Ačiū už atsakymą. Gal galit įmest nuorodą kur tai paaiškinta?

Darbuotojas dirbo nepilną mėnesį t.y. iš 21 d.d. dirbo tik 4 d.d. todėl ir nesigauna pilnas MMA

Gal galit kas padėti tokiu klausimu. Gautas vykdomasis dokumentas dėl alimentų Jame nurodyta kas mėnesį išskaičiuoti po 221Lt. Taip pat yra alimentų įsiskolinimas. Kol bus padengtas įsiskolinimas išskaičiuoti 50 proc. nuo MMA ir 70 proc. nuo viršijančio MMA, bet ne mažiau kaip 200 litų. Darbuotojas per mėnesį uždirbo 144,76MMA ir 129,20 virš MMA čia į rankas. Kiek turėčiau atskaityti? Jei atskaitau 200, tai jam lieka išmokėti tik 73,96.

Registrų centro tinklapyje yra formos. Jas teikia įmonės direktorius. Kai keičiasi akcininkai pildomas JAR-1 ir JAR-AF jei fizinis asmuo ir dar akcininkų sąrašas.

201xD IT skirtas parduoti
12x7D IT nusidėvėjimas
12xxK IT įsigijimo vertė
Trumpalaikiame turte pajamuojamas likutine verte

Laba diena,
Ar gali viešoji įstaiga pirkti UAB-o akcijas?

Taip ir ten nustatytas geras duomenų eksportas

Pavyko įvesti sąskaitos numerį tik tam darbuotojui suteikus tą patį tabelio numerį kaip pirmame priėmime. kitaip neina.

O gal tada susidūrėte su tokia situacija? Tarkim darbuotojas A dirbo įmonėje, vėliau buvo atleistas. Po kažkurio laiko vėl įsidarbino toje pačioje įmonėje. Vedu darbuotojo banko sąskaitą ir pragma meta, kad tokia sąskaita jau yra tabelio Nr. 93 ir neleidžia įvest. Darbuotojas įvestas įvestas kitu tabelio numeriu, senoje kortelėje ištryniau banko sąskaitą ir vis tiek tas pats. Gal kam buvo tokia situacija?

Gal galit kas nors pagelbėti?

Čia nuo inspektorės fantazijos priklauso prie ko kabintis. Gali tikrinti ir kieno banko kortele apmokėta, ir kieno nuolaidų kortelė panaudota, ir laiką kada pyleisi ir t.t.

Darbuotojas turi iš pagrindinės įmonės atnešti darbo grafiką. Tada atsižvelgiant į tą grafiką sudaryti antraeilių pareigų grafiką.

Sveiki, gal kas nors susidūrėte su banko duomenų eksportu? Bandau eksportuoti grupinius iš pragma 3.2 pavedimus į LITAS-ESIS tai meta pastabą, kad "konfigūracijoje nurodytam bankui ši funkcija nerealizuota. O jei bandau eksportuoti per banko dokumentų eksportas nesukelia duomenų į banko duomenų sąrašą. Kas čia galėtų būti? Tiesa darbo užmokestis iš darbo užmokesčio modulio tvarkingai eksportuojasi.

Sveiki, turim sutartį kurioje yra toks punktas, kad užsakovas padengs kelių mokesčio išlaidas. Kelių mokestį perkam degalinėje ir be PVM. rašydama sąskaitą rašau tarkim: 1 krovinio pervežimas 1x200+PVM, 2. Išlaidos už kelių mokestį 1x37 be PVM. Klausimas ar rašyti kelių mokestį be PVM ir jei galima tai koks PVM įstatymo straipsnis?

Nu gal Jūs ir teisi.

Nu taip iš vienos pusės gerai, bet iš kitos pusės tarkim vieną mėnesį darbuotojui skiri 200Lt/ priedą, o kitą 600Lt. Kaip paaiškinti pvz. darbo inspekcijai kodėl vieną mėnesį skirta tiek, o kitą jau tiek, žmogus lyg ir vienodai dirba.

Mane irgi sudomino priedų skyrimo tvarka. Mes darbo sutartyje rašome, kad mokamas minimalus darbo užmokestis ir kad galimi priedai prie atlyginimo. Paskui kas mėnesį rašom įsakymą ir skiriam priedus tarkim vienam 600 Lt, kitam - 500 Lt,. Taip darėme eilę metų, iki šiol niekas nesikabino. Bet dabar pasiskaitinėjau pasisakymus internete ir priėjo tokios išvados, kad žmogus turi žinoti koks ir už ką tas priedas mokamas. Bet kaip tai įformint? Kolektyvinės sutarties nėra, priedų mokėjimo tvarkos taip pat, nors tokia tvarka lyg ir netiktų nes priedai mokami kas kart kitokie.

Reikia žiurėti gal nustatymai susigadino. Control panel - regional and language options - regional options

Sveiki, turiu klausimą dėl saugos duomenų lapų. Perkam tarkim glaistą Briko gaunam saugos duomenų lapą, supažindinam darbuotojus. Sekantį kartą perkam glaistą MItto. Tai ką ir vėl reikia supažindinti darbuotojus? Ir taip jei 10 skirtingų glaisto rūšių 10 SDL, 10 parašų?

Likutinę vertę žiūrite IT kortelėje ar ataskaitoje. Jei žiūrite kortelėje tai ten likutinę vertę rodo be einamojo mėn. nusidėvėjimo.

nu atrodo taip ir darau bet sukelia neteisingas sumas ir ne visas sąskaitas. Nors laukai atrodo vienodai išdėstyti.

Laba diena, Gal kas galit priminti kaip uždaryt sąskaitas ne rankiniu būdu. Man niekaip nesigauna. Skaitau: nukopijuot norimas uždaryti sąskaitas į buferį.... O kaip tai padaryt?

ačiū

Sveiki, o koks kodas turėtų būti plataus profilio statybininkas? 71 o kas toliau?

ačiū

Dar vienas klausimas iš tos pačios operos? O tarkim statybos padalinio vadovą turintį specialisto pažymėjimą galime paskirti vykdyti tarnybos funkcijas ar čia iš viso turi būti atskiras darbuotojas toms pareigoms?

ačiū Jums už patarimus.

30 darbuotojų, statyba. Kadangi veikla statyba darbdavys atkrinta. Kad reikia kelt kvalifikaciją tai aišku. Aš tik noriu sužinot ar reikia kokio atskiro pažymėjimo? Ar galima skirt su darbdavio pažymėjimu ir nesteigt tarnybos?

Sveiki, gal galit kas padėti. Pagal VDI rekomendacijas įmonėms suteikta galimybė pasirinkti tinkamiausią darbuotojų saugos ir sveikatos užtikrinimo variantą: paskirti (samdyti) vieną ir daugiau DSS specialistų, steigti darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybą, pačiam vykdyti šios tarnybos funkcijas arba naudoti mišrų variantą. Sakykit jei įmonė pasirenka paskirti 1 darbuotojų saugos ir sveikatos specialistą (įmonėje dirba iki 99 darbuotojų), tai kokie reikalavimai keliami tam specialistui? Kad jis turi turėt pažymėjimą tai aišku, bet ar reikalingi papildomi mokymai, ar tokiu specialistu galima paskirti pvz transporto padalinio vadovą, jei jis turi darbdavio pažymėjimą?

Ačiū už pagalbą. Bandysiu pasiieškot. Pas mane irgi retas toks atvejis.