netgi.
Nebent priimamas pavaduoti kitą asmenį ligos ar vaiko priežiūros atostogų metu.
Tada būna terminuota, kol tas darbuotojas grįš į darbą.
O jeigu darbas nuolatinis, tai sutartis tik NETERMINUOTOS.

kai darbas nuolatinio pobūdžio IŠ VISO NEGALĖJOTE SUDARYTI TERMINUOTOS SUTARTIES

mes darbo grafikus darome visiems metams, ir tikrai nežinome, katras kada sugalvos išeiti iš darbo. Taigi, priimant naują žmogų į jo vietą,tiesiog parašome datbo sutartyje (įsakyme), kad dirbs pagal tą va darbo grafiką vietoj to darbuotojo. Ir nereikia keisti darbo grafikų. Viskas aišku, kad jis dirba vietoj to išėjusio darbuotojo.

tai čia nieko išradinėti ir nereikia. Tai ta pati darbo sutartis, tas pati forma, ar ji neterminuota, ar terminuota, ar laikina, ar nuotolinė ar dar kokia.
Tai tik nurodoma pačioje sutartyje, kokia ji.

nemažai, juk iš kažko gyventi reikia ir skolininkui

Jau ko nebijau, tai popierių
žinoma, kad va taip va ir sutvarkoma. Bet... jeigu sutinka pasirašyti kiti jeigu tai surašoma ne paskutinę dieną, kada sugalvojama atleisti ir dokumentai surašomi ne atgaline data tada taip - viskas gerai.
Bet kai daroma, ne taip kaip reikia, tai trumpiausias kelias darbuotojui į VDI dėl to ir jis bus apgintas

būtent

prašau
matai, tokie darbuotojai linkę eiti skųstis ir ieškoti teisybės. Ir jeigu atleisite dėl bandomojo, galite sulaukti laaaabai didelių nemalonumų, nes neturite svarių laiku surašytų įrodymų, kad jis netiko tam darbui.

žinoma, kad būna visokių.
Todėl ir sakau, kad geresnis, teisingesnis ir praktiškai neturintis jokių teisinių pasekmių būdas tokiais atsikratyti - atleidimas šalių susitarimu

galimas toks variantas, bet... slidokas.
Žyyymiai geriau kviestis ir siūlyti įšeiti šalių susitarimu.

taip NEGALIMA.!!!! turi būti įrodymai, kad jis netiko tam darbui.
Jeigu jis nebereikalingas, pasikviečiate jį ir tariatės dėl išėjimo šalių susitarimu pagla DK 125 str. o ne dėl to, kad bandomojo neišlaikė!!!!

pranešimas ir įvertinimas, kad netinka, gali būti tokia va forma.

tada nelaukiama paskutinės termino dienos. Maždaug apie pusę termino jau matosi, kad netinka tam darbui. Tada renkami dokumentai, įrodantys, kad jis tam darbui netinka: tai aktai, tarntybiniai pranešimai, kad jis kažką ne taip atlieka, neturi įgūdžių, savybių kažkokių, nesugeba ir netobulėja ir pan. Su visais tais dokuemtnais jis turi būti supažindintas pasirašytinai. Ir jeigu toliau jokio progreso, atleidžiamas kaip neišlaikęs bandomojo pagal DK 107 str. 1 d. Jam apie tai pranešama prieš 3 dienas raštu.

su darbo grafiku turi supaindinti bent prieš dvi savaites. Jeigu staiga kažkas keičiasi, turi gauti jūsų sutikimą pakeisti darbo laiką.
Su grafikais susipažįstame pasirašydamas ant jo, o ne tai, kad parodo ir nusineša.
Labai gerai, kad turite kopijas grafikų. Ir jokio pasiaiškinimo čia neturi būti, nes nėra jokios drausmės pažeidimo iš jūsų pusės.

aga... kai pabandai perduoti jau pasiruoštą dokumentą ir nepavyksta kelis kartus, tada nusimėtai nuo ausų kerpes ir pasijutus protinga pildai pačioje sistemoje

kokiu pagrindu norite atleisti??? už drausmines nuobaudas, ar kaip neišlaikius bandomojo, ar...

taigi pildote ir kai jau paspaudžiate pateikti, iš karto išmeta, kad ne ta forma - klaida. Va tada ir aišku, kurią versiją reikia pildyti
o jeigu pildote iš karto ten sistemoje duotą šabloną, tai viskas ok, nes išmeta reikiamą formos versiją.

valandų tai dirbo ne dvigubai. Tik apmokėjimas už jas dvigubai.

jos prašymu - taip.
Bet jeigu ne jos prašymu mažinama alga - tai prieš mėnesį pranešimas apie tokį keitimą.

bet vėliau. Ji daba turi grįžti į tą darbov vietą ir sąlygos, iš kokių išėjo.
O kai pradės dirbti, tada rašote jai pranešimą apie darbo salygų pakeitimą tarkim nuo 09.01 d. ir laukiate jos sutikimo (raštiško), jeigu sutinka, tik tada pakeitimai.

niekaip. Juk pabaigęs jau mokslus, tai kokia čia dar praktika.

žiūrint kaip parašytas prašymas atostogoms.
Jeigu ji parašė - prašau suteikti 14 k.d. atostogų nuo 08.02 d. ir viskas. Tai tada skaičiuojant tas 14 dienų, šventinę prašoksite ir gausis atostgos iki 08.16. O 17 d. į darbą. Ir ta 16 d. bus apmokama.
Jeigu parašė - prašau suteikti atostogas nuo 08.02 iki 08.15. Reiškia 16 d. į darbą. O išnaudojusi bus ne 14 kd., o tik 13 d., nes šventinė neskaičiuojama.

DS nieko nereikia - juk nesikeitė darbo sąlygos, tik grįžo iš atostogų.

net ir įsakymo nereikia jokio. Juk ji grįžo po atostogų ir tiek. Ir dirba sau toliau.
NEbent ji neišbuvpo viso laiko ir grįžo anksčiau. Tada ir prašymas nutraukti vaiko priežiūros atostogas, ir įsakymas, ir sodrai pranešimas apie nutraukimą.

reikia. Forma lyg ir nesikeitė

Tai va to sprendimo kopiją prisegate prie instruktavimo žurnalo, instrukcijų... tada nereikės perrašyti naujai. O tesiti periodinius galite tame pačiame žurnale. Tik padarote jame įrašą, kad vadovaujantis tokiu tai sprendimu įmonė perorganziuota į tokią tai įmonę. Ir tęsiate toliau.
Jeigu darbuotojų nei pareigos, nei atliekamas darbas nepasikeitė, naujai intruktuoti nereikia.

Bet... jeigu turite laiko ir norite viską turėti tvarkingai ir aiškiai. Tai žinoma, galite visus tokumentus, segtuvus užvesti naujai įmonei. O senosios užbaigti ir sutvarkius padėti į archyvą. Tiesiog naujas etapas būtų įmonės, tai naujai viskas ir tvarkyti pradedama.

be žodžio "vidaus" tiesiog - darbo tvarkos taisyklės.

net ne problematiška, o TIKRAI neleis atšaukti. Ir už tiek dienų, kiek biuletneis sutaps su neapmokamom atostogom, negaus ligos pašalpos.

turi būti pagal akcininkų sprendimą ar kokį kitą dokumentą, paruoštas įsakymas, kad įmonės pertvarkyta į tokią tai ir toliau visa dokumentacija tvarkoma tos naujos įmonės vardu. Tokio įsakymo kopijas reiktų prisegti prie įnstrukcijų, žurnalų, kad būtų aišku. O toliau jau viską tvakryti naujosios įmonės vardu.
Įsakymų ir kitų dok. segtuvus tęsti naujos įmonės vardu jau atskirame segtuve.
Šiaip, jeigu ne tingit, reiktų ir intrukcijų, jų žurnalų viršelius pakeisti naujos įmonės vardu.

instrukcijos turi būti patvirtintos. Įsakymu paskirtas atsakingas asmuo už įmonės priešgaisrinę saugą. Įvadinis vienas instruktažas. Darbo vietoje - tiek, kiek yra atskrių padalinių.