Administracijos vienas, cecho kokio, kitas, sandėlių, kitas, parduotuvės dar kitas. Juk tabeliai pildomi darbo vietoje kasdien. Tai va kiek kokių darbuotojų dirba tame padalinyje, tiek jų į tą tabelį ir rašoma.

tu čia alkana čiulpinuku prašai, ar tikrai avatarui???

arba šitas va judantis
paleontologija.eforum.lt/images/smiles/SmilesPack8_3D_Life/35.gif

nu dar va širdukės tokios
www.salve.lt/rgb/saldainiai_sirdeles1.jpg

va šitas drambliukas su saldainiu tai gražiausias

o gal šitas va ryškus
nagerai.blogas.lt/files/2009/05/147994.jpg

nu gal tokie tiks??

nu tai specTau užsidėk ir bus ramu gi

(geraaaiiii... paieskosiu . Ale kai tik randu kokį gražų ryškų, tai Tau tada vyriškas koks atrodo )

budem obščiatsa

priduodant į archyvą, gal ir nereikia. Bet šiaip dirbant, tai laikau jas ten.

[quote=auruliux1]Tvarkau archyva. Labai daug naudingos informacijos radau siame forume. Aciu :)

Dar norejau dar paklausti. Ar galima orginalius isakimus personalo klausimais(priemimas, atleidimas), bei Sodros pranesimus apie atleidima priemima, susegti i darbuotojo asmens byla, neformuojant atskiru bylų, nes buvo tik vienas darbuotojas. O gal net ir darbo užmokesčio žiniaraščius, tabelius ir pažymą apie priskaičiuota kompensacija uz nepanaudotas atostogas galima susegt i viena to darbuotojo asmens byla, nes jis buvo tik vienas ir dirbo tik vienus metus. Kaip jus manot?
Tai pat idomu, kur dedat darbuotojo VSD pazymejimo kopija, paso kopija, diplomo kopija, pranesima apie gyvenama vieta,prasyma del atlyginimo pervedimo,prasyma del
negalima visko sudėti į asmens bylą.
O va antroji dalis klausimo, kus sodors pažymėjomo kopija, paso kopija ir t.t. visa tai segama į asmens bylą.

o man tai valdininke (visai tiktų, mėgstu popierius, biurokratiją ), rašytoja (va irgi nieko, rašyti mėgstu, mintys liejasi laisvai ), arba kinologe (nu šuniukus tai jau labai mėgstu ).

Reikėtų taip:
Vykdydamas Lietuvos Vyriausybės 2003-04-24 nutarimo Nr. 503 “dėl darbuotojo tapatybę patvirtinančio dokumento išdavimo, nešiojimo ir pateikimo kontroliuojančioms institucijoms tvarkos aprašo“ reikalavimus:
1. Skiriu personalo inspektorę Toklią Anokią atsakinga už darbuotoją identifikuojančio dokumento (darbo pažymėjimo) išdavimo, laikymo tvarkos bei pateikimo kontroliuojančioms institucijoms užtikrinimą ir teisingą darbo pažymėjimų registracijos žurnalo pildymą bei darbuotojų supažindinimą su darbo pažymėjimo laikymo tvarka.
2. Įsakau:
2.1. darbuotoją identifikuojantį dokumentą laikyti ir saugoti darbo vietoje;
2.2. darbuotojui, išvykus iš įmonės darbo reikalais, su savimi turėti darbuotojo pažymėjimą.

nekreipiat dėmesio darbo ar nedarbo išeina jam. Jeigu atšaukėte tris dienas, tai paskui tris ir atiduodate.
Arba glėjote atšaukti tik vieną dieną (penktadienį) ir paskui toliau vėl atostoguja, ir atiduodate po to tik vieną dieną atostogų.

aga, už tai mes abi ir raudonos

tai jis 4 val. per dieną dirba? ar čia pusę dienos atšaukėte?
Jeigu atšaukiate tai visą dieną. Ir tą dieną jau žymite darbo valandas. O kada atsiėmė atostogų dienas likusias, tomis dienomis ir žymite A

arba personalo vadybininkas.
Tarnybinį pranešimą surašo tas, kas konstatuoja faktą, kad tokio darbuotojo nėra darbe ar jis kažką ne taip dirba ir pan.
Tai dažniausiai tiesioginis vadovas rašo.

ką padėti???
pasiimi darbo sutarties šabloną ir pildai. Kai prieisi sutarties 2 punktą "Sudaroma:" ir įrašysite kokia sutartis sudaroma - terminuota, neterminuota, laikinoji, sezoninė ir t.t.

gal reiktų šitą "susitvarkymą" su pravaikštininkais įkelti kur priekyje kaip reklamos banerį,kad visi matytų
o tai dabar visose temose ir apie darbo sutartis, ir apie atleidimus, ir apie neatvykimus, ir apie pravaišktas ir t.t.t. šitas pats klausimas ir atsakymas aprašytas begalę kartų ir vis dar rašoma ir rašoma kasdien po kelis kartus

jau šiandien antrą kartą tas pats klausimas tik kitoje temoje
rašote raštą (registruotų laišku) kad praneštų priežastis, kodel neatvyksta į darbą iki tada. (duodate terminą kokią savaitę, kol laiškai suvaikščios). Jeigu iki tos dienos nepranešate priežasčių, būsite atleists iš darbo už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
Ir jeigu jis iki to laiko neapsireškia, forminate atleidimą.
Surašote tarnybinį pranešimą, kad toks darbuotojas nuo tada neatvyksta į darbą, buvo siųstas raštas, neatsakė, Sodros sistemoje pažiūrėta, nedarbingumo neturi.
Įsakymas atleisti iš darbo, DS įrašai apie atleidimą. (jo parašų gali ir nebūti).

poilsis tarp darbo dienų (pamainų) negali būti trupnesnis nei 11 val.
DK 160 str. 1 d.