nedarbingumas, atostoginiai ir atleidimas

Atleisti galima. Buvo mano klausimas temoje "Atleidimas iš darbo" (kaip smagu, kad panašių temų tiek daug ), ir airin
parašė tokį atsakymą, kurį cituoju:
Parašyta: 2005-09-08 13:37

--------------------------------------------------------------------------------
Čia vienintelis išaiškinimas, kurį aš radau, jis yra iš Aukščiausiojo teismo nutarties;
Kasatorius taip pat nurodo, kad DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte numatytas draudimas neleido jam nutraukti darbo sutartį su ieškove jos laikino nedarbingumo laikotarpiu. Šis kasatoriaus teiginys yra nepagrįstas, nes DK 131 straipsnio 1 dalis kalba apie draudimą darbdaviui įspėti darbuotoją apie būsimą atleidimą iš darbo ir atleisti iš darbo darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu. Aiškinant šią DK normą būtina nurodyti, kad ji taikoma tais atvejais, kada nutraukiant darbo sutartį, darbuotoją būtina įspėti apie būsimą atleidimą iš darbo. Esant terminuotai darbo sutarčiai įspėjimas nenumatytas. DK 126 straipsnio 1 dalis nustato, kad suėjus darbo sutarties pasibaigimo terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, o tai reiškia, kad kasatorius (atsakovas) šioje byloje suėjus numatytam terminui, nežiūrint į tai, kad ieškovė turėjo laikino nedarbingumo pažymėjimą, turėjo teisę nutraukti darbo sutartį.

Visa nutartis čia:
ovada.tic.lt/lat/nutartis.aspx?id=25148
Dar skambinau į Vilnių Darbo inspekciją tel 2139772, patvirtino, kad atleisti galima.

Taip, pagal šitą teismo nutartį būtent ir buvo grąžinta į darbą, nes atleido po nedarbingumo, o ne sutarčiai pasibaigus.

Sveiki. Cia parasyta, bent as taip suprantu, o be to pati sia savaite skambinausi i VDU ir pasake, kad ligos atveju negalima atleisti.

133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams
1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas invalidumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas invalidumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
3. Į šio straipsnio 2 dalyje nustatytus laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.

Yra skirtingi atvejai - kai dirbama pagal įprastą ir pagal terminuotą darbo sutartį. Kalbėjom, kad atleisti galima, dirbant pagal terminuotą sutartį.

Taip pat galima atleisti sergantį darbuotoją jei jis iš darbo nori išeiti savo noru

Patarkite prašau: žmogus dirba pagal terminuotą darbo sutartį ir atostogauja, atostogų metu tampa nedarbingas, ar teisėtai pasielgsiu jei aš jį atleisiu easnt nedarbingumo metu, o tas nedarbingumas atostogų metu. Būtų gerai, jei dar įdėtumėte nuorodas į DK ar teismų praktiką.
tas žmogus jaučiu nori mus išdurti.
Dėkoju iš anksto.

Gal kam kilo kokių nors idealių minčių

DS gali būti nutraukta pasibaigus jos terminui, nors žmogus serga. Bet pasidarė įdomu, iš kur toks terminas, kad žmogus gali ir atostogų išeiti?

Visiškai normalu, Cha-Cha, - terminas gali būti ir metai, ir dveji, ir dar daugiau, priklausomai nuo darbo. Kaip žinai, terminuota sutartis gali būti sudaroma tam tikro vienkartinio darbo atlikimui. Jei tai ilgesnis laiko tarpas - iš čia ir atostogos.

tai kaip man atleisti jį nepažeidus įstatymų?

Loreta, aš žinau, kad tai normalu. Papraščiausiai neteko susidurti su ilga terminuota sutartimi, todėl labai smalsu pasidarė, kokiems čia darbams tokia sutartėlė sudaryta. U liubopitnoj Varvari na bazare nos otorvali.

Manau atleisti reikia suėjus sutarties terminui, nes pavėlavus atleisti tokia sutartis taps neterminuota.

Čia dar galima būtų ir pasiginčyti, ar ji taps neterminuota, kadangi nedarbingumas - tai ne darbo santykiai, ir jeigu atleistume tą pačią dieną, kai baigiasi nedarbingumas, manau, viskas būtų gerai.
Tačiau nesiginčysiu, kadangi nesu tikra - šitiek laiko neįmanoma iš nieko gauti normalaus teisingo atsakymo. Kitą savaitę bandysiu jį gauti seminare.

Atleisti iš darbo nedarbingumo metu negalima, net jei jis dirba pagal terminuotą sutartį ir terminas sueina nedarbingumo metu, DK nenumato jokių išimčių. Mano nuomone-terminuota sutartis bus nutraukta kai tik baigsis liga (kaip Loreta minėjo).

Vienos forumietės dėka pradėjau ieškoti patvirtinimo, kad aš neteisi:) Radau štai šitą citatą, tik negalėjau surasti pačio teismo sprendimo:

Darbuotojo, kuris dirba pagal terminuotą sutartį, ilgalaikis nedarbingumas nėra pagrindas ar priežastis nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva. Atvirkščiai, Lietuvos Respublikos darbo kodekso 133 straipsnyje yra įtvirtintos garantijos, kad darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus nustatytas invalidumas arba atgautas darbingumas. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos yra paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne mažiau kaip 120 dienų iš eilės arba ne mažiau kaip 140 dienų per pastaruosius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką. Tik tuomet, kai darbuotojas neatvyksta į darbą per ilgesnį, nei minėta, periodą, jis gali būti atleistas pagal bendruosius atleidimo darbdavio iniciatyva pagrindus. [b]Tačiau norėčiau atkreipti dėmesį, kad Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2004 m. kovo 22 d. nutartyje (civ. byla Nr. 3K-3-220/2004) yra pasisakęs, kad, esant terminuotai darbo sutarčiai, suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.[/b]

Gal kam pavyks surasti ir pačia teismo nutartį.

Manau, galima daryti išvadą, kad nedarbingumo metu galima atleisti darbuotoją pasibaigus sutarties terminui.

Čia ir yra ta nutartis, apie kurią rašiau aukščiau (ją surado airin)
ovada.tic.lt/lat/nutartis.aspx?id=25148

Ačiū, IrenaR, tikrai neperskaičiau ankstesnių žinučių-atsakymas jau buvo viskai aiškus:)

Darbuotojas atleistas 2005 12 01, tą pačią dieną išsiunčiau Pranešimą sodrai faksu, ar galiu originalą siūsti šiandien registruotų paštu (nebus per vėlu), ar būtinai reikia dabar važiuoti ir pristatyti originalą. ???AČIUKAS

Jei dar nepasenę:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1211...


7. Draudėjas pranešimus apie atleidimą iš darbo gali išsiųsti registruotu laišku, kurio spaudo data turi būti ne vėlesnė kaip trys dienos po atleidimo iš darbo. Tokia pačia tvarka pranešimus galima siųsti faksu, po to per 5 dienas pristatant originalius patvirtintus pranešimus Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritoriniam skyriui.

______________

gali siųsti paštu. per vėlu nebus, nes jau gavo faksuotą variantą