Tax.lt narys rasa002
- Tax.lt narys nuo
- 2006-05-30
- rasa002
- forume parašė 436 žinučių
Naujausios žinutės:
2019-09-11 13:26
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Ilgalaikis turtas biudžetinėje įstaigoje »
#1416945
Girele rašė:
rasa002 rašė:
Šaligatvis perduotas nebuvo, žemė - balanse.
Tokiu atveju - inventorizuojate, užsipajamuojate.
Bent jau pas mus savivaldybėje griežtai - visus suoliukus, tvoreles, stulpus, stulpelius kontrolė privertė inventorizuoti.
klaidą įvėliau - žemė užbalanse.
O šiaip inventorizuojam visą turtą: balansinį, užbalansinį ir iš trečiųjų (neperduotą). Auditas pastabų neturėjo.
Girele rašė:
rasa002 rašė:
Šaligatvis perduotas nebuvo, žemė - balanse.
Tokiu atveju - inventorizuojate, užsipajamuojate.
Bent jau pas mus savivaldybėje griežtai - visus suoliukus, tvoreles, stulpus, stulpelius kontrolė privertė inventorizuoti.
klaidą įvėliau - žemė užbalanse.
O šiaip inventorizuojam visą turtą: balansinį, užbalansinį ir iš trečiųjų (neperduotą). Auditas pastabų neturėjo.
2019-09-11 11:53
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Ilgalaikis turtas biudžetinėje įstaigoje »
#1416939
Girele rašė:
rasa002 rašė:
Sveiki,
ilgalaikis turtas iš trečiųjų asmenų nėra apskaitomas nei balanse, nei užbalanse. Kaip tokio turto remontas turi būti registruojamas, kai jis pakeičiamas dalimis (šaligatvio keitimas)?
Jei turtas gautas iš trečiųjų asmenų (panaudos, nuomos būdu) - jis PRIVALO būti apskaitytas užbalansyje.
Jūsų atveju - Šaligatvis - yra kiemo statinys, jis privalo būti įstaigos apskaitoje (neaiški situacija - jei įstaigai priklauso teritorija, tai šaligatvis turi būti balanse, jei teritorija nuomojama ar naudojama panaudos pagrindais - tada užbalansyje).
Jei visgi jo nėra apskaitoje - reikia sudaryti komisiją, inventorizuoti, ir įtraukti į apskaitą. Tada - galite remontuoti.
Šaligatvis perduotas nebuvo, žemė - balanse.
Girele rašė:
rasa002 rašė:
Sveiki,
ilgalaikis turtas iš trečiųjų asmenų nėra apskaitomas nei balanse, nei užbalanse. Kaip tokio turto remontas turi būti registruojamas, kai jis pakeičiamas dalimis (šaligatvio keitimas)?
Jei turtas gautas iš trečiųjų asmenų (panaudos, nuomos būdu) - jis PRIVALO būti apskaitytas užbalansyje.
Jūsų atveju - Šaligatvis - yra kiemo statinys, jis privalo būti įstaigos apskaitoje (neaiški situacija - jei įstaigai priklauso teritorija, tai šaligatvis turi būti balanse, jei teritorija nuomojama ar naudojama panaudos pagrindais - tada užbalansyje).
Jei visgi jo nėra apskaitoje - reikia sudaryti komisiją, inventorizuoti, ir įtraukti į apskaitą. Tada - galite remontuoti.
Šaligatvis perduotas nebuvo, žemė - balanse.
2019-09-11 10:21
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Ilgalaikis turtas biudžetinėje įstaigoje »
#1416930
Sveiki,
ilgalaikis turtas iš trečiųjų asmenų nėra apskaitomas nei balanse, nei užbalanse. Kaip tokio turto remontas turi būti registruojamas, kai jis pakeičiamas dalimis (šaligatvio keitimas)?
ilgalaikis turtas iš trečiųjų asmenų nėra apskaitomas nei balanse, nei užbalanse. Kaip tokio turto remontas turi būti registruojamas, kai jis pakeičiamas dalimis (šaligatvio keitimas)?
2019-09-10 11:36
Bendra »
Sodra »
#1416902
rasagreat rašė:
Sveiki. Ar gali žmogus būdamas bilioteny dirbti? Pvz. vieną dieną?
61. NP-SD2 pranešimo dalyje „Duomenys apie išmoką iš darbdavio lėšų ir dirbtą laikotarpį“ nurodomi duomenys apie laikinojo nedarbingumo ar nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu dirbtą laikotarpį (pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį) ir duomenys apie asmeniui iš darbdavio lėšų priskaičiuotą ligos išmokos sumą (tik ligos išmokos atveju).
62. Laukeliai B1–B2 pildomi ir nurodomas tik tas laikotarpis (-iai), kai asmuo laikinojo nedarbingumo ar nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu dirbo ir gavo darbo užmokestį.
63. Kai asmuo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu dirbo ir gavo darbo užmokestį visą laikotarpį, už kurį draudėjas teikia duomenis, laukeliuose B1–B2 nurodomas visas laikinojo nedarbingumo laikotarpis.
www.sodra.lt/lt/dokumentai/formos-ir-sablon...
rasagreat rašė:
Sveiki. Ar gali žmogus būdamas bilioteny dirbti? Pvz. vieną dieną?
61. NP-SD2 pranešimo dalyje „Duomenys apie išmoką iš darbdavio lėšų ir dirbtą laikotarpį“ nurodomi duomenys apie laikinojo nedarbingumo ar nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu dirbtą laikotarpį (pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį) ir duomenys apie asmeniui iš darbdavio lėšų priskaičiuotą ligos išmokos sumą (tik ligos išmokos atveju).
62. Laukeliai B1–B2 pildomi ir nurodomas tik tas laikotarpis (-iai), kai asmuo laikinojo nedarbingumo ar nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu dirbo ir gavo darbo užmokestį.
63. Kai asmuo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu dirbo ir gavo darbo užmokestį visą laikotarpį, už kurį draudėjas teikia duomenis, laukeliuose B1–B2 nurodomas visas laikinojo nedarbingumo laikotarpis.
www.sodra.lt/lt/dokumentai/formos-ir-sablon...
2019-09-05 15:31
Bendra »
Komandiruotes »
#1416761
smalsuole rašė:
O pvz. kokias išlaidas tokiu atveju galėtų kompensuoti? T.y. kas yra kompensavimo objektas?
