Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27549 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-09-17 13:07
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#852438
vvirginija1 rašė: Gal jau kas sudarinėjot nuotolinio darbo sutartis? šablonas kiek suprantu tas pats? kiek suprantu į darbo grafikus tas darbuotojas netraukiamas, o DLAŽ pildomas kaip ir visiems kitiems dirbantiems? ant kokių įmonės dokumentų dar turėtų pasirašyti? dėl darbų saugos nereikia, vidaus tvarkos taisyklių nereikia, darbo pažymėjimo nereikia...tai kas belieka, darbo sutarčių registravimo žurnalas? ir dar pareiginė instrukcija, arne?
taip.
vvirginija1 rašė: Gal jau kas sudarinėjot nuotolinio darbo sutartis? šablonas kiek suprantu tas pats? kiek suprantu į darbo grafikus tas darbuotojas netraukiamas, o DLAŽ pildomas kaip ir visiems kitiems dirbantiems? ant kokių įmonės dokumentų dar turėtų pasirašyti? dėl darbų saugos nereikia, vidaus tvarkos taisyklių nereikia, darbo pažymėjimo nereikia...tai kas belieka, darbo sutarčių registravimo žurnalas? ir dar pareiginė instrukcija, arne?
taip.
2010-09-17 12:52
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#852426
Voveruska01 rašė: Rudmėsės sako labai tinka raugti. Teko valgyt pas vyro seserį - visai skanu :) tik gal ilgai jos neišsilaiko
pas mus tai yra mokančių skaniai susūdyti rudmėses (sako skaniausios tokios).
O va raugina tai grūzdus.
Voveruska01 rašė: Rudmėsės sako labai tinka raugti. Teko valgyt pas vyro seserį - visai skanu :) tik gal ilgai jos neišsilaiko
pas mus tai yra mokančių skaniai susūdyti rudmėses (sako skaniausios tokios).
O va raugina tai grūzdus.
2010-09-17 12:37
Darbo teisė »
Darbuotojų atstovas pagal darbo tarybų įstatymą »
#852409
lausius rašė: Kad darbuotojų grafikai derinami su darbuotojų atsovais, o ne su darbuotojų atsovais saugai ir sveikatai, nebent kolektyvinėje sutartyje yra kitaip numatyta.
Įkeliu "147 straipsnis. Darbo laiko režimas
1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka."
O ten, kur profsąjungų ir darbuotojų atstovų nėra (nes jie nėra būtini), ir tik vienam iš jų esant, sudaroma kolektyvinė sutartis. Tai va, jeigu tokio organo nėra, o dokumentai vis tiek derinami, taigi, deirnama su DSS atstovu (nes tai irgi rinktas darbuotojų atstovas) arba su visu DSS komitetu.
lausius rašė: Kad darbuotojų grafikai derinami su darbuotojų atsovais, o ne su darbuotojų atsovais saugai ir sveikatai, nebent kolektyvinėje sutartyje yra kitaip numatyta.
Įkeliu "147 straipsnis. Darbo laiko režimas
1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka."
O ten, kur profsąjungų ir darbuotojų atstovų nėra (nes jie nėra būtini), ir tik vienam iš jų esant, sudaroma kolektyvinė sutartis. Tai va, jeigu tokio organo nėra, o dokumentai vis tiek derinami, taigi, deirnama su DSS atstovu (nes tai irgi rinktas darbuotojų atstovas) arba su visu DSS komitetu.
2010-09-17 12:35
Įvairūs »
Įsakymų ir visokių kitų raštų registracija »
#852408
ievaite rašė: "suseg"-kazkaip neskamba ir nesiziuri ir tariasi vistiek "susek"
tai kaip suprantu-man reikia triju (o ne dvieju) zurnalu-veiklos isakymams, personalo isakymams ir atostogu/komandiruociu isakymams? jau pirkau viena tai teks ir kitus susipirkt-kad tvarkingai visi butu vienodi o tie atspausdinti zurnalai man kazko "nerimtai" isrodo. nepykit,gal viskas ir tvarkoje,tinka ir pan bet nu man nesiziuri ...
aišku, gražiau ir tvarkingiau pirktiniai atrodo, bet...
ievaite rašė: "suseg"-kazkaip neskamba ir nesiziuri ir tariasi vistiek "susek"
tai kaip suprantu-man reikia triju (o ne dvieju) zurnalu-veiklos isakymams, personalo isakymams ir atostogu/komandiruociu isakymams? jau pirkau viena tai teks ir kitus susipirkt-kad tvarkingai visi butu vienodi o tie atspausdinti zurnalai man kazko "nerimtai" isrodo. nepykit,gal viskas ir tvarkoje,tinka ir pan bet nu man nesiziuri
...aišku, gražiau ir tvarkingiau pirktiniai atrodo, bet...
