Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27549 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-08-03 18:58
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#837262
Petronele rašė:
artas71 rašė: Žiauru....
Tai gal bent kiaušinienės?
ar pilkos spalvos? 
nu sako gi bus iš stručio kiaušinio. O iš vieno jo kiaušinio apie 12 porcijų gaunasi.
tai va kaip puiku. Trys kiaušiniai - ir visa chebra pavalgiusi
Petronele rašė:
artas71 rašė: Žiauru....
Tai gal bent kiaušinienės?
ar pilkos spalvos?
nu sako gi bus iš stručio kiaušinio. O iš vieno jo kiaušinio apie 12 porcijų gaunasi.
tai va kaip puiku. Trys kiaušiniai - ir visa chebra pavalgiusi
2010-08-03 18:56
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#837260
vovere rašė: smagu, kad stengiesi, bet man exelis priimtinesnis, nes niekaip nesuprantu kam orde daryti lenteles, kuriose dar ir sumuot reikia, kai tam yra skirtas exelis
Būtent
ir dar kur automatiškai nusispalvina pagal žymėjimus
vovere rašė: smagu, kad stengiesi, bet man exelis priimtinesnis, nes niekaip nesuprantu kam orde daryti lenteles, kuriose dar ir sumuot reikia, kai tam yra skirtas exelis
Būtent
ir dar kur automatiškai nusispalvina pagal žymėjimus
2010-08-03 18:46
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#837249
vincas255 rašė:
Tininga rašė: Aš jam sakau - duokš, o jis kaip užsikirtusi plokštelė... Bet neduoda
Nepavyksta prikabinti failo, gal per didelis (apie 300 kB). Galiu atsiųsti el. paštu.
Manau, kad su tokiu tabeliu dar nesusidūrėte.
tai eilinis parasčiausias tabelis kuo jis čia toks įpatingas??? nei sumuoja, nei automatiškai suveda neatvykimus į dešinę ir į apačią
Visiškai parasčiausias blankas. Tikrai kad turime geresnių
vincas255 rašė:
Tininga rašė: Aš jam sakau - duokš, o jis kaip užsikirtusi plokštelė... Bet neduoda
Nepavyksta prikabinti failo, gal per didelis (apie 300 kB). Galiu atsiųsti el. paštu.
Manau, kad su tokiu tabeliu dar nesusidūrėte.
tai eilinis parasčiausias tabelis
kuo jis čia toks įpatingas??? nei sumuoja, nei automatiškai suveda neatvykimus į dešinę ir į apačią
Visiškai parasčiausias blankas. Tikrai kad turime geresnių
2010-08-03 18:40
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#837246
Tininga rašė: Aš jam sakau - duokš, o jis kaip užsikirtusi plokštelė... Bet neduoda
taigi jis nori ne duoti, o parduoti
naivuolis
sukūrė kokį eilinį dokumentėlį, kurį kiekvienas jau daug metų turime ir dar geriau pasidarę, ir įsivaizduoja, kad pasaulio stebuklą sukūrė. Gal dar ir Nobelio premijos tikisi
Tininga rašė: Aš jam sakau - duokš, o jis kaip užsikirtusi plokštelė... Bet neduoda
taigi jis nori ne duoti, o parduoti
naivuolis
sukūrė kokį eilinį dokumentėlį, kurį kiekvienas jau daug metų turime ir dar geriau pasidarę, ir įsivaizduoja, kad pasaulio stebuklą sukūrė. Gal dar ir Nobelio premijos tikisi
2010-08-03 18:39
Bendra »
Sodra »
#837245
Renatele rašė:
Petronele rašė:
jorum rašė: Tai čia ir kalbama apie tuos, kurie priimami nuo 08.01 ir vėliau, o apie tuos, kurie priimti seniau nieko nerašo
Na, aš optimistė - tikiuosi, kad vis tiek informuos jei priklaso lengvata :)
aš jau buvau įlindus ieškoti pranešimo apie lengvatą - deja nieko nėra. Tai greičiausiai,kad galios tik tiems, kuriuos priimėm nuo 2010 08 02 d.
tai jau taip. Nuo kada įsigaliojo įstatymo norma, nuo tada tik priimant ir lengvatos taikomos.
Renatele rašė:
Petronele rašė:
jorum rašė: Tai čia ir kalbama apie tuos, kurie priimami nuo 08.01 ir vėliau, o apie tuos, kurie priimti seniau nieko nerašo
Na, aš optimistė - tikiuosi, kad vis tiek informuos jei priklaso lengvata :)
aš jau buvau įlindus ieškoti pranešimo apie lengvatą - deja nieko nėra. Tai greičiausiai,kad galios tik tiems, kuriuos priimėm nuo 2010 08 02 d.
tai jau taip. Nuo kada įsigaliojo įstatymo norma, nuo tada tik priimant ir lengvatos taikomos.
