Samajana rašė:
O jums neatneša jų anksčiau? Mums tai "jo" Su tuo kažkaip reikia kovoti... Turėtų uždrausti į darbovietes nešinėti biuletenius anksčiau nei paskutinę dieną. Serga tai ir tegul serga pasidėję biuletenį po pagalve. Dabar koksai pirmūnas atneša...o perduoti neina. Ir guli jisai sau, kol iš sodros negauni begėdijančio rašto. Gėda man kaaaip... ojeeeeei ... riešutų bėgu pirkti

jurate_kr rašė: Ar galiu užpildyti tik už dalį ligos, žmogus serga nuo 06-29, lankėsi pas gydytoją paskutinį kartą 07-28, ar galiu paskaičiuoti už 2 d.d. už šį laikotarpį išsiųsti NP-SD, nes dar nedarbingumas dar pratęstas iki 08-06, tai jei užsibaigs žmogui reikės laukt vos ne mėnesį, kol elektroninis parašas atostogaus :)

Aradija rašė: as irgi noriu tu legendiniu anytos cepelinu iki šiol sakiau, kad mano mama skaniausius cepelinus daro(tik ja labai sunku prikalbinti juos daryti ) - gal kai paragausiu sakysiu kitaip

Renatele rašė:

bet nervina, kai siuntinėja laiškus su turiniu, kad neva už dyką sutvarko visą apskaitą :)

Renatele rašė:
bet kad daug jos prašo, tos buhalterinių paslaugų įmonės. Specialiai užklausiau kiek kainuotų tokios įmonės, kurioje dirbu, apskaitos tvarkymas. Parašė, kad maždaug 4500 lt. Tai čia spėju kainą mažiausią parašė, kad neišgąsdintų :) o jie gi darbų saugos netvarko, raštų, įsakymų nerašo, ko gero ir darbtuojų priėmimo/atleidimo neformina....tai reiktų dar ir administratorę samdyti. Vadinasi finansiškai labiau apsimoka turėti buhalterę.

Regvita rašė: Argi tai sąlygų pagerinimas
Priešingai, tai izoliacija nuo kolektyvo. Yra tikimybė kad tokiomis "pagerintomis sąlygomis" galiu pradėti kaukti vilko balsu

Colop rašė:

Žinai Byla...Nepakeičiamų nėra :)
Senbuviai turi užleisti vietą ir kitiems :))))

Regvita rašė: Labas rytas,
Įtariu jog mane ruošiatės kažkur izoliuoti nuo kolektyvo:)))))

bobule rašė: mieli kolegos,gal kas turit mėsos išpjaustytojų,iškaulintojų SSI.Kiek žinau iš patirties,Lietuvoje taikomos,ko gero naujausios instrukcijos.Būčiau labai dėkinga

dalyte rašė: pasitikslinu ar gerai skaičiuoju?

liepos mėn. 167val/mėn 21 d.d.

žmogėnas dirba 180val.

800:167 4,79
13val*4,79*1,5 už viršvalandžius 93,41lt ?

Linda6 rašė:

Neturi mergaitėms ką pasakyti?
Vadinasi vienas veikėjas buvo absoliučiai teisus , sakydamas, kad, atėmus iš vyro liežuvį ir sugadinus gerą daiktą, galima jį siųsti bobų pirtin.
Ar nori į pirtį?
Tada skambink.

Colop rašė:

Būtent :) pati kiečiausia iš viso skyriaus :)

vincas255 rašė:


Nesąmones rašot. Kas pabandė dirbti su mano tabeliu nenori net girdėti apie jokius excelinius tabelius.
Mano tabelis pats įrašo reikiamas einamojo mėnesio darbo ir poilsio dienas į langelius ir viską skaičiuoja bei sumuoja. Laikų nereikia versti į dešimtainį pavidalą, kad skaičiuotų excelis.

klaustukas2 rašė: sveiki

pildau tabeli ir iskilo klausimas

as buhalteris ir bendroves vadovas dirbame pagal vadovo patvirtinta grafika ir pagal ji uz liepos men. gavosi abiem po 4 valandas darbo tai tas tabelis beveik tuscias gaunasi
surasiau poilsio dienas "P" ir sventine diena "S"
darbo dienose irasiau "1" bet ka rasyti likusiose darbo dienose kai i darba eiti nereikejo ? gal palikti tuscius langelius ?

ir dar klausimas ar reikia nurodyti dirbtu dienu skaiciu tuo atveju kai dirbama 1 val. per diena ? logiskai mastant tai ta diena nors ir trumpa bet vistiek darbo diena

Petronele rašė:
Tai gal bent kiaušinienės?

vovere rašė: smagu, kad stengiesi, bet man exelis priimtinesnis, nes niekaip nesuprantu kam orde daryti lenteles, kuriose dar ir sumuot reikia, kai tam yra skirtas exelis

vincas255 rašė:


Nepavyksta prikabinti failo, gal per didelis (apie 300 kB). Galiu atsiųsti el. paštu.
Manau, kad su tokiu tabeliu dar nesusidūrėte.