2010-09-17 12:02
Įvairūs »
Įsakymų ir visokių kitų raštų registracija »
#852392
Colop rašė: Susek ar suseg ?
aiii:)))
susek - tai seklys suseka pėdsakus.
o suseg - tai va susega dokumentus
Colop rašė: Susek ar suseg ?
aiii:)))
susek - tai seklys suseka pėdsakus.
o suseg - tai va susega dokumentus
2010-09-17 12:00
Įvairūs »
Įsakymų ir visokių kitų raštų registracija »
#852390
ievaite rašė:
o savo israsytiems isakymams imt parasus i zurnala is isakymu gavejo? ir paciai turbut pasirasinet kaip isakymo rengejai? ar cia nera butina?
Nereikia pasirašinėt, dzin:)))
ant įsakymo pasirašo gavėjas, kad susipažino ir eina vykdyti. Viskas.
ievaite rašė:
o savo israsytiems isakymams imt parasus i zurnala is isakymu gavejo? ir paciai turbut pasirasinet kaip isakymo rengejai? ar cia nera butina?
Nereikia pasirašinėt, dzin:)))
ant įsakymo pasirašo gavėjas, kad susipažino ir eina vykdyti. Viskas.
2010-09-17 11:58
Įvairūs »
Įsakymų ir visokių kitų raštų registracija »
#852388
ievaite rašė: taip,nesenai cia dirbu ir tvarkau kas nebuvo tvarkoma
kas ieina i tvarkomosios veiklos isakymus? apie ilgalaiki turta,kasa ir pan ar ne? o prie kuriu priskirt pas mane pavadintus "vidiniai" isakymus? ten jie apie kuro normas, iplauku vidurkio apskaiciavimas, bendros tvarkos imonej, priedo prie DU apskaiciavimas ir pan...
tai personalo ir tiems kitiems isakymams reikia atskiru zurnalu
?
as viska jau pradejau i viena "pilti" .ka-teks nauja zurnala pirkti ir dar net ne viena 
o jei as taip viska ir toliau i viena rasyciau- ir saugociau ilgesni laika (ten tuos 75m ar kiek) ? ir dar i karsta nusinesciau (nes tiek kazin ar gyvensiu pagal lietuvio amziaus vidurki)
cia pas mane taip smulkiai isskirstyti tie isakymai kad pasimesiu-7 grupes ju...
as esu israsius dar tik pora isakymu tai jei tik savo isakymus registruoti tai net nezinau-kazkaip nei sis nei tas anuos palikt nuosaly...
o savo israsytiems isakymams imt parasus i zurnala is isakymu gavejo? ir paciai turbut pasirasinet kaip isakymo rengejai? ar cia nera butina?
Tai įsakymai ir yra vidinis dokumentas:)))
Vidiniai - tai ir yra veiklos įsakymai, bendrais klausimais dar kiti vadina.
O įsakymų rūšys yra keturios: Veiklos, Personalo, Atostogų, Komandiruočių.
Kartais išskiriami Darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais, bet jie laaabai susiję su personalu, tai segami su jais kartu.
Lygie tiek pat ir registravimo žurnalų. Ir nepirk jų!!!! paprasčiausiai pasidaryk lentelę kompe su tiek ir tokių grafų, kokių tau reikia ir prisispausdinus suseg į segtuvėlį - va tauir žurnalas.
ievaite rašė: taip,nesenai cia dirbu ir tvarkau kas nebuvo tvarkoma
kas ieina i tvarkomosios veiklos isakymus? apie ilgalaiki turta,kasa ir pan ar ne? o prie kuriu priskirt pas mane pavadintus "vidiniai" isakymus? ten jie apie kuro normas, iplauku vidurkio apskaiciavimas, bendros tvarkos imonej, priedo prie DU apskaiciavimas ir pan...
tai personalo ir tiems kitiems isakymams reikia atskiru zurnalu
?
as viska jau pradejau i viena "pilti"
.ka-teks nauja zurnala pirkti ir dar net ne viena o jei as taip viska ir toliau i viena rasyciau- ir saugociau ilgesni laika (ten tuos 75m ar kiek) ? ir dar i karsta nusinesciau (nes tiek kazin ar gyvensiu pagal lietuvio amziaus vidurki)
cia pas mane taip smulkiai isskirstyti tie isakymai kad pasimesiu-7 grupes ju...
as esu israsius dar tik pora isakymu tai jei tik savo isakymus registruoti tai net nezinau-kazkaip nei sis nei tas anuos palikt nuosaly...
o savo israsytiems isakymams imt parasus i zurnala is isakymu gavejo? ir paciai turbut pasirasinet kaip isakymo rengejai? ar cia nera butina?
Tai įsakymai ir yra vidinis dokumentas:)))
Vidiniai - tai ir yra veiklos įsakymai, bendrais klausimais dar kiti vadina.
