Amanda rašė: Pakeitimus darau ant naujo lapo. Tai yra DS Nr. 00 priedas Nr. 01. Ir aš nieko neprašau kad jie man atneštu. O kur jau jie ten namuose pasideda, tai jau ne mano problema.

Mandera rašė: pagalbinis dazytojams, bet isores apdailoje. Gal ka galite dar pasiulyti?

Mandera rašė: mes instruktuojame: krov. rankomis ir pirmoji pagalba. daugiau nezinau, ka reiketu...

zaika rašė: kai man neatneša antro egzemplioriaus, tai liepiu savo ranka parašyti šalia "antro egzemplioriaus užpildyti nedaviau" ir pasirašo

Mandera rašė: Sveiki,

Pagal kokias instrukcijas instruktuojate pagalbinius darbininkus

Amanda rašė: Nu nežinau, aš jau taip įpratau, visai nesunku. Įpareigotas darbuotojas darys savo, o kai aš esu tikra, kad aš pati save įpareigoju, padarau ir paduodu, man ramu. Tuo labiau, kad ne pati tai sugalvojau, protingi žmonės taip pamokė.

Amanda rašė: Taip, ir ten pasirašo. Bet drja, teismuose jau buvo tokių pavyzdžių, kuriuos ji papasakojo. Todėl pasakė ir net paparšė, nepatingėti ir įrašyti šį sakinį DS-je.

Be to, DS pakeitimus rašau ant visai atskiro lapo, ten žurnale jau nebereikia parašo. Kaip aš įrodysiu, kad padariusi pakeitimą DS, įteikiau antrą egz. darbutojui.

Amanda rašė: Kai prieš keletą metų buvau seminare, auditorė sakė, kad būtinai turi būti DS toks sakinys: "Antrą DS egz. gavau", ir šalia to sakinio dar parašiukas. Nes pirmas parašas skaitomas kaip susipažinimas su DS pakeitimais, o čia konkrečiai, kad tikrai gavo antrą egz.

zaika rašė:

matyt, galvojo, kad alus kaip limonadas, be laipsnių

audra123 rašė: Patarkit kolegos!
Kadangi dirbu toje pačioje kompanijoje pakankamai ilgai, turiu sukaupusi daug nepanaudotų atostogų. Darbdavys (užsienietis) sugalvojo mane paskatinti ir išmokėti kompensaciją už dalį nepanaudotų atostogų. Sunku jam paaiškinti, kad Lietuvoje negalima pasirašyti sutarties tarp darbdavio ir darbuotojo, ir kompensuoti nepanaudotas atostogas pinigais, nenutraukiant darbo sutarties. Tuo labiau, jis nenori mokėti kompensacijos už visas nepanaudotas atostogas, moka tik už dalį, kadangi aš vis dar tikiuosi paatostogauti .
Trumpiau tariant: darbdavys pasiruošęs mokėti, aš pasiruošusi gauti pinigų, todėl klausimas - kaip tai įforminti teisiškai, nepažeidžiant įstatymų?
Būsiu dėkinga už jūsų nuomonę

Zydrunek rašė: Ar įsakymų registrai gali būti kompiuterinėse laikmenose? ir vedami kompiuteriu pvz word, juk gal uztenka kad ant įsakymo pasirašo zmogus - susipažinau?

Sandra_v rašė: pas mus dar ir įsakymo dėl atšaukimo sodra reikalauja

tomauoksaite rašė: Sveiki, gal kas nors turite Sandelio vedejo SSI? :) Labai labai reikia! Is anksto aciu! :)

amadina22 rašė: O jei žmogus yra neapmokamose atostogose, tai gali rašyti pareiškimą išeiti iš darbo tik pasibaigus toms atostogoms?

doviile rašė: Gal gaėtumėte įdėti exelio formos skaičiuoklę skaičiuoti nepanaudotoms atostogoms?

Amanda rašė: Tai kad Elste, jis nenori mokėti visos kompensacijos, vadinasi išėjimas iš darbo irgi netinka.
Čia mano manymu, nėra jokių būdų, arba eini atostogų ir gauni atostoginius, arba dirbi ir tau kaupiasi atostogos, kurias paskui atleidimo, atveju vis tiek turi išmokėti.

audra123 rašė: Patarkit kolegos!
Kadangi dirbu toje pačioje kompanijoje pakankamai ilgai, turiu sukaupusi daug nepanaudotų atostogų. Darbdavys (užsienietis) sugalvojo mane paskatinti ir išmokėti kompensaciją už dalį nepanaudotų atostogų. Sunku jam paaiškinti, kad Lietuvoje negalima pasirašyti sutarties tarp darbdavio ir darbuotojo, ir kompensuoti nepanaudotas atostogas pinigais, nenutraukiant darbo sutarties. Tuo labiau, jis nenori mokėti kompensacijos už visas nepanaudotas atostogas, moka tik už dalį, kadangi aš vis dar tikiuosi paatostogauti .
Trumpiau tariant: darbdavys pasiruošęs mokėti, aš pasiruošusi gauti pinigų, todėl klausimas - kaip tai įforminti teisiškai, nepažeidžiant įstatymų?
Būsiu dėkinga už jūsų nuomonę

neringiuke rašė: Dėkui už atsakymą, taip panašiai ir galvoju, kad reikia daryti, Rašysime aktą, kurį pasirašys keli žmonės ,bet neįsivaizduoju, kaip tas aktas turi atrodyti. Gal kokį pavyzdį turite?

IlonaD rašė: Skaičiuoju, kiek žmogui priklauso atostogų (normalių).
Buvo 11 k.d. dienų - nemokamose.
Skaičiuojant atostogių dienas, tas 11 dienų įtraukti? (lygtai iki 14 k.d. per metus galima, ane?).

O jei buvo 2 dienas admin.leidus, tai tas jau išmesti?
Ačiū.

neringiuke rašė: Sveiki,
Mūsų įmonės darbuoojas sugadino inventorių. Gal kas žinote kokį aktą turime surašyti , kad teisingai įformintį šį įvyį. Gal turite kokį pavyzdį tokio akto. būtų labai dėkui

elipse rašė: Ar terminuotą DS gali darbuotojas nutraukti savo noru dar jai nepasibaigus, iš vis tik padirbus kelias dienas, tai reiškia, kad ir bandomasis nesibaigė

zaika rašė:


naujieji striptizo ereliai

krise rašė: ne ne , čia omenyje turėjau tai, kad turiu įspėti darbuotoją, kad su juo darbo sutartis bus nutraukta po 4 mėn. (darbuotojas turi vaiką iki 14 m. ). Tai domiuosi, kaip tas dokumentas turėtų atrodyti :)

zaika rašė: peržiūrėjau info apie tą AAM, gal visai ir nieko. teks pasukt galvą, kurį užsisakinėti, norisi abiejų, bet labai jau brangiai išeina o jums spaudą užsako darbdaviai, ar pačios perkat?

krise rašė: Sveiki, kadangi pirmą kartą tenka rašyti atleidimo lapelį, nelabai įsivaizduoju, kaip jis turėtų atrodyti. Gal kas turtingas pavyzdžiu ar bent jau patarimu , kaip viskas turėtų atrodyti ?