Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27542 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-05-04 15:09
Įvairūs »
Koks teminas apmokėti kelių eismo pažeidimo baudai? »
#649262
jurao rašė: Ka tik mokėjau, tai terminas 40 dienų. Prašiau, kad leistų už tuos pinigus parų atsėdėt, galvojau nors išsimiegosiu, neleido, teko mokėt.
Per menkas nusikaltimas, kad sodintų. Dabar žmogų užmušk - nesodins. Krizė gi - nėr iš ko kalinių išlaikyt
jurao rašė: Ka tik mokėjau, tai terminas 40 dienų. Prašiau, kad leistų už tuos pinigus parų atsėdėt, galvojau nors išsimiegosiu, neleido, teko mokėt.
Per menkas nusikaltimas, kad sodintų. Dabar žmogų užmušk - nesodins. Krizė gi - nėr iš ko kalinių išlaikyt
2009-05-04 15:06
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#649259
pas mus irgi statybos ir jau pradeda vaikai eiti, bet deja....
O gal pas ūkininką kokį ir visai smagu. Vasara... daržą paravi, malkas paskaldo, šieną patvarko, nusimaudo upėj (ežere), vakare į kaimo šokius. Smagu
O gal pas ūkininką kokį ir visai smagu. Vasara... daržą paravi, malkas paskaldo, šieną patvarko, nusimaudo upėj (ežere), vakare į kaimo šokius. Smagu
2009-05-04 15:01
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#649256
tai reiškia pinigučių reikia dadėti, nes negali būti mažiau minimumo
2009-05-04 14:54
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#649252
Petronele rašė:
vvirginija1 rašė: Jei DS parašyta kad dirba 4 val per dieną esant 6 d.d. savaitei, atlyginimas 400 lt, tai per savaitę išeina 24 val o ne 20 val, ar taip galima?
O man atrodo, kad per maža alga. Pusė etato vis vien turėtų gautis 20 val per savaitę.
na dabar gi tų etatų nėra. tiesiog nustatomas toks darbo laikas, kad dirbs po 4 val. per dieną ar kitaip kaip ir viskas. O vat algos atveju, tai reikia paskaičiuot, kiek valandų dirbs ir ar nebus mažiau už valandinį tie 400 Lt
Petronele rašė:
vvirginija1 rašė: Jei DS parašyta kad dirba 4 val per dieną esant 6 d.d. savaitei, atlyginimas 400 lt, tai per savaitę išeina 24 val o ne 20 val, ar taip galima?
O man atrodo, kad per maža alga. Pusė etato vis vien turėtų gautis 20 val per savaitę.
na dabar gi tų etatų nėra. tiesiog nustatomas toks darbo laikas, kad dirbs po 4 val. per dieną ar kitaip kaip ir viskas. O vat algos atveju, tai reikia paskaičiuot, kiek valandų dirbs ir ar nebus mažiau už valandinį tie 400 Lt
2009-05-04 14:47
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#649249
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
toje leiutėje tada brukšnys. O kur ne visas darbo laikas, ten įrašote kaip dirbs, pvz. 6 d.d. savaitė, 4 val. per dieną pagal DK 146 str. 1 d. 1 p.O kai žmogiukas dirba 1 val per dieną esant 5 d.d. savaitei, tai čia irgi lygiai tas pats?
Nu taip taip
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
toje leiutėje tada brukšnys. O kur ne visas darbo laikas, ten įrašote kaip dirbs, pvz. 6 d.d. savaitė, 4 val. per dieną pagal DK 146 str. 1 d. 1 p.
Nu taip taip
2009-05-04 14:42
Bendra »
Kaip vyksta direktoriaus idarbinimo procesas,kai jis pats yra UAB vienintelis akcininkas »
#649245
aš tai manau, geriau įgalioja, pvz. buhalterį, kad pasirašytų sutartį su juo. tikrai giminaičiai nė prie ko. Gal dar gatvės praeivį paprašom, kad pasirašytų - o ką, toks akcininko sprendimas
2009-05-04 14:39
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#649243
gali parašyti, kokiu darbo grafiku jis nori dirbti
2009-05-04 14:33
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#649235
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
pagal 146 str, ar pagal 145 str.
Išeitų kad pagal 146 str., tai kiek suprantu DS turėtų būti nurodyta toje eilutėje kur "nustatomas ne visas darbo laikas" kad dirbs 4 val per dieną esant 6 d.d. savaitei? o kas tada turėtų būti nurodyta toj eilutėj kur "nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė?
toje leiutėje tada brukšnys. O kur ne visas darbo laikas, ten įrašote kaip dirbs, pvz. 6 d.d. savaitė, 4 val. per dieną pagal DK 146 str. 1 d. 1 p.
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
pagal 146 str, ar pagal 145 str.
toje leiutėje tada brukšnys. O kur ne visas darbo laikas, ten įrašote kaip dirbs, pvz. 6 d.d. savaitė, 4 val. per dieną pagal DK 146 str. 1 d. 1 p.
2009-05-04 14:29
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#649230
krizės atveju, kai tokia bedarbystė - bus sudėtinga.
Nebent kur pas ūkininkus daržų ravėt
Nebent kur pas ūkininkus daržų ravėt
2009-05-04 14:17
Darbo teisė »
Sutrumpintas darbo laikas »
#649213
o kurs ten nutarimas? Gal nuorodą kokią?
2009-05-04 14:13
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#649209
vvirginija1 rašė: O kažin šiuo mano atveju prieš šventes trumpinama 1 val?
matyt taip. Pagal ką nustatėt jam dirbti 4 val. per dieną. pagal 146 str, ar pagal 145 str.
Jeigu pagal 145 - tada netrumpinat
vvirginija1 rašė: O kažin šiuo mano atveju prieš šventes trumpinama 1 val?
matyt taip. Pagal ką nustatėt jam dirbti 4 val. per dieną. pagal 146 str, ar pagal 145 str.
Jeigu pagal 145 - tada netrumpinat
2009-05-04 14:06
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#649203
taip taip. Gi 5 d.d. savaitė pusę etato tai būtų 20 val.
2009-05-04 14:04
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#649202
indruliuks rašė: Sveiki, apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas imam 3 mėn. duomenis.... o tie 3 mėn paskutiniai- ar iki atleidimo dienos, ar dirbti? nes darbuotojas buvo bilioteni ir nemokamose prieš atleidimą. Dėkui už ats.
dirbti, kada buvo DU
indruliuks rašė: Sveiki, apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas imam 3 mėn. duomenis.... o tie 3 mėn paskutiniai- ar iki atleidimo dienos, ar dirbti? nes darbuotojas buvo bilioteni ir nemokamose prieš atleidimą. Dėkui už ats.
dirbti, kada buvo DU
2009-05-04 14:00
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#649198
tai viskas gerai. Jeigu 6 d.d. savaitė, dirba pusę dienos.
2009-05-04 13:53
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#649192
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
jeigu ji atleidžiama pagal 129 str. - tai priklauso, įspėjimas prieš 2 mėn.
O jeigu pagal 127 str. 2 d. tai tik už 2 mėn priklausoNa savo noru ji tikrai neišeis, gali tik darbdavys atleisti pagal 129 str, pagal kurį suprantu kad kompensaciją turės išmokėti 6 mėnesių VDU.
taip, teisingai
vvirginija1 rašė:
Elste rašė:
jeigu ji atleidžiama pagal 129 str. - tai priklauso, įspėjimas prieš 2 mėn.
O jeigu pagal 127 str. 2 d. tai tik už 2 mėn priklauso
taip, teisingai
2009-05-04 13:31
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#649183
vvirginija1 rašė: Biudžetinėj įstaigoj pensininkė išdirbusi toj pačioj įstaigoj 30 metų atleidžiama iš darbo pagal etatų mažinimą. Ar jai esant pensininkei priklauso 6 mėn kompensacija už tiek metų ir prieš kiek laiko turi gauti pranešimą apie atleidimą?
jeigu ji atleidžiama pagal 129 str. - tai priklauso, įspėjimas prieš 2 mėn.
O jeigu pagal 127 str. 2 d. tai tik už 2 mėn priklauso
vvirginija1 rašė: Biudžetinėj įstaigoj pensininkė išdirbusi toj pačioj įstaigoj 30 metų atleidžiama iš darbo pagal etatų mažinimą. Ar jai esant pensininkei priklauso 6 mėn kompensacija už tiek metų ir prieš kiek laiko turi gauti pranešimą apie atleidimą?
jeigu ji atleidžiama pagal 129 str. - tai priklauso, įspėjimas prieš 2 mėn.
