bjauru taip daryti. Bet...
Taip procedūra kaip ir paprsatai priimant - atleidžiant.
TIK atleisti kaip neišlaikius bandomojo reikia dar nesulaukus jo pabaigos, o maždau apie vidurį. NEs kai atleidžiat paskutinę bandomojo dieną, VDI laikys, kad jis išlaikė bandomąjį.
Taigi, atleiskit (jeigu jau taip spaudžia daryti) pačiam prašant. O kitą dieną vėl priimat pagal naują sutartį.
Bet jeigu darbuotojas pasiskųs, ar kas patikrins - prisikabins prie to.

lyg ir tas pats š... tik kitoj saujoj
nors teisiškai ten kažkuo skiriasi

radau sąvokas:
 Įmonės restruktūrizavimo procesas - ūkinės veiklos rūšies pakeitimo, gamybos modernizavimo, darbo organizavimo tobulinimo, įmonės turto ar jo dalies pardavimo, kitų įmonių turto priėmimo jas jungiant ar skaidant, techninių, ekonominių bei organizacinių priemonių, skirtų įmonės mokumui atkurti ir išvengti bankroto, įgyvendinimas, įmonės įsipareigojimų kreditoriams dydžio bei vykdymo terminų pakeitimas.

Kokiais būdais gali būti reorganizuojami juridiniai asmenys?
Juridiniai asmenys gali būti reorganizuojami jungimo ir skaidymo būdu.

Galimi jungimo būdai yra šie:

Prijungimas — tai vieno ar daugiau juridinių asmenų prijungimas prie kito juridinio asmens, kuriam pereina visos reorganizuojamo juridinio asmens teisės ir pareigos.
Sujungimas – tai dviejų ar daugiau juridinių asmenų susivienijimas į naują juridinį asmenį, kuriam pereina visos reorganizuotų juridinių asmenų teisės ir pareigos.
Galimi skaidymo būdai yra šie:

Išdalijimas – tai reorganizuojamo juridinio asmens teisių ir pareigų išdalijimas kitiems veikiantiems juridiniams asmenims.
Padalijimas – tai vieno reorganizuojamo juridinio asmens pagrindu įsteigimas dviejų ar daugiau juridinių asmenų, kuriems tam tikromis dalimis pereina reorganizuoto juridinio asmens teisės ir pareigos

reorganizuoti - sutvarkyti iš naujo, pertvarkyti.
o restruktūrizavimo "Dabartinės lietuvių kalbos žodynas" - neduoda

na taip, nenuplauks.

darbo stažas skaičiuojasi, ir išeitinė priklausytų.
DK 30 str. 1 d. 3 p.:
30 straipsnis. Darbo stažas
3) darbo stažas tam tikroje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, į kurį įskaičiuojamas laikas, dirbtas toje darbovietėje, ir laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į šios rūšies darbo stažą. Įmonės, įstaigos, organizacijos savininko, jų pavaldumo, steigėjo ar pavadinimo pasikeitimas, jų sujungimas, padalijimas, išdalijimas ar prijungimas prie kitos įmonės, įstaigos, organizacijos darbo stažui tam tikroje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje įtakos neturi;

jau prieš tris metus pakeičiau aš jį

tai džiugu, kad neužkliuvo, bet... bet kada gali užkliūti
nebent Jūsų išsilavinimas aukštasis.
NEs techninis privalu kad būtų aukštesnysis

kodėl ne nuo 22 val. iki 6 val.

nebloga klaviatūra. Tik gaila TAX mygtuko nėra

žinoma, kad ne.
Juk iki atostogų dirbo normaliai - 5d.d. per savaitę.
O dabar kai atostogaus, tai darbo dienų bus 4 d.d. per savaitę. Tai už jas tik ir apmokama. O skaičiuojama iš tų praeitų mėnesių, kai dirbo po 5 d.d.

taip. būtent.

