o dėl vienodos sistemos, tai būtų iš viso geriausia, kad būtų suteikaimos darbo dienomis - tada neliktų tokių va situacijų.
O tai daugumai darbuotojų atrodo neteisinga, kad atostogauja 28 dienas, o atostoginius gauna tik už 20 dienų. (kaip ir visa gera savaitė dingsta).

P.S.Tarybiniam kodekse tai ir būdavo darbo dienomis kasmetinės suteikiamos.

O kas draudžia kitiems būti "protinguoliais" ????
šiaip gi visų 28 negali pasiimti tik darbo dienomis. Tam ir yra DK apribojimas, kad viena atostogų dalis turi būti ne mažiau 14 k.d.,o visos kitos, kad ir po vieną dieną.

galima traukti, galima - ne. Kaip darbuotojas parašo prašymą, taip ir suteikiamos atostogos. Svarbu, kad per metus būtų bent viena dalis 14 k.d.
Čia aktualiau, kaip šventinė papuola. Tada jeigu darbuotojas neparašo iki kada atostogų suteikti, o parašo tik kiek dienų ir nuo kada, tada papuolusi šventinė diena "peršokama" ir taip gaunasi, kad už ją prisideda atostogų diena.
Jeigu patrašo iki kada nori eiti atostogų, tai iki tadair suteikiama, sekančią dieną į darbą. O papuolusi šventinė tik išminusuojama iš suteikiamų atostogų dienų.
Šiaip visada darbuotojams patariu nerašyti iki kada. Paprasščiausiai: prašau suteikti man 14 k.d. kasmetinių atostogų nuo 03. 29 d. (ir viskas).

[quote="Teide"]
O kokiu pagrindu taip liepė????
čia nei pagal DK naktinis darbas,nei pagal tą nutarimą

taip. Juk jie mato kas priskaityta, kaip ir sodra.
O ar jūs išmokėjote, ar ne - nemato. Ir tai jau įmonės ir darbuotojo reikalas.

vairuotojams kitaip.
Bet šiaip visada naktinis darbas skaitėsi nuo 22.00 - 6.00
DK 154 str.
bet va šito nutarimo lyg ir nėra pakeitimo - čia visa dar transportinininkams naktinis nuo 00.00 - 7.00 www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Ko gero tuose VDI užrašuose pamatėte bendrą nuostatą apir naktinį laiką, o ne pagal šitą nutarimą

ir anksčiau, ir dabar - visada tai laimės dalykas

nu nafig dėl tokio š... , kaip paišymas ant sniego, sysiot atsistojus - nesąmonė.

bet kartais apsimoka Va viena pasakojo, kol dirbo į skolas įlindo (algos vėluodavo), o va kai biržoj - tai bent laiku gauna, skolas išsimokėjo, atsitiesė.
O dabar dar ir "Cento" parduotuvėje nuolaidos bedarbiams bus - va.

o čia būtina taip save įmažinti - myžalais???????
(nu tikrai kads... kaip šunys )

taip. Kiekvienoje įmonėje sava specifika.
Bet persiorientuoti iš vienos įmonės į kitą -lengviau. Nes įstatymai tie patys, reikalavimai tie patys - tik kaikuriuos poįstatiminius aktus reiktų pastudijuoti.
O va pereiti iš vienos šalies sistemos į kitos šalies - jau sudėtingiau.

Matai, Lauri, kas darosi aš tai tik dvi asmenybes tau buvau nustačiusi. O čia - įtaria, kad ir lytis ne ta

Aga... ir Tu tikiesi, kad gal jis ten
Kažkoks detektyvas - ieškom ir įtarinėjam, kur pasislėpė Individas

Tave gerai pasitprina ir Colop (ar Tu jį )

Ne dėl investavimo į kvalifikaciją priimtų dėl to, kad bendradarbiauja su užsieniu, tamprūs ryšiai, ir gal būt kaip tik reikia specialisto, išmanančio ir užsienio verslą ir jų įstatymus ir pan.

nekurikt naujų temų dėl vieno klausimo, kai tokių temų yra čia ir ne viena
prašom iekošti čia:
tax.lt/postt892.html
jeigu nerandate nieko panašaus iš ko būtų galima pasikoreguoti, tada ten ir klausiate.
Laukelyje TEMA nieko nerašykit nes vėl sukursit naują temą.

Bet, tai kas ten buvo su juo, kad išėjo??

Gerai, eik eik - tik neperšalk, nelakstyk nuogas iš dušo išlindęs. Vėsoka šiandien

Ne Tau vienai čia taip atrodo

Va čia ir visa esmė, kodėl darbdaviai nenori priimti užsienyje baigusių mokslus ar dirbusių ten.
Nes būtent įstatymų, verslo supratimo ir kt. laaaabai skiriasi nuo Lietuvos. Ir prakštiškai priimatasis turi visko iš naujo mokytis (Šuniui ant uodegos tas jo diplomas:)), dar sugebėti perorientuoti savo mąstymą iš užsienietiško į lietuvišką. NEs pastoviai dirbant išlenda tokie pasakymai: "o ten tai taip darėm", "O užienį tai va šitaip, reiktų ir čia taip" - NĖ velnio čia taip nereiktų!! ir geriau šitų palyginimų ir pasakymų vengti ir stengtis, kas neišsprūstų. Nes laaaaabai greitai nusibos tai darbdaviui ir Jus išsprūdins iš darbo

Ačiū:)) skanią pasidariau- geriu dabar

Joo. Visą tai ir darau po obelim
Mat, saulės ir karščio nepernešu

Prašau ramaus savatigalio

Tai neabejokit viską gerai darėt.
O įmonės darbo laikas (na kad dirba nepertraukiamai 7 dienas per savaitę) nurodoma įmonės Darbo tvarkos taisyklėse. Ir tuo vadovaujantis sudaromi darbo grafikai darbuotojams.

tai būtų už visą kovą. O jeigu ji nuo pirmadienio nedirbs, tai tryjų dienų tūksta, tai ir gaus mažiau.

ir gal dar vidurį kovo kokią dieną ar kelias valandas nedirbo (atsiprašė administracijai leidus, sirbo, atostogų dieną paėmė ir pan.).

man tai aiškiau darbo apmokėjimas ir jo nustatymas

Jau seniai ir mantokia mintis kilusi, bet... kažkaip vis galvoju, kad jau paskutinį kartą atsakysiu ir dašus žmogui. Bet ne.... tęsiasi vis
Penktadienis....
tuo labiau kas čia temų apie atlyginimą da....ja ir biski

Nesąmonė. Jeigu jūs kaip parduotuvė dirbate ištisą savaitę, tai ir per šventines dirbate. Tai taip iš karto ir sudarote grafikus.

nes lygiai taip jau pusę etato imant, tai turėjo dirbti:
sausį 80 val.
vasarį 75 val.
kovą 87 val. (kovas dar nesibaigęs, dar nežinot kiek gaus).