Tax.lt narys reniuke
R
- Tax.lt narys nuo
- 2006-05-16
- reniuke
- forume parašė 256 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-04-17 13:59
Bendra »
Lizingas »
#1389606
Aš lizingo palūkanas registruoju kai gaunu sąskaitą. Registruoju 6806 sąskaitoje.
2017-12-08 13:21
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1377866
Jei gruodį išmokat už gruodį tai taikot, o jei už gruodį išmokat sausį tai netaikot. Per metus gi galima pritaikyti 12 NPD.
2017-12-08 11:18
Apskaita & Auditas »
atliekų tvarkymas »
#1377819
Laba diena,
Gal kas nors žinote kiek laiko įmonėje saugomas atliekų susidarymo apskaitos žurnalas ir ataskaita? Ir kuo vadovaujantis?
Gal kas nors žinote kiek laiko įmonėje saugomas atliekų susidarymo apskaitos žurnalas ir ataskaita? Ir kuo vadovaujantis?
2017-10-24 13:16
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1374154
BIUDŽETINĖJE - KUO remiantis jūs mokėdavote MMA? Jei studijos nesusiję su darbu ir nebuvo darbovietės siuntimo - ir pagal seną tvarką atostogos buvo neapmokamos. Nebent pas jus buvo kolektyvinė sutartis (kuri galiotų ir dabar).
Dabar - žr. trečias punktas: ar mokslas (neformalus) susijęs su kvalifikacijos kėlimu? - rašote kad ne. Vadinasi - nemokate.
Šiaip aš ne biudžetinėje įmonėje dirbu. Čia kitam žmogui reikia. Seniau sakė rašydavo DK 209 str. 2 d. ir pagal tai mokėdavo MMA
Dabar - žr. trečias punktas: ar mokslas (neformalus) susijęs su kvalifikacijos kėlimu? - rašote kad ne. Vadinasi - nemokate.
Šiaip aš ne biudžetinėje įmonėje dirbu. Čia kitam žmogui reikia. Seniau sakė rašydavo DK 209 str. 2 d. ir pagal tai mokėdavo MMA
2017-10-24 12:00
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1374137
Vat man ir įdomu būtent biudžetinės įmonės. Iki liepos 1 už mokymosi atostogas ( pvz.studijos universitete net nesusijusias su pareigybe) mokėdavo MMA. Dabar įsigaliojus naujam darbo kodeksui sako, kad negalima mokėti. Niekur nerandu kur tai parašyta.
2017-10-24 11:09
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1374105
[quote=ramaski]
sveiki
gal susidurete - kaip apmokamos mokymosi atostogos, jei nera darbo santykiu ilgesniu nei 5 m?
Man irgi aktualus šis klausimas
sveiki
gal susidurete - kaip apmokamos mokymosi atostogos, jei nera darbo santykiu ilgesniu nei 5 m?
Man irgi aktualus šis klausimas
2017-09-14 10:35
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1370963
Laba diena,
Gal galit kas pagelbėti? Situacija tokia: darbuotojas pradėjo dirbti nuo 2017.07.20, atleistas 2017.09.14. Dirbo sekančiai: liepos mėn. 4 d.d. pravaikštų, rugpjūčio mėn. 13d.d. pravaikštų, rugsėjo mėn. - 10 d.d. pravaikštų.
Kiek darbo dienų jam priklauso už nepanaudotas atostogas? Man gaunasi 1,64d.d.
Skaičiuoju taip: (57-27)x20/365=1,64d.d. Ar teisingai skaičiuoju?
Gal galit kas pagelbėti? Situacija tokia: darbuotojas pradėjo dirbti nuo 2017.07.20, atleistas 2017.09.14. Dirbo sekančiai: liepos mėn. 4 d.d. pravaikštų, rugpjūčio mėn. 13d.d. pravaikštų, rugsėjo mėn. - 10 d.d. pravaikštų.
Kiek darbo dienų jam priklauso už nepanaudotas atostogas? Man gaunasi 1,64d.d.
Skaičiuoju taip: (57-27)x20/365=1,64d.d. Ar teisingai skaičiuoju?
2017-07-26 11:25
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1365896
Mano manymu neatvykimai tada turėtų būti 99 k.d. o ne 109 k.d., ar ne taip?
2017-07-26 11:13
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1365892
Ačiū, Tininga. Gal dar galėtumėte parašyti formulę pagal kurią skaičiuojate nepanaudotas atostogas? Aš pvz. skaičiuoju taip: (2017.06.30 - 2016.11.21+1)*28/365-99*28/365
2017-07-26 11:06
Apskaita & Auditas »
Sąskaitų korespondencija »
#1365890
Taip kol išregistruos iš juridinių asmenų registro arba gausite įsiteisėjusį teismo sprendimą apie juridinio asmens pabaigusio veiklą dėl dėl bankroto.
2017-07-26 10:53
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1365887
Laba diena,
Kaip Jūs perskaičiuojate 2017,06,30 nepanaudotas atostogas? Tarkim žmogus į darbą priimtas 2016-11-21, per tą laikotarpį turėjo iš viso 113 kal. d. nemokamų atostogų, neatvykimų į darbą administracijos leidimu. Kiek gautųsi nepanaudotų atostogų 2017,06,30 kalendorinėmis dienomis 9,36 ar 8,36?
Kaip Jūs perskaičiuojate 2017,06,30 nepanaudotas atostogas? Tarkim žmogus į darbą priimtas 2016-11-21, per tą laikotarpį turėjo iš viso 113 kal. d. nemokamų atostogų, neatvykimų į darbą administracijos leidimu. Kiek gautųsi nepanaudotų atostogų 2017,06,30 kalendorinėmis dienomis 9,36 ar 8,36?
2017-07-19 09:22
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1365195
Tininga rašė:
reniuke rašė:
Darbo sutarčių žurnalas taip pat saugomas 50 metų.
Pagal kurį punktą? 
Pagal tą, kuris neteko galios 2014-11-07?
Iš tikrųjų nežinau pagal kurį punktą. Bet praėjusią savaitę pridaviau Kauno archyvui bankrutavusios įmonės dokumentus. Tai pridaviau su ilgo saugojimo bylomis. Tik sakė, kad nebūtina šio žurnalo į archyvinę bylą segti ( ta prasme gali būti nesusegtas)
Tininga rašė:
reniuke rašė:
Darbo sutarčių žurnalas taip pat saugomas 50 metų.
Pagal tą, kuris neteko galios 2014-11-07?
Iš tikrųjų nežinau pagal kurį punktą. Bet praėjusią savaitę pridaviau Kauno archyvui bankrutavusios įmonės dokumentus. Tai pridaviau su ilgo saugojimo bylomis. Tik sakė, kad nebūtina šio žurnalo į archyvinę bylą segti ( ta prasme gali būti nesusegtas)
2017-07-19 08:41
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1365183
Darbuotojų prašymai yra trumpo saugojimo (Rodyklė 7.23) ir saugomi 3metus. Įsakymai dėl priėmimo į darbą, dėl atleidimo iš darbo, dėl darbo užmokesčio, pavadavimo yra saugomi 50 metų. Byla formuojama iš vienerių metų. Darbo sutarčių žurnalas taip pat saugomas 50 metų.
2017-07-14 13:46
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1364777
Laba diena, kaip dabar teisingai įforminti atleidimą? Seniau rašydavau tarkim: 2017-07-13 pagal LR DK 127str. 1d., o dabar kaip? ten kur darbo sutartis pasibaigė; 2017-07-14 pagal LR DK 55 str. 1d.? O kur pagrindas tai 2017,07,12 darbuotojo pareiškimu?
2017-07-14 08:41
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1364702
lauryteax rašė:
Laba diena, gal kas nors yra susiduręs su tokia situacija, kad įmonėje dirba užsienietis ir su juo sudaryta terminuota darbo sutartis, kokia šiuo atveju mokama SODRAI įmoka nuo jo DU nuo 2017.07.01?
29,78 - darbdavys 3 proc. - darbuotojas.
lauryteax rašė:
Laba diena, gal kas nors yra susiduręs su tokia situacija, kad įmonėje dirba užsienietis ir su juo sudaryta terminuota darbo sutartis, kokia šiuo atveju mokama SODRAI įmoka nuo jo DU nuo 2017.07.01?
29,78 - darbdavys 3 proc. - darbuotojas.
2017-07-11 08:25
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1364064
V skyrius darbo sutarties pasibaigimas. Buvęs 127str. dabar 55str.
2017-07-11 08:21
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1364063
Demonas69 rašė:
Neradau atsakymo, kaip daryti su sąskaitomis faktūromis, kurios turi prisegtus kvitus. Kaip suprantu, ilgo saugojimo bylos, turi būti be savarželių ir t.t. Reiškia kvitas negali būti prisegtas prie sąskaitos faktūros. Tai kaip archyvuoti tuos kvitus? Ar juos dėti į bylą, ir žymėti pieštuku, numeracija, kaip ir visus dok., ar išvis juos atskirai dėti? Padėkite.
Kaip ir jau rašė PVM sąskaitos faktūros yra trumpo saugojimo. Jos saugomos 10 metų. Trumpo saugojimo bylų numeruoti nereikia. Kvitų nusegti nereikia, palikite taip kaip yra.. Panaikintas reikalavimas, kad ir trumpo saugojimo bylos būtų be metalinių priedų. Taip trumpo saugojimo dokumentai archyvuojami paprastuose segtuvuose, ta prasme neprivalomi archyviniai.
Demonas69 rašė:
Neradau atsakymo, kaip daryti su sąskaitomis faktūromis, kurios turi prisegtus kvitus. Kaip suprantu, ilgo saugojimo bylos, turi būti be savarželių ir t.t. Reiškia kvitas negali būti prisegtas prie sąskaitos faktūros. Tai kaip archyvuoti tuos kvitus? Ar juos dėti į bylą, ir žymėti pieštuku, numeracija, kaip ir visus dok., ar išvis juos atskirai dėti? Padėkite.
Kaip ir jau rašė PVM sąskaitos faktūros yra trumpo saugojimo. Jos saugomos 10 metų. Trumpo saugojimo bylų numeruoti nereikia. Kvitų nusegti nereikia, palikite taip kaip yra.. Panaikintas reikalavimas, kad ir trumpo saugojimo bylos būtų be metalinių priedų. Taip trumpo saugojimo dokumentai archyvuojami paprastuose segtuvuose, ta prasme neprivalomi archyviniai.
2017-07-07 15:56
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1363863
Niemand rašė:
reniuke rašė:
Niemand rašė:
reniuke rašė: O tai kaip į darbo sutartį įrašyti darbo užmokestį:1.3. punkte: tarkim į DS įrašyti, kad pvz. mokamas 400 eurų DU prieš mokesčius pagal faktiškai atidirbtą laiką, o pranešime jau rašyti, Kad mokamas 400 Eurų DU prieš mokesčius, pagal faktiškai atidirbtą laiką. Darbuotojo prašymu darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį iki sek. mėn. 20d. ofise arba pervedant į banko sąskaitą. Direktoriaus įsakymu gali būti mokamas priedas prie DU?
Pvz.,
- darbo sutartyje rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis apskaičiuojama pagal Darbdavio įmonėje galiojančius darbo teisės aktus"
- pranešime apie darbo sąlygas rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis 1,5 proc. nuo darbuotojo registruotų pardavimų minus pardavimai su registruotais trūkumais".
Tada bazinį galėsit pakeist tik su darbuotojo sutikimu, o kintamą dalį galėsit keisti vienašališkai be sutikimo, pvz., prireikus pakoreguoti formulę.
Ačiū. O tai ką tada galima įrašyti pranešime apie darbo sąlygas apie DS 1.1. ir 4 punktus?
1.1 UAB Senukai Lietuva.
4. Vidutinė savaitinė darbo laiko norma - 40 val.
Aciu uz atsakymus. Bet darbo sutrtyje irgi rasysis 40 val. Per savaite. O tai pvz.1.1 punkte imone padaliniu ar filialu neturi, bet atlieka statybos darbus, tai kaip tada rasyt .
Niemand rašė:
reniuke rašė:
Niemand rašė:
reniuke rašė: O tai kaip į darbo sutartį įrašyti darbo užmokestį:1.3. punkte: tarkim į DS įrašyti, kad pvz. mokamas 400 eurų DU prieš mokesčius pagal faktiškai atidirbtą laiką, o pranešime jau rašyti, Kad mokamas 400 Eurų DU prieš mokesčius, pagal faktiškai atidirbtą laiką. Darbuotojo prašymu darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį iki sek. mėn. 20d. ofise arba pervedant į banko sąskaitą. Direktoriaus įsakymu gali būti mokamas priedas prie DU?
Pvz.,
- darbo sutartyje rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis apskaičiuojama pagal Darbdavio įmonėje galiojančius darbo teisės aktus"
- pranešime apie darbo sąlygas rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis 1,5 proc. nuo darbuotojo registruotų pardavimų minus pardavimai su registruotais trūkumais".
Tada bazinį galėsit pakeist tik su darbuotojo sutikimu, o kintamą dalį galėsit keisti vienašališkai be sutikimo, pvz., prireikus pakoreguoti formulę.
Ačiū. O tai ką tada galima įrašyti pranešime apie darbo sąlygas apie DS 1.1. ir 4 punktus?
1.1 UAB Senukai Lietuva.
4. Vidutinė savaitinė darbo laiko norma - 40 val.
Aciu uz atsakymus. Bet darbo sutrtyje irgi rasysis 40 val. Per savaite. O tai pvz.1.1 punkte imone padaliniu ar filialu neturi, bet atlieka statybos darbus, tai kaip tada rasyt .
2017-07-05 14:46
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1363666
Niemand rašė:
reniuke rašė: O tai kaip į darbo sutartį įrašyti darbo užmokestį:1.3. punkte: tarkim į DS įrašyti, kad pvz. mokamas 400 eurų DU prieš mokesčius pagal faktiškai atidirbtą laiką, o pranešime jau rašyti, Kad mokamas 400 Eurų DU prieš mokesčius, pagal faktiškai atidirbtą laiką. Darbuotojo prašymu darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį iki sek. mėn. 20d. ofise arba pervedant į banko sąskaitą. Direktoriaus įsakymu gali būti mokamas priedas prie DU?
Pvz.,
- darbo sutartyje rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis apskaičiuojama pagal Darbdavio įmonėje galiojančius darbo teisės aktus"
- pranešime apie darbo sąlygas rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis 1,5 proc. nuo darbuotojo registruotų pardavimų minus pardavimai su registruotais trūkumais".
Tada bazinį galėsit pakeist tik su darbuotojo sutikimu, o kintamą dalį galėsit keisti vienašališkai be sutikimo, pvz., prireikus pakoreguoti formulę.
Ačiū. O tai ką tada galima įrašyti pranešime apie darbo sąlygas apie DS 1.1. ir 4 punktus?
Niemand rašė:
reniuke rašė: O tai kaip į darbo sutartį įrašyti darbo užmokestį:1.3. punkte: tarkim į DS įrašyti, kad pvz. mokamas 400 eurų DU prieš mokesčius pagal faktiškai atidirbtą laiką, o pranešime jau rašyti, Kad mokamas 400 Eurų DU prieš mokesčius, pagal faktiškai atidirbtą laiką. Darbuotojo prašymu darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį iki sek. mėn. 20d. ofise arba pervedant į banko sąskaitą. Direktoriaus įsakymu gali būti mokamas priedas prie DU?
Pvz.,
- darbo sutartyje rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis apskaičiuojama pagal Darbdavio įmonėje galiojančius darbo teisės aktus"
- pranešime apie darbo sąlygas rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis 1,5 proc. nuo darbuotojo registruotų pardavimų minus pardavimai su registruotais trūkumais".
Tada bazinį galėsit pakeist tik su darbuotojo sutikimu, o kintamą dalį galėsit keisti vienašališkai be sutikimo, pvz., prireikus pakoreguoti formulę.
Ačiū. O tai ką tada galima įrašyti pranešime apie darbo sąlygas apie DS 1.1. ir 4 punktus?
2017-07-05 11:55
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1363574
Neatvykimo administracijos leidimu neliko, bet atsirado darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. DK0137 str. 3d.
2017-07-05 11:16
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1363558
Keičiama atskirais susitarimais, pvz., prisegu.
Sutarties nutraukimas su darbuotojo parašu ant sutarties tik tada, jei to pageidauja pats darbuotojas, t.y. apytiksliai niekada.
DK 44 str. pas išmintingą darbdavį tos sąlygos, kurių nėra darbo sutartyje, pvz., rašyti kintamos DU dalies tvarką į darbo sutartį neišmintinga, ją galima įrašyti pranešime tokiu būdu neįsipareigojant. Taip pat darbo sutartyje normaliai nenurodomi tikslios darbo vietos adresai (bo tektų gauti darbuotojo sutikimą pakeisti biurą
), konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai ir pan.
[/quote]
O tai kaip į darbo sutartį įrašyti darbo užmokestį:1.3. punkte: tarkim į DS įrašyti, kad pvz. mokamas 400 eurų DU prieš mokesčius pagal faktiškai atidirbtą laiką, o pranešime jau rašyti, Kad mokamas 400 Eurų DU prieš mokesčius, pagal faktiškai atidirbtą laiką. Darbuotojo prašymu darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį iki sek. mėn. 20d. ofise arba pervedant į banko sąskaitą. Direktoriaus įsakymu gali būti mokamas priedas prie DU?
Keičiama atskirais susitarimais, pvz., prisegu.
Sutarties nutraukimas su darbuotojo parašu ant sutarties tik tada, jei to pageidauja pats darbuotojas, t.y. apytiksliai niekada.
DK 44 str. pas išmintingą darbdavį tos sąlygos, kurių nėra darbo sutartyje, pvz., rašyti kintamos DU dalies tvarką į darbo sutartį neišmintinga, ją galima įrašyti pranešime tokiu būdu neįsipareigojant. Taip pat darbo sutartyje normaliai nenurodomi tikslios darbo vietos adresai (bo tektų gauti darbuotojo sutikimą pakeisti biurą
), konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai ir pan.
[/quote]
O tai kaip į darbo sutartį įrašyti darbo užmokestį:1.3. punkte: tarkim į DS įrašyti, kad pvz. mokamas 400 eurų DU prieš mokesčius pagal faktiškai atidirbtą laiką, o pranešime jau rašyti, Kad mokamas 400 Eurų DU prieš mokesčius, pagal faktiškai atidirbtą laiką. Darbuotojo prašymu darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį iki sek. mėn. 20d. ofise arba pervedant į banko sąskaitą. Direktoriaus įsakymu gali būti mokamas priedas prie DU?
2017-07-04 15:58
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1363458
Jei per metus atleistas tik vienas darbuotojas tada bylos pavadinimas "atleisto vardenio pavardenio darbo sutartis.
2017-07-04 13:09
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1363369
Dabar kaip tik pridavinėju archyvą. Tai trumpo saugojimo bylų numeruoti nereikia, segtukai gali likti, dokumentai segami chronologine tvarka, gali būti gruodis viršuje - sausis apačioje. Ilgo saugojimo bylose jokių segtukų lapai sunumeruoti,, viršuje sausis apačioje gruodis. Segama būtinai į archyvines bylas. Darbo sutartys dedamos pagal abėcėlę į atskiras bylas, kiekvienais metais atleistų darbuotojų atskira byla.
2017-07-03 15:22
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1363179
Laba diena,
iki liepos1d. priimant į darbą, žmogus rašydavo prašymą: "prašau priimti į darbą plataus profilio statybininko pareigoms nuo 2017-06-01" ir po prašymo tekstu buvo rašoma pridedama: 1, Asmens dokumento kopija, 2, gyvenamosios vietos deklaracijos kopija, medicininė pažyma. O kaip dabar po liepos 1? Skaitydama DK 41str. darau išvadą, kad prie prašymo galiu pridėti tik medicininę pažymą ir jei reikia diplomo kopiją?
iki liepos1d. priimant į darbą, žmogus rašydavo prašymą: "prašau priimti į darbą plataus profilio statybininko pareigoms nuo 2017-06-01" ir po prašymo tekstu buvo rašoma pridedama: 1, Asmens dokumento kopija, 2, gyvenamosios vietos deklaracijos kopija, medicininė pažyma. O kaip dabar po liepos 1? Skaitydama DK 41str. darau išvadą, kad prie prašymo galiu pridėti tik medicininę pažymą ir jei reikia diplomo kopiją?
2017-07-03 13:35
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1363127
Visi darbuotojų prašymai, išskyrus prašymą dėl NPD gali būti segami vienoje byloje.
2017-05-17 11:18
Bendra »
VMI »
#1358199
Aurellija rašė:
Kas galite paaiškinti, kas gali būti per dokumentai, įrodantys galimybę atsiskaityti su biudžetu, kai prašau sudaryti mokestinės nepriemokos atidėjimo sutartį? Pateikiau suderinimo aktą, bet kaip supratau netiko, nes dar kartą parašė laišką, kad dokumentai nepateikti įrodantys galimybę atsiskaityti su biudžetu.
Tai galėtų būti sudarytos sutartys su pirkėjais, kad ir iš jūsų pirks prekių ar paslaugų.
Aurellija rašė:
Kas galite paaiškinti, kas gali būti per dokumentai, įrodantys galimybę atsiskaityti su biudžetu, kai prašau sudaryti mokestinės nepriemokos atidėjimo sutartį? Pateikiau suderinimo aktą, bet kaip supratau netiko, nes dar kartą parašė laišką, kad dokumentai nepateikti įrodantys galimybę atsiskaityti su biudžetu.
Tai galėtų būti sudarytos sutartys su pirkėjais, kad ir iš jūsų pirks prekių ar paslaugų.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui