žinoma - JOKIO.
Apmokėjimas yra susitarimas. Jeigu darbuotojas mokosi savo iniciatyva - darbdavys gali apmokėti, gali nemokėti už mokymosi atostogas.
Jeigu darbuotoją mokytis siunčia darbdavys (nes jam reikia mokyto specialisto), tada darbdavys apmoka mokymosi atostogas.

tikrai jokio skirtumo, kur ir kelintą kartą darbuotojas mokosi.
Čia nebent darbdaviui pirmas toks atvejis, tai va kaip pirmokas ir nežino kaip elgtis. Arba pats dar nei pirmo karto aukštosios nebaigė

ir nedeskite. Nes ir toliau tuo naudosis. Parašys dar vieną pasižadėjimą, paskui dar vieną. O galiausiai parašys, kas sumokės, kai balta kumelė padvės

o prie ko čia išsilavinimo lygis??? ir pirmas, ar antras. Jos suteikiamos ir vidurinėje besimokantiems. O vidurinę turbūt visi pirmą ir vienintelį kartą baigia, ane

ir dar ko čia burbėt, gi jam mokėt nereikės. Išleidi ir sutaupai.
Čia dar vienas būdas pataupyti ir ne vienodu būdu - administracijai leidus,neapmokamos atostogos...

[quote="elipse"]
turėjo baigti. Maža kas ką turėjo, bet nebaigė, reiškia dar sudijuoja, mokosi. Privalo išleisti.

taip taip. būtinai nurodykite kiekvieno pasirašiusiojo akcijų skaičių. Nes pagal juos gi balsai skaičiuojami.

gali būti tokia:

Tokios tai įmonės akcininkai

tokios tai įmonės
direktoriui

PASILŪLYMAS
DĖL NEEILINIO AKCININKŲ SUSIRINKIMO
SUŠAUKIMO

kartais darbdaviams laaabai sunku įrodyti, kad jie neteisus kažkuriuo darbo teisės klausimu. O suprasti ir daryti teisingai padeda Administraciniame teisės pažeidimų kodekse numatytos baudos.
Tai padariau pagal tą straipsnį tokią lentelę, specialiai darbdaviams parodyti, kai nesutinka su mumis ir netiki, kad mes teisūs

nu, kad ne.
Pas mus tai laisvos formos surašo tokį raštą, kad norime sušaukti susirinkimą, svarstomi klausimai būtų tokie ir tokie. pasirašo keli. Ir manau to užtenka

o va čia "stirniukus" Mažeikiuose

prancūziukus Tauragėj parduoda
www.parduodu-perku.lt/skelbimai/buitis/fauna/sunys/p...

čia gal mažuliukas (vaikas), tai gal ir sveikas. Gal tik atnešė kas, nes per daug atsivedė šunytė, neturėjo kur dėt

rašykit atskirus.
galima ir darbuotojus dar padaliniais.
Bet jeigu keitimo sąlygos visiems vienodos - vienodai keičiamas ir laikas, ir DU, tai rašykit vieną.
Tik gal direktoriaus atskirą, kadangi jis kaip minėjote, pagal akcininkų sprendimą

Aradija, va koks mielas
www.gyvunugloba.lt/lt/visi/g.11069

jis didelis ir nebus

tai ir gerai gaunasi. Laikas per pusę mažesnis - 4 val./d. ir darbo uŽmokestis atitinkamai per pusę - 400 lt

žinoma privalo, jeigu darbuotojas prašosi, pateikia pažymas. Jis neprivalo tik apmokėti už mokymosi atostogas

pateikia pažymą iš mokymo įstaigos, kad mokosi ir kada sesija (egzas, gynimas ar kt.), pagal ją rašote įsakymą ir išleidžiate mokymosi atostogų pagal DK 181 str. O ar apmokamų, ar ne - susitarimas su darbdaviu. Jeigu neapmokėsite, tai pranešate sodrai 12-sd forma

čia ir buvo
o šunytis jau vartosi

t

taip, tai šventinės dienos

na su normaliai išeinančiais, t.y. dirbančiais paskutinę dieną - tą dieną ir atsiskaityti reikia. Bet jeigu jau tokia sunki padėtis, bandykti tartis su išeinančiu darbuotoju, pasirašyti susitarimą, kad iki tada ir tada atsiskaitysite pilnai ir išmokėsite tokią tai sumą.

ooiii, ačiū, Batku. Man jau tuo sparnukai išsikals nuo pagyrų. Jau panižo tarp menčių

Ne, ne... Noriu apačioj po žinute šuniuką besivartanti įdėti http://fantasyflash.ru/anime/dog/image/dog121.gif[/quote]

tai Jūs va šitą adresą įterpkite tarp [img] ir gale [/img] ir viską įkelkite savo Profilyje ten kur "Parašas"

atleidžiate už pravaikštas, ar ne. Tai ar paskutinę darbo dieną jis dirbo, ar buvo pravaikštose. Jeigu nedirbo, buvo pravaikšta, tada pagal DK 206 str. 1 d. 2 p. galite atsiskaityti su juo per vieną dieną tada,kai jis pareikalaus

daugiau nieko

taip. O kreiptis reikia į savivaldybės socialinį skyrių

ar dirbęs per paskutinius 12 men - 3 men kur nors, arba per 24 mėn - 6 men. kur nors

nėr už ką. Pati vargau panašiai, kol tuos beždžioniukus įkėliau

čia to Tojterjero norite? (liaudyje vadinamo - stirniuko?)