2010-08-03 18:37
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#837244
vvirginija1 rašė: Dėkui Elste. Dar tokis klausimas pasistojo.. Dabar jis buvo sargu, supažindinom su sargų instrukcijom, tiek saugos ir sveikatos, tiek priešgaisrinėm. Dabar bus kiemsargiu, supažindinsim su kiemsargiui būdingomis instrukcijomis. O po to kai vėl bus paskirtas pavaduoti kokį tai sargą ar vėl iš naujo reikės supažindinti su sargų instrukcijomis?
taip, reikės. Kiekvieną kartą, kai tą darbą po pertraukos pradės dirbti. Kadangi kažkiek laiko jau to darbo nedirbo, todėl reikia vis naujai instruktuoti.
vvirginija1 rašė: Dėkui Elste. Dar tokis klausimas pasistojo.. Dabar jis buvo sargu, supažindinom su sargų instrukcijom, tiek saugos ir sveikatos, tiek priešgaisrinėm. Dabar bus kiemsargiu, supažindinsim su kiemsargiui būdingomis instrukcijomis. O po to kai vėl bus paskirtas pavaduoti kokį tai sargą ar vėl iš naujo reikės supažindinti su sargų instrukcijomis?
taip, reikės. Kiekvieną kartą, kai tą darbą po pertraukos pradės dirbti. Kadangi kažkiek laiko jau to darbo nedirbo, todėl reikia vis naujai instruktuoti.
2010-08-03 18:34
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2011 »
#837242
KJurate rašė: Kalbėjausi su sodybos šeimininke:
Sodybos kaina , jei be kompanjonų, 1500 Lt
vakarienė asmeniui 15-20 Lt priklausomai nuo pageidaujamo meniu :) (cepelinų iš karto atsisakiau) galimi patiekalai iš strutienos
kultūringai paguldo iki 60 žmonių, vestuvininkų iki 100 :) yra galimybė gauti vienviečius :) kam tai aktualu, bet tada kiti po 3 viename kambaryje
Jei pageidaujame, gali paruošti mums patiekalus profesionali virėja, jei norime galime virtis šiupininę ar kepti šašlykus... yra virtuvėlė pasipjaustymams ir kt.
Stručius pažadėjo išlaikyti iki mums atvažiuojant :)
yra nauja lauko terasa prie salės, kad būtų galima stalus ir veiksmą perkelti į lauką, bet po stogu :)
yra multimedija ir kita muzikai reikalinga įranga, bet jei atsivešim savo irgi priims.
Tai VIENKIEMIS ir tikrai neturi jokių kaimynų :)
Kainos gali kisti pagal situaciją ir rinkos pokyčius, bet prašė registruotis iki kovo mėn.
Papildykite , prašau, klausimyną :)
NUOSTABU
man patinka ir tinka
klausimų kaip ir nėra daugiau nu nebent, kokie san.mazgai? ar dušai yra, ar į vonias įsliuogiama gulomis
KJurate rašė: Kalbėjausi su sodybos šeimininke:
Sodybos kaina , jei be kompanjonų, 1500 Lt
vakarienė asmeniui 15-20 Lt priklausomai nuo pageidaujamo meniu :) (cepelinų iš karto atsisakiau) galimi patiekalai iš strutienos
kultūringai paguldo iki 60 žmonių, vestuvininkų iki 100 :) yra galimybė gauti vienviečius :) kam tai aktualu, bet tada kiti po 3 viename kambaryje
Jei pageidaujame, gali paruošti mums patiekalus profesionali virėja, jei norime galime virtis šiupininę ar kepti šašlykus... yra virtuvėlė pasipjaustymams ir kt.
Stručius pažadėjo išlaikyti iki mums atvažiuojant :)
yra nauja lauko terasa prie salės, kad būtų galima stalus ir veiksmą perkelti į lauką, bet po stogu :)
yra multimedija ir kita muzikai reikalinga įranga, bet jei atsivešim savo irgi priims.
Tai VIENKIEMIS ir tikrai neturi jokių kaimynų :)
Kainos gali kisti pagal situaciją ir rinkos pokyčius, bet prašė registruotis iki kovo mėn.
Papildykite , prašau, klausimyną :)
NUOSTABU
man patinka ir tinka
klausimų kaip ir nėra daugiau
nu nebent, kokie san.mazgai? ar dušai yra, ar į vonias įsliuogiama gulomis
2010-08-03 18:29
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#837240
vincas255 rašė: Gerb. buhalterės (-iai),
Siūlau išbandyti automatizuotą wordinį darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
kad tiurim labai gerą excelinį
vincas255 rašė: Gerb. buhalterės (-iai),
Siūlau išbandyti automatizuotą wordinį darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
kad tiurim labai gerą excelinį
2010-08-03 15:59
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#837169
tax08 rašė: Jei yra darbuotojo prašymas atleisti iš darbo bet atleidimo dieną nepasirašo ant darbo sutarties ir įsakymo, kokia toliau tvarka?
gali ir nesirašyti. Svarbu, kad yra jo prašymas atleisti.
tax08 rašė: Jei yra darbuotojo prašymas atleisti iš darbo bet atleidimo dieną nepasirašo ant darbo sutarties ir įsakymo, kokia toliau tvarka?
gali ir nesirašyti. Svarbu, kad yra jo prašymas atleisti.
