Į siunčiamų dokumentų.
Negi kiekvienam dokumentui registrą atskirą darysi
Ir kiek jau ten tų registrų??? aš ir prašymus ir tarnybinius visokius, ir pasiaiškinimus registuroju į bendrą gaunamų dokumentų registravimo žurnalą.

taip ir turi būti. Juk pateikėt pasiūlymą ir mėnesį laukiate jo sutikimo. O tada po to mėnesio ir įsakymas, kad jau keičiame.
bet tas pasiūlymas turi būti registruotas, kad toks įteiktas. Tai atgaline data turėsit kur įterpti?

Aš visada greita būna, kad nepastebi

kai išaugai ir nebenori daugiau žįsti (žindo), tai ir su merginom susipažįsti

darbo sutartie sąlygos keičiamos abiejų šalių sutarimu.
Ir didinant atlyginimą būtinas darbuotojo sutikimas. Ir apie tai turibūti jam pranešta raštu prieš mėnesį. (juk padidinus atlyginimą, jis nebegaus kompensacijų už būtą, nemokamo maitinimo vaikams ar makaronų, todėl gali ir nesutikti:)).
PAsirašo darbo sutarytyje tas, kas dabar įgaliotas pasirašyti.
NEgi jei tas kas pasirašė priimant į darbą yra numiręs, tai kelsit jį iš kapų, kad pasirašytų dabar daromus pakeitimus???

pažymą arba knygelę neštis, kaip ir visiems darbuotojams.
Juk poliklinika nežinos dėl ko tikrinti, kokie faktoriai veikia. Surašote ir įduodate.

į kortelę pervedat ir viskas.

knygelė būna pas darbdavį. Nes jam reikia VDI įrodinėti, kad darbuotojai pasitikrinę sveikatą. Tai va kad turėtų ką parodyti.
Kai darbuotojas išeina iš darbo, jam knygelė atiduodama (sau pasilieku kopiją, kad tikrai buvo pasitikrinęs sveiaktą, gydytojai leido dirbti. Čia jeigu kokia kada profesinė liga išlįs).
Ta pati knygelė, kol yra vietos, pildoma ir kitose dasrbovietėse. Jeigu pas jus pasitikrinęs svaikatą pagal tokius pat kriterijus, pagal kokius dirbs ir kitoje įmonėje (išeina dirbti kitur to paties darbo), ir dar nepasibaigęs laikas. Tai ta knygelė tinka ir kitoje darbovietėje (nereikia siųsti tikrintis vėl).

tai apsidaryk, kad JAU grybauji

tai jau tikrai....
o gal nori kuo greičiau pamainą surasti,kad galėtų išeiti
bet jaučiu ją iš ten tik kojom priekį išneš:)) ar "Aro" vyrus reikės kviesti, kad ištemptų. NEs prisirakins prie stalo kojos ir niekur neis

ar tik nepablūdai???
čia gi tema agresijos išliejimui, o krepšinio ieškok kitur

Būtent va ji ir kalta, kad per daug visiems nori būti gera, lankstosi, žeminasi, lenda nemuilinta į ..., va čia ir visa bėda.
O tokių "padlyzų" gi niekas nemėgsta. Tai va daėdė vieną kartą ir tam direktoriui...

aaa, tai jeigu pažyyyystamas, tai raiškia gerai pažindė ir nori, kad įdarbintų.
na nebent pagal nuotolinio darbo sutartį (dirba namuose, pakonsultuoja retkačiais, paatstovauja...).

DK 129 str. išmokėti reikės nuo jo darbo stažo priklausančią išmoką.
O jeigu nesutiks su pakeitimu, tai dar ir vėl įspėjimą rašyti prieš 2 ar 4 mėn., kad bus atleistas pagal tą DK 129 str.

čia panašiai kaip ir mamoms, vaikus auginančioms:)) Jų darbo irgi niekas nemato, ką ir veikia per dienas bet kažkodėl ir namai švarūs, sutvsrkyti, ir vaikas švarus, pavalgidintas, ir vyras apčiustytas, sotus laimingas TV žiūri su iš kažkur atsiradusia spauda ant sofos

Aga, labai geras dalykas

Ritacka, o kažin kelintą nedanokusį obuolį ten iš bado grauži?

Va čia ir didžiausia klaida. Pirmiausia reikia išsiaiškinti, ar tikrai tam darbdaviui REIKIA jūsų atsidavimo...
Gal užtektų tik atsidavimo darbui. Jį dirbti gerai, profesionaliai ir gerbiant save

Teisingai - rašote galutinį tikslą.

darbdavys moka 7,58%, darbuotojo 6%

taip.
Juk įsakymų paskiriamas asmuo atsakingas už darbuotojų sveikatos tikrinimus.
Ką paskirsite, tas ir pildys, ir rašysis, ir kontroliuos.

visiškai pritariu.
O vargšas direktorius nori kuo greičiau šitos perdėtos globos atsikratyti. Įsivaizduoju kaip jį dakniso
O,Anai ka gi... priešpensiinis amžius, tai ir bijo likti be darbo ir visaip kaip kabinasi. Bet... KOKTU nuo šito jos kabinimosi...

tam vienam atvejui, bet kad tie "atvejai" metų metais tempiami iki senaties
tai gal čia teismams tiktų įgaliojimas, kad jūs jį įgaliojete atstovauti įmonę.
Nu nesąmonė, kad įmonė nusisamdo advokatą ir jį turi įdarbinti pagal darbo sutartį

ir tą laipsnį vis kelia savo paistalais, lindimais kur ne reikia (kaip sakoma - lenda ten, kur šuo savo b... nekiša:)),tuo keldami savo reitingus ir pasipinigavimus.

jeigu tik retai kada reikės jo paslaugų. Tai čia ne darbinimas gal.
Darykit paslaugų teikimo sutartį kaip įmonė su advokatu.
O jeigu jau darob sutartis, tai terminuotą tam laikui, kada reikia, kad jis kokią paslaugą atliktų.
Bet... geriausia tai paslaugų teikimo sutartis čia.

žinoma, kad gali.
Kokių specialistų darbuotojų reikia, tokius ir priima.
Nesvarbu veikla. Negi, jeigu servisas tai dirba tik autoremontininkai???? o buhalteriai, vadybininkai, sargai, valytojai nepriimami??
jeigu dar servisas turi ir kavinę, tai bus ir virėjos, padavėjos ir indų plovėjos priimamos dirbti.

netraukiamas, jis neuždirba kasmetinių atostogų.
Nebent buvo ne "neatvykimas administracijai leidus" - ND, o iš tikrųjų nemokamos atostogos pagal DK 184 str., tada žiūrite pagal kurį punktą ir tiek dienų nemokamų atostogų į stažą atostogoms gauti įsiskaičiuos.

Labai teisingai.
Nes tie žurnalistai ir yra patys tikriausi šunys...

tikrai jau
nu nesąmonė jis dar turi ieškoti, kas atliks jo dainą???? Viršūnė. Dzin gi visai. Sukūrė, savo laiku sudainavo. Patiko, dainuokit sau kas norit į sveikatą

parašė, patinka, džiaukitės, klausykit ir dainuokit sau.
Kodėl jis turi tą patį per tą patį dainuot???

Aaa...
nu jeigu jau taip nori numirti guimtoj žemėj, gali ir nevažiuoti. Bet išlaikymo vardan Lietuvos gali atsisaktyti, ane... bet kažkodėl to nedaro, nors ir labai išsiauklėję, supratingi, protingi, elegantiškti ir dar kokie ten...