teisingai įsitikinusi


O Sodra gi kaip ir minėjau, painioja terminus: Motinystės (Tėvystės) atostogos ir pagal DK vaiko priežiūros atostogos.; nuneši praenšimą del neatvykimo į darbą administracijai leidus - ji sako - nemokamos atostgos.
Taip ir čia greičiausiai - terminujotą DS painioja su atleidimu laikinos DS pasibaigus terimnui.

DK 132 str. neleidžia atleisti.
Sodra gal painioja terminus - terimuotą ir laikiną DS. (ji dažnai painioja ).

Teisigai sakai galutiniame rezultate - du skaičiai po kablelio

tai taip, jeigu įmonė iš tiesų likviduojama ar bankrutuoja, bet kai dar stengiasi iš paskutiniųjų išsilaikyti ir bent minimaliai išlaikyti tuos likusius dirbančiuosius.
Nu žodžiu - sunku visiems. Ir visiems geras nebūsi - kažką vis tiek nuskiriausi...

Teises, garantijas ir apsaugą turi turėti - jie labiausiai pažeidžiami. Taip.
Bet va tik svarstau, kad būna ir taip, kad darbdavys dar labiau pažeidžiamas patampa...

taip, gerai

man tai vat vis tiek šitas klausimas laaaabai sudėtingas ir keblus.
Čia vėlgi nuo situacijos ir įmonės padėties.
Bet kai iš tikrųjų įmonei sunku, vos vos išsilaiko, mažina etatus, mažina skyrius, filialus, parduotuves uždaro. Atsiranda nėščia darbuotoja, atleisti jos negali, o padėti irgi nėra kur, nu vat tikrai nėra kur perkelti dirbti. O darbdavys privalo ją išlaikyti - už ką. Kitiems darbuotojams algų nėra iš ko mokėti, sėdi sumažintomis ir dar vėluojančuomis po kelis mėnesius. Kiti darbuotojai piktinasi, kad dirba, algų negauna, o mokama iš laikoma nėščia, kuri jau darbo vietos neturi, bet alga turi būti mokama.
Užjaučiu tokius darbdavius - nu situacija ne duok dieve.

Žinoma, yra tokių, kurie tik naudojasi proga ir engia darbuotojus, bet.... yra tikrai tokių, kuriems iš tiesų sunku.

taigi... tokią gi valdžią turim - begemotus su vištos smegenimis.

niekas ten jų nesodins. Čia tik išpūstas burbulas kaip visada. Kad per visur nuskambėtų ir būtų kaip prevencinė priemonė kitoms taip nesielgti

jeigu šiandien nedirba (o tai yra atleidimo diena ir turėtų dirbti), žymite Nd ir jos į kompensaciją netraukiate.

nagi valdžios genocidas prieš mamas. O tuo darbdaviai bando irgi pasinaudoti. Juk laisvė...

Čia tik teoriškai svarstom - kaip būtų, jeigu taip būtų

tiesiog siunčiate vėl iš naujo kaip pirmą kartą.

na tada juk vis tiek turės kažkiek laiko biuletenį -atneš jį ir viskas bus aišku, kas įvyko. Tada ir visos garantijos pagal DK dingsta.

na taip. Juk atostogas uždirba ir liga, ir atostogos. Tik nedraudiminiai laikotarpiai išsimeta.
O kiek laiko dirbo, už tiek ir kompensacija skaičiuojama - nuo priėmimo į darbą dienos iki ateidimo dienos.

bet kad ir terminuota DS, atleisti nėščios negalima, tik po nėštumo ir gimdymo biuletenio.

tada jau atleidžiama, nes jau nebenėščia. Nes terminuotos sutarties terminas nusikelia po nėštumo ir gimdymo biuletenio. Taigi, jeigu persileido, atneš biuletenį užbaigtą tada ir atleidimas.

nu va tokio daikto neturiu (nebent pas DSS specialistą reiktų pasiknist). Žinau, kad yra pastolių (kopėčių) perdavimo aktas, patikrinimo aktas, vedamas žurnalas. O kas kiek laiko kažkur buvo.

Nu va dar tokį įsakymą turiu:))

jeigu ji sutiks - galite tartis.
Bet šiaip geriau pagal įmonės likvidavimą atleisti Dl 136 str. 1 d. 6 p. Priklausys išeitinė pagal stažą.

Taip. Jai pranešti turite apie tai - išsiųsti raštą.

tai ir parodot DK 95 str. 5 d. - ten komandiruotės neparašytos.
O jeigu dar nėra ir darbuotojo darbo sutartyje įrašyta šito - tai ir viskas - įrodote, kad negali.

tiesiog kaip tarybiniais laikais - rytinė gamybinė mankšta
Šaunu iš tikrųjų - taip ir reikia.

ir dar. Jeigu direktorius nereikalauja ir nespaudžia, kad grąžintų pinigus. Tai ir nesistenkite, ir neskaičiuokite, ir neatimkite iš jo

iš dirbto laikotarpio išmetat visas ND ir PB, o už likusias darbo, ligos ar atostogų dienas skaičuojate kompensaciją.

Tai va ir žiūrim, kas per paroda ir ką jis joje veikė. Ar gavo naudos savo kavlifikacijos kėlimui, ar tik ten sėdėjo stende ir pardavinėjo savo produkcija, o gal čeburekus ir kavą prie įėjimo:))

na šiaip pagal DK 95 str. 5 d. grąžina išlaidas, turėtas jo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotei ir kt.
Jeigu ta komandiruotė buvo kaip kvalifikacijos kėlimas ar stažuotė, pariūrint parodoje naujas technologijas, susipažįstant kaip kas veikia, kaip kas daroma, tai tada viskas tvarkoje.

Bet turi būti tai įrašyta (DK 95 str. 5 d.) darbo sutartyje, kad šalys dėl to sulygsta. O paskui atskirai įsakymais tik paminima apie tai ir konkretizuojama, kokia suma "prisikabina".

atleisti negali. Privalo pasiūlyti kitą darbą, kitoje parduotuvėje

-Gegute, kiek man liko gyvent?
- Eik šikt, aš ne gegutė, aš gaidys.
- Tai ko kukuoji?
- Todėl kad mikčiojiu -ku ku ku kariekūūū

jeigu savivaliauja ir dar pravaikštas daro, tada atleidžiate už drausmines pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
jeigu gailinat jo - atleiskit paties prašymu pagal DK 127 str. 1 d.

tieisiog pradžioje surašote bendras nuostatas, pvz.: Rengiant nuostatus, vadovautis tuo ir tuo; dar keli tokie sakiniai, kokių reikia, o paskutinis punktas: Už darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų rengimą atsakingas direktorius.

tai ramiai atsistok, paeik nuo jos per metrą. Ko ten prilipęs stovi? O gal tu ją paėmės virš galvos suki???

Gal ir neblogas vaizdzelis

Pas mus tai rajono senelių prieglaudai nupirko už mokesčių mokėtojų pinigus treniruoklių:))) tai tie seneliai kiba lipa ant jų - taigi infarktas garantuotas. Aišku kad tik prižiūrėtojos ir administracija (sau gi ir prisipirko ).