čia ir dabar - dvi dienos po atleidimo.

kažkada ir mėnesį dar mokėdavo

Aga... bet geriau, pamačius kad nėra darbe, į sodrą įlįsti ir pamatyti, ar turi biuletenį. Negu laukti ir galvoti, ar čia jis serga, ar pravaikštos, raštus į namus rašinėti...
Nors čia priklauso, kokią tvarką pasidarysi
pas mane visi skuba pranešti dar net negavę biuletenio, sėdėdami laukiamajam pas gydytoją ar pakeliui į polikliniką
kadangi, jeigu nepraneša tą pačią dieną iš ryto, kad susirgo, pranešu sodrai pravaikštas. Už biuletenį nieko negauna. Kai atlekia aiškintis, kad sodra nemoka, tada va ir paaiškinu, kad reikia pranešti laiku. Įmonė teisi, o jis pats lekia į sodrą ir ten rašo visokius pasiaiškinimus ir prašymus, kad tą biuletenį užskaitytų.
Va tada greitai išmokasta būti pareigingais, skrupulingais ir visada apie viską laiku informuoti administraciją

dvi dienas po atleidimo

kad atleidot ligos metu - tai viskas gerai. NEs darbuotojo prašymų atleidžiant, jis gali paskui sirgiti sau, O jūs atleidžiate terminui suėjus nors ir ligos metu.
Dėl to taisyti nieko nereikia.
Tik dėl įmokų, jeigu kas ten keičiasi, siųskite PT formą.
Iš kitos pusės, už biuletenį turite pakaičiuoti kai žmogus kreipiasi, kad jį turi. O šis nepranešė

ir pas mus taip. Bet ir teisingai. Jam priklauso per mėnesį dirbti tiek vlaandų,pvz. 168 val. O iš tabelių matosi, kad viename objekte dirbo 100 val., kitame 68 val. - ir viskas gerai, atidirbo tiek, kiek priklausė.
O tabelyje tada vietoj brūkšniukų per tas dienas, kur dirbo kitoje vietoje ir parašome to objekto pavadinimą. Kad buhalterijai būtų aišku, kad čia ne atleistas, o kitas darbo laikas bus kitame tabelyje.

Prašau

kiek priklausė, tiek ir rašom, kiek jis būtų dirbęs visą mėnesį. O jau dešinėje pusėje sumuojant, matosi, kiek jis iš tikrųjų dienų ir valandų dirbo. Po atleidimo dienos toliau žymimi brūkšniukai. Tuščių langelių palikti negalima.

taip ir gimsta skaniausių patiekalų receptai

gali mest
arba dar palauk, kol pristatyt tą, ko reikia

Čia atnešė pažymą, kad jis gali vairuoti kaip mėgėjas savo automobilį - važiuoti į svečius savaitgaliais, į parduotuvę ar grybauti.
Bet tai nereiškia, kad jis gali DIRBTI vairuotoju kasdien ištisai veikiant kenksmingiems faktoriams. Jis turi pasitikrinti sveikatą kaip visi kiti darbuotojai bendra tvarka.

grafikai sudaromi taip, kaip tas žmogus turėtų dirbti pagal darbo sutartyje sulygtą darbo laiką.
O kada jis atostogaus, sirgs ar darys pravaikštas - darbo grafike nenumatoma.
Tai matosi faktiškai žymint tabelį.

lašiniai ir praeities produktas už tai seneliai ir sveiki būdavo ir ilgai gyvendavo.
Bet tik ne tokie, kokie tam paveiklsiuke pavaizduoti. turi būti gryni, be jokio raumens

Būtent - lašiniai patys sveikiausi. Tai ne kumpiai, dešros, skilandžiai, šoninės ir visokie kitokie mėsgaliai.

nieko nepadarysi, "lietuviais esame mes gimę, lietuviais norime ir būt..."

kad per daug niekada nebūna. Dažniausiai būna nedadaryta ir kažko dar trūksta

pas mus viskas matosi atsiskaitymo lapelyje, kas buvo tą mėnesį priskaičiuota, atskaičiuota, išmokėta. Darbuotojams išdalijami ir viskas.

ir kas belieka...
daryti taip, kaip liepia direktorė.
Arba... sugebėti ją įtikinti daryti taip kaip jūs sakote.

o paskui kai tikrintojai paklausia, ką čia padarei, lengva pasiteisinti, ania. Taigi mariukė sakė taip daryt, o va oneliukė va taip va sakė. Tai jas ir bauskit dabar.
Nerandat? taigi va taxe sėdi abi

O tai pas jus tame pačiame atsiskaitymo lapelyje nesimato atostoginių, ligos pašalpos, premijų, priedų ir pan.???

kokios dar svarstyklės??? beri ant žemės, griūni ant pilvo ir skaičiuoji po kruopą
Ilona buvo parašiusi metodą, kaip tai daryti, kad gautųsi 268 g

taip. nes tiesiog nevalgoma bus

Ooo, čia jau visai nieko

ir po pirmos toliau...

sakai tai pvz. česnako man reikės 33,3 g.
jetau, ar tik nesigau kaip su manų koše...

jeigu darbuotojas nesiskųs, o VDI dėl to nekonstatuos, kad tai vienašališkas sprendimas, tai nebus

ir sunaikinsi visus kartu su segtuvų geležtėmis

o man tai mėgstamiausias darbas:)) ir tikrai popierizmo ne daugiau,negu buhalterijoje
ir jis visas reikalingas
paprasčiau darykit taip. Prieš kelias dienas įsakymas, kad keičiamas atlyginimas, ant jo darbuotojas pasirašo, kad sutinku baisiausiai:)))
ir tada DS pakeitimai.
Juk jeigu jis sutinka, nesiskus, tai ir viskas gerai bus.

labai didelis kiekis.
Kaip čia išskaičiuot kokiam vienam puslitriukui (nu litrukui daugiausia)

nieko nepadarysi, gali išprotėt, ar darbuotojus iš proto išvaryt:)))
bet yra DK 203 str. tai ir laikomės.
O jame neparašyta, kad tik mažinant atlyginimą reikia pranešti.
Keičiant apmokėjimo salygas, o tai reiškia ir didinimą, ir mažinimą, ir kada mokamas ir už ką mokamas...

Aišku, kai darbuotojas nesiskundžia, tai ir praeina toks pakeitimas be pranešimo prieš mėnesį.
Bet gali ir pasiskųsti, jeigu alga padidėjo 10 Lt, o dėl to negaus kompensacijų už 200 Lt, plius dar nemokamų pietų vaikas, ar vaiko pinigų iš socialinio.