Pakomentuokit, kas mokat tokias kompensacijas. Kokias papildomas išlaidas patiria Jūsų darbuotojai?
Darbo kodekso 144 straipsnio 8 dalyje numatyta kompensacija mokama tik už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką, o dėl konkretaus kompensacijos dydžio darbo sutarties šalys sulygsta abipusiu susitarimu (arba kompensuojamas dydis gali būti įtvirtinamas kolektyvinėje sutartyje). Darbo kodeksas imperatyviai numato, kad tokių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio, todėl dėl didesnio kompensacijos dydžio neturėtų būti susitariama. Šalys turi teisę tartis dėl kitų priedų ar priemokų, numatytų Darbo kodekso 139 straipsnio 2 dalyje.
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.4.8.12.2?p_p_au...
smalsuole rašė:
O pvz. kokias išlaidas tokiu atveju galėtų kompensuoti? T.y. kas yra kompensavimo objektas?
Pakomentuokit, kas mokat tokias kompensacijas. Kokias papildomas išlaidas patiria Jūsų darbuotojai?
Darbo kodekso 144 straipsnio 8 dalyje numatyta kompensacija mokama tik už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką, o dėl konkretaus kompensacijos dydžio darbo sutarties šalys sulygsta abipusiu susitarimu (arba kompensuojamas dydis gali būti įtvirtinamas kolektyvinėje sutartyje). Darbo kodeksas imperatyviai numato, kad tokių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio, todėl dėl didesnio kompensacijos dydžio neturėtų būti susitariama. Šalys turi teisę tartis dėl kitų priedų ar priemokų, numatytų Darbo kodekso 139 straipsnio 2 dalyje.
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.4.8.12.2?p_p_au...
2019-07-08 13:56
Įvairūs »
Pardavimų pajamos »
#1415194
ErnestaL rašė:
Sveiki. Ar esate kas susidūrę. Įmonė yra suteikusi nuolaidų korteles klientams, kuriems kaupiasi lėšos nuo pirkimų sumos ir po to jie gali pirkti prekes ir panaudoti lėšas iš šios kortelės. Kasos knygoje jos yra išskiriamos atskira eilute. Klausimas ar šių lėšų panaudojimai yra priskiriami prie pardavimo pajamų?
10 VAS
Lojalumo programas taikančių įmonių su lojalumo taškais susijusios pajamos pripažįstamos, kai klientai panaudoja jiems suteiktus lojalumo taškus ir įmonė įvykdo savo įsipareigojimus tiekti prekes ar suteikti paslaugas. Už lojalumo taškus gautos pajamos nustatomos pagal lojalumo taškams priskirto atlygio tikrąją vertę. Tokiu atveju nors klientai už prekes ar paslaugas sumoka iš karto, tačiau pajamomis pripažįstama ne visa sumokėta suma. Dalis pajamų bus pripažįstama ateityje, kai klientai pasinaudos jiems suteiktais lojalumo taškais. Todėl ataskaitinio laikotarpio prekių pardavimo pajamos sumažinamos nepanaudotų taškų apskaičiuota verte ir registruojamas įsipareigojimas – ateinančių laikotarpių pajamos. Įsipareigojimų suma apskaičiuojama remiantis prognoze, kaip pirkėjai panaudos taškus (kokias prekes įsigys) ir taikant tikėtiną taškų panaudojimo procentą. Kiekvieno ataskaitinio laikotarpio pabaigoje įvertinimai patikslinami. (Pavyzdyje parodyta situacija, kai vertinant reikšmingų pasikeitimų nebuvo nustatyta.)
Pavyzdys
Įmonė „A“ nuo 2013 m. spalio 1 d. iki 2013 m. gruodžio 31 d. vykdo lojalumo programą, pagal kurią kiekvienas pirkėjas už pirkinius gauna taškų. Vieno taško vertė yra 1 EUR. Pirkėjai sukauptus taškus galės panaudoti atsiskaitydami už įmonėje „A“ perkamas prekes. Planuojama, kad pirkėjai lojalumo programos galiojimo laikotarpiu panaudos 80 proc. jiems suteiktų taškų. Taškų vertė būtų apskaičiuojama taip:
(1 EUR x Y x 0,8), kur Y yra taškų skaičius.
Per 2013 m. spalio mėn. parduotų prekių pajamos buvo 1000 EUR ir pagal minėtą lojalumo programą pirkėjams suteikta 100 taškų. Įmonės „A“ apskaitoje spalio mėn. galėtų būti registruojama:
D 272 Kasa arba 2410 Pirkėjų skolų vertė 1000
K 5000 Parduotų prekių pajamos 1000
ir
D 6000 Parduotų prekių savikaina 800
K 2040 Pirktų prekių, skirtų perparduoti, įsigijimo savikaina 800
Planuojama, kad pirkėjai iš spalio mėn. jiems suteiktų 100 taškų panaudos 80 (100 x 0,8), kurių vertė 80 EUR (100 x 1 x 0,8). Per spalio mėn. pirkėjai jau panaudojo 48 taškus, kurių vertė 48 EUR. Planuojama, kad po spalio 31 d. bus panaudoti 32 taškai (80 − 48), kurių vertė 32 EUR. Todėl spalio 31 d. apskaitoje registruojama 32 EUR būsimų laikotarpių pajamų ir sumažinamos ataskaitinio laikotarpio pardavimo pajamos:
D 5000 Parduotų prekių pajamos 32
K 492 Ateinančių laikotarpių pajamos 32
Įmonės „A“ 2013 m. spalio 31 d. balanse parodoma 32 EUR įsipareigojimų (32 taškai), pelno (nuostolių) ataskaitoje parodoma 968 EUR (1000 − 32) pardavimo pajamų ir 800 EUR pardavimo savikaina.
ErnestaL rašė:
Sveiki. Ar esate kas susidūrę. Įmonė yra suteikusi nuolaidų korteles klientams, kuriems kaupiasi lėšos nuo pirkimų sumos ir po to jie gali pirkti prekes ir panaudoti lėšas iš šios kortelės. Kasos knygoje jos yra išskiriamos atskira eilute. Klausimas ar šių lėšų panaudojimai yra priskiriami prie pardavimo pajamų?
10 VAS
Lojalumo programas taikančių įmonių su lojalumo taškais susijusios pajamos pripažįstamos, kai klientai panaudoja jiems suteiktus lojalumo taškus ir įmonė įvykdo savo įsipareigojimus tiekti prekes ar suteikti paslaugas. Už lojalumo taškus gautos pajamos nustatomos pagal lojalumo taškams priskirto atlygio tikrąją vertę. Tokiu atveju nors klientai už prekes ar paslaugas sumoka iš karto, tačiau pajamomis pripažįstama ne visa sumokėta suma. Dalis pajamų bus pripažįstama ateityje, kai klientai pasinaudos jiems suteiktais lojalumo taškais. Todėl ataskaitinio laikotarpio prekių pardavimo pajamos sumažinamos nepanaudotų taškų apskaičiuota verte ir registruojamas įsipareigojimas – ateinančių laikotarpių pajamos. Įsipareigojimų suma apskaičiuojama remiantis prognoze, kaip pirkėjai panaudos taškus (kokias prekes įsigys) ir taikant tikėtiną taškų panaudojimo procentą. Kiekvieno ataskaitinio laikotarpio pabaigoje įvertinimai patikslinami. (Pavyzdyje parodyta situacija, kai vertinant reikšmingų pasikeitimų nebuvo nustatyta.)
Pavyzdys
Įmonė „A“ nuo 2013 m. spalio 1 d. iki 2013 m. gruodžio 31 d. vykdo lojalumo programą, pagal kurią kiekvienas pirkėjas už pirkinius gauna taškų. Vieno taško vertė yra 1 EUR. Pirkėjai sukauptus taškus galės panaudoti atsiskaitydami už įmonėje „A“ perkamas prekes. Planuojama, kad pirkėjai lojalumo programos galiojimo laikotarpiu panaudos 80 proc. jiems suteiktų taškų. Taškų vertė būtų apskaičiuojama taip:
(1 EUR x Y x 0,8), kur Y yra taškų skaičius.
Per 2013 m. spalio mėn. parduotų prekių pajamos buvo 1000 EUR ir pagal minėtą lojalumo programą pirkėjams suteikta 100 taškų. Įmonės „A“ apskaitoje spalio mėn. galėtų būti registruojama:
D 272 Kasa arba 2410 Pirkėjų skolų vertė 1000
K 5000 Parduotų prekių pajamos 1000
ir
D 6000 Parduotų prekių savikaina 800
K 2040 Pirktų prekių, skirtų perparduoti, įsigijimo savikaina 800
Planuojama, kad pirkėjai iš spalio mėn. jiems suteiktų 100 taškų panaudos 80 (100 x 0,8), kurių vertė 80 EUR (100 x 1 x 0,8). Per spalio mėn. pirkėjai jau panaudojo 48 taškus, kurių vertė 48 EUR. Planuojama, kad po spalio 31 d. bus panaudoti 32 taškai (80 − 48), kurių vertė 32 EUR. Todėl spalio 31 d. apskaitoje registruojama 32 EUR būsimų laikotarpių pajamų ir sumažinamos ataskaitinio laikotarpio pardavimo pajamos:
D 5000 Parduotų prekių pajamos 32
K 492 Ateinančių laikotarpių pajamos 32
Įmonės „A“ 2013 m. spalio 31 d. balanse parodoma 32 EUR įsipareigojimų (32 taškai), pelno (nuostolių) ataskaitoje parodoma 968 EUR (1000 − 32) pardavimo pajamų ir 800 EUR pardavimo savikaina.
2019-06-03 16:40
Bendra »
Banko išrašas »
#1414287
vilmaspilma rašė:
skaičiai nesvarbu, svarbu formulė 19,97 likutis toj pačioj eilutėj pajamos 550+450-121,86-0,41-800
Jei visi veiksmai nebūtų toje pačioje eil. , tai moku ir aš ekselinį išrašą pasidaryti, bet kai visos operacijos viename stulpelyje...tai man neįkandama
jei viename stulpelyje įplaukos teigiama reikšme, o išlaidos su minuso ženklu, tai paprasčiausiai autosum.
vilmaspilma rašė:
skaičiai nesvarbu, svarbu formulė 19,97 likutis toj pačioj eilutėj pajamos 550+450-121,86-0,41-800
Jei visi veiksmai nebūtų toje pačioje eil. , tai moku ir aš ekselinį išrašą pasidaryti, bet kai visos operacijos viename stulpelyje...tai man neįkandama
jei viename stulpelyje įplaukos teigiama reikšme, o išlaidos su minuso ženklu, tai paprasčiausiai autosum.
2019-05-13 15:03
Bendra »
Viešoji įstaiga »
#1413691
2014 m. teisininkų komentarai
www.bznstart.lt/klausimai/darbuotojai/1353/Ar-...
www.bznstart.lt/klausimai/teise/2097/VSI-direk...
www.bznstart.lt/klausimai/darbuotojai/1353/Ar-...
www.bznstart.lt/klausimai/teise/2097/VSI-direk...
2019-05-13 14:51
Bendra »
Viešoji įstaiga »
#1413690
MantasMa rašė:
Gal turit naujesnių pavyzdžių? Šitam jau beveik dešimt metų.
Pagal vieną seną pavyzdį sunku kažką spręsti, kai net aplinkybės iki galo neaiškios kas ten buvo. Operatyvaus patikrinimo šiaip sau nesuorganizavo.
Vyriausybės nutarimas
www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&sourc...
MantasMa rašė:
Gal turit naujesnių pavyzdžių? Šitam jau beveik dešimt metų.
Pagal vieną seną pavyzdį sunku kažką spręsti, kai net aplinkybės iki galo neaiškios kas ten buvo. Operatyvaus patikrinimo šiaip sau nesuorganizavo.
Vyriausybės nutarimas
www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&sourc...
2019-05-13 13:37
Bendra »
Viešoji įstaiga »
#1413686
MantasMa rašė:
Mano komentare nebuvo žodžių „darbo sutartis“ ir „dirbti“.
Buvo „būti vadovu“ ir „savanoriauti“.
Tas šeštas straipsnis įdomiai skamba, bet aš jame neįskaitau privalomumo tą darbo sutartį sudaryti.
eteismai.lt/byla/30712159148491/A2_1_-1955-503/2011
Dabar Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodekso 95 str.
MantasMa rašė:
Mano komentare nebuvo žodžių „darbo sutartis“ ir „dirbti“.
Buvo „būti vadovu“ ir „savanoriauti“.
Tas šeštas straipsnis įdomiai skamba, bet aš jame neįskaitau privalomumo tą darbo sutartį sudaryti.
eteismai.lt/byla/30712159148491/A2_1_-1955-503/2011
Dabar Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodekso 95 str.
2019-05-13 13:23
Bendra »
Viešoji įstaiga »
#1413684
MantasMa rašė:
Ant mano galvos irgi yra gyvūnų globos všį, teko ne kartą pildyt šitas formas, tai esu ir pildymo instrukcijas paskaitęs :)
O VšĮ direktorius tai savanoriaut gali, niekur nemačiau, kad būtų uždrausta būt neatlygintinu vadovu. Savanoriauju nuo 2014 metų ir nei karto VMI nė žodžio netarė, aišku, per tuos metus nei karto ir netikrino dar.
6. Visuotinio dalininkų susirinkimo įgaliotas asmuo viešosios įstaigos vardu sudaro darbo sutartį su viešosios įstaigos vadovu ir ją nutraukia. Kai visuotinis dalininkų susirinkimas priima sprendimą atšaukti viešosios įstaigos vadovą, su viešosios įstaigos vadovu sudaryta darbo sutartis nutraukiama.
32 straipsnis. Darbo sutarties sąvoka
1. Darbo sutartis − darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja būdamas pavaldus darbdaviui ir jo naudai atlikti darbo funkciją, o darbdavys įsipareigoja už tai mokėti darbo užmokestį.
34 straipsnis. Būtinosios darbo sutarties sąlygos
3. Darbo sutartyje šalys nustato darbo užmokestį per mėnesį (mėnesio algą) ar darbo valandą (valandinį atlygį), kuris negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą minimaliąją mėnesinę algą ar minimalųjį valandinį atlygį. Darbo sutarties šalys gali sulygti ir dėl priedų, priemokų, premijų ar kitokio papildomo apmokėjimo pagal įvairias darbo apmokėjimo sistemas.
66 straipsnis. Darbo sutarčių rūšys
1. Darbo sutarčių rūšys yra šios:
1) neterminuota darbo sutartis;
2) terminuota darbo sutartis;
3) laikinojo darbo sutartis;
4) pameistrystės darbo sutartis;
5) projektinio darbo sutartis;
6) darbo vietos dalijimosi darbo sutartis;
7) darbo keliems darbdaviams sutartis;
8) sezoninio darbo sutartis.
Klausimas: ar tikrai galima dirbti neatlygintinai pagal darbo sutartį?
MantasMa rašė:
Ant mano galvos irgi yra gyvūnų globos všį, teko ne kartą pildyt šitas formas, tai esu ir pildymo instrukcijas paskaitęs :)
O VšĮ direktorius tai savanoriaut gali, niekur nemačiau, kad būtų uždrausta būt neatlygintinu vadovu. Savanoriauju nuo 2014 metų ir nei karto VMI nė žodžio netarė, aišku, per tuos metus nei karto ir netikrino dar.
6. Visuotinio dalininkų susirinkimo įgaliotas asmuo viešosios įstaigos vardu sudaro darbo sutartį su viešosios įstaigos vadovu ir ją nutraukia. Kai visuotinis dalininkų susirinkimas priima sprendimą atšaukti viešosios įstaigos vadovą, su viešosios įstaigos vadovu sudaryta darbo sutartis nutraukiama.
32 straipsnis. Darbo sutarties sąvoka
1. Darbo sutartis − darbuotojo ir darbdavio susitarimas, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja būdamas pavaldus darbdaviui ir jo naudai atlikti darbo funkciją, o darbdavys įsipareigoja už tai mokėti darbo užmokestį.
34 straipsnis. Būtinosios darbo sutarties sąlygos
3. Darbo sutartyje šalys nustato darbo užmokestį per mėnesį (mėnesio algą) ar darbo valandą (valandinį atlygį), kuris negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą minimaliąją mėnesinę algą ar minimalųjį valandinį atlygį. Darbo sutarties šalys gali sulygti ir dėl priedų, priemokų, premijų ar kitokio papildomo apmokėjimo pagal įvairias darbo apmokėjimo sistemas.
66 straipsnis. Darbo sutarčių rūšys
1. Darbo sutarčių rūšys yra šios:
1) neterminuota darbo sutartis;
2) terminuota darbo sutartis;
3) laikinojo darbo sutartis;
4) pameistrystės darbo sutartis;
5) projektinio darbo sutartis;
6) darbo vietos dalijimosi darbo sutartis;
7) darbo keliems darbdaviams sutartis;
8) sezoninio darbo sutartis.
Klausimas: ar tikrai galima dirbti neatlygintinai pagal darbo sutartį?
2019-04-10 16:33
Programinė įranga »
Dineta »
#1412577
Dorota1 rašė:
ta turiu, bet mažai naudos :)
O kaip jų deklaruojamas nemokamas konsultavimas?
Dorota1 rašė:
ta turiu, bet mažai naudos :)
O kaip jų deklaruojamas nemokamas konsultavimas?
2019-04-10 15:45
Programinė įranga »
Dineta »
#1412568
Dorota1 rašė:
turbut "gera" programa jai su ja niekas nedirba
Nenaudoju, bet panaršius internete radau instrukcijų. https://www.dineta.eu/lt/medziaga/mokomoji-medziaga/
DINETA.web naudotojo instrukcija
2.1.8 Skaitliukai .................................................................................................................................. 17
2.1.9 Blankų numeravimas ................................................................................................................. 17
Dorota1 rašė:
turbut "gera" programa jai su ja niekas nedirba
Nenaudoju, bet panaršius internete radau instrukcijų. https://www.dineta.eu/lt/medziaga/mokomoji-medziaga/
DINETA.web naudotojo instrukcija
2.1.8 Skaitliukai .................................................................................................................................. 17
2.1.9 Blankų numeravimas ................................................................................................................. 17
2019-04-09 15:49
Blevyzgos »
Problema su spausdintuvu »
#1412501
seimosdziaugsmas rašė:
Sveiki
Labai daug laiko praėjo, kai paskutinį kartą lankiausi
Užstrigau , gal kas galėtų žvilgtelti į mano problemėlę, nes pati lyg ir išbandžiau viską, bet man neduoda nieko :)
Kartą spausdinau tuos projektus ir man viskas gerai buvo, na o dabar noriu dar kartą atsispausdinti ir man nukerta/neatspausdina visko pilnai. Viena paraštė platesnė, dėl kurios ir pasistumia vaizdas , bet niekur nerandu , pačiai šypsnys kyla, kad nerandu, kur galėčiau pakeisti, ar kodėl ji atsiranda spausdinant
Pridedu failą.
Ačiū jei galėsit skirti laiko man
1. Popieriaus formatas teisingai parinktas?
2. Ar bandėt kitus dydžius (Size)?
seimosdziaugsmas rašė:
Sveiki
Labai daug laiko praėjo, kai paskutinį kartą lankiausi
Užstrigau , gal kas galėtų žvilgtelti į mano problemėlę, nes pati lyg ir išbandžiau viską, bet man neduoda nieko :)
Kartą spausdinau tuos projektus ir man viskas gerai buvo, na o dabar noriu dar kartą atsispausdinti ir man nukerta/neatspausdina visko pilnai. Viena paraštė platesnė, dėl kurios ir pasistumia vaizdas , bet niekur nerandu , pačiai šypsnys kyla, kad nerandu, kur galėčiau pakeisti, ar kodėl ji atsiranda spausdinant
Pridedu failą.
Ačiū jei galėsit skirti laiko man
1. Popieriaus formatas teisingai parinktas?
2. Ar bandėt kitus dydžius (Size)?
2019-04-05 14:51
Apskaita & Auditas »
Sąskaitų korespondencija »
#1412380
names rašė:
Sąskaitoje pastabose įrašyta, kad mūsų įmonė moka PVM sumą, likusią sumą moka draudimas.
Tai tokiu atveju PVM sumai nieko nedarau, o sumai be PVM D443 K 6301?(TAI YRA TAI SUMAI TURIU MAŽINTI SKOLĄ TIEKĖJUI, KURIĄ TURĖTŲ APMOKĖTI DRAUDIMAS?)
11 VAS Sąnaudos
22. Sąnaudos mažinamos gaunamų kompensacijų ir dotacijų sumomis, kurias įmonei suteikia ar sumoka kiti asmenys, jei pagal 10-ąjį verslo apskaitos standartą „Pajamos“ ir 21-ąjį verslo apskaitos standartą „Dotacijos ir subsidijos“ šios sumos ar jų dalis nepriskiriamos pajamoms.
names rašė:
Sąskaitoje pastabose įrašyta, kad mūsų įmonė moka PVM sumą, likusią sumą moka draudimas.
Tai tokiu atveju PVM sumai nieko nedarau, o sumai be PVM D443 K 6301?(TAI YRA TAI SUMAI TURIU MAŽINTI SKOLĄ TIEKĖJUI, KURIĄ TURĖTŲ APMOKĖTI DRAUDIMAS?)
11 VAS Sąnaudos
22. Sąnaudos mažinamos gaunamų kompensacijų ir dotacijų sumomis, kurias įmonei suteikia ar sumoka kiti asmenys, jei pagal 10-ąjį verslo apskaitos standartą „Pajamos“ ir 21-ąjį verslo apskaitos standartą „Dotacijos ir subsidijos“ šios sumos ar jų dalis nepriskiriamos pajamoms.
2019-04-04 11:16
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1412321
Dorota1 rašė:
tai radau straipsniuose, o DK kuris straipsnis už nepertraukiama staža kokais numato kompensacijos dydži nerandu
tai pagal kokį straipsnį žadate atleisti?
Dorota1 rašė:
tai radau straipsniuose, o DK kuris straipsnis už nepertraukiama staža kokais numato kompensacijos dydži nerandu
tai pagal kokį straipsnį žadate atleisti?
2019-04-01 13:24
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1412168
dontcha rašė:
laba diena,
Ar ligos pašalpai yra taikomas NPD?
Apskaičiuota už 2 ligos dienas 33,61€,tada 15GPM būtų 5,04€?
Ar taip reiks skaičiuoti?
taikoma
•Pavyzdys:
•Darbo užmokestis (GPM -20 proc.) -800 eurų,
•išmoka už 2 ligos dienas (GPM –15 proc.) -80 eurų.
•Iš viso: 880,00 eurų.
•NPD sumą lems visa 880 eurų suma ir 2019-01-01 galiosianti MMA:
•Mėnesio NPD= 300 -0,15 x (880 eurų –555 eurai)= 251 euras.
•NPD bus taikomas proporcingaigautoms skirtingais tarifais apmokestinamomspajamoms:
•-0,9091 (800 / 880) NPD, apskaičiuoto pagal formulę, dalimi mažinamas darbo užmokestis, t. y., GPM (20 proc.) apskaičiuojamas nuo 571,82 eurų (800 eurų -228,18 eurų (251eurai x 0,9091)) sumos,
•-0,0909 (80 / 880) NPD dalimi mažinama ligos išmoka, t. y., GPM skaičiuojamas nuo 57,18 eurų (80 eurų -22,82 eurai (251 eurai x 0,0909)) sumos.
dontcha rašė:
laba diena,
Ar ligos pašalpai yra taikomas NPD?
Apskaičiuota už 2 ligos dienas 33,61€,tada 15GPM būtų 5,04€?
Ar taip reiks skaičiuoti?
taikoma
•Pavyzdys:
•Darbo užmokestis (GPM -20 proc.) -800 eurų,
•išmoka už 2 ligos dienas (GPM –15 proc.) -80 eurų.
•Iš viso: 880,00 eurų.
•NPD sumą lems visa 880 eurų suma ir 2019-01-01 galiosianti MMA:
•Mėnesio NPD= 300 -0,15 x (880 eurų –555 eurai)= 251 euras.
•NPD bus taikomas proporcingaigautoms skirtingais tarifais apmokestinamomspajamoms:
•-0,9091 (800 / 880) NPD, apskaičiuoto pagal formulę, dalimi mažinamas darbo užmokestis, t. y., GPM (20 proc.) apskaičiuojamas nuo 571,82 eurų (800 eurų -228,18 eurų (251eurai x 0,9091)) sumos,
•-0,0909 (80 / 880) NPD dalimi mažinama ligos išmoka, t. y., GPM skaičiuojamas nuo 57,18 eurų (80 eurų -22,82 eurai (251 eurai x 0,0909)) sumos.
2019-03-29 13:21
Įvairūs »
BANDOMASIS LAIKOTARPIS »
#1412071
martynas05 rašė:
ausra575 rašė:
sveiki,
Valytoja, kuri imoneje dirbo 2 men., perkeleme dirbti i gamyba, ar galime is naujo jai skirti 3 men. bandomaji?
Aciu
iš naujo skirti 3 mėnėsius tikrai negalite
Įdomus klausimas. Šiaip iš naujo susitarė dėl visai kito darbo.
36 straipsnis. Susitarimas dėl išbandymo
1. Siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat ar sulygtas darbas tinka darbuotojui, sudarydamos darbo sutartį darbo sutarties šalys gali sulygti dėl išbandymo.
Jei tiko kaip valytoja, dar nereiškia kad gamyboje (jei ne patalpų valymas) tiks.
Tokie mano pamąstymai. Gal kas mano kitaip?
martynas05 rašė:
ausra575 rašė:
sveiki,
Valytoja, kuri imoneje dirbo 2 men., perkeleme dirbti i gamyba, ar galime is naujo jai skirti 3 men. bandomaji?
Aciu
iš naujo skirti 3 mėnėsius tikrai negalite
Įdomus klausimas. Šiaip iš naujo susitarė dėl visai kito darbo.
36 straipsnis. Susitarimas dėl išbandymo
1. Siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat ar sulygtas darbas tinka darbuotojui, sudarydamos darbo sutartį darbo sutarties šalys gali sulygti dėl išbandymo.
Jei tiko kaip valytoja, dar nereiškia kad gamyboje (jei ne patalpų valymas) tiks.
Tokie mano pamąstymai. Gal kas mano kitaip?
2019-03-28 14:33
Apskaita & Auditas »
Sąskaitų korespondencija »
#1412028
DianaVi rašė:
Cia jau idomumui klausimas :)
O sakykit, tarkim paslaugai sukurt naudojamas kompiuteris, kurio nusidevejimas priskaiciuojamas men pabaigoje, tai i savikaina traukiama dalis menesinio nusidevejimo ar papildomo kazkokio?
Papildomai kažkokio neskaičiuojama
. Nusidėvėjimo suma kiekvieną mėn. vienoda, tai nesunku pasiskaičiuoti. Jei programų, naudojamų paslaugoms teikti, skaičiuojama amortizacija - ją taip pat įskaičiuojate į savikainą.
DianaVi rašė:
Cia jau idomumui klausimas :)
O sakykit, tarkim paslaugai sukurt naudojamas kompiuteris, kurio nusidevejimas priskaiciuojamas men pabaigoje, tai i savikaina traukiama dalis menesinio nusidevejimo ar papildomo kazkokio?
Papildomai kažkokio neskaičiuojama
. Nusidėvėjimo suma kiekvieną mėn. vienoda, tai nesunku pasiskaičiuoti. Jei programų, naudojamų paslaugoms teikti, skaičiuojama amortizacija - ją taip pat įskaičiuojate į savikainą.
2019-03-28 14:11
Apskaita & Auditas »
Sąskaitų korespondencija »
#1412023
DianaVi rašė:
rasa002 rašė:
obalis rašė:
Įmonė nėra PVM mokėtoja. Paslaugai atlikti nėra sunaudojama jokių medžiagų/detalių, realiai naudojamas galima sakyti tik kompiuteris. Kompiuterio nusidėvėjimo kaip suprantu čia nepriskirsi, jis registruojamas atskirai. Rašyt nulius? Kas atrodytų kažkaip keistai pvz.
D 2711 Saskaita 100
K 500 Pajamos 100
D 601 Atliktu darbu savik. 0
K 201 Žaliav. medž. kt. detalės 0
11 VAS
27. Į suteiktų paslaugų savikainą įtraukiama šiam tikslui sunaudotų atsargų vertė, darbo užmokesčio ir socialinio draudimo įmokų sąnaudos, teikiant paslaugas naudojamo ilgalaikio turto nusidėvėjimo (amortizacijos) sąnaudos, trečiųjų asmenų suteiktų paslaugų ir panašios sąnaudos.
Hmm.. Bet gi sios sanaudos bus apskaiciuojamos men pabaigoje. Darant pardavima, ar jos apskaiciuojamos kiekvienam atskirai? nelabai isivaizduoju, kaip kiekvienai paslaugai kaskart priskaiciuot sias sanaudas....
Pagal įmonės apskaitos politiką. Jei vykdomą daug "mažų" paslaugų - tai kiekvienai paslaugai neefektyvu skaičiuoti savikainą (kai paslaugos skiriasi, jei paslauga pastovi - galima paskaičiuoti savikainą ir kiekvieną kartą nurašyti šabloniškai). Bet didesniems projektams patartina vykdyti kalkuliciją, nes gali persikelti į kitą apskaitinį laikotarpį. Tokios sąnaudos kaupiamos D 20210 Vykdomų darbų savikaina.
DianaVi rašė:
rasa002 rašė:
obalis rašė:
Įmonė nėra PVM mokėtoja. Paslaugai atlikti nėra sunaudojama jokių medžiagų/detalių, realiai naudojamas galima sakyti tik kompiuteris. Kompiuterio nusidėvėjimo kaip suprantu čia nepriskirsi, jis registruojamas atskirai. Rašyt nulius? Kas atrodytų kažkaip keistai pvz.
D 2711 Saskaita 100
K 500 Pajamos 100
D 601 Atliktu darbu savik. 0
K 201 Žaliav. medž. kt. detalės 0
11 VAS
27. Į suteiktų paslaugų savikainą įtraukiama šiam tikslui sunaudotų atsargų vertė, darbo užmokesčio ir socialinio draudimo įmokų sąnaudos, teikiant paslaugas naudojamo ilgalaikio turto nusidėvėjimo (amortizacijos) sąnaudos, trečiųjų asmenų suteiktų paslaugų ir panašios sąnaudos.
Hmm.. Bet gi sios sanaudos bus apskaiciuojamos men pabaigoje. Darant pardavima, ar jos apskaiciuojamos kiekvienam atskirai? nelabai isivaizduoju, kaip kiekvienai paslaugai kaskart priskaiciuot sias sanaudas....
Pagal įmonės apskaitos politiką. Jei vykdomą daug "mažų" paslaugų - tai kiekvienai paslaugai neefektyvu skaičiuoti savikainą (kai paslaugos skiriasi, jei paslauga pastovi - galima paskaičiuoti savikainą ir kiekvieną kartą nurašyti šabloniškai). Bet didesniems projektams patartina vykdyti kalkuliciją, nes gali persikelti į kitą apskaitinį laikotarpį. Tokios sąnaudos kaupiamos D 20210 Vykdomų darbų savikaina.
2019-03-28 13:28
Apskaita & Auditas »
Sąskaitų korespondencija »
#1412020
obalis rašė:
Įmonė nėra PVM mokėtoja. Paslaugai atlikti nėra sunaudojama jokių medžiagų/detalių, realiai naudojamas galima sakyti tik kompiuteris. Kompiuterio nusidėvėjimo kaip suprantu čia nepriskirsi, jis registruojamas atskirai. Rašyt nulius? Kas atrodytų kažkaip keistai pvz.
D 2711 Saskaita 100
K 500 Pajamos 100
D 601 Atliktu darbu savik. 0
K 201 Žaliav. medž. kt. detalės 0
11 VAS
27. Į suteiktų paslaugų savikainą įtraukiama šiam tikslui sunaudotų atsargų vertė, darbo užmokesčio ir socialinio draudimo įmokų sąnaudos, teikiant paslaugas naudojamo ilgalaikio turto nusidėvėjimo (amortizacijos) sąnaudos, trečiųjų asmenų suteiktų paslaugų ir panašios sąnaudos.
obalis rašė:
Įmonė nėra PVM mokėtoja. Paslaugai atlikti nėra sunaudojama jokių medžiagų/detalių, realiai naudojamas galima sakyti tik kompiuteris. Kompiuterio nusidėvėjimo kaip suprantu čia nepriskirsi, jis registruojamas atskirai. Rašyt nulius? Kas atrodytų kažkaip keistai pvz.
D 2711 Saskaita 100
K 500 Pajamos 100
D 601 Atliktu darbu savik. 0
K 201 Žaliav. medž. kt. detalės 0
11 VAS
27. Į suteiktų paslaugų savikainą įtraukiama šiam tikslui sunaudotų atsargų vertė, darbo užmokesčio ir socialinio draudimo įmokų sąnaudos, teikiant paslaugas naudojamo ilgalaikio turto nusidėvėjimo (amortizacijos) sąnaudos, trečiųjų asmenų suteiktų paslaugų ir panašios sąnaudos.
2019-03-26 10:51
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1411806
Vedaras rašė:
Gal kas galėtų priminti, kaip darbdavys skaičiuoja už pirmas 2 ligos dienas, kai įvyksta nelaimingas atsitikimas kelyje į darbą? Niekur nerandu net užuominos
www.sodra.lt/lt/situacijos/patyriau-trauma-darbe
Vedaras rašė:
Gal kas galėtų priminti, kaip darbdavys skaičiuoja už pirmas 2 ligos dienas, kai įvyksta nelaimingas atsitikimas kelyje į darbą? Niekur nerandu net užuominos
www.sodra.lt/lt/situacijos/patyriau-trauma-darbe
2019-03-26 10:28
Programinė įranga »
Excel »
#1411803
blackgate rašė:
View-freeze panes-freeze top row
arba
pažymėti pirmos duomenų eilutės pirmą langelį
View-freeze panes-freeze panes
nes pirmu atveju jei pirma eilutė lape tuščia ar ne antraštinė tai slinksis visa lentelė
blackgate rašė:
View-freeze panes-freeze top row
arba
pažymėti pirmos duomenų eilutės pirmą langelį
View-freeze panes-freeze panes
nes pirmu atveju jei pirma eilutė lape tuščia ar ne antraštinė tai slinksis visa lentelė
2019-03-14 16:07
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#1411290
kate666 rašė:
Ačiū, rasa002, skaičiau tą įstatymą. Tik sunku jį teisingai suprasti, todėl ir klausiu patarimo...
Tai pagal šio įstatymo I priedą “PROFILAKTINIŲ SVEIKATOS TIKRINIMŲ RŪŠYS IR APMOKĖJIMO TVARKA “ 5.2. periodinių sveikatos tikrinimų (1.12 papunktis) išlaidos apmokamos iš darbdavio lėšų. “
Tai reiškia, kad darbdavys turi apmokėti darbuotojui už periodinį (kas du metai ) sveikatos pasitikrinimą? Ar turi apmokėti ir už sveikatos patikrinimą prieš įsidarbinant? Ar galite kas ne nuorodomis, o paprastai paaiškinti, patvirtinti ar paneigti? Jei privalo darbdavys apmokėti, ir kaip tai rodoma buhalterijoje? Tiesiog pervedami darbuotojui pinigai už jo pateiktą čekį apie sumokėtą sumą už sveikatos patikrinimą?
Tai reiškia, kad darbdavys turi apmokėti darbuotojui už periodinį (kas du metai ) sveikatos pasitikrinimą?
Taip.
Ar turi apmokėti ir už sveikatos patikrinimą prieš įsidarbinant?
5.1. įsidarbinant (1.12 papunktis) numatytos šios tvarkos prieduose pirminės sveikatos priežiūros paslaugų išlaidos apdraustiesiems apmokamos iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto lėšų (nustatytos pirminės sveikatos priežiūros metinės vieno gyventojo bazinės kainos), 1.12.1–1.12.5 papunkčiuose nurodytų sveikatos tikrinimų antrinės sveikatos priežiūros paslaugos ir pirminės sveikatos priežiūros specializuotos darbo medicinos paslaugos apmokamos iš darbdavio lėšų pagal šiuo įsakymu patvirtintą profilaktinio tikrinimo kainą;
Jei privalo darbdavys apmokėti, ir kaip tai rodoma buhalterijoje? Tiesiog pervedami darbuotojui pinigai už jo pateiktą čekį apie sumokėtą sumą už sveikatos patikrinimą?
Buhalterijoje rodoma per avansinę apyskaitą.
Aiškiau
kate666 rašė:
Ačiū, rasa002, skaičiau tą įstatymą. Tik sunku jį teisingai suprasti, todėl ir klausiu patarimo...
Tai pagal šio įstatymo I priedą “PROFILAKTINIŲ SVEIKATOS TIKRINIMŲ RŪŠYS IR APMOKĖJIMO TVARKA “ 5.2. periodinių sveikatos tikrinimų (1.12 papunktis) išlaidos apmokamos iš darbdavio lėšų. “
Tai reiškia, kad darbdavys turi apmokėti darbuotojui už periodinį (kas du metai ) sveikatos pasitikrinimą? Ar turi apmokėti ir už sveikatos patikrinimą prieš įsidarbinant? Ar galite kas ne nuorodomis, o paprastai paaiškinti, patvirtinti ar paneigti? Jei privalo darbdavys apmokėti, ir kaip tai rodoma buhalterijoje? Tiesiog pervedami darbuotojui pinigai už jo pateiktą čekį apie sumokėtą sumą už sveikatos patikrinimą?
Tai reiškia, kad darbdavys turi apmokėti darbuotojui už periodinį (kas du metai ) sveikatos pasitikrinimą?
Taip.
Ar turi apmokėti ir už sveikatos patikrinimą prieš įsidarbinant?
5.1. įsidarbinant (1.12 papunktis) numatytos šios tvarkos prieduose pirminės sveikatos priežiūros paslaugų išlaidos apdraustiesiems apmokamos iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto lėšų (nustatytos pirminės sveikatos priežiūros metinės vieno gyventojo bazinės kainos), 1.12.1–1.12.5 papunkčiuose nurodytų sveikatos tikrinimų antrinės sveikatos priežiūros paslaugos ir pirminės sveikatos priežiūros specializuotos darbo medicinos paslaugos apmokamos iš darbdavio lėšų pagal šiuo įsakymu patvirtintą profilaktinio tikrinimo kainą;
Jei privalo darbdavys apmokėti, ir kaip tai rodoma buhalterijoje? Tiesiog pervedami darbuotojui pinigai už jo pateiktą čekį apie sumokėtą sumą už sveikatos patikrinimą?
Buhalterijoje rodoma per avansinę apyskaitą.
Aiškiau
2019-03-14 14:54
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#1411283
kate666 rašė:
Sveiki, darbdavys privalo išleisti darbuotoją pasitikrinti sveikatą dėl darbo (kas du metai), moka už tą darbo dieną VDU , bet ar privalo darbdavys apmokėti darbuotojų profilaktinį sveikatos patikrinimą? Radau parašyta, “kad dažniausiai apmokama iš įmonės lėšų). Kaip yra iš tikro? Privalo ar gali pasirinkti mokėti ar ne?
DĖL PROFILAKTINIŲ SVEIKATOS TIKRINIMŲ SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGOSE
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/TAIS.10...
kate666 rašė:
Sveiki, darbdavys privalo išleisti darbuotoją pasitikrinti sveikatą dėl darbo (kas du metai), moka už tą darbo dieną VDU , bet ar privalo darbdavys apmokėti darbuotojų profilaktinį sveikatos patikrinimą? Radau parašyta, “kad dažniausiai apmokama iš įmonės lėšų). Kaip yra iš tikro? Privalo ar gali pasirinkti mokėti ar ne?
DĖL PROFILAKTINIŲ SVEIKATOS TIKRINIMŲ SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGOSE
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/TAIS.10...
2019-03-14 14:37
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#1411281
kate666 rašė:
Ir ar privalo išleisti darbuotoją darbo metu pasitikrinti sveikatą jam pačiam sugalvojus (ne dėl to, kad reikia kas du metai)?
137 straipsnis. Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas
3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.
kate666 rašė:
Ir ar privalo išleisti darbuotoją darbo metu pasitikrinti sveikatą jam pačiam sugalvojus (ne dėl to, kad reikia kas du metai)?
137 straipsnis. Nemokamos atostogos ir nemokamas laisvas laikas
3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.
2019-02-06 08:58
Įvairūs »
dokumentų archyvavimas »
#1408916
rasa002 rašė:
Pateikėm savivaldybei naikinti atrinktų bylų dokumentų aktus. Norint dabar juos paleisti per pjaustyklę ar reikia dar kokį dokumentą surašyti?
rasa002 rašė:
Pateikėm savivaldybei naikinti atrinktų bylų dokumentų aktus. Norint dabar juos paleisti per pjaustyklę ar reikia dar kokį dokumentą surašyti?
2019-01-28 13:28
Įvairūs »
dokumentų archyvavimas »
#1407976
Pateikėm savivaldybei naikinti atrinktų bylų dokumentų aktus. Norint dabar juos paleisti per pjaustyklę ar reikia dar kokį dokumentą surašyti?
2019-01-23 11:38
Gyventojų pajamų mokestis »
FR 0573 »
#1407553
AurelijaBliu rašė:
Sveiki,
Pildant GPM 313 L7 laukelyje visiems darbuotojams supyliau "D". Dabar bandau ištrinti. Nu kas per bukumas formos ar mano galvos jau, niekaip neleidžia..
Gal kas bandėt?
spausti dešiniu pelės klavišu ant langelio atsiranda išvalyti
AurelijaBliu rašė:
Sveiki,
Pildant GPM 313 L7 laukelyje visiems darbuotojams supyliau "D". Dabar bandau ištrinti. Nu kas per bukumas formos ar mano galvos jau, niekaip neleidžia..
Gal kas bandėt?
spausti dešiniu pelės klavišu ant langelio
atsiranda išvalyti
2019-01-18 11:46
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Biudžetinių įstaigų apskaita »
#1407189
Girele rašė:
[Gali, juk dažnai jos būna nesibaigiančios, ypač buhalteriams :)
o 2019 metams - palanku įsirašyti papildomas užduotis: "Pasirengti ir perskaičiuoti darbo užmokestį pagal naujus įstatymus"...
Ačiū.
Kokios dar gali būti buhalterio užduotys (be atlyginimų, finansinių ataskaitų, biudžeto projektų)?
Girele rašė:
[Gali, juk dažnai jos būna nesibaigiančios, ypač buhalteriams :)
o 2019 metams - palanku įsirašyti papildomas užduotis: "Pasirengti ir perskaičiuoti darbo užmokestį pagal naujus įstatymus"...
Ačiū.
Kokios dar gali būti buhalterio užduotys (be atlyginimų, finansinių ataskaitų, biudžeto projektų)?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui