darling_girl rašė: jezus marija ta archyviste man kokreciai susake kad susegt darbo sutartis, darbuotoju prasymus priimt atleist, isakymus priimt, atleist, DU APSKAITOS ZINIARASCIUS, ASMENS KORTELES. O tabelius sudejau prie laikino saugojimo, nu krc kaip man issiaiskint kaip cia reikia det nieko nebesuprantu.

vilmoskin rašė: na aš dabar ne į temą, bet į savo problemos temą . O kaip numeruojate įvairias ataskaitas, pvz. statistikai, intrastatui?

neaisku rašė: o, sita tema kaip tik man.. siandien dar cia pasireiksiu, rytoj, ko gero, i tikra durnyna papulsiu.. siandien terkstelejau direktoriui prasyma, kad atleistu is darbo pagal 128 str. jis ji pasieme ir... viskas..ir liepe eiti sau.. kaip gauti irodymus, kad jis apskritai ji gavo? Registruoju gaunamus rastus pati, pati uzmeciau ant savo prasymo, kad GAUTA, taciau jokios direktoriaus vizos tai neturiu.. jei issiusiu prasyma registruotu laisku, vel ta pati istorija- pati uzmesiu savo parasa, kad gauta, o kaip irodyti, kad tas prasymas papuole pas direktoriu? pagal 128 str, darbdavys privalo mane atleisti per tris darbo dienas. Nuo kada skaiciuot tas dienas? ar nuo prasyme nurodytos dienos ir issiuntimo, ar nuo gavimo? bijau, kad susimakaluosiu, neateisiu i darba, manydama, kad jau galiu nebeiti, ivarys man pravaista ir isleksiu is darbo su visais pribumbasais.. KA DARYT???

darling_girl rašė: beje man archyve apie ilgo saugojimo dokumentus sake tik apie balansus ir darbuotoju asmesn korteles, darbo sutartys.... O kaip su imones steigimo dokumentais? manau yra dar kazkokiu dokumentu kurie yra ilgo saugojimo, papasakokit daugiau ka dar reiketu susegti archyvui?

Regvita rašė: Pasiutusi esi velniškai

neaisku rašė: sveiki, padekit prasau, nes susipainiojau kaip reikiant.. penktadieni buvau pas gydytoja, uztrukau puse dienos, kol padare visus tyrimus..nedarbingumo lapelio neemiau, gydytoja israse kazkokia spargalke,neva pazyma, kurioje nurode ligos koda ir kad ta diena lankiaus pas gydytoja. kaip ta diena man pateisint darbe? kaip zymeti? prie kokiu dokumentu segti ta popiergali, parasyta ant siuntimo konsultacijai pas specialista(cia man gydytoja toki dave)? jei zymesiu kaip neapmokama nedarbinguma, ar reikalingas direktoriaus isakymas? jei galit, parasykit issamiai, kokius veiksmus turiu atlikti, pati tvarkau personalo dokumentus..aciu.

Regvita rašė: Nekritikuok , .

Samajana rašė: šiemetiniai špokai, kažkaip per riebūs ...

Regvita rašė: Kadangi Lauris428 mus rytais kviečia išgerti kavos, suradau jam labai tinkantį avatarą.
Manau kad tai geriau nei raudoni triusikai

Ką manote?

Colop rašė: paguodei,... :))))

Colop rašė:
Nebūtinai :) šiuo atveju kalbėjau apie lyrinius subjektus realius o ne fantastinius :P :)

Colop rašė: kurių žmonių raštingumas - NULIS.
Jam net pasirašyti vardą , pavardę - yra tikras išbandymas :)

vilmoskin rašė: Ačiū Jums, Elste, už patarimus

fainna rašė: Labas,
Atleidzia is darbo bendru sutarimu. Sutarta kad sumokes nepanaudotus atostoginius. Atleidzia kovo 31d. Atostogu apmokamu turejau per visa darbo laika tik pernai 14 dienu. Dirbu imoneje nuo 2008m. 5 menesio. Pagal ka skaiciuoja nepanaudotus atostoginius ir uz koki laika? Bijau kad neapsuktu direktorius su buhaltere. Help

Colop rašė: Dabar merginos naujamadiškos... nerašo su flomasteriais...
dabar jos naudojasi kompiuteriu, apveda užrašą ir paspaudia geltonos spalvos ikoną :)

Regvita rašė: Tik nereikia į tai ranka numoti
gali atsirasti galimybė pradėti kriuksėti...

Elvusia rašė: Ir dar klausia: kur visi dingo?
Tai aišku kur. Bėga visi nuo apsisnargliavusios seselės :))))

vilmoskin rašė: Tai bandant išeiti iš šios betvarkės, ar galėčiau nuo šių metų pradėti vesti įskymų pildymo žurnalus? Žinoma jau tektų pataisyti kai kuriuos atbuline tvarka, bent jau sunumeruoti. Ar yra kokie nors reikalavimai jų pildymui?

"Regvita rašė: ir nenešioti viruso

Elvusia rašė: O čia sloga :))
Praeis gydoma per 7 dienas, negydoma per savaitę :))

Elvusia rašė:
Jėga.....
Kaip tikra lietuvė, su giliu džiugesiu klausiu: kas blogesnio? :))))

vilmoskin rašė: Dar norėčiau paklausti, kiek įmonėje turi būti įsakymų žurnalų? Ar tik vienas visiems, tiek su pakuote susiję, tiek su darbų sauga, tiek su atostogomis ir t.t.?

darling_girl rašė: o biuleteniai trumpo saugojimo?

vilmoskin rašė: O darbo sutarčių žurnale kiekvieną pakeitimą reikia įregistruoti taip supratau, bet kaip juos ten sutalpinti reikia? Pas mus tame žurnale 5 eilutės paliktos stulpelyje.
Ir dar tokia problemėlė yra (net gėda rašyti, beskaitydama čia apie tvarkas įmonėse, jaučiu, kad pas mus be galo didelė betvarkė). Pas mus yra individuali įmonė, nors darbuotojų ne mažai, virš 70, tačiau savininko įsakymai nėra numeruojami. Numeruojami tik tie, kuriuos siunčiam į sodrą ir vmi, ir dar kai kurioms įstaigoms, o vidaus įmonėje tik taip: pvz. Nr. 100329, arba visai be Nr.
Tai ar galėčiau parašytą pasiūlymą ir įsakymą, parašytus konkrečiam darbuotojui, įdėti prie to žmogaus kortėlės prie DS?

vilmoskin rašė: Laba diena, turiu tokį klausimėlį. Norėtume susitvarkyti darbo sutartis . Nuo pat įmonės įkūrimo DS nebuvo daromi jokie pakeitimai, nors atlyginimai keitėsi daug kartų. Tai nusprendėme nors dabar tvarką įsivesti. Ar nieko tokio jei nebus sutartyse įrašyti ankstesni pakeitimai, nes juos surankioti jau būtų be galo sudėtinga?

Samajana rašė: ... po šitokios " bankės" nesuprastu gal tik (Eleste) ?

GAUDYKLA rašė:
Kad netiksli ta skaičiuoklė, ten tik devyni mėnesiai duoti, o dabar jau iš dvylikos mėnesių draudiminių pajamų skaičiuojasi , jeigu įterpsiu daugiau mėn. gali formulės išsikraipyti.