O įsakymų rūšys yra keturios: Veiklos, Personalo, Atostogų, Komandiruočių.
Kartais išskiriami Darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais, bet jie laaabai susiję su personalu, tai segami su jais kartu.
Lygie tiek pat ir registravimo žurnalų. Ir nepirk jų!!!! paprasčiausiai pasidaryk lentelę kompe su tiek ir tokių grafų, kokių tau reikia ir prisispausdinus suseg į segtuvėlį - va tauir žurnalas.
2010-09-17 11:54
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#852386
Tininga rašė:
Elste rašė:
Tininga rašė: Aš pas savo mamą kai buvau, tai jai pilną nemažą krepšį rudmėsių pririnkau iš sodo, praktiškai tarp obuolių sudygusios (Žinoma, greta eglių). Jos ten kasmet gerai uždera. Ir niekada dar nebuvo sukirmijusios. Skanus grybukas.
tarp obuolių, greta eglių, hmmm...
o tai pas jumi ten obuoliai ant eglių auga vietoj šiškų?
Nea. Jauno sodo pakrašty, šiaurės rytų pusėj yra eglių juosta (gal koks 15 metų joms), kad užuovėją sudarytų. Vat rudmėsės ten ir įsikūrė :) O obuoliai tai lyg ant obelų tenais auga
aaa, nu tada viskas žmoniškai
Tininga rašė:
Elste rašė:
Tininga rašė: Aš pas savo mamą kai buvau, tai jai pilną nemažą krepšį rudmėsių pririnkau iš sodo, praktiškai tarp obuolių sudygusios
(Žinoma, greta eglių). Jos ten kasmet gerai uždera. Ir niekada dar nebuvo sukirmijusios. Skanus grybukas.tarp obuolių, greta eglių, hmmm...
o tai pas jumi ten obuoliai ant eglių auga vietoj šiškų?
Nea. Jauno sodo pakrašty, šiaurės rytų pusėj yra eglių juosta (gal koks 15 metų joms), kad užuovėją sudarytų. Vat rudmėsės ten ir įsikūrė :) O obuoliai tai lyg ant obelų tenais auga
aaa, nu tada viskas žmoniškai
2010-09-17 11:53
Darbo teisė »
Darbuotojų atstovas pagal darbo tarybų įstatymą »
#852382
lausius rašė:
Elste rašė: Derinate su tuo darbų saugo atstovu. Tai ir yra darbuotojų atostovas. O darbo rafikai ir yra prie darbų saugos.
Šiaip tai darbuotojų atsovas skiriasi nuo darbuotojų atstovo saugai ir sveikatai ;)
skiriasi, bet darbo grafikai, instrukcijos ir pan. derinami su darbų saugos ir tinka.
lausius rašė:
Elste rašė: Derinate su tuo darbų saugo atstovu. Tai ir yra darbuotojų atostovas. O darbo rafikai ir yra prie darbų saugos.
Šiaip tai darbuotojų atsovas skiriasi nuo darbuotojų atstovo saugai ir sveikatai ;)
skiriasi, bet darbo grafikai, instrukcijos ir pan. derinami su darbų saugos ir tinka.
2010-09-17 11:52
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#852380
Tininga rašė:
Elste rašė: gal jos to biuletenio paskutinio laikotarpio buvo likę dvi dienos, kad toliau nebetęstų, nes jeigu biuletenis, tai ir darbo biržoj registruotis negali
Čia jau logiškiau. Gal tiesiog geranoriškai perspėjo, kad nebeverta daugiau tęst ligonlapio...
tai va turbūt
o buhalterė perdavė, kad dabar po atleidimo tik dvi dienas moka. Nu ir galvoju, gali būt, gi taupo visur ir keičia tvarkas kasdien
Tininga rašė:
Elste rašė: gal jos to biuletenio paskutinio laikotarpio buvo likę dvi dienos, kad toliau nebetęstų, nes jeigu biuletenis, tai ir darbo biržoj registruotis negali
tai va turbūt
o buhalterė perdavė, kad dabar po atleidimo tik dvi dienas moka. Nu ir galvoju, gali būt, gi taupo visur ir keičia tvarkas kasdien
2010-09-17 11:46
Įvairūs »
Įsakymų ir visokių kitų raštų registracija »
#852375
registuojant, svarbiausia įrašyti: įsakymo numerį, įsakymo datą, ir trumpą turinį apie ką jis.
O visą kitą jau tik papildomą informaciją.
Rengėjo niekada nerašau,. Gavėją galima įrašyti, kad iš karto būtų aišku, kas tą įsakymą vykdo. Bet jo parašas tikrai nebūtinas.
