Programoj tai viskas ok. Tik PVM sąskaitoje faktūroje suma apmokėjimui turėtų būti suma be pVM, o man spausdina su PVM

Sveiki, gal kas nors žinote kaip atspausdinti PVM sąskaitą faktūrą kai PVM sumoka pirkėjas. Kai spausdinu įprastą formą meta tokią pastabą "dokumento suma pardavimo lange nesutampa su suma popieriuje"

Labai prašau konsultacijos:
Įmonė bonkrutuoja, darbuotojai atleidžiami remiantis įmonių bankroto įstatymo 10 strp.7d.2p pagal darbo kodekso 137 strp. Darbuotojams priklauso išmoka už nepanaudotas atostogas bei dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. O buhalteriui ir įmonės vadovui taip pat galioja dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka ar ne ?
Ačiū.

Buhalteriui tai tikrai priklauso, o direktoriui tikslai nepamenu nuo ko priklauso.

Sveiki,
gal kas galit įmest neformalaus mokymo žinių tikrinimo testo pavyzdį darbuotojams dirbantiems stogdengio darbus, darbuotojams dirbantiems gelžbetonio konstrukcijų montavimo darbus ar darbuotojams dirbantiems su betono maišykle darbus?

Gal sena formos versija, pabandykit parsisiųst naują.

ir iš viso ką su tomis rekomendacijomis reikia daryt? Atspausdint, duot paskaityt ir supažindint?

Sprendžiant buhalterinius uždavinius yra svarbu ir aprašymas apie įmonę (gamybinė ar kokia kitokia tai įmonė vienu atveju atsargos pajamuojamos 201 sąsk., kitu - 601 sąsk.). Šiuo atveju neaišku kam tie dažai pirkti savos įmonės remontui ar įmonė teikia statybos paslaugas.
Taigi vienas iš variantų:
1. 201D1200
443K1200
2. 60D800
201K800
3. 241D1000
50K1000
4. 60D80
201K80

ačiū už pagalbą.

Nu tarkim žmogus pasiprašo atleisti nuo spalio 05d., tai jam toji spalio 5d yra darbo diena, t.y. jis dar tą dieną turi dirbti. Aišku aš nekalbu apie nedarbingumo turėjimą, laisvas dienas ir kt. Todėl ir klausiu kur tai parašyta

Kad atleidimo iš darbo diena yra paskutinė darbo diena tai žinau, bet gal kas galit pasakyt kuriame darbo kodekso straipsnyje tai parašyta? Niekaip nerandu.

Mes tai neimam prašymų. Bus prašymas tada ir įsakymo reikės.

Aišku kad galima. Parašykit kad tai dalinis mokėjimas ir viskas. Avansas mokamas už einamą mėnesį. Tarkim rugpjūčio mėn. avansas mokamas rugpjūčio mėn.

Ačiū

Sakykit o pardavus IT nuostolingai, ilgalaikio turto perleidimo nuostolis ar leidžiami atskaitymai?

Kai darbuotojo sąskaita areštuota, tai darbuotojo prašymu įmonė parašo pažymą antstoliui, kad toks tai darbuotojas dirba tokioje tai įmonėje ir darbo užmokestį gauna į tokią tai sąskaitą. Tada antstoliai nuima areštą nuo tos sąskaitos ir aišku po kiek laiko atsiunčia į įmonę patvarkymą dėl skolos išieškojimo.

Ačiū

Su kasmetinėm atostogom viskas lyg ir aišku. O kaip tada skaičiuojasi kompensacija už nepanaudotas atostogas, jei tarkim darbuotojas įsidarbino 2012,04,10 išėjo iš darbo 2012,05,18. Dirbo 1 val. per savaitę ir darbo užmokestis MMA pagal faktiškai atidirbtą laiką.

darbo užmokestis - bendrieji parametrai (klaustukas) - konfigūracija - mokesčiai. Ir ten kur reikia uždedi varnele, o kur reikia nuimi.

Ačiū už ankstesnį atsakymą. Ir dar noriu pasitikslinti. Tai jei sudarėm sutartį įrankių nuomai su fiziniu asmeniu pvz. 100Lt., tai tada išskaičiuojam iš to 100Lt 15Lt GPM,PSD išskaičiuoti nereikia, išmokam žmogui 85Lt. Visa tai deklaruojam FR0572 A priede. Ar teisingai mąstau?

Gal kas žinot ar būtinai žmogus turi būti registruotas darbo biržoje jei jis dirba nepilnu etatu ir nori gauti socialinę pašalpą? Jei turi būti registruotas tai kur apie tai parašyta?

ačiū.

o tarkim jei žmogus 9,10,11,12 mėn sirgo, o 01 mėn. reikia skaičiuoti nepanaudotas atostogas, tai iš kokių tada mėnesių skaičiuojasi VDU?

Laba diena,
Ar gali juridinis asmuo nuomotis iš fizinio asmens įrankius? Fizinis asmuo nevykdo nei individualios veiklos, nei neturi verslo liudijimo. Tarp jo ir juridinio asmens būtų sudaryta tik vienkartinė nuomos sutartis.

Nu 133 str. parašyta, kad darbo vieta ir pareigos paliekamos jei darbuotojas dėl laikinojo nedarbingumo į darbą neatvyksta ne daugiau kaip 120 dienų iš eilės arba ne daugiau kaip 140 per paskutinius 12 mėnesių. Todėl ir susiejau su 170straipsniu

Laba diena, iškilo štai toks klausimas:ar teisingai galvoju tarkim darbuotojas per paskutinius dvylika mėnesių sirgo daugiau nei 140 dienų, tai jam vadovaujantis DK 170strp. 1d. 3punktu tos ligos dienos virš 140 į stažą gauti kasmetines atostogas neįeina.

Aišku. Bandysiu skambint į Proringą.

Ir ten visos varnelės sudėtos

Rekvizituse tai yra įvesta, bet sąskaitoje tai nespausdina.

Nu vis dėlto gal kas nors žinote?

Gal kas galit pasidalyt patirtim? Kaip padaryt kad rašant PVM sąskaitą faktūrą mūsų įmonės rekvizituose spausdintų telefono numerį ir el. pašto adresą