2010-08-03 15:47
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#837160
wasia rašė: Gal kas turite nuorodą į VDI komentarą, išaiškinantį, kad už suteiktą papildomą poilsio dieną (V) reikia sumokėti VDU ? DK 194 str. 1 d.
wasia rašė: Gal kas turite nuorodą į VDI komentarą, išaiškinantį, kad už suteiktą papildomą poilsio dieną (V) reikia sumokėti VDU ?
2010-08-03 15:45
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#837157
vvirginija1 rašė:
Elste rašė: įdarbinkit bent kokiu kiemsargiu-tvarkdariuGeras patarimas, ko gero tuo ir pasinaudosim.. Tai jei ano sargo pirmadienis paskutinė ligos diena, tai tam sutartyje rašome kad nuo antradienio toks ir toks? ar taip su dienom? ir dar, buvo terminuota sutartis kol anas serga, tai kaip protingai pakeitimas turėtų atrodyti kad dabar neterminuotai? ar keičiant pareigas užtenka tik pakeitimo? juk nereikia sudaryti kitą sutartį?
tą dieną, kada baigė anas sirgti, šitam darote darbo sutarties pakeitimą (kuri jau tampa neterminuota), kad nuo rytojaus pervedamas dirbti kiemsargiu, mokant tokį tai atlyginimą. Darbo sutartis tampa neterminuota.
aišku turi būti tam darbuotojui raštiškas pasiūlymas likti dirbti tuo kiemsargiu už tokį tai atlyginimą. Ir jeigu jis sutinka, tada jau rašote įsakymą ir DS pakeitimą jam.
vvirginija1 rašė:
Elste rašė: įdarbinkit bent kokiu kiemsargiu-tvarkdariu
tą dieną, kada baigė anas sirgti, šitam darote darbo sutarties pakeitimą (kuri jau tampa neterminuota), kad nuo rytojaus pervedamas dirbti kiemsargiu, mokant tokį tai atlyginimą. Darbo sutartis tampa neterminuota.
aišku turi būti tam darbuotojui raštiškas pasiūlymas likti dirbti tuo kiemsargiu už tokį tai atlyginimą. Ir jeigu jis sutinka, tada jau rašote įsakymą ir DS pakeitimą jam.
2010-08-03 15:43
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#837155
jurgaga rašė: Elste, nuosirdziai dekoju uz paaiskinima
prašau
čia labai dažnai ir daug kas painioja du dokumentus: Darbo grafiką - kuris yra tik planas, ir Darbo laiko apskaitos žiniaraštį (tabelį), kuris yra faktas apie dirbtą laiką.
jurgaga rašė: Elste, nuosirdziai dekoju uz paaiskinima
prašau
čia labai dažnai ir daug kas painioja du dokumentus: Darbo grafiką - kuris yra tik planas, ir Darbo laiko apskaitos žiniaraštį (tabelį), kuris yra faktas apie dirbtą laiką.
2010-08-03 15:33
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#837147
jurgaga rašė: Turiu tokį paparastą klausimą: ar darbo grafike reikia įtraukti darbuotoją, kuri yra vaiko priežiūros atostogose? jei taip, tai žymėti PV, kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje?
taip pat, jei žinau sudarant grafiką, kad eis darbuotojas atostogauti nuo tos dienos iki tos, tai grafike irgi žymime tomis dienomis A (prie to darbuotojo)?
tai yra darbo grafikas - planas. Ir jame rašoma kaip tas darbuotojas tuėtų dirbti sulygtu darbo sutartyje laiku. Ten nežymimos nei atostogos, nei ligos, nei dar kas. Tik darbo laikas - kuriomis dienomis ir valandomis jis turi dirbti, ir kada jam poilsio dienos - viskas.
Ir taip grafiką galite sudaryti iki metų galo.
Tos, kuri dabar augina vaiką, traukti į darbo grafiką nereikia, juk ji nedirbs. O kai grįš po tų atostogų, va tada ir sudarysite jai darbo grafiką.
jurgaga rašė: Turiu tokį paparastą klausimą: ar darbo grafike reikia įtraukti darbuotoją, kuri yra vaiko priežiūros atostogose? jei taip, tai žymėti PV, kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje?
taip pat, jei žinau sudarant grafiką, kad eis darbuotojas atostogauti nuo tos dienos iki tos, tai grafike irgi žymime tomis dienomis A (prie to darbuotojo)?
tai yra darbo grafikas - planas. Ir jame rašoma kaip tas darbuotojas tuėtų dirbti sulygtu darbo sutartyje laiku. Ten nežymimos nei atostogos, nei ligos, nei dar kas. Tik darbo laikas - kuriomis dienomis ir valandomis jis turi dirbti, ir kada jam poilsio dienos - viskas.
Ir taip grafiką galite sudaryti iki metų galo.
Tos, kuri dabar augina vaiką, traukti į darbo grafiką nereikia, juk ji nedirbs. O kai grįš po tų atostogų, va tada ir sudarysite jai darbo grafiką.
2010-08-03 15:27
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbuotojo prašymas dėl NPD »
#837140
duologue rašė: Tess, pasuk puslapiuka atgal, Elste yra idejus prasyma. As toki pat naudoju, puikiai viskam tinka
Net pati pažiūrėjau, ką ten buvau įdėjusi
Oho
biski rekordas mano įdėto blanko naudojimo - 2014 parsisiuntimų - vaauuu
duologue rašė: Tess, pasuk puslapiuka atgal, Elste yra idejus prasyma. As toki pat naudoju, puikiai viskam tinka
Net pati pažiūrėjau, ką ten buvau įdėjusi
Oho
biski rekordas mano įdėto blanko naudojimo - 2014 parsisiuntimų - vaauuu
2010-08-03 15:18
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#837136
vvirginija1 rašė:
vvirginija1 rašė: Vienas sargas susirgo, jo vietoje priimtas kitas sargas ir sudaryta terminuota darbo sutartis, nustatytas terminas kol gryš po ligos tas ir tas.Dabar tas sirgęs sargas pranešė kad pirmadienį ėjo pas gydytoją ir jam uždarė biuletenį, jo pamaina dirbti trečiadienį, t.y. rytoj. Klausimas, kada aš tam laikinam darbuotojui turiu daryti darbo sutarties nutraukimą? kaip pirmadienį paskutinė darbo diena ar šiandien? pirmadienį ryte jis išėjo namo atidirbęs naktinę pamainą.
P.S. nu kaip mane užkniso tas vis sergantis sargas, negaliu
, vis reikia jį kažkuom pakeisti..kiek per jį papildomo darbo. Nu kaip norėčiau aš jį atleisti...patarkit kaip? 
Dar kartą gryžtu prie to paties, tik dabar šiek tiek pasikeitė situacija. Vadovas nusprendė kad tą naujajį sargą ne atleisti, o pasilikti tokį kaip atsarginį, kitam susirgus ar dar kažkam nutikus. , tipo pakeisti sutartį budėti dienom, arba kai kitiems yra viršvalandžiai, arba palikti kad ir 1 val per dieną (kas sargui atrodo nenormaliai). Kurią dieną aš pagal tą mano paminėtą situaciją turiu daryti darbo sutarties pakeitimą, vakar dienos, ar šiandien? ir kaip normaliai padaryti pakeitimą darbo sutartyje? ar čia reikalingas darbuotojo prašymas?
tą paskutinę termino dieną daromas pakeitimas.
Bet kad čia toks biski kvailas pakeitimas - gal kada kam prireiks. O ką jis veiks kitas dienas???? lauks to atvejo??? ką jam žymėsite?? - poilsio dienas?
įdarbinkit bent kokiu kiemsargiu-tvarkdariu porei val. per dieną. O kai reikės pavaduot sargą, tada ir paskirsite jį pavaduojančiu įsakymu.
vvirginija1 rašė:
vvirginija1 rašė: Vienas sargas susirgo, jo vietoje priimtas kitas sargas ir sudaryta terminuota darbo sutartis, nustatytas terminas kol gryš po ligos tas ir tas.Dabar tas sirgęs sargas pranešė kad pirmadienį ėjo pas gydytoją ir jam uždarė biuletenį, jo pamaina dirbti trečiadienį, t.y. rytoj. Klausimas, kada aš tam laikinam darbuotojui turiu daryti darbo sutarties nutraukimą? kaip pirmadienį paskutinė darbo diena ar šiandien? pirmadienį ryte jis išėjo namo atidirbęs naktinę pamainą.
P.S. nu kaip mane užkniso tas vis sergantis sargas, negaliu
, vis reikia jį kažkuom pakeisti..kiek per jį papildomo darbo. Nu kaip norėčiau aš jį atleisti...patarkit kaip? tą paskutinę termino dieną daromas pakeitimas.
Bet kad čia toks biski kvailas pakeitimas - gal kada kam prireiks. O ką jis veiks kitas dienas???? lauks to atvejo??? ką jam žymėsite?? - poilsio dienas?
įdarbinkit bent kokiu kiemsargiu-tvarkdariu porei val. per dieną. O kai reikės pavaduot sargą, tada ir paskirsite jį pavaduojančiu įsakymu.
2010-08-03 14:45
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#837117
edute rašė:
O ar gali buti terminuota nuotolinio darbo sutartis?
Man irgi aktuolus klausimas sitas.
Edute gal galetumete dar pasidalinti DS pavyzdziu, nes as pats noriu ikurti imone tokiu principu ir truksta dar ziniu jus matau jau kazkiek pazenge ta linkme.
Buciau labai dekingas.[/quote]
[/quote]
žinoma, kad gali. Tai eilinė darbo sutartis, tik kad darbo vieta numatoma namuose ir tiek.
edute rašė:
O ar gali buti terminuota nuotolinio darbo sutartis?
Man irgi aktuolus klausimas sitas.
Edute gal galetumete dar pasidalinti DS pavyzdziu, nes as pats noriu ikurti imone tokiu principu ir truksta dar ziniu jus matau jau kazkiek pazenge ta linkme.
