jūsų kenksmingi faktoriai būtų tokie:
darbas kompiuteriu II. 4.3.4
darbo poza II 4.2.3 (na 2ia d4l to sėdimo, stovimo darbo)
elektrostatinis laukas II. 3.6. (d4l kompų čia)
padidėjusi regėjimo įtampa II. 4.3.11 (čia buhalterei nes daug žiūri į kompą ir akis gadina).
stereotipiniai darbo judesiai II. 4.2.2. (čia pardavėjom jeigu kasoj sėdi, prekes padavinėja ir pan.).
krovinių tvarkymas rankomis II. 4.2.1. (pardavėjom, juk tvarko prekes kelia, padeda ir pan.).

nereikia. Juk tik atbūna atostogų dienas kitas ir tiek.

[quote=kaeg]O gal žinote kokiame dokumente nurodyta, kad netaikomas

mes irgi taikom kaip ir visiems kitiems

ir teisingai pagalvoji
ne veltui gi sakoma, dovanok tai, ko pats norėtum gauti.

Pritariu, Elvusia
gal ir gražu ir miela, ale kur dėt...
paskui voliojasi visokie rūtų vainikėliai nutrūpėję, servetytės visokios... krauni krauni į kokią dėžę prisiminimui O taip norėtųsi trenkt su visom sukauptom dulkėm ant jų kur toliau

va čia mano įmesti pvz.:
tax.lt/postx7712-0-1520.html
peverčiau va atgal kelis puslapius ir radau. Ir 15 min. nereikėjo

Tess, nepatingėk, paversk šitą temą atgal, yra primesta grafikų visokių modelių - išsirinksi

kreipkitės - prašom

kai tokios dienos nėra, tai yra sekanti - gruodžio 1 d.

su visuomnės sveikatos centru jau nebereikia.
O su poliklinika kuria nors galite sudaryti sutartį ir nunešti tą sąrašą suderinti. Tada bendrą sąskaitą išrašys kas ketvirtį ar metų gale už visų darbuotojų, kiek tikrinsis per tą laikotarpį.
Bet tai nėra būtina.

panašiai, bet...
pirmiausia reikia kvienai darbo vietai (pagal pareigas) nustatyti, kokie kenksmingi faktoriai veikia. PAsidarote tokį sąrašą ir pasitvirtinate. Tada pagal jį pasidarote darbuotojų sąrašą, jau su pavardėm, pareigom, kriterijais, kas kiek laiko tikrintis reikia sveiktą - sąrašą. Jie pasirašo, kad susipažino ir žino, kada reikia eiti tikrintis. Tada surašote knygeles ar pažymą, ir siunčiate tikrintis.
Tada jau susivedate, kas pasitikrino sveikatą ir kada sekantis tikrinimas, kad nepamirštumėte.

turi tą laidimą gyventi Lietuvoje ir viskas. Forminate kair ir bet kurį lietuvos pilietį kai darbinate. Viskas tas pats.

na jei jau pradėjom (kad ir nelabai į temą, bet.. dėl aiškumo):
"10. Įmonėje parengtas instrukcijas tvirtina įmonės vadovas arba jo pavedimu padalinio vadovas ar kitas darbdavio įgaliotas asmuo. rengiant instrukcijas turi būti sudarytos sąlygos darbuotojams ir jų atstovams teikti pasiūlymus, dalyvauti diskusijose dėl instrukcijų turinio." citata iš DSSI rengimo ir instruktavimo tvarkos. 2005 m. balandžio 20 d. Nr.1-107.


Škias... reikia tik vadovo ar jo įgalioto asmens patvirtinimo rengiant DSSI.[/quote]
Škias taip:)) o tskant kas geriau išmano šituos reikalus, nei darbdavio įgaliotas asmuo, kuris atsakingas už darbų saugą

O jeigu jis dar niekur nedirbęs ir neturi sodros pažymėjimo, tai nieko ir nerašote. Nes jam tik išduos pažymėjimą, kai gaus pranešimą apie priėmimą į darbą.

nu va būtent todėl ir visi dokumentai, susiję su darbų sauga derinami su juo. O jeigu nėra darbuotojų atstovo, tai bent jis pasirašo vietoj jų.

Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijos neturi būti suderintos su darbuotojų atstovu, ar darbuotojų atstovu saugai ir sveikatai.
Šitą kaip tik dabar peržiūrinėju.[/quote]
bet su DSS specialistu suderinama

už atostogas mokamas VDU. (procentais mokama už biuletenį).
poilsio dienos neapmokamos. Eina kalendorinėmis dienomis, apmokamos tik darbo dienos tenkančios tam atsotogų laikotarpiui.

nėra - tai pasirašo ben tas, kuris atsakingas už darbų saugą.
O jeigu grafikai nekabinami viešai, tada reiškia reikia supažindinti darbuotojus pasirašytinai.

[quote="Nijaa"][quote="Elste"][quote="vvirginija1"]
tai ir gerai, nes buvo pakabinta viešai

Nesvarbu laikas įprastas ar ne - darbo grafikai, darbo tvarkos taisyklės, DSSI, turi būti suderintos pasirašytinai su darbuotojų atstovu.

ir dar žiūrint kokį darbų saugos pažymėjimą

DK 147 str. 2 d. Darbuotojai turi būti supažindinti prieš dvi savaites su grafikais. O tai reiškia: grafikai pakabinami viešai ir taip jie supažindinami. Jeigu nepakabinami viešai, surenkami parašai, kad jie susipažino.
Supažindinti su dokumentu, tai ir reiškia, kad pasirašo, jog susipažino.

O ankstenėje žinturėje rašiau apie privalomą parašą darbuotojų atstovo, kad suderintas su juo dokumentas.

taip. parašai privalomi ir ant kiekvieno grafiko ir darbo tvarkos taisyklių ir kt. lokalinių dokumentų. Jeigu neturite darbuotojų atstovo, tai bent jau suderina ir pasirašo DSS specialistas.

jetau, koks pavadinimas geras
O iš pradžių galvojau, ko jis ten nusipirko, ai nu gal, pamaniau, kokių javainių, sausainų tipo

Laaabai šauni tema
man patinka pabūti vaiku (suvaikėjusia)

todėl kad su laiku visi suvaikėjam

O tu nuo hamako irgi matei, kaip ji šoko, ania. mes gi matėm

Elvusia.... o aš tai atsimenu, kaip tu šokai rokenrolus nemeluok, kad nešokai

Būtent - kažkas labai skuba gyventi Atrodo, kad ir nebuvo šių metų susitikimo, vis dar diskutuojame, kaip kas bus, kaip ką darysim

kada priklauso išeitinės, kada kompensacijos - o kada niekas nepriklauso.