Aineda rašė:
Elste rašė:
Na pagal DK atostogos suteikiamos darbo dienomis.
suteikite visą savaitę, jeigu taip norite - nuo pirmadienio iki skemadienio, bet vis tiek gi atostogų sunaudos 2 darbo dienos ir už jas apmokėsite.
Tai kam rašyti visą savaitę, tuo labiau,kai jos dar iš eilės eina.
Čia panašiai, kai darbuotojas pasiprašo vienos dienos atostogų, o ribas rašysit visą savaitę ar dar geriau mėnesį.
suteikiamos darbo dienomis, jis prašosi tų dviejų darbo dienų, tai tas dvi dienas ir suteikiate ir surašote.
Manau, kad taip ir turėtų būti, jei dirbtų tik vieną dieną per savaitę, atostogas reikėtų suteikti vienai savaitei arba 7 k.d., apmokėti už 1d.d. Argi ne taip?
2. Pagal DK 126 straipsnio 2 dalį, darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip dvidešimt darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip dvidešimt keturių darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos. Pagal DK 126 straipsnio 3 dalį, atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Jeigu darbuotojui, dirbančiam suminės darbo laiko apskaitos režimu, yra suteikiamos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos, kaip turėtų būti suprantamos keturių savaičių trukmės atostogos?
Manytina, kad kasmetinės atostogos darbuotojams, kurių darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, suteikiamos savaitėmis: viena iš dalių turi būti ne trumpesnė kaip dvi savaitės, o likusios dalys suteikiamos po savaitę.
Suteikiant, pvz., 1 atostogų savaitę, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kaip atostogos apskaitomos visos 7 kalendorinės dienos. Kasmetinės atostogos aptariamu atveju taip pat perskaičiuojamos savaitėmis: pvz., jei darbuotojas turi sukaupęs 21 kalendorinę dieną atostogų, jam suteiktimos 3 savaitės atostogų (21:7). Jei darbuotojas yra sukaupęs, pvz., 20 kalendorinių kasmetinių atostogų, jam priklauso 2 savaitės atostogų, o dėl likusių 6 atostogų dienų panaudojimo šalys gali tartis bendru sutarimu.
Paminėtina, kad šalys gali susitarti ir dėl kitokios, darbuotojų padėties nepabloginančios, atostogų suteikimo tvarkos.