Buciau labai dekingas.[/quote]
[/quote]
žinoma, kad gali. Tai eilinė darbo sutartis, tik kad darbo vieta numatoma namuose ir tiek.
2010-08-03 14:24
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#837103
Lina24 rašė: Laba diena,
Ar galima darbuotoja atleisti is darbo savo noru, jei jis yra atostogose? Gal galima daryti atsaukima?
galim atleisti tik ligos metu, jeigu jis yra parašęs prašymą atleisti ir jau sueina terminas, o jis serga.
Atostogu metu - ne. Palaukite kol pasibaigs atostogos ir tą paskutinę atostogų dieną galite forminti atleidimą.
O kokia čia jums skuba jį atleisti???
Lina24 rašė: Laba diena,
Ar galima darbuotoja atleisti is darbo savo noru, jei jis yra atostogose? Gal galima daryti atsaukima?
galim atleisti tik ligos metu, jeigu jis yra parašęs prašymą atleisti ir jau sueina terminas, o jis serga.
Atostogu metu - ne. Palaukite kol pasibaigs atostogos ir tą paskutinę atostogų dieną galite forminti atleidimą.
O kokia čia jums skuba jį atleisti???
2010-08-03 13:51
Įvairūs »
durnynas »
#837063
ir nafig tie barbarizmai
kovojom kovojom prieš rusinimą, dabar į kitą pusę, o normalia sava kalba taip ir nesugebam pasakyti.]
Parašytų kaip normalūs žmonės, kad suteikiu tinklalapio sūkurimo, patalpinimo ar priežiūros paslaugas. Ir visiems aišku būtų
kovojom kovojom prieš rusinimą, dabar į kitą pusę, o normalia sava kalba taip ir nesugebam pasakyti.]
Parašytų kaip normalūs žmonės, kad suteikiu tinklalapio sūkurimo, patalpinimo ar priežiūros paslaugas. Ir visiems aišku būtų
2010-08-03 13:38
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#837057
lesnikas rašė:
Elste rašė:
lesnikas rašė: Direktorius sugalvojo tokį variantą:
darbuotojui baigiasi bandomasis, jam ne kaip sekasi... bet vėl apmokyti naują žmogų sezonui nenori, taigi nori pasibaigus bandomajam pakeisti darbo sutartį ir pakeisti į terminuotą darbo. Žinau, kad taip lyg ir negalima, bet turiu turėti konkrečius straipsnius, kad parodyti direktoriui, gal kas galit pakonsultuoti. Ačiū
taip negalima. Sutartis buvo sudaryta neterminuota, tai ji ir yra neterminuota. Bandomasis - n4ra sutarties terminas. O jeigu nutrauksit sutartį ir sudaryste kitą dieną kitą, tai jau bandomojo negalite taikyti. Ir jeigu darbas yra nuolatinio pobžūdžio, ši sutartis bus traktuojama, kaip neterminuota.
ačiū, tik nežinau kaip įtikinti kad taip neteisėta direktorių, Darbo kodekse apie tai nerašo, kur nors?
Žinoma, kad rašo. Tik reikia skaityti Darbo kodeksą. 107 str. 3 d. 109 str. 110 str. 111 str.
lesnikas rašė:
Elste rašė:
lesnikas rašė: Direktorius sugalvojo tokį variantą:
darbuotojui baigiasi bandomasis, jam ne kaip sekasi... bet vėl apmokyti naują žmogų sezonui nenori, taigi nori pasibaigus bandomajam pakeisti darbo sutartį ir pakeisti į terminuotą darbo. Žinau, kad taip lyg ir negalima, bet turiu turėti konkrečius straipsnius, kad parodyti direktoriui, gal kas galit pakonsultuoti. Ačiū
taip negalima. Sutartis buvo sudaryta neterminuota, tai ji ir yra neterminuota. Bandomasis - n4ra sutarties terminas. O jeigu nutrauksit sutartį ir sudaryste kitą dieną kitą, tai jau bandomojo negalite taikyti. Ir jeigu darbas yra nuolatinio pobžūdžio, ši sutartis bus traktuojama, kaip neterminuota.
ačiū, tik nežinau kaip įtikinti kad taip neteisėta direktorių, Darbo kodekse apie tai nerašo, kur nors?
Žinoma, kad rašo. Tik reikia skaityti Darbo kodeksą. 107 str. 3 d. 109 str. 110 str. 111 str.
2010-08-03 13:35
Įvairūs »
BANDOMASIS LAIKOTARPIS »
#837054
Tininga rašė: ...o dar kartą pažeidus darbo tvarką - atleisti iš darbo, vadovaujantis Darbo kodekso 136 straipsniu. Bet kokiu atveju Jūs galite įspėti darbuotoją prieš 3 dienas ir atleisti jį vadovaujantis Darbo kodekso 107 straipsnio 1 dalimi.[/i]
bet padaryti tai paskutinę bandomojo termino dieną po pietų, jau biski kvepia susidorojimu
Tininga rašė: ...o dar kartą pažeidus darbo tvarką - atleisti iš darbo, vadovaujantis Darbo kodekso 136 straipsniu. Bet kokiu atveju Jūs galite įspėti darbuotoją prieš 3 dienas ir atleisti jį vadovaujantis Darbo kodekso 107 straipsnio 1 dalimi.[/i]
bet padaryti tai paskutinę bandomojo termino dieną po pietų, jau biski kvepia susidorojimu
2010-08-03 13:28
Įvairūs »
BANDOMASIS LAIKOTARPIS »
#837045
Alina55 rašė:
Rife rašė: ...nes prieš paskutinę bandomojo laikotarpio dieną atėjo į darbą 4 val vėliau
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...
apie ką ir kalbėjau čia visą tą diskusiją
Alina55 rašė:
Rife rašė: ...nes prieš paskutinę bandomojo laikotarpio dieną atėjo į darbą 4 val vėliau
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...
apie ką ir kalbėjau čia visą tą diskusiją
2010-08-03 13:22
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#837036
lesnikas rašė: Direktorius sugalvojo tokį variantą:
darbuotojui baigiasi bandomasis, jam ne kaip sekasi... bet vėl apmokyti naują žmogų sezonui nenori, taigi nori pasibaigus bandomajam pakeisti darbo sutartį ir pakeisti į terminuotą darbo. Žinau, kad taip lyg ir negalima, bet turiu turėti konkrečius straipsnius, kad parodyti direktoriui, gal kas galit pakonsultuoti. Ačiū
taip negalima. Sutartis buvo sudaryta neterminuota, tai ji ir yra neterminuota. Bandomasis - n4ra sutarties terminas. O jeigu nutrauksit sutartį ir sudaryste kitą dieną kitą, tai jau bandomojo negalite taikyti. Ir jeigu darbas yra nuolatinio pobžūdžio, ši sutartis bus traktuojama, kaip neterminuota.
lesnikas rašė: Direktorius sugalvojo tokį variantą:
darbuotojui baigiasi bandomasis, jam ne kaip sekasi... bet vėl apmokyti naują žmogų sezonui nenori, taigi nori pasibaigus bandomajam pakeisti darbo sutartį ir pakeisti į terminuotą darbo. Žinau, kad taip lyg ir negalima, bet turiu turėti konkrečius straipsnius, kad parodyti direktoriui, gal kas galit pakonsultuoti. Ačiū
taip negalima. Sutartis buvo sudaryta neterminuota, tai ji ir yra neterminuota. Bandomasis - n4ra sutarties terminas. O jeigu nutrauksit sutartį ir sudaryste kitą dieną kitą, tai jau bandomojo negalite taikyti. Ir jeigu darbas yra nuolatinio pobžūdžio, ši sutartis bus traktuojama, kaip neterminuota.
2010-08-03 13:19
Įvairūs »
BANDOMASIS LAIKOTARPIS »
#837031
tačiau šituo duotu atveju, dėl kurio čia ir išrutuliojome diskusija, yra kaip ir susidorojimas su žmogumi.
NEs... visus tris mėnesius tiko, dirbo gerai, viskas čiki, jokių aktų apie jo blogą darbą nėra. Ir šast, paskutinę dieną prisikabina, kad pavėlavo 5 min. ir reikia atleisti, kaip neišlaikius bandomojo tiesiausias kelias į VDI ieškoti teisybės - ir darbuotojas bus teisus!!!
NEs... visus tris mėnesius tiko, dirbo gerai, viskas čiki, jokių aktų apie jo blogą darbą nėra. Ir šast, paskutinę dieną prisikabina, kad pavėlavo 5 min. ir reikia atleisti, kaip neišlaikius bandomojo
tiesiausias kelias į VDI ieškoti teisybės - ir darbuotojas bus teisus!!!
2010-08-03 13:17
Įvairūs »
BANDOMASIS LAIKOTARPIS »
#837029
Tininga rašė:
Elste rašė: na VDI aiškina kitaip
bandomasis - įvertinamos jo darbinės funkcijos, patirtis, žinios,kvalifikacija, sugebėjimai.
o už darbo drausmės pažeidimus - kelias trumpas - papeikimas, atleidimas už drausmines nuobaudas.
Tai skirtingi straipsniai.
Ir nereikia nei jokių terminų 3 d.d. nei ko, pažeidė drausmę, paėmei pasiaiškinimą ir luis.
Daug ką jie aiškina. Pavėlavimas į darbą - nėra tas pažeidimas, už kurį iš karto metama iš darbo.
Tačiau tai yra tam tikra darbuotojo savybė, kuri darbdaviui galbūt nepriimtina. Niekas darbdaviui neuždraus stebėti, kaip darbuotojas laikosi darbo drausmės. Gal tai tik 5 minutės, bet jos kalba pačios už save.
žiūrint koks darbas ir kokia reikšmė tų 5 min. Jeigu dirba kontoroje su popieriais, gal ir jokios. O jeigu prie konvejerio??? ir dėl jo viskas sugriuvo, visas eiliškumas darbų ir apn. - tada jau laaaabai didelis nusižengimas.
Bet... iš karto dažniausiai ir nemeta iš darbo. Pirmiausia papeikimas, o už antrą kartą jau galima ir atleisti.
Tininga rašė:
Elste rašė: na VDI aiškina kitaip
bandomasis - įvertinamos jo darbinės funkcijos, patirtis, žinios,kvalifikacija, sugebėjimai.
o už darbo drausmės pažeidimus - kelias trumpas - papeikimas, atleidimas už drausmines nuobaudas.
Tai skirtingi straipsniai.
Ir nereikia nei jokių terminų 3 d.d. nei ko, pažeidė drausmę, paėmei pasiaiškinimą ir luis.
Daug ką jie aiškina. Pavėlavimas į darbą - nėra tas pažeidimas, už kurį iš karto metama iš darbo.
Tačiau tai yra tam tikra darbuotojo savybė, kuri darbdaviui galbūt nepriimtina. Niekas darbdaviui neuždraus stebėti, kaip darbuotojas laikosi darbo drausmės. Gal tai tik 5 minutės, bet jos kalba pačios už save.
žiūrint koks darbas ir kokia reikšmė tų 5 min. Jeigu dirba kontoroje su popieriais, gal ir jokios. O jeigu prie konvejerio??? ir dėl jo viskas sugriuvo, visas eiliškumas darbų ir apn. - tada jau laaaabai didelis nusižengimas.
Bet... iš karto dažniausiai ir nemeta iš darbo. Pirmiausia papeikimas, o už antrą kartą jau galima ir atleisti.
2010-08-03 13:15
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#837027
Tininga rašė: [Aš gal skaityt nemoku...
4. Suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas netaikomas:
4.1. asmenims iki 18 metų (Darbo kodekso 145 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 277 straipsnis);
4.2. darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 1 punktas);4.3. darbuotojams, kuriems jų reikalavimu pagal įstatymą turi būti nustatytas ne visas darbo laikas – ne visa darbo diena ar ne visa darbo savaitė (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 2, 3, 4, 5 ir 6 punktai).
taip, kai dirba ne visą darbo laiką - ir dienos, ir savaitės ir mėnesio.
Bet jeigu darbo laikas yra toks, pvz.: vieną dieną 4 val. dirbo, kitą visas 8 tvarkingai, paskui nedirbo, kitą dieną jau 10 val. vėl nedirbo, paskui vėl 8, paskui 6, o paskui ir 12 val. tai tada jau taikoma suminė, nes xrien paimioš kiek jis taip pradirbs per mėnesį ir kiek čia gausis, bus viršvalandžiai ar ne
( čia kai darbas koks pagal užsakymus, pagal iškvietimus).
Tininga rašė: [Aš gal skaityt nemoku...
4. Suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas netaikomas:
4.1. asmenims iki 18 metų (Darbo kodekso 145 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 277 straipsnis);
4.2. darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 1 punktas);4.3. darbuotojams, kuriems jų reikalavimu pagal įstatymą turi būti nustatytas ne visas darbo laikas – ne visa darbo diena ar ne visa darbo savaitė (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 2, 3, 4, 5 ir 6 punktai).
taip, kai dirba ne visą darbo laiką - ir dienos, ir savaitės ir mėnesio.
Bet jeigu darbo laikas yra toks, pvz.: vieną dieną 4 val. dirbo, kitą visas 8 tvarkingai, paskui nedirbo, kitą dieną jau 10 val. vėl nedirbo, paskui vėl 8, paskui 6, o paskui ir 12 val. tai tada jau taikoma suminė, nes xrien paimioš kiek jis taip pradirbs per mėnesį ir kiek čia gausis, bus viršvalandžiai ar ne
( čia kai darbas koks pagal užsakymus, pagal iškvietimus).
2010-08-03 13:05
Įvairūs »
BANDOMASIS LAIKOTARPIS »
#837020
na VDI aiškina kitaip
bandomasis - įvertinamos jo darbinės funkcijos, patirtis, žinios,kvalifikacija, sugebėjimai.
o už darbo drausmės pažeidimus - kelias trumpas - papeikimas, atleidimas už drausmines nuobaudas.
Tai skirtingi straipsniai.
Ir nereikia nei jokių terminų 3 d.d. nei ko, pažeidė drausmę, paėmei pasiaiškinimą ir luis.
bandomasis - įvertinamos jo darbinės funkcijos, patirtis, žinios,kvalifikacija, sugebėjimai.
o už darbo drausmės pažeidimus - kelias trumpas - papeikimas, atleidimas už drausmines nuobaudas.
Tai skirtingi straipsniai.
Ir nereikia nei jokių terminų 3 d.d. nei ko, pažeidė drausmę, paėmei pasiaiškinimą ir luis.
2010-08-03 12:57
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#837012
Veronika rašė:
antra darboviete, aisku viskas, aciu
dar tiesa, jei gauti du nedarbimgumo pazymejimai
2010.07.20-2010.07.30 ir 2010.08.02 - 2010.08.06, tai reikia pildyti dvi NP-SD formas? ir rasyti du prasymus?[/quote]
taip, kvievienam etapui atskiras NP-SD
Veronika rašė:
antra darboviete, aisku viskas, aciu
dar tiesa, jei gauti du nedarbimgumo pazymejimai
2010.07.20-2010.07.30 ir 2010.08.02 - 2010.08.06, tai reikia pildyti dvi NP-SD formas? ir rasyti du prasymus?
[/quote]
taip, kvievienam etapui atskiras NP-SD
2010-08-03 12:53
Įvairūs »
BANDOMASIS LAIKOTARPIS »
#837007
Renatele rašė: [ž
O O šitoj situacijoje tuo labiau- atrodė viskas gerai,ir štai prieš paskutinę dieną ateina į darbą tada,kai jam šauna į galvą. Aišku, jei yra sudarytas darbo grafikas ir jame to darbuotojo valandos numatytos iš ryto.
taio čia jau ne bandomojo neišlaikymas, o drausmės pažeidimas. Jeigu daro pravakštas, vėluoja į darbą ar kitaip kaip išsidirbinėja, tai bauskite drausminėm nuobaudom ir atleiskite pagla DK 136 str. 3 d. 1 p. arba 2 p.
Bandomasis laikotapris - tai tikrinimas, kaip atlieka PATĮ DARBĄ, ar sugeba, ar supranta, ar geri įgūdžiai, žinios ir pan. O ne ar vėluoja, neateina, geria darbe.
Nemaišykit, kaip sakoma - dievo dovanos su kiaušiniene
Renatele rašė: [ž
O O šitoj situacijoje tuo labiau- atrodė viskas gerai,ir štai prieš paskutinę dieną ateina į darbą tada,kai jam šauna į galvą. Aišku, jei yra sudarytas darbo grafikas ir jame to darbuotojo valandos numatytos iš ryto.
taio čia jau ne bandomojo neišlaikymas, o drausmės pažeidimas. Jeigu daro pravakštas, vėluoja į darbą ar kitaip kaip išsidirbinėja, tai bauskite drausminėm nuobaudom ir atleiskite pagla DK 136 str. 3 d. 1 p. arba 2 p.
Bandomasis laikotapris - tai tikrinimas, kaip atlieka PATĮ DARBĄ, ar sugeba, ar supranta, ar geri įgūdžiai, žinios ir pan. O ne ar vėluoja, neateina, geria darbe.
Nemaišykit, kaip sakoma - dievo dovanos su kiaušiniene
2010-08-03 12:27
Bendra »
Darbo biržos skiriamos subsidijos »
#836998
monde09 rašė: Ruošiamės "laikiniesiems darbams", ar šiuo atveju butina mažinti ir algą, jei sutrumpinta darbo savaitė? Mes nemažinom... Bet gal nieko blogo, birža kompensuotų d.val. x 4,85, o mes susimokėtume skirtumą patys
na jeigu mažėja darbo laikas, tai proporcingai ir atlyginimas. Dėl to birža ir remia, kad žmonės praranda dalį pajamų dėl ne viso darbo laiko.
O jeigu sumažinus darbo laiką, alga lieka ta pati - tai žmogui tik nauda, o ne nuostolis Kas gi nenorėtų tinginiauti, prie balos gulėti ir gauti tiek pat pinigų, kiek būtum prakaitavęs dušname ceche.
monde09 rašė: Ruošiamės "laikiniesiems darbams", ar šiuo atveju butina mažinti ir algą, jei sutrumpinta darbo savaitė? Mes nemažinom... Bet gal nieko blogo, birža kompensuotų d.val. x 4,85, o mes susimokėtume skirtumą patys
na jeigu mažėja darbo laikas, tai proporcingai ir atlyginimas. Dėl to birža ir remia, kad žmonės praranda dalį pajamų dėl ne viso darbo laiko.
O jeigu sumažinus darbo laiką, alga lieka ta pati - tai žmogui tik nauda, o ne nuostolis
Kas gi nenorėtų tinginiauti, prie balos gulėti ir gauti tiek pat pinigų, kiek būtum prakaitavęs dušname ceche.
2010-08-03 12:04
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#836983
mariska rašė: Skambinau į VDI, suminė darbo laiko apskaita gali būti įvedama ir esant nepilnam etatui. Tik DS nurodoma vidutinė savaitės trukmė. Sakykime 30 val.
taip. Kai neaiškus darbo laikas, vieną dieną tiek valandų dirba, kitą visai nedirba, kitą kelias valandas, po kitą jau ir daugiau nei 8 val. Susumavus, gali gautis, kad ir nepilnai išdirbo, bet kai toks nesupėjamas grafikas, tai tada ir taikoma suminė.
mariska rašė: Skambinau į VDI, suminė darbo laiko apskaita gali būti įvedama ir esant nepilnam etatui. Tik DS nurodoma vidutinė savaitės trukmė. Sakykime 30 val.
taip. Kai neaiškus darbo laikas, vieną dieną tiek valandų dirba, kitą visai nedirba, kitą kelias valandas, po kitą jau ir daugiau nei 8 val. Susumavus, gali gautis, kad ir nepilnai išdirbo, bet kai toks nesupėjamas grafikas, tai tada ir taikoma suminė.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui