Nuo: Edyla
Kam: Loreta
Parašyta: 2006-02-20 14:08
Tema: del mokėjimo nurodymo
Sveiki,
man loreta13, sakė,kad turite naujos formos mokėjimo nurodymą, gal galite atsiųsti

Edyla
___________________________________________________________________

Sorry, Edyla - Loreta13 nežino ir negali žinoti, kas darosi pas Loretą kompiuteryje, ką ji turi ir ko ne. Ir mokėjimo nurodymo kaip tokio niekada gyvenime niekur nebuvau prikabinusi. O jeigu eina kalba apie mokėjimo pavedimą - tai jis čia:
tax.lt/postt2210.html

Tiesi - tai nėra vidaus tvarka.
Kadangi tai labai glaudžiai susiję - iš formos 9-SD (kurią įmonė teikia Sodrai apie vaikelio auginimo atostogų suteikimą) pildymo tvarkos:

5. Pranešimą draudėjas privalo pateikti VSDF valdybos teritoriniam skyriui per 3 dienas nuo apdraustajam atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, suteikimo (nutraukimo) dienos.

Vadinasi, įsakymas tikrai negali vėluoti daugiau kaip 3 dienas nuo nedarbingumo pasibaigimo (jeigu yra gautas darbuotojo prašymas suteikti vaiko auginimo iki 3 metų atostogas).

Kaip ir viskas.

www.delfi.lt/news/economy/buzzlaw/article.p...
www.lrtt.lt/Darbo%20tarybos/Darbo%20tarybu...

Gerb. DSS specialiste - gal galėtumėte ir kokią nuorodėlę, kur paaiškinta, kad grafikėlį turi tvirtinti darbuotojų atstovas?
Pagarbiai,
Loreta, maržos specialistė

Iš karto po gimdymo pristačius, niekas Sodrai dokumentų neruošia - įsakymas dėl vaiko priežiūros atostogų rašomas baigiantis nėštumo ir gimdymo atostogoms (kai baigiasi biuletenio galiojimas). Bet jei vaikelis gimė prieš 3 mėn., tai kaip jau ir laikas būtų tai padaryti

Ką padarysi, airin, tai duoklė neapmokestinamoms pajamoms.

Airin - matau, nesupratai užuominos... Klausiu - ką žadat priversti jums grąžinti neatskaitomą PVM nuo kitų paslaugų - juk ta dalis, kuri tenka neapmokestinamai veiklai, susidaro nuo visos PVM apmokestinamų paslaugų vertės, ne tik nuo to nelemto automobilio remonto.
O draudimo nepriversit - jie teisūs.

tax.lt/postt1742.html

O ką žadat priversti sumokėti jums tą dalį PVM, kurio netrauksit į atskaitą nuo įsigyjamų kitų prekių, paslaugų etc.?

Visiškai teisingai supratai. Kai yra darbuotojo prašymas ir nėra prieštaravimo, atleisti galima ir laikinojo nedarbingumo atveju. Tačiau nepamiršk, kad šis darbuotojo prašymas parašytas dar iki jo nedarbingumo - kad paskui nebūtų problemų. Geriausiai susisiekti su darbuotoju ir gauti jo patvirtinimą, kad jis nori būti atleistas būtent nuo tos dienos (paimčiau dar vieną jo prašymą, rašytą esant biuletenyje). Didžioji dalis dirbančiųjų nežino įstatymų plonybių - paskui gali užprotestuoti, kad norėjo būti atleistas pasibaigus nedarbingumui.

Būdas labai paprastas - krenti ant kelių prieš katės bliūdą ir pasigardžiuodamas čepsi jos neįkainojamą maistą. Kadandi katės itin pavydūs padarėliai - pats žinai, kas nutiks Jeigu taviškė ne tokia pavydi - teks tau, mielasis, apsirūpinti pakankamomis bulvių atsargomis ir kepti tuos bulvinius blynus (nepamažinti grietinės ir uogienės).

Jokio skirtumo - ar bandomasis, ar terminuota, ar neterminuota - klausimo esmė, ar aplamai galima atleisti ligos laikotarpiu. Toliau - niuansai dėl pačios darbo sutarties pasibaigimo.

Tie, kurie turėtų pagal grafiką dirbti šeštadienį - jie ir dirba, tik jiems apmokama dvigubu tarifu.

Čia labai gražiai viskas paaiškinta
tax.lt/postx9300-0-40.html

ElenaG - o kame čia matai riziką? Darbdavys DK nepažeidžia. Kodėl jis turėtų galvoti apie tai, ar kažkada jam bus nustatytas invalidumas?
Gal tu turėjai galvoje, kad jam gali būti nustatytas invalidumas dėl profesinės ligos?

