Colop rašė: jei aš taip sukčiausi tai man direktorius į darbą lieptų atsinešti savo kėdę... nes jau per važinėjimą ant kėdės dvi kėdes sugadinau :DDD :)

Colop rašė: Arba įlysti į bačką ir ridentis... :) nereikės lanko sukti ;)

zivile26 rašė:

Na manau geriau dabar bandyt susisiekt su artimaisiais, nes reikės anksčiau ar veliau, kad atsiųstų bent faxu pažymą iš gydymo įstaigos, kad jam insultas ir kad dirbti nebegalės, biuliotenio jis neturės, nes gydosi Ukrainoje, o ten nedraustas jau buvo 4 metus, na nepasisekė žmogeliui, bet tada kokį straipsnį įrašyt DS atleidžiant?

Colop rašė: arba :
JUOKAS - SPORTAS Durnyne IR SVEIKATA

Colop rašė: reikėjo įdėti šitą prikolą į PASIJUOKIME MIELI DRAUGAI :)

astuska rašė: bet tai kazkoks apsurads juk DK yra starispnis kad jei yra gydytojuisvadosa, kad zmogus negali dirbti - atleidziama, reikia pasiziureti;
o siaip, tikrai, bandykite susisiekti suartimaisiais ir gauti pazyma is gydymo istaigos.

prosas rašė: O ką aš sakiau?
Mūsų moterys pačios liekniausios pasaulyje.
Be ypatingų pastangų užmauna lanką ant talijos.
O kai kurioms, ypatingai prisižiūrinčioms,
net lieka šiek tiek laisvumo lankui suktis.

zivile26 rašė: o dėl ukrainiečio, skambinau į VDI, tai pasakė, be prašymo atleiti negalite, o L statyti irgi negaliu, nes neturiu jokio dokumento, kad jis serga. Nebent rašyti pravaikštas...

virgiuke rašė: Jei įmonėje už darbų saugą atsakingas vadovas, įmonėje mažiau kaip 50 darbuotojų, ar reikalingi darbuotojo saugos ir sveikatos tarnybos nuostatai?

vvirginija1 rašė: Reikia papildyti darbuotojų saugos ir sveikatos įvadinę instrukciją, dėl naujai pradėtos vykdyti veiklos įmonėje. Kažin ar reikia naują įvadinę perspausdinti ir naujai pasitvirtinti, ar tvirtinti tik papildymą?

zivile26 rašė: teko patirt tokią situaciją, tai rašėm, kad atleistų anksčiau, dar nesuėjus 2 men terminui, tik rašėm, kad atleistų pagal 129 str., o del 14 d. tai manau jau susitarimo reikalas

zivile26 rašė: o mano tokia situacija, turim viena darbuotoją ukrainietį, prieš šventes jis išvažiavo namo į ukrainą ir ten jį ištiko insultas, jį paralyžavo, kad nebedirbs žmogus, tai jau savaime aišku, į Lietuvą taip pat niekas jo neatves, pagal kokį straipsnį jį atleisti?

lori_as rašė: Laba diena. Gal kas turi darbo laiko apskaitos ziniascio exsel forma 2010 m. Aciu

Cha-cha rašė:

Nu būsiu su skyliutėm, tokia graži, graži

edute rašė: Uij, ne. Cia kitas reikalas. Reikia kad alga nebutu didesne nei 50 Lt (ant popieriaus), o dirbant po valanda per diena reikes moketi ne maziau minimumo, kas bus daugiau nei 50 Lt

p.s.apie tris darbovietes klausiau ne apie save

dangx rašė: o iki kada reikia pateikti, kai tokios baudos jau susirūpinau

dangx rašė: o internetu pateikti neina?

grazhke rašė: Na, o mano konkrečiu atveju, kai pardavėja per gruodį dirbo tik 128 val iš 176 galimų, ar nepažeistas DK. O gali pardavėja per dieną dirbt 4 val iš 8 ? Ar nepažeidžiame DK ? Kai DS numatyta 5 d./40 val. darbo savaitė, pagal sudarytą grafiką ?

mamabamba rašė: Labai tau ačiū. Kiek suprantu, po reikia rašyti įsakymą, ant kurio darbuotojas pasirašo, kad sutinka, data, v.p. ir parašas, įrašomi pakeitimai DS ir viskas.

Cecilia rašė:
Aaa.. tai tame sąraše reikia parašyti, kiek 2010-01-01 dirbo karo prievolininkų? Ar 2009-12-31? :))

grazhke rašė: Ačiū Elste, man tai ir buvo svarbiausia išgirst, kad mažiau dirbti tai nieko tokio... O dėl to, kad administracijos darbuotojas sustato tai čia viskas suprantama, na o jei žiūrint iš žmogiško faktoriaus, jei yra tik direktorius, kuris nenori užsiimt tokiais reikalais, jis numeta pardavėjoms kad susistatytų grafiką, o po to jis patvirtina jį, nes kas jam darbo kas dirbs, svarbiausia parduotuvė dirbs, manau daug kur taip yra mažose parduotuvėse.

dianaaa rašė: Kaip sumažinti vaizdą www.picnic.com ten viskas pasikeitę

mamabamba rašė: Gal kas turite įspėjimo apie darbo sutarties sąlygų keitimą pavyzdį. Darbuotojų grupei mažinama darbo laiko trukmė nuo 8 val. iki 4 val. Atitinkamai mažės ir darbo užmokestis. Būčiau labai dėkinga

Cecilia rašė: O kaip tas metinis sąrašas atrodo? Ar yra kažkokia forma?

grazhke rašė: Sveiki visi,
Noriu paklaust. Parduotuvė dirba apvalią savaitę 8-22, 3 pardavėjos, suminės nėra, DS nustatytas valandinis, pagal slenkantį grafiką, 5 d.savaitė/ 8 val.diena. Pardavėjos pačios susistato grafiką, kaip jos nori dirbt, tarp savęs laviruoja. Nuoseklumo jokio. Vienai per mėnesį išeina dirbt 184 val., kitai vos 128 val. Mokame už faktiškai išdirbtas valandas, valandiniu tarifu. Klausimas tame, kaip bus su ta pardavėja, kurios grafike darbo valandų mažiau ? Jai ant popieriaus tesigaus 128 x 4.85 = 620,80 Lt. Ir kuo šiuo atveju aš nusižengiu prieš DI, VMI ir Sodrą ? Kas čia man klius ? Darbo sutartis, ar blogai sustatytas darbo grafikas ? O ar jei aš sustatau jai darbo laiko grafike kas savaitę dirbt pvz. po 24 val., o darbo sutartyje numatyta 40 val.savaitė, tai ar aš čia kažkur nusikalstu ? Ar tokią darbo metodiką galima apgint prieš visas instansijas ? Ką viduje turėtume būti pasirašę, ar gal reikia keist Darbo sutartį ? Labai laukiu jūsų pagalbos. Nerandu sau ramybės šiuo klausimu. Ačiū...

deiwah rašė: Sveiki visi, gal kas žino kaip tikrinamos kopėčios, kas kiek laiko? Gal kas turi patikrinimo akta ar kaška panašaus, butu didelis aciu