O jeigu pagal 127 str. 2 d. tai tik už 2 mėn priklauso
2009-05-04 13:25
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#649180
Irinabuckis rašė: Kodėl ? Gal sergant jis skambino darbo reikalais?
tada reikštų, kad dirbo ligos metu. O tai draudžiama.
Nors čia vidinis įmonės reikalas - atskaičiuoti ar ne.
Irinabuckis rašė: Kodėl ? Gal sergant jis skambino darbo reikalais?
tada reikštų, kad dirbo ligos metu. O tai draudžiama.
Nors čia vidinis įmonės reikalas - atskaičiuoti ar ne.
2009-05-04 13:23
Įvairūs »
SAUGOS IR SVEIKATOS INSTRUKCIJOS »
#649179
Renatele rašė: Gal kas galite imesti Marketingo direktoriaus saugos ir sveikatos instrukcija ?
Is anksto dekoju ;)
tai gal tiesiog administracijos darbuotojo saugo ir sveikatos instrukcija.
Ar kažkuo ypatingai pavojingesnis Marketingo direktoriaus darbas už pvz. buhalterio ar vadybininko
Renatele rašė: Gal kas galite imesti Marketingo direktoriaus saugos ir sveikatos instrukcija ?
Is anksto dekoju ;)tai gal tiesiog administracijos darbuotojo saugo ir sveikatos instrukcija.
Ar kažkuo ypatingai pavojingesnis Marketingo direktoriaus darbas už pvz. buhalterio ar vadybininko
2009-05-04 13:01
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#649164
Laurisg rašė: dėkui. parašiau konkrečiai ir savaip. tik telefono išlaidas privalės darbuotojas kompensuoti, kur per 2 mėnesius biuletenio prakalbėjo, tai čia vietos niuansams paliktą:)
tai taip žinoma. Juk ligos metu darbo klausimais nebuvo reikalo kalbėti:))
Laurisg rašė: dėkui. parašiau konkrečiai ir savaip. tik telefono išlaidas privalės darbuotojas kompensuoti, kur per 2 mėnesius biuletenio prakalbėjo, tai čia vietos niuansams paliktą:)
tai taip žinoma. Juk ligos metu darbo klausimais nebuvo reikalo kalbėti:))
2009-05-04 12:56
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#649162
mariska rašė:
boisas rašė: Tai jis nebuvo su direktoriaus palaiminimu.Man tos pravaikštos ,atrodo,kad jis tas dvi savaites pragėrė.Na kažkaip susitvarkysim.
Jau geriau kvieskyte pas save, gražiai pakalbėkyte, kad taip ir taip, kad bus pravaikštos, bet nieko blogo, kava pavaišinkyte ir forminkyte pravaikštas. Geriau jau su darbuotoju kavos išgerti, nei su sodra aiškintis.
o ką ten su sodra aiškintis? nunešat pranešimą apie pravaikštas ir viskas
mariska rašė:
boisas rašė: Tai jis nebuvo su direktoriaus palaiminimu.Man tos pravaikštos ,atrodo,kad jis tas dvi savaites pragėrė.Na kažkaip susitvarkysim.
Jau geriau kvieskyte pas save, gražiai pakalbėkyte, kad taip ir taip, kad bus pravaikštos, bet nieko blogo, kava pavaišinkyte ir forminkyte pravaikštas. Geriau jau su darbuotoju kavos išgerti, nei su sodra aiškintis.
o ką ten su sodra aiškintis? nunešat pranešimą apie pravaikštas ir viskas
2009-05-04 12:07
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#649139
tada žymit pravaikštas, surašot tarnybinį, kad nebuvo darbe, reikalavimą pasiaiškinti, paskiriat drausminę, pranešat tas dienas sodrai
2009-05-04 11:56
Bendra »
Atostoginiai »
#649132
tai galit ir atostoginius pasiskaičiuoti pagal tą lentelę. Įsivedat ten, kur "priklauso dienų atstogų" tiek, kiek leidžiate atostogų, susirašote atlyginimo sumas ir paskaičiuos.
2009-05-04 11:24
Apskaita & Auditas »
darbo sutartis »
#649122
vviasta rašė: ačiū labai už greitus atsakymus, o tai kaip suprantu darbo sutarties darbuotojas nesineša į darbo biržą? Mat prieš pusę metų atlėkė buvęs darbuotojas ir paprašė kopijos savo darbo sutarties, nes savo kažkur padėjo ir pasakė, kad reikia į darbo biržą nunešti.
tikrai nereikia, tik pažymą apie darbą įmonėje.
Darbo birža prašo darbo sutarties,kai žmogus buvo registruotas biržoje ir įsidarbina. tada pristato d.s. kopiją, kaip įrodymą,kad įsidarbino
vviasta rašė: ačiū labai už greitus atsakymus, o tai kaip suprantu darbo sutarties darbuotojas nesineša į darbo biržą? Mat prieš pusę metų atlėkė buvęs darbuotojas ir paprašė kopijos savo darbo sutarties, nes savo kažkur padėjo ir pasakė, kad reikia į darbo biržą nunešti.
tikrai nereikia, tik pažymą apie darbą įmonėje.
Darbo birža prašo darbo sutarties,kai žmogus buvo registruotas biržoje ir įsidarbina. tada pristato d.s. kopiją, kaip įrodymą,kad įsidarbino
2009-05-04 11:12
Apskaita & Auditas »
darbo sutartis »
#649113
vviasta rašė: Iškilo klausimėlis: Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta 1999m rugsėjo mėn, ar reikėjo ją perrašyti kai buvo patvirtinta nauja forma(2003m. sausio 28)? Dabar šis žmogus išeina iš darbo ir net nežinau ar tiks darbo biržai ši sena darbo sutartis?
Ačiū
perrašyti nereikėjo.
O darbo biržai kam darbo sutartis???? Jiems reikalinga tik darbo pažymą apie pajamas.
vviasta rašė: Iškilo klausimėlis: Jeigu darbo sutartis buvo sudaryta 1999m rugsėjo mėn, ar reikėjo ją perrašyti kai buvo patvirtinta nauja forma(2003m. sausio 28)? Dabar šis žmogus išeina iš darbo ir net nežinau ar tiks darbo biržai ši sena darbo sutartis?
Ačiū
perrašyti nereikėjo.
O darbo biržai kam darbo sutartis???? Jiems reikalinga tik darbo pažymą apie pajamas.
2009-05-04 11:11
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#649112
Laurisg rašė: "...išmokėti ir kompensaciją už NA ir kitas darbo įstatyme reglamentuotas išmokas, priskaičiuotas ar privalomas priskaičiuoti iki "data""
va tas ir užkliūna... nes tariamės be išeitinių ir šiandien,o tos kitos išmokos ir neramina...
turi konkrečiai nurodyti, kokias išmokas (kompensacijas). Nes darbo įstatyme (nors tokio nėra) yra daug viskių išmokų.
O pagal 125 str. šalių susitasrimu tariamasi dėl kompensacijos, ar ji bus ar ne, jeigu bus konkrečiai kokio dydžio.
O čia jis prašė per dug abstrakčią formuluotę.
Laurisg rašė: "...išmokėti ir kompensaciją už NA ir kitas darbo įstatyme reglamentuotas išmokas, priskaičiuotas ar privalomas priskaičiuoti iki "data""
va tas ir užkliūna... nes tariamės be išeitinių ir šiandien,o tos kitos išmokos ir neramina...
turi konkrečiai nurodyti, kokias išmokas (kompensacijas). Nes darbo įstatyme (nors tokio nėra) yra daug viskių išmokų.
O pagal 125 str. šalių susitasrimu tariamasi dėl kompensacijos, ar ji bus ar ne, jeigu bus konkrečiai kokio dydžio.
O čia jis prašė per dug abstrakčią formuluotę.
2009-04-30 15:47
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#648755
smagu...
o maniškė, kad ir šešiolikinė, bet dar sugalvoja kokį mielą darbelį, teplionę padaryti. Ech, kaip miela...
o maniškė, kad ir šešiolikinė, bet dar sugalvoja kokį mielą darbelį, teplionę padaryti. Ech, kaip miela...
2009-04-30 15:30
Blevyzgos »
avataras (paveiksliukas po jūsų vardu) »
#648744
nu va pasikeičiau. patiko, bet ne tas buvo.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui