taip, už tiek kiek dabar jau bus darbo dienų per tą atostogų laikotarpį

nebūtinai stažą, šiaip į darbo našumą, išsilavinimą, kompetenciją ir kt., pasirenkat kuris darbuotojas įmonei vertesnis.
Tas su dideliu stažu gali būti lodorius kokių reta.
O vat iš finansinės pusės, tai taip, geriau atleisti tuos, kurie mažiausiai išdirbo, nes kompensacija bus mažesnė.

nea. DK 125 str. paminėtas terminas.

sodra mokėjo 85 % jūsų atlyginimo. (jeigu įvikis darbe ar pakeliui - 100%).

negalioja. Čia ir yra susitarimas. Kada atleisit? kokiom sąlygom? su kompensacija ar be jos, ar kokio dydžio? viskas yra derybos ir susitariama per 7 dienas.

žuvys kalbasi akvariume:
- ir tu man sakai kad Dievo nėra!!!??? O kas mums maisto įpila, kas mums sekmadieniais vandenį pakeičia???, Ą?

iki dekretinių.
Kasmetinės atostogos priklauso tik už tą laiką, kol išėjo vaiko auginimo atostogų. Dar tas laikas kai buvo nėštumo ir gimdymo biuletenis - į eina, už jį atostogų dienų prisideda, o jau kai išleista vaiko auginimo atosotgų, nuo tos dienos jau kasmetinės nebesikaupia

prašau, įmetu

nu tikrai fainuolė

būtent, visi lietuviai užsikrėtę.
O kiaulės gripu turbūt irgi. Juk irgi norisi po kaimyno pamatais pasirausti

jeigu norite tą "sėdėtoją ant biuletenio" greičiau parsigrąžinti į darbą (ir atleisti, kad nesikaulptų kasmetinės kol sėdi), parašykit savo sodros skyriui tokį laiškelį, parlėks

tekstą pasikoreguokit (galit be to įtarimo, kad dirba kitur. Čia pas mus toks atvejis buvo, tai ir įmetu tokį pvz.).

bet ar ligos režimas jam nustatytas - lovos? Ar jis negali išeiti iš namų? Gali turbūt, ir į polikliniką eiti reikia, ir tyrimus kokius pasidaryti, ir vaistų nusipirkti, ir valgyt nusipirkti. Tai va. O sodrai galima parašyti raštą, kad patikrintų, ar biuletenis ne fiktyviai išduotas, ar ligonis nepažeidžia ligos režimo.
Mes tokį ne kartą rašėm ir darbuotojas po poros dienų kaip štikas užsibaigęs biuletenį prisistatė. (Vienas net gi ne visai pasveikęs, bet gydytoja sodros paspausta, užbaigė ir paleido dirbti:)))

joo, darbdaviams ir kai kuriems kolegoms, atrodo, kad čia žaidi per dienas, nieko neveiki. Kiškiai, katinai laksto visokie. Sako, kaip mažas vaikas čia tu

taip, prieš 4 mėn.

sodra turi pirmiau įrodyti, kad jis nesrega, kad ligos režimą pažeidžia. O jeigu nieko neįrodo, tai jis sau sėdi, o ji - -moka.

na nedarbingumo pažymėjimas išduodamas kai laikinai nedarbingas. O dalyvavimas konkurse tai ne darbas. Matyt, gali.
na o dėl to, kad jis "sėdi ant biuletenio", nieko nepadarysi, o atostogos kaupiasi.

taip, ten nerašo, kad "vienas auginantis".
bet dar atkreipkit dėmesį į Dk 135 str. ir būtent 2 dalį. Gal jis ne toks pažeidžiamas kaip kiti.

taip, kaip numatyta sutartyje. Jeigu ten mėnesinis, tai skaičiuojam mėnesinį, jeigu darbosutartį nurodyta, kad valandinis - tai valandinį

laisva forma. Kaip tik norite taip ir rašote, kokios informacijos prašo (valandomis, dienomis, metais, ar sekundėmis:)) taip ir rašote.

reikia pastoviai stebėt save veidrodyje, ar knislė dar nesusiformavo
O paukščių gripo pirmas požymis, tai atsiradęs noras apšikti kaimyno palangę

čia paprasčiausia pažyma, rašoma ant firminio įmonės blanko kaip siunčiamas raštas.

tekstas:
tokia ir tokia nuo tada ir tada dirba mūsų įmonėje tuo ir tuo.

velnias žino kada jie priims ir dar ką sugalvos.
Jeigu tik darbdavys leidžia, tai eikit , naudokit, kol dar nedingo.

gerai. Juk polsio dienos nebūtinai šeštadienis, sekmadienis. Galite nustatyti, kad koks trečiadienis ir penktadinies.
Tik jeigu taupote, tai ir darbo užmokestį galite rašyti, kad nustatytas už valandą toks pagal faktiškai dirbtą laiką.

įgaliojimas Sodrai dėl parašų paprasčiausiai: tokios tai įmonės direktorius įgalioja tokį ir tokį (asm.k., paso duomensi) pasirašyti pateikiamus VSDFV tokiam tai skyriui dokuementus.

O šiaip įmonėje tai įsakymas kaip ir pavaduojant ligos ar atosotgų metu (o čia gi atostogos:)).
Kad nuo tada ir tada direktorių jo atostogų metu skiriu pavaduoti tą ir tą.
Na dar galima nurodyti, kad spręsti įmonės tvarkomuosius, organizacinius ir finansinius reikalus.

tai jau viską reikia iki galo - ir įgaliojimus, ir pranešimus ir t.t. Juk pasikeitė direktorius (nesvarbu, kad laikinai tik metmas). O gal ir visam laikui liks, kas čia žino.

bandykit be tos suminės.
Pasidarykit darbo grafiką mėnesiui (maždaug panašiai kaip jis dirbs). O paskui gale mėnesio jau žinosit kaip jis dirbo, tada tą grafiką pakoreguojat. Ir sužymit tabelį. Ir apmokat už tiek, kiek dirbo per tą mėnesį

jeigu daugmaž galima nustatyta darbuotojo darbo laiko grafiką, tai sudarykit jį ir pagal jį žymėkit tabelį. Na gausis kokir viršvalandžiai - apmokėsit juos. Ir nereikės suminės.
Ar jau ten taip beviltiška numatyti darbo laiką?

tai galite nurodyti,kad ne visas darbo laikas ir mokėti tik už tą ne visą darbo laiką. Kam jums ta suminė reikalinga? Pagal paprastą darbo laiką ir viskas.

dar įmetu nuorodą, kur moko DSS specialistus ir kokie reikalavimai:
http://www.aikos.smm.lt/aikos/programos.htm?m=program&a=displayItem&id=560086211

taip, tik techninį išsilavinimą turinčiam