po baigimo dar paskyrimas dirbti 2-3 metus į nurodytą įmonę. Ten vėl kaip stažuotoją moko, aiškina, įgauni darbo patirties. Nu ir tada jau visai neblogas jaunas specialistas - ir išsilavinimas, ir darbo patirtis.
Ir kam reikėjo tą sistemą sugirauti????

taigi. Anksčiau bent praktiką privalėjo atlikti ištikrųjų, o ne popieriuose tik. Mokykla surasdavo įmones, kas priims praktikai. Mokydavo, aiškindavo. Atvažiuodavo kartą ar du per savaitę patikrinti, ar tikrai atlieki praktiką, kaip sekasi, ar paaiškina viską. O dabar.....

teisybė. Daug kam krizė tik į naudą

gera pasaka

aaa, gerai. šitą žinojau.
Maniau, gal kokia lentelė yra kiek už ką. Na kaip eismo taisykles:
be diržų - nuo tiek iki tiek,
be stabdžų - nuo tiek iki tiek

o tiesa, Batukai. Gal gali įmesti nuorodą ar dokumentą kokį su tom baudom? Aš jam irgi ant stalo pakločiau

panašiai ir aš juos taip aukėljau ir dabartinį auklėju
Bet va dėl tų atostogų rupūžė nepasiduoda. Aišku ne visiems, yra išrinktųjų, kuriems nedarašo. Ot knisa tokia nelygybė ir neteisybė
Nu bet viskas iki laiko

gerai, kai supranta ir atšoka noras.
Musiškiau rodžiau, kad negalima leidžiat atostogų, pvz. nuo pirmadienio iki penktadienio, darašyti iš poilsio dienų ir išleisti 7 kal dienas. Rodžiau ir VDI komentarą, kad darbdavys neteisus taip darydamas. Ir ką, vienam gal nedaršė, ir vėl savo daro. Priminiau. Tai vis tiek, užsispyęs - ot darašysiu ir viskas.

bandykit įrodyti direktoriui - kad tai neverta daryti. Tik užsitraukti galit patikrinimus ir baudas

kas spygliuota viela ką nors saugo - dar galima sutikti. Bet kad stringai - tai abejoju

manau, kad viskas gerai ten. Skaitosi kad dirba toje pačioje įmonėje 35 metus, nesvarbu, kad ji buvo reorganizuota-restruktūrizuota iš VĮ į AB, iš AB į UAB.
Jeigu reikės, priklausys viskas kas priklauso

o čia kodėl taip nori? Kad tipo galėtų bet kada atleisti kaip neišlaikius bandomojo? Ar kad atlyginimą mažesnį padaro, kol bandomasis?
Kam tas manipuliavimas? Jeigu tas žmogus tinkamas ir reikalingas?

savo ds tai gali būt ir nukišęs. Bet įmonėje tai turi būti ir d.s, ir asmens kortelė ar byla. Kur matosi visa jo darbo istorija.

ir dar, kai naujai (po dienos) priimamas tas pats darbuotojas tam pačiam darbui, bandomojo kaip ir nebereiktų.
O šiaip, svaebiausia kad niekas nesiskųstų ir VDI nepatikrintų

[quote="dalyte"]

taigi. Čia gimas tik atleidimas pačiam prašant

Na kas ten nutiko, tai turėtų būti dokumentai - įsakymai ir kt.
O šiaip, svarbu, kad darbo santykiai su tuo žmogumi ir įmone (kaip ji besivadintų) nebuvo nutrūkę.
Mūsų įmonė irgi gyvuoja nuo 1967 m. Tai buvo ir valstybinė, ir AB, ir UAB. Bet vis ta pati. O yra ir darbuotojų dar nuo tų metų dirbančių, tai jiems ir atostgogų krūvą už stažą dadedam ir visa kita galioja, kaip dirbančiam nuo 1967 metų.

