Na Šiauliuose gal ne tokie bailūs o va Kaune toks vienas paranojikas yra (o gal ne vienas, gal nuo ko nusižiūrėjo ).

blogai. Juk jis dirba, tai ir žymite kad dirba. Ar visus tuos 2 mėn. ištisai neina į darbą ir ieškosi kito. Nu ne turbūt

kas per atvirumas vienoj įmonėj tai šefas laaabai uždaras buvo tuo klausimu, tai tulike šarvuotas duris įdėjo. Tik nesupratom kam, ar taip bijojo, kad jo šikančio kas nepavogtų

tai jau ne. ID - tai kai per dieną ar savaitę leidžiate kokia valandžiukę išeiti darbo ieškotis. O čia tiesiog įspėtas apie atleidimą, bet jis dirba kaip dirbęs iki atleidimo dienos, tia ir žymite 8 val. (ar kiek ten pas jus dirba). O jau eigu eis 5 pokalį ten kurią dieną, tai ir išleisti ir tą atkarpėlę laiko pažymėsite ID.

nu.., tokioje vidutinėje lyg ir

ankstensėje darbovietėje tai dirbom 4 viename kabinete, bet negaliu pakęsti tokios fermos. Vienas per kitą rėkauja, šnekasi, šurmulys ištisai, telefonais kiekvienas savo kalba ir stengiasi perrėkti kitą, nes negirdi su kuo šnekasi. Žodžiu - balaganas. Tai paskui kai pasiūlė atskirą kabinetą - tai smagu buvo.
Gal ir galime keliese dirbti viename, bet turi būti tada kažkoks ramus darbas kiekvieno, kad netrukdytų vieni kitiems susikaupti ir susikalėti.

čia kai gavęs įspėjimą apie atleidimą iš darbo??? Tai jis tuos 2 ar 4 mėn. gi dirba. Tai ir žymite kaip visada darbo dienas, kaip priklauso pagal grafiką.

ooo, tai mūsų įmonė visiškai tarybinė nes kiekvienas darbuotojas sėdim atskirame kabinete.

na jis rašo prašymą atleisti pagal DK 128 str. kai nemoka algos. Tai jam dar priklausys ir 2 mėn. išeitinė (tik jeigu algos tiek laiko nemoka, tai kaži kaip su išeitine:)). O atsiskaityti turi paskutinę darbo dieną.



(nu bet šitiek laiko dirbti kai algos nemoka tai....)

ale kada gi tą genialų Andriuką kas nuims. Dievul dievul
Visas pasaulis mažinasi mokesčius ir brenda iš krizės, o šitas gi viską atvirkščiai, prieš visus ekonomikos dėsnius eina.
Nu ką padarysi... fizikas gi. Tai ir taiko fizikos dėsnius ekonomikoje.

ji galėjo prašyti atleisti ir paskutinę tų atosotgų dieną - tada ir atleistumėte. Arba jeigu sekančia dieną, tai tą dieną galite žymėti ND ir atleisti, jeigu ji nedirbs. Arba kokią 1 val. parašyti, kad dirbo - na kol susitvarkė atleidimo dokumentus, atsiskaitė.

na kartais nori, kad pavadinimas tikslesnis būtų, gražiau skambėtų, tai ir sugalvoja keisti. Yra gi žmonių, kad ir popieriaus lapo nuo vienos stalo kampo nepastums į kitą, prieš tai nepaskaitęs, ar jam tai įrašyta pareiginėje, ir dar pusdienį nepasiaiškinęs su darbdaviu, skyriaus vadovu ir kolegomis, ar tikrai jam tai priklauso daryti

o kas čia bausaus tokio?

nu viskas gi normalu
Grybauskaitė nusitaikė į planus didinti sodros įmokas ir... jiems nepritarė

kaip su ja sutarsit. Galit tik pataisyti dokumentus na perspausdinti darbo sutartį jau su pavadinimu pakeistu ir vėl pasirašyti ir sukeisti su ta jau buvusia, taip pat ir pareigines pakoregavę ir atgaline data supažindine sukeičiat jas.
O jeigu ji purkštauja, tai tada jau siūlymas pakeisti, įsakymas ir ji sutinka arba ne

ne ilgiau kaip po 4 val. darbo TURITE suteikti pietų pertrauką. O ji gali būti nuo 30 min iki 1,5 val. Darbo ir poilsio laikas nustatomas įmonės darbo tvarkos taisyklėse. Ten galite ir detalizuoti, kiek valandų dirbančiam darbuotojui, kada ir kiek laiko pietų pertrauka suteikiama.

Na jeigu 09.15 parašėte prašymą ir įteikėte, tai vakar jau turėjo būti paskutinė Jūsų darbo diena ir turėjote būti atleista.
Bet.. kas dabar įrodys, kad Jūs tą prašymą atleisti įteikėte? tokiu atveju, jį reikia įteikti, kad jį užregistruotų gautų dokumentų registravimo žurnale, sau pasilikti kopija su atžyma, kad tas prašymas yra gautas. Tada va įrodytumėte.
O dabar... belieka dirbti ir rašyti prašymą atleisti iš naujo ir jau įteikti į rankas ir gauti jo rezoliucija, kad sutinka atleisti nuo tada ir tada (o ne el. paštu siuntinėti).
Arba nebeiti į darbą ir bus priverstas atleisti už pravaikštas.

taip.

šauniai atrodo, tinka jai uniforma

Taip.
nes kapitonas laivą palieka paskutinis

ji man ir labiausiai patiko. Ir tikrai veidukas tai pavargęs jau. O va figūra - tai arba sportu arba skalpeliu.
Bet gal ir prigimtinės formos.

aš irgi DS ten prie pavardės prirašau gražiai ranka dabartinę
(bet naujos DS ar jos pokeitimo - nedarau).

na kaip iki 30 tai jos ten tikrai neatrodo geriausiu atveju - 45 m.

tos, kurias pažįstų tikrai paprastos moteršikės, ne kokios grožio vergės fyfos, kad darytusi nesąmones visokias. Tiesiog gal iš prigimties graži veido oda.
vieną 60-metę turim darbe, tainiekas netiki, kad jai tiem metų. Nu kokie geriausiu atveju 50 ne daugiau. O kita jos vienmetė jau visiška bobutė atrodo.

Priklausi ir nuo prigimties, ir nuo gyvenimo būdo, patirtų stresų, pervargymų visokių.

ir tie veidai nėra jau tokie lygūs gražus. Kai pažiūri gi matosi kad pusamžės jau.
Būtų po skalpelio, būtų kaip nupoliruotos

tikrai gali ir aš netikėčiau, jei neturėčiau tokių pažįstamų

šitos gal, nes amerikonkos.
Bet pas mus paprastų eilinių tokio amžiaus moterų ir tokių strainų yra. O svarbiausia - natūralių Tik jos nesiafišuoja.

aga... ir vaizdas geresnis kaip tų niolikinių olia lia

prašome klausti jau esamoje tokioje pat temoje
tax.lt/postt2908.html

tik klausdami į laukelį "Tema" nieko nerašykit, nes vėl sukursit bereikalingą temą

o kaip paprasatai suskaičiuojate jam atlyginimą?? Tai va pažiūrit koks gaunasi jo atlyginimas už 1 val. ir tas 56 val. apmokate 1,5 karto

atneša santuokos liudijimą, pasidarote kopiją, Ji parašo prašymą įmonės dokumentuose pakeisti jos pavardę iš tokios į tokią. Tada pagal jos prašymą ir santuokos liudijimą, rašote įsakymą, kad nuo tokios tai dienos tokios darbuotojos pavardė keičiama į tokią. Tą įsakymą su prašymu ir liudijimu segatės į jos asmens bylą prie darbo sutarties. Kopiją įsakymo padalinat skyriams - buhalterijai, jos tiesioginiam vadovui. Kad žinotų ir savo dokumentuose jau rašytų naują pavardę.