galim atleisti tik ligos metu, jeigu jis yra parašęs prašymą atleisti ir jau sueina terminas, o jis serga.
Atostogu metu - ne. Palaukite kol pasibaigs atostogos ir tą paskutinę atostogų dieną galite forminti atleidimą.
O kokia čia jums skuba jį atleisti???

ir nafig tie barbarizmai
kovojom kovojom prieš rusinimą, dabar į kitą pusę, o normalia sava kalba taip ir nesugebam pasakyti.]
Parašytų kaip normalūs žmonės, kad suteikiu tinklalapio sūkurimo, patalpinimo ar priežiūros paslaugas. Ir visiems aišku būtų

Žinoma, kad rašo. Tik reikia skaityti Darbo kodeksą. 107 str. 3 d. 109 str. 110 str. 111 str.

bet padaryti tai paskutinę bandomojo termino dieną po pietų, jau biski kvepia susidorojimu

apie ką ir kalbėjau čia visą tą diskusiją

taip negalima. Sutartis buvo sudaryta neterminuota, tai ji ir yra neterminuota. Bandomasis - n4ra sutarties terminas. O jeigu nutrauksit sutartį ir sudaryste kitą dieną kitą, tai jau bandomojo negalite taikyti. Ir jeigu darbas yra nuolatinio pobžūdžio, ši sutartis bus traktuojama, kaip neterminuota.

tačiau šituo duotu atveju, dėl kurio čia ir išrutuliojome diskusija, yra kaip ir susidorojimas su žmogumi.
NEs... visus tris mėnesius tiko, dirbo gerai, viskas čiki, jokių aktų apie jo blogą darbą nėra. Ir šast, paskutinę dieną prisikabina, kad pavėlavo 5 min. ir reikia atleisti, kaip neišlaikius bandomojo tiesiausias kelias į VDI ieškoti teisybės - ir darbuotojas bus teisus!!!

žiūrint koks darbas ir kokia reikšmė tų 5 min. Jeigu dirba kontoroje su popieriais, gal ir jokios. O jeigu prie konvejerio??? ir dėl jo viskas sugriuvo, visas eiliškumas darbų ir apn. - tada jau laaaabai didelis nusižengimas.
Bet... iš karto dažniausiai ir nemeta iš darbo. Pirmiausia papeikimas, o už antrą kartą jau galima ir atleisti.

taip, kai dirba ne visą darbo laiką - ir dienos, ir savaitės ir mėnesio.
Bet jeigu darbo laikas yra toks, pvz.: vieną dieną 4 val. dirbo, kitą visas 8 tvarkingai, paskui nedirbo, kitą dieną jau 10 val. vėl nedirbo, paskui vėl 8, paskui 6, o paskui ir 12 val. tai tada jau taikoma suminė, nes xrien paimioš kiek jis taip pradirbs per mėnesį ir kiek čia gausis, bus viršvalandžiai ar ne
( čia kai darbas koks pagal užsakymus, pagal iškvietimus).

na VDI aiškina kitaip
bandomasis - įvertinamos jo darbinės funkcijos, patirtis, žinios,kvalifikacija, sugebėjimai.
o už darbo drausmės pažeidimus - kelias trumpas - papeikimas, atleidimas už drausmines nuobaudas.
Tai skirtingi straipsniai.

Ir nereikia nei jokių terminų 3 d.d. nei ko, pažeidė drausmę, paėmei pasiaiškinimą ir luis.

dar tiesa, jei gauti du nedarbimgumo pazymejimai
2010.07.20-2010.07.30 ir 2010.08.02 - 2010.08.06, tai reikia pildyti dvi NP-SD formas? ir rasyti du prasymus? [/quote]
taip, kvievienam etapui atskiras NP-SD

taio čia jau ne bandomojo neišlaikymas, o drausmės pažeidimas. Jeigu daro pravakštas, vėluoja į darbą ar kitaip kaip išsidirbinėja, tai bauskite drausminėm nuobaudom ir atleiskite pagla DK 136 str. 3 d. 1 p. arba 2 p.
Bandomasis laikotapris - tai tikrinimas, kaip atlieka PATĮ DARBĄ, ar sugeba, ar supranta, ar geri įgūdžiai, žinios ir pan. O ne ar vėluoja, neateina, geria darbe.
Nemaišykit, kaip sakoma - dievo dovanos su kiaušiniene

na jeigu mažėja darbo laikas, tai proporcingai ir atlyginimas. Dėl to birža ir remia, kad žmonės praranda dalį pajamų dėl ne viso darbo laiko.
O jeigu sumažinus darbo laiką, alga lieka ta pati - tai žmogui tik nauda, o ne nuostolis Kas gi nenorėtų tinginiauti, prie balos gulėti ir gauti tiek pat pinigų, kiek būtum prakaitavęs dušname ceche.

taip. Kai neaiškus darbo laikas, vieną dieną tiek valandų dirba, kitą visai nedirba, kitą kelias valandas, po kitą jau ir daugiau nei 8 val. Susumavus, gali gautis, kad ir nepilnai išdirbo, bet kai toks nesupėjamas grafikas, tai tada ir taikoma suminė.

tai jau gautųsi, kad atleidot kai pasibaigęs bandomasis. O sukurpti tų protokolų ir aktų galim kiek tik norim, bet... jie turi būti pagrįsti, ir su jais tas darbuotojas susipažinęs ir sutikęs. Kai šitaip paskutinę dieną sukuriama (kad ir atgaline data), ir atleidžiama pačią paskutinę dieną. Darbuotojas pasiskundžia VDI, o ji pasakys, kad atleidimas nepagrįstas. Nes jeigu visą bandomojo terminą išdirbo, reiškia tiko. O dabar tik paprasčiausiai atsikratyti žmogaus norite.
Tris mėnesius jo darbas tiko, viskas gerai, o paskutinę dieną po pietų - šast ir nebetinka, ania

darbo laikotarpio skaičiavime naujieną atradote?[/quote]
Aga
juk per metus jam vis tiek priklauso atostogauti 28 k.d., taigi per tas ND gausis tik vėliau

[quote="246"]
nesutrumpės, o tiesiog pasikeis laikotarpis, už kurį eis atostogų.

Prieš išleisdami, sutarkit, kad būtinai praneštų (paskambintų), ar pasisekė tame užsienyje, ar ten pasilieka, ar grįš dirbtitoliau. Kad žinotumėte, ar tęsti ND, ar atleisti iš darbo.

nuo rytojaus - jokiu būdu. NEs jau terminas pasibaigęs.
Šiandien irgi jau nelabai, nes jau kaip ir išlaikė bandomąjį.
Tik savo noru gali išeiti arba siūlote šalių susitarimu.

Kai norite atleisit dėl bandomojo, tai nereikia laukti jo pabaigos. Maždaug apie vidurį jau pradedate rinkti dokumentus, kad jis netinkamas. Ir likus kokiam trečdaliui termino (na jeigu terminas trys mėnesiai, tai suėjus kokiems dviem mėnesiams, atleidinėjate, kaip neišlaikiusį bandomojo). Bet tam turi būti SVARŪS raštiški įrodymai.

tada taip. Jeigu jis ten gyvena ir ten dirba.

nebus. NEs niekur nėra parašyta, kiek gi galima duoti tų ND. O šitaip darbuotojai dažnai išvažiuoja į u-žsienį padirbėti pasiėmę tuos ND.

gali. Bet tai bus ne nemokamos atostogos, o neatvykimas į darbą administracijai leidus.

ne berods, ne turbūt - o TIKRAI žymim M

bet jis važinės po visus miestus ir konsultuos. Taigi dirbs ne savo namuose. Tai normali darbo sutartis.
Nuotolinė, kai diarbuotojas (dažniausiai neįgalus) dirba savo namuose, jam ten pristatomos medžiagos, įrankiai ir jis ten atlieka savo darbą (veria karoliukus, lipdo ką ir pan.). Arba buhalteris - jam atvežami dokumentai į namus ir jis juos ten tvarko.

tai iš patirties ir praktikos
o seminarų visokių būna ir lektorių nuomonės būna skirtingos reikia labai žiūrėti, KAS konsultuoja

ačiū, gal nereikia, nors ir nemokama
geriau jau susimokėti, bet gauti ANTI virusinę

tą dieną jau bus viršvalandžiai, bet per savaitę 40 val. tai neviršys. taigi sudaromas toks grafikas ir suminės nereikia.

tai paskaityk dar atskirus punkutus apie rūšis: terminuota, laikinoji, sezoninė, antraeilių pareigų, patarnavimo, su namudininkais (o dabar jau nuotolinio darbo pavadino), tai galvoji, kad jom visom vis kita forma darbo sutarties???
tai tik įrašai tos pačios formos punktuose.

forma visada ta pati, o tie "pavadinimai" tai tik darbo sutarties rūšys pagal terminą

nieko nedarius, sutartis automatiškai tampa neterminuota. IR tai jau gerai, nes tokia ir turėjo būti nuo pat pradžių.