bjauru taip daryti. Bet...
Taip procedūra kaip ir paprsatai priimant - atleidžiant.
TIK atleisti kaip neišlaikius bandomojo reikia dar nesulaukus jo pabaigos, o maždau apie vidurį. NEs kai atleidžiat paskutinę bandomojo dieną, VDI laikys, kad jis išlaikė bandomąjį.
Taigi, atleiskit (jeigu jau taip spaudžia daryti) pačiam prašant. O kitą dieną vėl priimat pagal naują sutartį.
Bet jeigu darbuotojas pasiskųs, ar kas patikrins - prisikabins prie to.

lyg ir tas pats š... tik kitoj saujoj
nors teisiškai ten kažkuo skiriasi

radau sąvokas:
 Įmonės restruktūrizavimo procesas - ūkinės veiklos rūšies pakeitimo, gamybos modernizavimo, darbo organizavimo tobulinimo, įmonės turto ar jo dalies pardavimo, kitų įmonių turto priėmimo jas jungiant ar skaidant, techninių, ekonominių bei organizacinių priemonių, skirtų įmonės mokumui atkurti ir išvengti bankroto, įgyvendinimas, įmonės įsipareigojimų kreditoriams dydžio bei vykdymo terminų pakeitimas.

Kokiais būdais gali būti reorganizuojami juridiniai asmenys?
Juridiniai asmenys gali būti reorganizuojami jungimo ir skaidymo būdu.

Galimi jungimo būdai yra šie:

Prijungimas — tai vieno ar daugiau juridinių asmenų prijungimas prie kito juridinio asmens, kuriam pereina visos reorganizuojamo juridinio asmens teisės ir pareigos.
Sujungimas – tai dviejų ar daugiau juridinių asmenų susivienijimas į naują juridinį asmenį, kuriam pereina visos reorganizuotų juridinių asmenų teisės ir pareigos.
Galimi skaidymo būdai yra šie:

Išdalijimas – tai reorganizuojamo juridinio asmens teisių ir pareigų išdalijimas kitiems veikiantiems juridiniams asmenims.
Padalijimas – tai vieno reorganizuojamo juridinio asmens pagrindu įsteigimas dviejų ar daugiau juridinių asmenų, kuriems tam tikromis dalimis pereina reorganizuoto juridinio asmens teisės ir pareigos

reorganizuoti - sutvarkyti iš naujo, pertvarkyti.
o restruktūrizavimo "Dabartinės lietuvių kalbos žodynas" - neduoda

na taip, nenuplauks.

darbo stažas skaičiuojasi, ir išeitinė priklausytų.
DK 30 str. 1 d. 3 p.:
30 straipsnis. Darbo stažas
3) darbo stažas tam tikroje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, į kurį įskaičiuojamas laikas, dirbtas toje darbovietėje, ir laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į šios rūšies darbo stažą. Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, jų sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos, organizacijos darbo stažui tam tikroje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje įtakos neturi;

jau prieš tris metus pakeičiau aš jį

tai džiugu, kad neužkliuvo, bet... bet kada gali užkliūti
nebent Jūsų išsilavinimas aukštasis.
NEs techninis privalu kad būtų aukštesnysis

kodėl ne nuo 22 val. iki 6 val.

nebloga klaviatūra. Tik gaila TAX mygtuko nėra

žinoma, kad ne.
Juk iki atostogų dirbo normaliai - 5d.d. per savaitę.
O dabar kai atostogaus, tai darbo dienų bus 4 d.d. per savaitę. Tai už jas tik ir apmokama. O skaičiuojama iš tų praeitų mėnesių, kai dirbo po 5 d.d.

taip. būtent.

nesvarbu už kuriuos metus ima. Svarbu kad dabar atostogjauja, ir nedirbs tas dienas dabar, pagal dabar nustatytą darbo laiką.

na todėl, kad ji atostogaus tai gegužės mėnesį, o gegužės mėnesį jau darbo grafikas yra 4 d.dienų. Tai reiškia ji nedirbs 4 dienas per savaitę, tai vat už tas 4 dienas per savaitę ir apmokama.