O priedai, jeigu jie yra, tai įrašomi. jeigu ne - tai ne. Juk ne prie kiekvieno įsakymo būna priedai. Čia prie tų, kuriais tvirtinamas kažkoks dokumentas, ar kokio dokumento pagrindu rašomas įsakymas. Tai gali būti: taisyklės, instrukcijos, sąrašaas ir pan., kurie tvirtinami įsakymu, arba prašymas, paaiškinimas, tarnybinis pranešimas ir pan., kurių pagrindu leidžiamas įsakymas.
O visą kitą jau tik papildomą informaciją.
Rengėjo niekada nerašau,. Gavėją galima įrašyti, kad iš karto būtų aišku, kas tą įsakymą vykdo. Bet jo parašas tikrai nebūtinas.
O priedai, jeigu jie yra, tai įrašomi. jeigu ne - tai ne. Juk ne prie kiekvieno įsakymo būna priedai. Čia prie tų, kuriais tvirtinamas kažkoks dokumentas, ar kokio dokumento pagrindu rašomas įsakymas. Tai gali būti: taisyklės, instrukcijos, sąrašaas ir pan., kurie tvirtinami įsakymu, arba prašymas, paaiškinimas, tarnybinis pranešimas ir pan., kurių pagrindu leidžiamas įsakymas.
2010-09-17 11:43
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#852373
Tininga rašė: Aš pas savo mamą kai buvau, tai jai pilną nemažą krepšį rudmėsių pririnkau iš sodo, praktiškai tarp obuolių sudygusios (Žinoma, greta eglių). Jos ten kasmet gerai uždera. Ir niekada dar nebuvo sukirmijusios. Skanus grybukas.
tarp obuolių, greta eglių, hmmm...
o tai pas jumi ten obuoliai ant eglių auga vietoj šiškų?
Tininga rašė: Aš pas savo mamą kai buvau, tai jai pilną nemažą krepšį rudmėsių pririnkau iš sodo, praktiškai tarp obuolių sudygusios
(Žinoma, greta eglių). Jos ten kasmet gerai uždera. Ir niekada dar nebuvo sukirmijusios. Skanus grybukas.tarp obuolių, greta eglių, hmmm...
o tai pas jumi ten obuoliai ant eglių auga vietoj šiškų?
2010-09-17 11:41
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#852372
Tininga rašė:
Elste rašė: ištraukiau iš fakto
atleidom ligos metu darbuotoją, tai buhalterija ten aiškinosi su sodra dėl įmokų kažką, tai va sodra ir pasakė, kad "po atleidimo gaus dar už dvi dienas, galite perspėti darbuotoją, kad toliau gali nebetęsti biuletenio".
Mmm, pasirodo platūs laukai saviveiklai. Kitaip to nepavadinsi. Kuo remdamasi Sodra tai galėtų nuspręst?
tai vat, aš irgi dabar galvoju
gal jos to biuletenio paskutinio laikotarpio buvo likę dvi dienos, kad toliau nebetęstų, nes jeigu biuletenis, tai ir darbo biržoj registruotis negali
Tininga rašė:
Elste rašė: ištraukiau iš fakto
atleidom ligos metu darbuotoją, tai buhalterija ten aiškinosi su sodra dėl įmokų kažką, tai va sodra ir pasakė, kad "po atleidimo gaus dar už dvi dienas, galite perspėti darbuotoją, kad toliau gali nebetęsti biuletenio".
Mmm, pasirodo platūs laukai saviveiklai. Kitaip to nepavadinsi. Kuo remdamasi Sodra tai galėtų nuspręst?
tai vat, aš irgi dabar galvoju
gal jos to biuletenio paskutinio laikotarpio buvo likę dvi dienos, kad toliau nebetęstų, nes jeigu biuletenis, tai ir darbo biržoj registruotis negali
2010-09-17 11:31
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#852364
Taip.
nes daug kas sako, kad pilni miškai.
O kai nuvažiuoji, tai ir pamatai, kad tikrai pilni, bet... ne grybų, o grybautojų
nes daug kas sako, kad pilni miškai.
O kai nuvažiuoji, tai ir pamatai, kad tikrai pilni, bet... ne grybų, o grybautojų
2010-09-17 11:30
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#852363
Tininga rašė:
Elste rašė: čia ir dabar - dvi dienos po atleidimo. Nemeluok. Iš kur tai ištraukei 
Juk įdėjau net paryškintą citatą iš šiandien galiojančio įstatymo.
ištraukiau iš fakto
atleidom ligos metu darbuotoją, tai buhalterija ten aiškinosi su sodra dėl įmokų kažką, tai va sodra ir pasakė, kad "po atleidimo gaus dar už dvi dienas, galite perspėti darbuotoją, kad toliau gali nebetęsti biuletenio".
Tininga rašė:
Elste rašė: čia ir dabar - dvi dienos po atleidimo.