nesvarbu už kuriuos metus ima. Svarbu kad dabar atostogjauja, ir nedirbs tas dienas dabar, pagal dabar nustatytą darbo laiką.

na todėl, kad ji atostogaus tai gegužės mėnesį, o gegužės mėnesį jau darbo grafikas yra 4 d.dienų. Tai reiškia ji nedirbs 4 dienas per savaitę, tai vat už tas 4 dienas per savaitę ir apmokama.

taip, už tiek kiek dabar jau bus darbo dienų per tą atostogų laikotarpį

nebūtinai stažą, šiaip į darbo našumą, išsilavinimą, kompetenciją ir kt., pasirenkat kuris darbuotojas įmonei vertesnis.
Tas su dideliu stažu gali būti lodorius kokių reta.
O vat iš finansinės pusės, tai taip, geriau atleisti tuos, kurie mažiausiai išdirbo, nes kompensacija bus mažesnė.

nea. DK 125 str. paminėtas terminas.

sodra mokėjo 85 % jūsų atlyginimo. (jeigu įvikis darbe ar pakeliui - 100%).

negalioja. Čia ir yra susitarimas. Kada atleisit? kokiom sąlygom? su kompensacija ar be jos, ar kokio dydžio? viskas yra derybos ir susitariama per 7 dienas.

žuvys kalbasi akvariume:
- ir tu man sakai kad Dievo nėra!!!??? O kas mums maisto įpila, kas mums sekmadieniais vandenį pakeičia???, Ą?

iki dekretinių.
Kasmetinės atostogos priklauso tik už tą laiką, kol išėjo vaiko auginimo atostogų. Dar tas laikas kai buvo nėštumo ir gimdymo biuletenis - į eina, už jį atostogų dienų prisideda, o jau kai išleista vaiko auginimo atosotgų, nuo tos dienos jau kasmetinės nebesikaupia

prašau, įmetu

nu tikrai fainuolė

būtent, visi lietuviai užsikrėtę.
O kiaulės gripu turbūt irgi. Juk irgi norisi po kaimyno pamatais pasirausti

jeigu norite tą "sėdėtoją ant biuletenio" greičiau parsigrąžinti į darbą (ir atleisti, kad nesikaulptų kasmetinės kol sėdi), parašykit savo sodros skyriui tokį laiškelį, parlėks

tekstą pasikoreguokit (galit be to įtarimo, kad dirba kitur. Čia pas mus toks atvejis buvo, tai ir įmetu tokį pvz.).

bet ar ligos režimas jam nustatytas - lovos? Ar jis negali išeiti iš namų? Gali turbūt, ir į polikliniką eiti reikia, ir tyrimus kokius pasidaryti, ir vaistų nusipirkti, ir valgyt nusipirkti. Tai va. O sodrai galima parašyti raštą, kad patikrintų, ar biuletenis ne fiktyviai išduotas, ar ligonis nepažeidžia ligos režimo.
Mes tokį ne kartą rašėm ir darbuotojas po poros dienų kaip štikas užsibaigęs biuletenį prisistatė. (Vienas net gi ne visai pasveikęs, bet gydytoja sodros paspausta, užbaigė ir paleido dirbti:)))

joo, darbdaviams ir kai kuriems kolegoms, atrodo, kad čia žaidi per dienas, nieko neveiki. Kiškiai, katinai laksto visokie. Sako, kaip mažas vaikas čia tu

taip, prieš 4 mėn.

sodra turi pirmiau įrodyti, kad jis nesrega, kad ligos režimą pažeidžia. O jeigu nieko neįrodo, tai jis sau sėdi, o ji - -moka.

na nedarbingumo pažymėjimas išduodamas kai laikinai nedarbingas. O dalyvavimas konkurse tai ne darbas. Matyt, gali.
na o dėl to, kad jis "sėdi ant biuletenio", nieko nepadarysi, o atostogos kaupiasi.