bet tai pirmiau turėjote pasirašyti atleidimo dokumentus, atsiskaityti: priduoti telefoną, raktus, darbo pažymėjimą ir kt. O tada tik pervestų Jums atsiskaitymą.

tai reiškia, darbdavys šoko prieš traukinį dar nepasirašėt, kad esate atleista, jau atsiskaitymas pervestas

Nebent už kokias drausmines atleido

nereikia. Čia kaip ir paskiriamas atsakingu už kasos tvarkymą, ar už elektros ūkį; ar už dar ką.
Kai stambi įmonė ir darbo daug šioje srityje, tai jau atskiras darbuotojas reikalingas. O jeigu praktiškai tik dėl instruktavimų - tai tiesiog priskiriama įsakymu tam, kurs turi pažymėjią DSS tarnybos specialisto.

Reikia išskirti - kada dieną dirba, kada naktį. Nes už naktines mokama 1,5 karto.
Primoje eilutėje žymisi valandos. Jeigu yrra naktinių, žymisi per /, pvz. 5/8.
O trečioje eilutėje sutartinis žymėjimas - tik raidės BN.


Kadangi Jūs tabelį pasitobulinote pagal save. Tai tada perimoje eilutėje rašote bendrą dirbtų val. skaičius, o paskui tame tarpe dieną 5, tame tarpe naktį 8, ir žymėjimas BN

tai va kai patikrins - sužinosit, kaip ir ką reikia mes irgi tokiu būdu sužinojom kažkada.

Prikabinau čia aukščiau reikiamus įsakymus, aktus - pasižiūrėkit. Ten paminėti ir teisės aktai, kuriais vadovaujantis tai reikalinga daryti.

Jeigu vedate asmens bylas, tai ir kortelė, ir DS, ir įsakymu kopijos, ir prašymai, ir visa kita, kas susiję su tuo darbuotoju segama į jo asmens bylą.
Jeigu nevedate - tai atskiras storas segtuvas, kuriame susegtos darbuotojų asmens kortelės. Visos kartu arba pagal skyrius, padalinius ir pan.

dar ir nuo mitybos priklauso žmonės tiek pat metų amžiaus irgi ne vienodai sveria

na šiaip tai, pvz. sargams irgi netrumpinama. Jiems kaip tik ilgesnė diena, nes turi ateiti sargauti valandą anksčiau, kadangi darbuotojai dirbo trumpiau ir išėjo iš darbo 16 val., o ne 17 val.

Nieko gi ne į pernykštį klausimą atsakai

O kuo daugiau atsakymų patvirtinančių tą patį - tuo klausėjui ramiau, kad teisingai susitvarkys

aš va naudoju tokią:))

[quote="amadina22"]

trumpinama pagal abi. Kiek darbo sutarčių yra, pagal kiekvieną ir trumpinama. (kaip atskiriems žmonėms).

ir dar jos prašymas nutrautki atostogas ir įsakymas apie tai

kortelė yra laisva ir netgi nėra privaloma (ne biudžetinėse įstaigose).
O dėl atostogų nutraukimo tai taip ir -pažymite : nutraukta 2010-01-12, direktoriaus įsakymas 2010-01-10 Nr. 14

tai kad tiesiog paspausti įkonėlę 0,00 ir nusitatyti, kiek po kablelio skaičių rodys.

jeigu jau yra nenaudojamų, pakeistų - tai tas senas susegu į vieną segtuvą ir į archyvą. Maža kada reikės įrodyti, kad tas ir anas buvo pasirašę.

[quote=astuska]taip, kai yra terminuota - NEGALI;

kai yra laikina - gali

http://./forumas/viewtopic.php?t=5663


Taip

nu dar turiu kelis - įmetu.

(ką turi DSS tai jis ir pats nežino v tolku )

teisingai įsitikinusi


O Sodra gi kaip ir minėjau, painioja terminus: Motinystės (Tėvystės) atostogos ir pagal DK vaiko priežiūros atostogos.; nuneši praenšimą del neatvykimo į darbą administracijai leidus - ji sako - nemokamos atostgos.
Taip ir čia greičiausiai - terminujotą DS painioja su atleidimu laikinos DS pasibaigus terimnui.

DK 132 str. neleidžia atleisti.
Sodra gal painioja terminus - terimuotą ir laikiną DS. (ji dažnai painioja ).

Teisigai sakai galutiniame rezultate - du skaičiai po kablelio

tai taip, jeigu įmonė iš tiesų likviduojama ar bankrutuoja, bet kai dar stengiasi iš paskutiniųjų išsilaikyti ir bent minimaliai išlaikyti tuos likusius dirbančiuosius.
Nu žodžiu - sunku visiems. Ir visiems geras nebūsi - kažką vis tiek nuskiriausi...

Teises, garantijas ir apsaugą turi turėti - jie labiausiai pažeidžiami. Taip.
Bet va tik svarstau, kad būna ir taip, kad darbdavys dar labiau pažeidžiamas patampa...

taip, gerai

man tai vat vis tiek šitas klausimas laaaabai sudėtingas ir keblus.
Čia vėlgi nuo situacijos ir įmonės padėties.
Bet kai iš tikrųjų įmonei sunku, vos vos išsilaiko, mažina etatus, mažina skyrius, filialus, parduotuves uždaro. Atsiranda nėščia darbuotoja, atleisti jos negali, o padėti irgi nėra kur, nu vat tikrai nėra kur perkelti dirbti. O darbdavys privalo ją išlaikyti - už ką. Kitiems darbuotojams algų nėra iš ko mokėti, sėdi sumažintomis ir dar vėluojančuomis po kelis mėnesius. Kiti darbuotojai piktinasi, kad dirba, algų negauna, o mokama iš laikoma nėščia, kuri jau darbo vietos neturi, bet alga turi būti mokama.
Užjaučiu tokius darbdavius - nu situacija ne duok dieve.

Žinoma, yra tokių, kurie tik naudojasi proga ir engia darbuotojus, bet.... yra tikrai tokių, kuriems iš tiesų sunku.

taigi... tokią gi valdžią turim - begemotus su vištos smegenimis.

niekas ten jų nesodins. Čia tik išpūstas burbulas kaip visada. Kad per visur nuskambėtų ir būtų kaip prevencinė priemonė kitoms taip nesielgti

jeigu šiandien nedirba (o tai yra atleidimo diena ir turėtų dirbti), žymite Nd ir jos į kompensaciją netraukiate.

nagi valdžios genocidas prieš mamas. O tuo darbdaviai bando irgi pasinaudoti. Juk laisvė...

Čia tik teoriškai svarstom - kaip būtų, jeigu taip būtų

tiesiog siunčiate vėl iš naujo kaip pirmą kartą.