Įtraukiami ir procentai nuo projektų vertės, ir vienkartiniai priedai, ir ketvirtinės premijos, jeigu tokios yra, tik jei tame laikotarpyje išmokama kokia metinė premija, tai ji dalijama ketvirčiui.
O tavo klausimas dėl pusės atlyginimo "kaip yra sutarę" - ką tai reiškia? Darbo užmokestis yra sulygtas darbo sutartimi. O skaičiuoja už tiek dienų, kiek tęsis mokslas, tai yra nurodoma įsakyme. Pavyzdžiui, moksluose būsi 15 darbo dienų. Tuomet tau paims vidutinį darbo užmokestį už paskutinius 3 mėn., išves vienos dienos vidutinį darbo užmokestį ir padaugins iš 15.
Ivonna - tu ne buhalterė?

Ivonna, ar abu tie darbuotojai į mokslus vyksta su įmonės siuntimu? Jeigu taip - tai už tokias mokymosi atostogas darbdavys privalo apmokėti abiems (nes pagaliau taip būna paprastai sulygta sutartyje). Jeigu visnas vyksta su siuntimu, o kitas mokosi savo noru, be įmonės siuntimo - antrajam mokėti už tokias atostogas neprivalo. Jei abu mokosi savo noru, be siuntimo, čia jau priklauso nuo darbdavio valios - vienam gali apmokėti, kitam ne, gali apmokėti abiems, o gali neapmokėti nė vienam. Nes toks apmokėjimas, kai darbuotojas mokosi savo noru ir jam dabdavys apmoka tokias atostogas, yra darbdaviui nuostolis - tai jo neleidžiami atskaitymai. Visiškai galimas dalykas, kad vienas iš tų darbuotojų tikrai labai stengiasi dirbti, ir savo darbą atlieka taip, kad mokslai jam netrukdytų. O kitas - atvirkščiai, jam dzin - išvyksta viską palikęs likimo valiai. Va čia darbdavys ir nutaria vieną paskatinti, o kitam špygą, atsiprašant. Ir niekas jo smerkti už tai negali.

Klausimas būtent apie tai, nes ten parašyta, ar darbdavys elgiasi teisingai ar ne. Įdėjau tau ne tik nuorodą į Darbo kodeksą, bet ir straipsnius, kad nereikėtų vargti ieškant. Ar supratai, kada darbdavys elgiasi teisingai, kada ne??? Tai jau pasivargink paskaityti.
O dėl apmokėjimo - VDU imasi už paskutinius 3 mėn. su priedais. Tik neaišku, kokie tai priedai - ar tai kokios tai premijos, ar priedai už kažką tai, ir už kokį laikotarpį tie priedai išmokėti - čia įdedu tau VDU skaičiavimo tvarką (jei kartais ir apie tokią negirdėjai)

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...

Dovanok, bet sunku patarti, kaip neaišku, kas ir kaip.

Pasamprotaukim. Ką sako visos tos instancijos - dar ne viskas.
LR DK 131 str. draudžia įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (LR DK 133 str.). Laikinas nedarbingumas, kaip jis apibrėžtas LR DK 133 str., yra ligos laikas, per kurį darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems, paliekama darbo vieta ir pareigos. Bet neatvykimas dėl ligos į darbą negali būti ilgesnis kaip 120 dienų (kalendorinių) iš eilės arba ne daugiau kaip 140 dienų per paskutinius dvylika mėnesių. Išimtis gali numatyti tik įstatymai ir kiti teisės aktai. Vadinasi, laikinas nedarbingumas yra nedarbingumas, ne ilgesnis kaip 120 dienų iš eilės ar 140 dienų per paskutinius dvyliką mėnesių. Jeigu sirgta ilgiau - tai jau nebesiskaito kaip laikinas nedarbingumas, ir DK nedraudžia tokiu atveju atleisti iš darbo.
Aš taip manau. O toliau - priklausomai nuo darbdavio geranoriškumo.

Ar girdėtas toks teisinis aktas, kaip LR Darbo kodeksas?

DK 181 straipsnis. Mokymosi atostogos

1. Darbuotojams suteikiamos mokymosi atostogos stojamiesiems egzaminams į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas pasirengti ir laikyti - po tris dienas kiekvienam egzaminui.
2. Darbuotojams, kurie mokosi bendrojo lavinimo mokyklose ar nustatyta tvarka įregistruotose aukštesniosiose ir aukštosiose mokyklose, pagal šių mokyklų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos:
1) eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti - po tris dienas kiekvienam egzaminui;
2) įskaitoms pasirengti ir laikyti - po dvi dienas kiekvienai įskaitai;
3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultavimuisi - tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;
4) diplominiam (bakalauro, magistro)darbui baigti ir ginti - trisdešimt kalendorinių dienų;
5) valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti - po šešias dienas kiekvienam egzaminui.
3. Į mokymosi atostogų laiką neįskaitomas kelionėje sugaištas laikas.

210 straipsnis. Mokymosi atostogų apmokėjimo sąlygos

1. Šio Kodekso 181 straipsnyje nurodytiems darbuotojams, kurie mokosi, laiko stojamuosius egzaminus į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas turėdami įmonių siuntimus, už suteikiamas mokymosi atostogas šios įmonės moka ne mažesnį kaip vidutinį darbo užmokestį.
2. Darbuotojams, kurie laiko stojamuosius egzaminus ar mokosi savo iniciatyva, mokėjimo už mokymosi laiką klausimas sprendžiamas kolektyvinėse sutartyse arba šalių susitarimu.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...

Taigi Peto pelkė užšąlo - nebeišlenda....

Jei tarp kojų kažkas trinas,
Tai žinok, kad Valentinas.
Jei tarp kojų švilpia vėjas,
Tai žinok, kad jau išėjęs.....

Astute, tikslinti reikia 2004m. birželį. Sumokėjimas šiuo atveju niekur nebus deklaruotas - tik prievolė sumokėti (2004.06). Kadangi sumokėta 2005.08., jūsų kartotekoje VMI dabar turėtų matytis permoka (nes juk vis tik sumokėjot, bet nedeklaravot prievolės). Kai dabar patikslinsit FR0572 už 2004.06. - ši permoka pasinaikins.

Na kokia dar pietų pertrauka su tiek darbo valandų? Žinoma gali.

DK 158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti

1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.
2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
3. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti dirbama be pertraukos pailsėti ir pavalgyti tik tada, jei tos darbo dienos trukmė neviršija šešių valandų.
4. Darbdavys privalo pasirūpinti, kad darbuotojams būtų sudarytos tinkamos sąlygos per pertrauką pailsėti ir pavalgyti.
5. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
6. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti pradžią, pabaigą ir kitas sąlygas nustato darbo tvarkos taisyklės, darbo grafikas, kolektyvinė ir darbo sutartis.

Jeigu iki šiol ir nesumokėtas, ir nedeklaruotas - reikia būtinai sumokėti (ką sau manot?) ir tikslinti 2004m. FR0572 su priedu B kaip priskaičiuotą, tenkantį deklaruotoms pajamos. Deklaruoti nereikia niekur, kadangi iki 2004m. gruodžio 31 GPM nesumokėtas.


FR0572 ir FR0573 nebūtinai turi sutapti - ta prasme, pas tave ir nesutaps, kadangi GPM laiku nesumokėtas. Jeigu būtų buvęs sumokėtas iki 2004m. gruodžio 31 - tuomet turėtų sutapti. Dėl šios priežąsties FR0573 17 ir 18 eilutės ir skiriasi.

Patikslintą galima siųsti tiek kartų, kiek tik reikia - sistema automatiškai priims ją kaip paskutinę, o ankstesnes pažymės neaktualiomis. Tada ir galėsi šalinti, jei panorėsi.

Tikrai taip. Neseniai rašiau taxe, kad tuo klausimu net labai domėjausi, todėl turiu raštišką atsakymą, kad tokių nesumokėtų GPM traukti nereikia.
Bet...Cha-Cha rašė, kad ji seminare gavo priešingą atsakymą:

Yra tylios naktys
Tyluma įkyrę,
Yra gyvi žmonės,
O tarytum mirę;

Ir įvairios meilės
Tyli jų širdyse,
Kaip įkyrios naktys,
Nemigoj ištįsę...

/J.Aistis/


.....tad nelaikykit meilės savyje, dovanokit ją ir save tiems, kas jos laukia, o jei tokių nėra - paleiskit ją su pavasariniu vėju laisvėn. Tik nelaikykit meilės savyje - antraip ji mirs......

Dewa, ar kažką praleidau? Ar pas jus įmonėje yra išrinkti darbuotojų atstovai, su kuriais per kolektyvinę sutartį derinsit suminės darbo laiko apskaitos įvedimo klausimą? Tikiuosi, nemanai, kad suminė apskaita įvedama va taip paprastai, vadovui surašius įsakymą...
Paskaityk - ten pačiame gale

III. SUMINĖS DARBO LAIKO APSKAITOS ĮVEDIMO TVARKA

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2609...