tai supažindinkit ir tuos ir tuos - per daug nebus. NEs parašų tikrintojas būna tik per mažai

na taip - ar dirbs, ar tik stebės - nesvarbu, su darbų sauga ir priešgaisrine supažindinamas.
O atetstacijos žiūrint pagal programos laiką. Kiek tas mokymas trunka - 3 val., 1 dieną ar visą mėnesį. Priklauso, ko jis ten mokomas.

instruktuojam iš karto su viskuo, kas priklauso.
O atestuojame vėliau. Prieš tai duodama laiko pagal programą pasiruošti, apmokomas, o tada jau atestuojamas.
Kaip ir mokyloje, juk rugsėjo 1 d. nelaikot egzaminų, pirmiausia mokotės

supratom

nu su kiekvienu kiemo kampu tai nereikia pasirašinėti
Tik su pastatais. Kiek yra įmonėje pastatų, tiek ir priešgaisrinių instrukcijų. Ir dar (jeigu yra) atskira degalinės instrukcija.

taip.
O dėl vairuotoju - žiūrint kokiam pastate jie sėdi? (nu sakysit mašinoj:)), bet kokiam padaliniui jie priklauso??? jeigu kokiam garažui, ar mechaninėnm dirbtuvėm, tai su to padalinio instrukcijomis ir supažindinami.

vasario 20 d. nes perkeliama iš prieššventinės 15 d.
ir kovo 10 d.

vasario 20 d. nes perkeliama iš prieššventinės 15 d.
ir kovo 10 d.

taip. Kaip ir kiekvienas naujai priimatas darbuotojas supažindinamas su darbo tvarkos taisyklėmis, pareigine instrukcija, įvadine ir darbo vietos DSSI, įsaktmais, liečiančiais jo darbą ir kt. įmonės lokaliniais dokumentais.

tai kad rašei, kad turite vieną kavinę, galima išprotėt, kaip tą grafiką sustatyt...
tai ir galvoju, kad jo nėra

bet pirmiausia reikia turėti darbo grafiką, kad būtu su kuo palyginti - ar viršijo, ar ne, ar poislio dienomis dirbo, ar ne. Ypač kai tai parduotuvė ar kavinė, kur darbai vyksta ir visiems eilinėmis poilsio dienomis ir valandomis.

ir ne kartais

jeigu niekas nesikeitė, tai tik parašome data, kada peržiūrėtas ir viskas.

Ot ačiū, Voveriuk svarbiausi, kad būtų su kuo patylėt...

ir dažnai tie tiekiantis atrakcijas ir visaip kaip besistengiantys linksminti kitus, net nepagalvoja, kad tiems kitiems visiškai ir nereikia tų linksmybių ir atrakcijų... ...

va! būtent taip kartais iš salės sušunkantys "Bravo!"... "Bis...", ar dar kokią repliką palaidantys...

jeigu šešių dienų savaitė, tai šeštadienis normali darbo diena. Vadovautis reikia ne kalendoriuku, o sudarytu darbo grafiku. Tada ir bus aišku, kas kada ir kaip dirba, kokios dienos poilsis, nuo kada nau skaitosi viršvalandžiai ar darbas poilsio dieną

o tai argi ne taip??? Pernai kauniečiai organizavo, užpernai pajūris, šiemet vilniečiai. Tai taip ir dalinamasi, kas ką ruošia.
Kai jau kada mūsų kraštui eilė ateis, tai mes ir atrakcijas
pasiūlysim savas

O juk ir virė čia pradžioje aistros, kad kaišo pagalius į ratus organzatoriams kiti su savo pasiūlymais, pastabom ir kt. Tai va tylim ir laukiam, kas ir kaip bus- o tada jau balsuojam (registruojamės)

Taip. Visada visur yra vieni dalyvaujantys, kiti - tik stebėtojai... negalim gi būt visi vienodi, turi būti vieni artistai, kiti žiūrovai. Tuo vieni kitus ir papildo, ir vieni kitiems reikalingi...

kad mano idėjos kitiems neatrodytų kraupios, tai gal nesiūlysiu
(Kad paskui nesigautų masinis pasisėdėjimas ant slenksčio )

Gal tegul organizatoriai organizuoja, pagrindinius renginio aspektus paviešina čia, o mes jau prisitaikysim, ar dalyvauti, ar atrakcijose sudalyvauti, ar kvėpuojant nuostabiu miško oru, pasėdėti pavėsy

Colop - Taxo Aldonas Pupkis

Nesąmonė. Taip negalima rašyti.

O kas čia jus žino, ko galit prigalvot
va užteko, kad paskaičiau apie Justo sodybos atrakcijas ir galvoju, kad gal geriau ant slenksčio pavėsy pasėdėt...
(todėl ir laukiu programos, kad žinočiau kiek laiko ant slenksčio sėdėsiu )

va va va, tokias "neblogas idėjas" ir turėjau galvoje
todėl ir laukiu konkrečios informacijos, kurioje sodyboje vyks renginys, kad matyčiau , jog viskas vyks ant žemės, o ne palubėj kur

( ir pampersai čia nereikalingi. Nes tas nestabilumo, nesaugumo jausmas veikia ne tą kūno vietą ).

pelyčių, varlių ir vorų taip pat nebijau

o šiaip čia ne apie tas smulkmenas ir juokelius kalbėjau. Kurių gali būti visokių
Čia apie rimtesnes fobijas, kaip aukščio baimė, vandens baimė, skrydžio baimė ir pan.

taip

kai pasibaigs nėštumo ir gimdymo atostogos, ateis ir tada suforminsit atleidimą, o ne išleidimą vaiko žriežiūros atostogų.

jeigu vaikelis gimė tarkim 2010-02-05, o tėvelis, atšventęs gimimą, aties prašyti prašymą tik 2010-02-10, tada parašyist ir įsakymą, kad išleidžiate tėvystės atostogų. Nuo tada spdra ir skaičiuos.
Juk ne būtinai MĖNESĮ turite išleisti, tik iki kol VAIKUI mėnuo sueis. O nuo kada išleisti, tai jau tėvelio reikalas.

Todėl ir nėra, kad jos terminuotų sutarčių atveju (kai patampa nėščia iki termino pabaigos) nesuteikiamos. TIK nukeliamas DS terminas (nutraukimas) po nėštumo ir gimdymo atostogų. Faktiškai ji jau nebedirba įmonėje - tik laukiamas tas nukeltas terminas. Gal ji baiminasi, kad iš sodros nieko negaus?? Galit nuraminti - sodra mokės.
O jeigu jūs praleisite šitą termino nukėlimą ir neatleisite, o išleisite vaiko žriežiūros atostogų - reiškia dagbo santykiai tęsiasi ir sutartis tampa neterminuota. O tada jau kai ji grįžtų po vaiko priežiūros atostogų - bus problema,nes ji grįš į savo darbo vietą

kuo greičiau pateiksit (tėvelis atlėks parašyti prašymą), tuo daugiau atostogų jis turės.