Tininga rašė: Aš jam sakau - duokš, o jis kaip užsikirtusi plokštelė... Bet neduoda

Renatele rašė:

aš jau buvau įlindus ieškoti pranešimo apie lengvatą - deja nieko nėra. Tai greičiausiai,kad galios tik tiems, kuriuos priimėm nuo 2010 08 02 d.

vvirginija1 rašė: Dėkui Elste. Dar tokis klausimas pasistojo.. Dabar jis buvo sargu, supažindinom su sargų instrukcijom, tiek saugos ir sveikatos, tiek priešgaisrinėm. Dabar bus kiemsargiu, supažindinsim su kiemsargiui būdingomis instrukcijomis. O po to kai vėl bus paskirtas pavaduoti kokį tai sargą ar vėl iš naujo reikės supažindinti su sargų instrukcijomis?

KJurate rašė: Kalbėjausi su sodybos šeimininke:
Sodybos kaina , jei be kompanjonų, 1500 Lt
vakarienė asmeniui 15-20 Lt priklausomai nuo pageidaujamo meniu :) (cepelinų iš karto atsisakiau) galimi patiekalai iš strutienos
kultūringai paguldo iki 60 žmonių, vestuvininkų iki 100 :) yra galimybė gauti vienviečius :) kam tai aktualu, bet tada kiti po 3 viename kambaryje
Jei pageidaujame, gali paruošti mums patiekalus profesionali virėja, jei norime galime virtis šiupininę ar kepti šašlykus... yra virtuvėlė pasipjaustymams ir kt.
Stručius pažadėjo išlaikyti iki mums atvažiuojant :)
yra nauja lauko terasa prie salės, kad būtų galima stalus ir veiksmą perkelti į lauką, bet po stogu :)
yra multimedija ir kita muzikai reikalinga įranga, bet jei atsivešim savo irgi priims.
Tai VIENKIEMIS ir tikrai neturi jokių kaimynų :)
Kainos gali kisti pagal situaciją ir rinkos pokyčius, bet prašė registruotis iki kovo mėn.
Papildykite , prašau, klausimyną :)

vincas255 rašė: Gerb. buhalterės (-iai),

Siūlau išbandyti automatizuotą wordinį darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

tax08 rašė: Jei yra darbuotojo prašymas atleisti iš darbo bet atleidimo dieną nepasirašo ant darbo sutarties ir įsakymo, kokia toliau tvarka?

wasia rašė: Gal kas turite nuorodą į VDI komentarą, išaiškinantį, kad už suteiktą papildomą poilsio dieną (V) reikia sumokėti VDU ?

vvirginija1 rašė: Geras patarimas, ko gero tuo ir pasinaudosim.. Tai jei ano sargo pirmadienis paskutinė ligos diena, tai tam sutartyje rašome kad nuo antradienio toks ir toks? ar taip su dienom? ir dar, buvo terminuota sutartis kol anas serga, tai kaip protingai pakeitimas turėtų atrodyti kad dabar neterminuotai? ar keičiant pareigas užtenka tik pakeitimo? juk nereikia sudaryti kitą sutartį?

jurgaga rašė: Elste, nuosirdziai dekoju uz paaiskinima

jurgaga rašė: Turiu tokį paparastą klausimą: ar darbo grafike reikia įtraukti darbuotoją, kuri yra vaiko priežiūros atostogose? jei taip, tai žymėti PV, kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje?
taip pat, jei žinau sudarant grafiką, kad eis darbuotojas atostogauti nuo tos dienos iki tos, tai grafike irgi žymime tomis dienomis A (prie to darbuotojo)?

duologue rašė: Tess, pasuk puslapiuka atgal, Elste yra idejus prasyma. As toki pat naudoju, puikiai viskam tinka

vvirginija1 rašė: Dar kartą gryžtu prie to paties, tik dabar šiek tiek pasikeitė situacija. Vadovas nusprendė kad tą naujajį sargą ne atleisti, o pasilikti tokį kaip atsarginį, kitam susirgus ar dar kažkam nutikus. , tipo pakeisti sutartį budėti dienom, arba kai kitiems yra viršvalandžiai, arba palikti kad ir 1 val per dieną (kas sargui atrodo nenormaliai). Kurią dieną aš pagal tą mano paminėtą situaciją turiu daryti darbo sutarties pakeitimą, vakar dienos, ar šiandien? ir kaip normaliai padaryti pakeitimą darbo sutartyje? ar čia reikalingas darbuotojo prašymas?

edute rašė:
O ar gali buti terminuota nuotolinio darbo sutartis?