Iš kur tai ištraukei
Juk įdėjau net paryškintą citatą iš šiandien galiojančio įstatymo.
ištraukiau iš fakto
atleidom ligos metu darbuotoją, tai buhalterija ten aiškinosi su sodra dėl įmokų kažką, tai va sodra ir pasakė, kad "po atleidimo gaus dar už dvi dienas, galite perspėti darbuotoją, kad toliau gali nebetęsti biuletenio".
2010-09-17 11:28
Įvairūs »
Įsakymų ir visokių kitų raštų registracija »
#852362
ievaite rašė: pas mus imoneje nebuvo pildomas isakymu registro zurnalas. nusipirkau ir sedau pildyt. ir man ten per daug grafu tam zurnale . pvz isakymo data, isakymo indeksas, isakymo antraste-viskas tvarkoje-surasiau, o vat-priedo pav, isakymo rengejas, isakymo gavejas, gavejo parasas, pastabos-ar butina juos visus supildyt? jei butina tai kuriuos is siu? as i zurnala surasineju visus imoneje israsytus isakymus nuo 2005m.
kaip suprantu tai isakymo rengejas-asmuo kuris israse isakyma? visus isakymus israsius mergaite jau nebedirba(galiu irasyt jos pavarde bet paraso nebepaimsiu)
isakymo gavejas-asmuo kuriam rasomas isakymas? daugiau kaip puse tokiu nebedirba todel nebepaimciau parasu
ir ka rasyt i isakymo prieda?
beje isakymai buvo isskirstyti pagal tipus-personalo,vidiniai,komandiruociu. jie visi skirtingais tipais numeruoti.ar galiu as juos is eiles pagal data visus sumesti bendrai(tik kad pagal data eiliskumas butu)?
taip , grafų ten per daug:)) bet nebūtina visų pildyti. Todėl ir pirkti jo nebūtina,o pasidaryti savo.
Įsakymai ir segami, ir registruojami atskirai. Atskirai veiklos, atskirai personalo, atskrai atostogų ir komandiruočių (šiuos galima viename, nes vienodo saugojimo termino). Nors jeigu daug komandiruočių būna, tada irgi atskirai.
ievaite rašė: pas mus imoneje nebuvo pildomas isakymu registro zurnalas. nusipirkau ir sedau pildyt. ir man ten per daug grafu tam zurnale
. pvz isakymo data, isakymo indeksas, isakymo antraste-viskas tvarkoje-surasiau, o vat-priedo pav, isakymo rengejas, isakymo gavejas, gavejo parasas, pastabos-ar butina juos visus supildyt? jei butina tai kuriuos is siu? as i zurnala surasineju visus imoneje israsytus isakymus nuo 2005m.
kaip suprantu tai isakymo rengejas-asmuo kuris israse isakyma? visus isakymus israsius mergaite jau nebedirba(galiu irasyt jos pavarde bet paraso nebepaimsiu)
isakymo gavejas-asmuo kuriam rasomas isakymas? daugiau kaip puse tokiu nebedirba todel nebepaimciau parasu
ir ka rasyt i isakymo prieda?
beje isakymai buvo isskirstyti pagal tipus-personalo,vidiniai,komandiruociu. jie visi skirtingais tipais numeruoti.ar galiu as juos is eiles pagal data visus sumesti bendrai(tik kad pagal data eiliskumas butu)?
taip , grafų ten per daug:)) bet nebūtina visų pildyti. Todėl ir pirkti jo nebūtina,o pasidaryti savo.
Įsakymai ir segami, ir registruojami atskirai. Atskirai veiklos, atskirai personalo, atskrai atostogų ir komandiruočių (šiuos galima viename, nes vienodo saugojimo termino). Nors jeigu daug komandiruočių būna, tada irgi atskirai.
2010-09-17 11:06
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#852348
Alina55 rašė:
Elste rašė: kažkada
Veiksmas vyksta čia ir dabar
čia ir dabar - dvi dienos po atleidimo.
Alina55 rašė:
Elste rašė: kažkada
Veiksmas vyksta čia ir dabar
čia ir dabar - dvi dienos po atleidimo.
2010-09-17 11:01
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#852343
Alina55 rašė:
Elste rašė: dvi dienas po atleidimo
Argi yra pakeitimų ?
"po atleidimo iš darbo ligos pašalpa mokama ne ilgiau kaip 5 kalendorines ligos dienas."
kažkada ir mėnesį dar mokėdavo
Alina55 rašė:
Elste rašė: dvi dienas po atleidimo
Argi yra pakeitimų ?
"po atleidimo iš darbo ligos pašalpa mokama ne ilgiau kaip 5 kalendorines ligos dienas."
kažkada ir mėnesį dar mokėdavo
2010-09-17 10:56
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#852336
meksika rašė: Ačiū už operatyvius atsakymus, o tai visai sustresavau. Gerai, vadinasi kriminalo nėra. Perskaičiuoju algą įvertinus ligą ir pataisau Sodros 2SD formą.Na tiek padarysiu.
Truputi ne į temą, bet kaip mane nervina šita Sodros sistema, landžiok ir ieškok ko nepametus vos ne kiekvieną dieną
Aga... bet geriau, pamačius kad nėra darbe, į sodrą įlįsti ir pamatyti, ar turi biuletenį. Negu laukti ir galvoti, ar čia jis serga, ar pravaikštos, raštus į namus rašinėti...
Nors čia priklauso, kokią tvarką pasidarysi
pas mane visi skuba pranešti dar net negavę biuletenio, sėdėdami laukiamajam pas gydytoją ar pakeliui į polikliniką
kadangi, jeigu nepraneša tą pačią dieną iš ryto, kad susirgo, pranešu sodrai pravaikštas. Už biuletenį nieko negauna. Kai atlekia aiškintis, kad sodra nemoka, tada va ir paaiškinu, kad reikia pranešti laiku. Įmonė teisi, o jis pats lekia į sodrą ir ten rašo visokius pasiaiškinimus ir prašymus, kad tą biuletenį užskaitytų.
Va tada greitai išmokasta būti pareigingais, skrupulingais ir visada apie viską laiku informuoti administraciją
meksika rašė: Ačiū už operatyvius atsakymus, o tai visai sustresavau. Gerai, vadinasi kriminalo nėra. Perskaičiuoju algą įvertinus ligą ir pataisau Sodros 2SD formą.Na tiek padarysiu.
Truputi ne į temą, bet kaip mane nervina šita Sodros sistema, landžiok ir ieškok ko nepametus vos ne kiekvieną dieną
Aga... bet geriau, pamačius kad nėra darbe, į sodrą įlįsti ir pamatyti, ar turi biuletenį. Negu laukti ir galvoti, ar čia jis serga, ar pravaikštos, raštus į namus rašinėti...
Nors čia priklauso, kokią tvarką pasidarysi
pas mane visi skuba pranešti dar net negavę biuletenio, sėdėdami laukiamajam pas gydytoją ar pakeliui į polikliniką
kadangi, jeigu nepraneša tą pačią dieną iš ryto, kad susirgo, pranešu sodrai pravaikštas. Už biuletenį nieko negauna. Kai atlekia aiškintis, kad sodra nemoka, tada va ir paaiškinu, kad reikia pranešti laiku. Įmonė teisi, o jis pats lekia į sodrą ir ten rašo visokius pasiaiškinimus ir prašymus, kad tą biuletenį užskaitytų.
Va tada greitai išmokasta būti pareigingais, skrupulingais ir visada apie viską laiku informuoti administraciją
2010-09-17 10:53
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#852330
amadina22 rašė: Sodra mokės toliau už biuletenį, jei bus atleistas? dvi dienas po atleidimo
amadina22 rašė: Sodra mokės toliau už biuletenį, jei bus atleistas?
2010-09-17 10:48
Įvairūs »
Darbuotojo atleidimas »
#852327
meksika rašė: Sveiki,na pridirbau blyn.
Atleidom žmogų, jo paties prašymu, suskaičiavom visas nepanaudotas atostogas, algas ir pan. Šiandien atsidarau Sodros biuletenių sistemą ir matau, kad jis buvo pasiėmęs biuletenį O nei žodžio apie tai nebuvo.Tai negana to, kad jam alga neteisingai paskaičiuota, bet dar ir atleidom žmogų jo ligos metu. Nu tu blyn, ką dabar daryti? Na perskaičiuosiu DU, pasikabins permoka, na tiek to. Bet ką daryti su ta atleidimo diena, juk negalima žmogaus atleisti jo ligos metu 
kad atleidot ligos metu - tai viskas gerai. NEs darbuotojo prašymų atleidžiant, jis gali paskui sirgiti sau, O jūs atleidžiate terminui suėjus nors ir ligos metu.
Dėl to taisyti nieko nereikia.
Tik dėl įmokų, jeigu kas ten keičiasi, siųskite PT formą.
Iš kitos pusės, už biuletenį turite pakaičiuoti kai žmogus kreipiasi, kad jį turi. O šis nepranešė
meksika rašė: Sveiki,na pridirbau blyn.
Atleidom žmogų, jo paties prašymu, suskaičiavom visas nepanaudotas atostogas, algas ir pan. Šiandien atsidarau Sodros biuletenių sistemą ir matau, kad jis buvo pasiėmęs biuletenį
O nei žodžio apie tai nebuvo.Tai negana to, kad jam alga neteisingai paskaičiuota, bet dar ir atleidom žmogų jo ligos metu. Nu tu blyn, ką dabar daryti? Na perskaičiuosiu DU, pasikabins permoka, na tiek to. Bet ką daryti su ta atleidimo diena, juk negalima žmogaus atleisti jo ligos metu kad atleidot ligos metu - tai viskas gerai. NEs darbuotojo prašymų atleidžiant, jis gali paskui sirgiti sau, O jūs atleidžiate terminui suėjus nors ir ligos metu.
Dėl to taisyti nieko nereikia.
Tik dėl įmokų, jeigu kas ten keičiasi, siųskite PT formą.
Iš kitos pusės, už biuletenį turite pakaičiuoti kai žmogus kreipiasi, kad jį turi. O šis nepranešė
2010-09-17 10:46
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#852325
amadina22 rašė: Gal aš ir neteisi, bet pas mus būna, kad žmogus pusę mėnesio dirba viename filiale, pusę mėnesio būna komandiruotėje kitame mieste kitame filiale. Jis būna keliuose atskiruose tabeliuose, kuriuos rašo atskiri darbų vadovai ir pateikia buhalterijai. Jei kiekviename tabelyje bus parašyta, kad jam priklausė dirbti po, tarkim, 168 valandas, nemanau, kad būtų teisinga.
ir pas mus taip. Bet ir teisingai. Jam priklauso per mėnesį dirbti tiek vlaandų,pvz. 168 val. O iš tabelių matosi, kad viename objekte dirbo 100 val., kitame 68 val. - ir viskas gerai, atidirbo tiek, kiek priklausė.
O tabelyje tada vietoj brūkšniukų per tas dienas, kur dirbo kitoje vietoje ir parašome to objekto pavadinimą. Kad buhalterijai būtų aišku, kad čia ne atleistas, o kitas darbo laikas bus kitame tabelyje.
amadina22 rašė: Gal aš ir neteisi, bet pas mus būna, kad žmogus pusę mėnesio dirba viename filiale, pusę mėnesio būna komandiruotėje kitame mieste kitame filiale. Jis būna keliuose atskiruose tabeliuose, kuriuos rašo atskiri darbų vadovai ir pateikia buhalterijai. Jei kiekviename tabelyje bus parašyta, kad jam priklausė dirbti po, tarkim, 168 valandas, nemanau, kad būtų teisinga.
ir pas mus taip. Bet ir teisingai. Jam priklauso per mėnesį dirbti tiek vlaandų,pvz. 168 val. O iš tabelių matosi, kad viename objekte dirbo 100 val., kitame 68 val. - ir viskas gerai, atidirbo tiek, kiek priklausė.
O tabelyje tada vietoj brūkšniukų per tas dienas, kur dirbo kitoje vietoje ir parašome to objekto pavadinimą. Kad buhalterijai būtų aišku, kad čia ne atleistas, o kitas darbo laikas bus kitame tabelyje.
2010-09-17 10:24
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#852307
amafu rašė: [quote=Elste][/quote]
Ačiū už konsultaciją
Prašau
amafu rašė: [quote=Elste][/quote]
Ačiū už konsultaciją
Prašau
2010-09-17 10:21
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#852303
Tininga rašė:
amadina22 rašė: Aš brūkšniukų nededu, nes ekselyje brūkšniukai nelabai gerai rašosi. Rašome kiek valandų priklausė dirbti, tai matosi, kad ne visą mėnesį.
Na, aišku, kaip kam patogiau - taip tas ir daro.
(Bet, teoriškai - pradedant pildyti mėnesio žiniaraštį, juk gali nežinoti, kada žmogus bus atleistas, ir ten tenka įrašyti viso mėnesio priklausančias valandas...)
kiek priklausė, tiek ir rašom, kiek jis būtų dirbęs visą mėnesį. O jau dešinėje pusėje sumuojant, matosi, kiek jis iš tikrųjų dienų ir valandų dirbo. Po atleidimo dienos toliau žymimi brūkšniukai. Tuščių langelių palikti negalima.
Tininga rašė:
amadina22 rašė: Aš brūkšniukų nededu, nes ekselyje brūkšniukai nelabai gerai rašosi. Rašome kiek valandų priklausė dirbti, tai matosi, kad ne visą mėnesį.
Na, aišku, kaip kam patogiau - taip tas ir daro.
(Bet, teoriškai - pradedant pildyti mėnesio žiniaraštį, juk gali nežinoti, kada žmogus bus atleistas, ir ten tenka įrašyti viso mėnesio priklausančias valandas...)
kiek priklausė, tiek ir rašom, kiek jis būtų dirbęs visą mėnesį. O jau dešinėje pusėje sumuojant, matosi, kiek jis iš tikrųjų dienų ir valandų dirbo. Po atleidimo dienos toliau žymimi brūkšniukai. Tuščių langelių palikti negalima.
2010-09-17 10:09
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#852294
taip ir gimsta skaniausių patiekalų receptai
2010-09-17 10:08
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#852292
amafu rašė:
Elste rašė: Čia atnešė pažymą, kad jis gali vairuoti kaip mėgėjas savo automobilį - važiuoti į svečius savaitgaliais, į parduotuvę ar grybauti.
Bet tai nereiškia, kad jis gali DIRBTI vairuotoju kasdien ištisai veikiant kenksmingiems faktoriams. Jis turi pasitikrinti sveikatą kaip visi kiti darbuotojai bendra tvarka.
Supratau. Šitą pažymos kopiją galiu mesti lauk?
gali mest
arba dar palauk, kol pristatyt tą, ko reikia
amafu rašė:
Elste rašė: Čia atnešė pažymą, kad jis gali vairuoti kaip mėgėjas savo automobilį - važiuoti į svečius savaitgaliais, į parduotuvę ar grybauti.
Bet tai nereiškia, kad jis gali DIRBTI vairuotoju kasdien ištisai veikiant kenksmingiems faktoriams. Jis turi pasitikrinti sveikatą kaip visi kiti darbuotojai bendra tvarka.
Supratau. Šitą pažymos kopiją galiu mesti lauk?
gali mest
arba dar palauk, kol pristatyt tą, ko reikia
2010-09-17 09:57
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#852283
amafu rašė: Atnešė darbuotojas atšvietęs du lapus Vairuotojo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma. Ar čia tai ko reikia?
Čia atnešė pažymą, kad jis gali vairuoti kaip mėgėjas savo automobilį - važiuoti į svečius savaitgaliais, į parduotuvę ar grybauti.
Bet tai nereiškia, kad jis gali DIRBTI vairuotoju kasdien ištisai veikiant kenksmingiems faktoriams. Jis turi pasitikrinti sveikatą kaip visi kiti darbuotojai bendra tvarka.
amafu rašė: Atnešė darbuotojas atšvietęs du lapus Vairuotojo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma. Ar čia tai ko reikia?
Čia atnešė pažymą, kad jis gali vairuoti kaip mėgėjas savo automobilį - važiuoti į svečius savaitgaliais, į parduotuvę ar grybauti.
Bet tai nereiškia, kad jis gali DIRBTI vairuotoju kasdien ištisai veikiant kenksmingiems faktoriams. Jis turi pasitikrinti sveikatą kaip visi kiti darbuotojai bendra tvarka.
2010-09-17 09:51
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#852272
amafu rašė: Kaip sudarinėti grafiką kitam mėnesiui, jei vienas darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą nuo kito mėnėsio pabaigos?
grafikai sudaromi taip, kaip tas žmogus turėtų dirbti pagal darbo sutartyje sulygtą darbo laiką.
O kada jis atostogaus, sirgs ar darys pravaikštas - darbo grafike nenumatoma.
Tai matosi faktiškai žymint tabelį.
amafu rašė: Kaip sudarinėti grafiką kitam mėnesiui, jei vienas darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą nuo kito mėnėsio pabaigos?
grafikai sudaromi taip, kaip tas žmogus turėtų dirbti pagal darbo sutartyje sulygtą darbo laiką.
O kada jis atostogaus, sirgs ar darys pravaikštas - darbo grafike nenumatoma.
Tai matosi faktiškai žymint tabelį.
2010-09-17 08:14
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#852235
lašiniai ir praeities produktas už tai seneliai ir sveiki būdavo ir ilgai gyvendavo.
Bet tik ne tokie, kokie tam paveiklsiuke pavaizduoti. turi būti gryni, be jokio raumens
lašiniai ir praeities produktas
už tai seneliai ir sveiki būdavo ir ilgai gyvendavo.
Bet tik ne tokie, kokie tam paveiklsiuke pavaizduoti. turi būti gryni, be jokio raumens
2010-09-17 08:04
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#852232
volgadon rašė: Prie to pačio: buvau pas dėdę vasarą, atnešė lašinių paragauti.Valgom, ateina dėdienė ir sako, ką tu čia lašiniais vaišini, nesveika.O jis atsako, kodėl nesveika, taigi balta mėsa.Pati sveikiausia.
Būtent - lašiniai patys sveikiausi. Tai ne kumpiai, dešros, skilandžiai, šoninės ir visokie kitokie mėsgaliai.
volgadon rašė: Prie to pačio: buvau pas dėdę vasarą, atnešė lašinių paragauti.Valgom, ateina dėdienė ir sako, ką tu čia lašiniais vaišini, nesveika.O jis atsako, kodėl nesveika, taigi balta mėsa.Pati sveikiausia.
Būtent - lašiniai patys sveikiausi. Tai ne kumpiai, dešros, skilandžiai, šoninės ir visokie kitokie mėsgaliai.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui