tai jau gautųsi, kad atleidot kai pasibaigęs bandomasis. O sukurpti tų protokolų ir aktų galim kiek tik norim, bet... jie turi būti pagrįsti, ir su jais tas darbuotojas susipažinęs ir sutikęs. Kai šitaip paskutinę dieną sukuriama (kad ir atgaline data), ir atleidžiama pačią paskutinę dieną. Darbuotojas pasiskundžia VDI, o ji pasakys, kad atleidimas nepagrįstas. Nes jeigu visą bandomojo terminą išdirbo, reiškia tiko. O dabar tik paprasčiausiai atsikratyti žmogaus norite.
Tris mėnesius jo darbas tiko, viskas gerai, o paskutinę dieną po pietų - šast ir nebetinka, ania

darbo laikotarpio skaičiavime naujieną atradote?[/quote]
Aga
juk per metus jam vis tiek priklauso atostogauti 28 k.d., taigi per tas ND gausis tik vėliau

[quote="246"]
nesutrumpės, o tiesiog pasikeis laikotarpis, už kurį eis atostogų.

Prieš išleisdami, sutarkit, kad būtinai praneštų (paskambintų), ar pasisekė tame užsienyje, ar ten pasilieka, ar grįš dirbtitoliau. Kad žinotumėte, ar tęsti ND, ar atleisti iš darbo.

nuo rytojaus - jokiu būdu. NEs jau terminas pasibaigęs.
Šiandien irgi jau nelabai, nes jau kaip ir išlaikė bandomąjį.
Tik savo noru gali išeiti arba siūlote šalių susitarimu.

Kai norite atleisit dėl bandomojo, tai nereikia laukti jo pabaigos. Maždaug apie vidurį jau pradedate rinkti dokumentus, kad jis netinkamas. Ir likus kokiam trečdaliui termino (na jeigu terminas trys mėnesiai, tai suėjus kokiems dviem mėnesiams, atleidinėjate, kaip neišlaikiusį bandomojo). Bet tam turi būti SVARŪS raštiški įrodymai.

tada taip. Jeigu jis ten gyvena ir ten dirba.

nebus. NEs niekur nėra parašyta, kiek gi galima duoti tų ND. O šitaip darbuotojai dažnai išvažiuoja į u-žsienį padirbėti pasiėmę tuos ND.

gali. Bet tai bus ne nemokamos atostogos, o neatvykimas į darbą administracijai leidus.

ne berods, ne turbūt - o TIKRAI žymim M

bet jis važinės po visus miestus ir konsultuos. Taigi dirbs ne savo namuose. Tai normali darbo sutartis.
Nuotolinė, kai diarbuotojas (dažniausiai neįgalus) dirba savo namuose, jam ten pristatomos medžiagos, įrankiai ir jis ten atlieka savo darbą (veria karoliukus, lipdo ką ir pan.). Arba buhalteris - jam atvežami dokumentai į namus ir jis juos ten tvarko.

tai iš patirties ir praktikos
o seminarų visokių būna ir lektorių nuomonės būna skirtingos reikia labai žiūrėti, KAS konsultuoja

ačiū, gal nereikia, nors ir nemokama
geriau jau susimokėti, bet gauti ANTI virusinę

tą dieną jau bus viršvalandžiai, bet per savaitę 40 val. tai neviršys. taigi sudaromas toks grafikas ir suminės nereikia.

tai paskaityk dar atskirus punkutus apie rūšis: terminuota, laikinoji, sezoninė, antraeilių pareigų, patarnavimo, su namudininkais (o dabar jau nuotolinio darbo pavadino), tai galvoji, kad jom visom vis kita forma darbo sutarties???
tai tik įrašai tos pačios formos punktuose.

forma visada ta pati, o tie "pavadinimai" tai tik darbo sutarties rūšys pagal terminą

nieko nedarius, sutartis automatiškai tampa neterminuota. IR tai jau gerai, nes tokia ir turėjo būti nuo pat pradžių.

netgi.
Nebent priimamas pavaduoti kitą asmenį ligos ar vaiko priežiūros atostogų metu.
Tada būna terminuota, kol tas darbuotojas grįš į darbą.
O jeigu darbas nuolatinis, tai sutartis tik NETERMINUOTOS.

kai darbas nuolatinio pobūdžio IŠ VISO NEGALĖJOTE SUDARYTI TERMINUOTOS SUTARTIES

mes darbo grafikus darome visiems metams, ir tikrai nežinome, katras kada sugalvos išeiti iš darbo. Taigi, priimant naują žmogų į jo vietą,tiesiog parašome datbo sutartyje (įsakyme), kad dirbs pagal tą va darbo grafiką vietoj to darbuotojo. Ir nereikia keisti darbo grafikų. Viskas aišku, kad jis dirba vietoj to išėjusio darbuotojo.

tai čia nieko išradinėti ir nereikia. Tai ta pati darbo sutartis, tas pati forma, ar ji neterminuota, ar terminuota, ar laikina, ar nuotolinė ar dar kokia.
Tai tik nurodoma pačioje sutartyje, kokia ji.

nemažai, juk iš kažko gyventi reikia ir skolininkui

Jau ko nebijau, tai popierių
žinoma, kad va taip va ir sutvarkoma. Bet... jeigu sutinka pasirašyti kiti jeigu tai surašoma ne paskutinę dieną, kada sugalvojama atleisti ir dokumentai surašomi ne atgaline data tada taip - viskas gerai.
Bet kai daroma, ne taip kaip reikia, tai trumpiausias kelias darbuotojui į VDI dėl to ir jis bus apgintas

būtent

prašau
matai, tokie darbuotojai linkę eiti skųstis ir ieškoti teisybės. Ir jeigu atleisite dėl bandomojo, galite sulaukti laaaabai didelių nemalonumų, nes neturite svarių laiku surašytų įrodymų, kad jis netiko tam darbui.

žinoma, kad būna visokių.
Todėl ir sakau, kad geresnis, teisingesnis ir praktiškai neturintis jokių teisinių pasekmių būdas tokiais atsikratyti - atleidimas šalių susitarimu

galimas toks variantas, bet... slidokas.
Žyyymiai geriau kviestis ir siūlyti įšeiti šalių susitarimu.

taip NEGALIMA.!!!! turi būti įrodymai, kad jis netiko tam darbui.
Jeigu jis nebereikalingas, pasikviečiate jį ir tariatės dėl išėjimo šalių susitarimu pagla DK 125 str. o ne dėl to, kad bandomojo neišlaikė!!!!

pranešimas ir įvertinimas, kad netinka, gali būti tokia va forma.

tada nelaukiama paskutinės termino dienos. Maždaug apie pusę termino jau matosi, kad netinka tam darbui. Tada renkami dokumentai, įrodantys, kad jis tam darbui netinka: tai aktai, tarntybiniai pranešimai, kad jis kažką ne taip atlieka, neturi įgūdžių, savybių kažkokių, nesugeba ir netobulėja ir pan. Su visais tais dokuemtnais jis turi būti supažindintas pasirašytinai. Ir jeigu toliau jokio progreso, atleidžiamas kaip neišlaikęs bandomojo pagal DK 107 str. 1 d. Jam apie tai pranešama prieš 3 dienas raštu.

su darbo grafiku turi supaindinti bent prieš dvi savaites. Jeigu staiga kažkas keičiasi, turi gauti jūsų sutikimą pakeisti darbo laiką.
Su grafikais susipažįstame pasirašydamas ant jo, o ne tai, kad parodo ir nusineša.
Labai gerai, kad turite kopijas grafikų. Ir jokio pasiaiškinimo čia neturi būti, nes nėra jokios drausmės pažeidimo iš jūsų pusės.