taip taip taip, būtent. Visada už tai laaabai kabinasi VDI. Ir teisingai, nes surašyta žmogui tai, ko jis niekada nedarys, nes toje įmonėje to nedaro pagal pobūdį.
Jas galima nusipirkti TIK kaip šabloną, špargalkę.
Nors kam tos išlaidos. Juk visos pareiginės turi tas pačias dalis - bendroji (kokie reikalavimai keliami, išsilavinimas, patirtis, žinios, pavaldumas), pareigos, teisės ir už ką atsako.
O parašyti ir patiems nesunku. Jeigu nežinote, ką tas darbuotojas atlieka ir kaip, tai paprašyti jo paties, kad surašytų kokius darbus iki kada atlieka, kam atsiskaito.,paskui dar jo tiesioginio viršininko paklausti, ką jis daro. Ir pagaltai surašyti.
(aš visada kiek kur dirbau pareigines kiekvienam surašydavau pati. Tikrai paprasta,o ir pritaikyta konkrečiai tam darbuotojui).

ačiū už vaišes, niaaamm, kaip skanu

(gerai kad pietūs greit)

jeigu atleidmo dieną nedirbo - neskaičiuojam už ją.
Na, kad būtų Jums ramiau
04.21 atšaukit iš nemokamų atostogų, prašykit kokią 1 darbo valandą (kol atleidimą susitvarko, pasirašo popierius ir kt.) ir apmokėkite ją.

dažiausiai tokio amžiaus žmonės jaučia didžiulę nostalgiją toms vietoms, kur prabėgo jų vaikystė, jaunystė...
Gal geriau ne prie jūros (kur šurmulys ir komercija), bet kažkur tik Jai vienai miela vietelę, kur jos prisiminimai, likę svajos, pirmoji meilė ...

Manau ji laaaabai būtų laiminga

o kaip atlediama savo noru ligos metu.
Taip ir čia. Tiesiog jis tą dieną nedirbo.
Mes ir dirbančiam tą atleidimo dieną (nes jau dažniausiai nedirba tik blaškosi po įmone) rašome ND, atsiskaitom ir paleidžiam

manau, kad moterei gėlių niekada nebus per daug
O prie jų galima ir ką nors mielo. tikrai ne indų ar kt. buitinių rakandų, kurių per savo amželį tikrai prikaupusi.
Žiūrint, ką mėgsta, kokią nors smulkmeną - papuošalą, suvenyrą, rankdarbį...

pareiginė instrukcija - tai tiesiog priedas prie darbo sutarties, nes sutartį visko,ką žmogus turi atlikti nesurašysi.
Tai va, pareiginė turi būti surašyta konkrečiai tam darbuotojui, ką jis atlieka, už ką atsako. (tos pirktinės - netinka vien dėl to, kad jos parašytos tik apstrakčiai).
Pvz., nusipirksit Buhalterio pareiginę, kur surašyta viskas absoliučiai, ką buhlateris turėtų daryti. O pas jus yra keli buhalteriai, kurie pasiskirstę - vienas veda kasą, kitas medžiagas, kitas gamybą, kitas prekybą, kitas darbo užmokestį. Tai kiekvienas tik už savo sritį ir atsako. O jeigu bus pasirašę pirktinę bendrą buhalterio instrukciją, tai pagal ją direktorius atėjęs ir paklaus, kodėl to nepadarei, kodėl aną ne taip sutvarkei. Sakysit, ne man priklauso, aš tik DU skaičiuoju. Agaaa, o pareiginėję pasirašei, kad darai viską. Ir.... atleidimas iš darbo už savo pareigų nevykdymą.
Tai va, kaip yra svarbu pareiginę instrukciją sudaryti individualiai kiekvienam darbuotojui konkrečiai ką jis daro Jūsų įmonėje.

atsiunčia, nusiperkam. Bet tos pareiginės dažniausiai visiškai netinka mūsų įmonei. Jas galima naudoti tik kaip špargalkę pasidarant savo ir pritaikant konkrečiam darbuotojui.

taip. Taip kaip ir išleidžiant atostogų skaičiuojat atostginius

jeigu jis prašosi atleidžiamas 04.21. Tai 04.21 atleidžiate iš darbo. Sodrai nunešate pakoreguotą 12-sd pranešimą, kad nemokamos tik iki 04.21

o darbų saugos instrukciją tam darbui turite? Vat pagal ją dar galite perdaryti pareiginę. Šiaip darbų vadovo paklauskit - ką ir kaip jie atleika.
Galiu įmesti statybos darbininko pareiginę.
Bandykit prisitiakyti.

nesvarbu, kad pusę etato, vis tiek jam priklauso tarkim 28 k.d. atostogų per metus.
suskaičiuojat, kiek iš viso kalendorinių dienų yra nuo įdarbinimo dienos iki atleidimo dienos, jas padauginat iš 0,767 ir gausit, kiek kal dienų nepanaudotų atostogų reikia apmokėti.

gal ruja, panižo

pareigybių gali būti visokių, kokių tik reikia. Ką pas jus konkrečiai dirba, taip tas darbuotojas ir vadinasi - kasėjas, pilėjas ir kt.
Ir pagal tai ką jis daro, ir kaip turi daryti ir už ką atsakyti - surašote pareiginėje instrukcijoje.
Žinoma, kaip pvz. galite imti kad ir pagalbinio darbininko. Ir pagal ją susidėlioti taip kaip jusm reikia ir ką pas jus dirba kitoks koks darbininkas.
Ta pati pagalbinio darbininko instrukcija kiekvienai įmonei netiks,nes kievvienoje įmonėje (nors ir darbo pobūdis toks pats) bus savų niunasų, savos tvarkos kaip ką atlikti.

BIRUTE,
Ar pavasaris, ar žiemos siaučia,
Ar ruduo žingsniuos šalia…
Kai gimtadienis mus glaudžia -
Vasarėja širdyje.

SU GIMTADIENIU

paklausiat žmogaus,kada jis nori grįžti į darbą. Ir tada iki tos dienos paskaičiuojat (išmetant šventines) kiek gi gausis kalendorinių dienų atostogų. PAgal tai ir surašote

žiūrint kaip parašytas prašymas atostogų:
jeigu parašyta : prašau mane išleisti 14 kalendorinių dienų atostogų nuo 05.25, tai tada papuolančios šventinės dienos pridedamos ir pareina vėliau į darbą.
Jeigu rašo konkrečiai iki kada: prašau suteikti.... nuo 05.25 iki 06.20. Tai iki tada ir sutekiama (į darbą grįš 06.21), o skaičiuojant, kiek jis sunaudojo kasmetinių atstogų, per tą laikotarpį skaičiuosis kalendorinės dienos išmetant šventines.

kuria prasme baldininko???
staliaus-baldžiaus, staliaus-staklininko, baldų apmušėjo, baldų pardavimo vadybininko, baldų kokybės vadybininko? Ką jis daro, tas baldininkas????

na, kai naikina darbo vietą, atleidžia iš darbo, kiekvienas pasijaustų skriaudžiamu. Tai ir kabinasi kaip gali, dar biuleteniu pasinaudot, dar kažką išspaust.

[quote="spurge o kam prailginti "tą malonumą" bendrauti su nemaloniu asmeniu? [/quote]

čia tipo, tu man - aš tau. Bet tik kam nuo to geriau?!
Išėjo, atidavei, kas priklauso - ir viso gero visiems laikams. Dirbi sau ramiai toliau.

DK 153 str.
visiems prieš šventes 1 val. trumpinama, išskyrus jau sutrumpintą darbo laiką dirbantiems, o t.y. pagal 145 str.

tai sėdėkit ir nesijaudinkit, bus tas direktorius ar kitas kas.

jeigu jau PATS akcinininkas ir PATS direktorius bėga
tai ko Jūs ten sėdit ir laukiat? Traukinio
Neškit muilą, kol nevėlu

tai uždarykit tą balaganą ir eikti visi namo, kas belieka
(įmonė be direktoriaus ir vyr. buhalterio negali dirbti).

taip

ir per velykas jeigu sirgo, tai jau sirgo - dienos dedasideda. O vat kai dadėstie atostogas už ligos laikotarpį ir jos bus per 05.01 ir 05.03, tai jau dar dvi dienas už jas atostogų dadėsite

iš tų likusių, ppaskiriate direktoriumi. Arba priimate naują direktorių

nesvarbu, kaip jūs ten dirbate, po kiek valandų pasitrumpinę. vis tiek prieš šventes 1 val. trumpiau dirbate.
Nors dirbate ne visą darbo laiką pagal DK 146 str.
O vat tiems kas dirba sutrumpintą darbo laiką pagal DK 145 str. - jau prieš šventes netrumpinama!

yra tema TAXE kur viskas išnagrinėta ir pvz. yra.
tax.lt/postt15407.html

ne, nes liga neprasitęsia per šventes:))
O atstogas pratęsiate tiek dienų, kiek imtinai sirgo, jeigu biuletenis 03.26 - 04.15, tai jau 03.26 žymite L, ne A, ir atostogas dadeta po ligos už 03.26 ir t.t.