o kad nereiktų lipti į kitą mėnesį tą vieną dieną. Tai galite atleisti liepos 30 d. ir vis tiek iš tų pačių mėnesių skaičiuosis.

tiai jau ir užtenka to balsavimo - gi matosi persvara ryški, už katrą.
Tai kaip ir priimta jau - taškas

skaičiuojasi kiek turėjo nepanaudotų atostogų iki dekreto. Už nėštumo ir gimdymo laikotaprį taip pat atostogos kaupiasi. O jau už vaiko priežiūros atostogas - ne.

jeigu tik noras yra labai nesunku prisišaukti

Žiūrint, kuo dirba ir kaip. Kai kurių ir mėnesiais nepaleidžiam, kol randam tinkamą pamainą

galima, jeigu darbdavys sutinka.
O šiaip darbuotojas, sugalvojęs išeiti iš darbo, turi darbdavį įspėti prieš 14 kd. (nuo rugpjūčio 1 d., jau prieš 14 darbo dienų:)), kad darbdavys turėtų laiko surasti kitą žmogų į jo vietą, perduoti darbus ir pan.

kol neiškyla konfliktų dėl darbo - pirklauso ar nepriklauso daryti, kol neatsitinka nelaimingas darbe ir neaišku, ar jis turėjo tą darbą atlikti, kurį darant atsitiko nelaimingas.

aišku DK 127 str. 1 d. ir įspėti turi prieš 14 k.d., o ne prieš 3.

Prieš 3 d. tik pagal 2 dalį, kai išeina dėl sveikatos arba į pensiją.

Norėtum pareiginių... Aš irgi. Bet jų nėra nebuvo ir nebus.
Klausau to kuris pasirašė DS su manimi. Ir esu nepakenčiama visų kitų. [/quote]
o kodėl gi nebus pareiginių????? jos privalomos ir laaabai reikalingos. Tai tiesiog darbos sutarties priedas.

Koks aistringas

durnai, kai keli vadovai ant galvos ir dar skirtingai vadovauja ir nežinai pagal kurį daryti. Bet... reikia klausyti ir daryti pagal tą, kuris pinigus moka ir kuris pareiginėje instrukcijoje įrašytas kaip tiesioginis tavo vadovas.

Tokie urzgia ir urgz toliau, nors ir už sėdėjimą namie ir TV žiūrėjimą mokėtų tūkstančius, vis tiek būtų blogai ir urgztų, kad dar per mažai moka
Tokia jau natūra...

tai kaip dirba taip ir rašote.
6 darbo dienų savaitė, 4 val. per dieną, poilsio diena sekmadienis. O darbo grafike arba ir sutartyje galite iš karto įrašyti, nuo kada iki kada tas 4 val. dirbs.

darbo daug, bet laaabai graži, vertinga dovana, tiesog giminės paveldas.
Labai šaunu

nea, neagali.
Grafike (arba darbo sutartyje iš karto) įrašoma nuo kada iki kada dirba, nuo kada iki kada pietūs.

dzin tas valymas. Tik DSSI valytojos tegul pasirašo visi.
O prie kenksmingų valytojos gi irgi darbo poza, stereotipiniai darbo judesiai.

jūsų kenksmingi faktoriai būtų tokie:
darbas kompiuteriu II. 4.3.4
darbo poza II 4.2.3 (na 2ia d4l to sėdimo, stovimo darbo)
elektrostatinis laukas II. 3.6. (d4l kompų čia)
padidėjusi regėjimo įtampa II. 4.3.11 (čia buhalterei nes daug žiūri į kompą ir akis gadina).
stereotipiniai darbo judesiai II. 4.2.2. (čia pardavėjom jeigu kasoj sėdi, prekes padavinėja ir pan.).
krovinių tvarkymas rankomis II. 4.2.1. (pardavėjom, juk tvarko prekes kelia, padeda ir pan.).

nereikia. Juk tik atbūna atostogų dienas kitas ir tiek.

[quote=kaeg]O gal žinote kokiame dokumente nurodyta, kad netaikomas

mes irgi taikom kaip ir visiems kitiems

ir teisingai pagalvoji
ne veltui gi sakoma, dovanok tai, ko pats norėtum gauti.

Pritariu, Elvusia
gal ir gražu ir miela, ale kur dėt...
paskui voliojasi visokie rūtų vainikėliai nutrūpėję, servetytės visokios... krauni krauni į kokią dėžę prisiminimui O taip norėtųsi trenkt su visom sukauptom dulkėm ant jų kur toliau

va čia mano įmesti pvz.:
tax.lt/postx7712-0-1520.html
peverčiau va atgal kelis puslapius ir radau. Ir 15 min. nereikėjo

Tess, nepatingėk, paversk šitą temą atgal, yra primesta grafikų visokių modelių - išsirinksi

kreipkitės - prašom

kai tokios dienos nėra, tai yra sekanti - gruodžio 1 d.

su visuomnės sveikatos centru jau nebereikia.
O su poliklinika kuria nors galite sudaryti sutartį ir nunešti tą sąrašą suderinti. Tada bendrą sąskaitą išrašys kas ketvirtį ar metų gale už visų darbuotojų, kiek tikrinsis per tą laikotarpį.
Bet tai nėra būtina.

panašiai, bet...
pirmiausia reikia kvienai darbo vietai (pagal pareigas) nustatyti, kokie kenksmingi faktoriai veikia. PAsidarote tokį sąrašą ir pasitvirtinate. Tada pagal jį pasidarote darbuotojų sąrašą, jau su pavardėm, pareigom, kriterijais, kas kiek laiko tikrintis reikia sveiktą - sąrašą. Jie pasirašo, kad susipažino ir žino, kada reikia eiti tikrintis. Tada surašote knygeles ar pažymą, ir siunčiate tikrintis.
Tada jau susivedate, kas pasitikrino sveikatą ir kada sekantis tikrinimas, kad nepamirštumėte.

turi tą laidimą gyventi Lietuvoje ir viskas. Forminate kair ir bet kurį lietuvos pilietį kai darbinate. Viskas tas pats.

na jei jau pradėjom (kad ir nelabai į temą, bet.. dėl aiškumo):
"10. Įmonėje parengtas instrukcijas tvirtina įmonės vadovas arba jo pavedimu padalinio vadovas ar kitas darbdavio įgaliotas asmuo. rengiant instrukcijas turi būti sudarytos sąlygos darbuotojams ir jų atstovams teikti pasiūlymus, dalyvauti diskusijose dėl instrukcijų turinio." citata iš DSSI rengimo ir instruktavimo tvarkos. 2005 m. balandžio 20 d. Nr.1-107.


Škias... reikia tik vadovo ar jo įgalioto asmens patvirtinimo rengiant DSSI.[/quote]
Škias taip:)) o tskant kas geriau išmano šituos reikalus, nei darbdavio įgaliotas asmuo, kuris atsakingas už darbų saugą

O jeigu jis dar niekur nedirbęs ir neturi sodros pažymėjimo, tai nieko ir nerašote. Nes jam tik išduos pažymėjimą, kai gaus pranešimą apie priėmimą į darbą.