Teisingai supratai. Jeigu anksčiau neuždirbamos pajamos, nei turima išlaidų - daromi savininko (arba ne tik jo) įnašai į kasą, iš ko ir apmokamos įvairios paslaugos ar perkamos prekės.
Įstatinio kapitalo IĮ nėra, IĮ nesivadovauja ABĮ, kadangi tai yra neribotos civilinės atsakomybės vienetas. IĮ vadovaujasi Individualių įmonių įstatymu
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition=222038

Nu jūs čia įdomiai. Taigi tokios sąlygos turi būti aptartos sutartyje. Jeigu jūs nuomositės patalpas, o ten nėra atskirų skaitliukų, tai ir pati savivaldybė nežinos, kiek jūs sunaudojat vandesn ir elektros. Tuomet sudarant sutartį reikėtų numatyti kažkokius paskaičiavimus ir susitarti dėl sunaudojimo.
O kad išrašys sąskaitas už sausį ir vasarį - gryna nesąmonė. Vadinasi, jūs nelegaliai naudojotės jų paslaugomis iki kovo mėn.

Netiesa. Darbo grafikai reikalingi ne tik dirbantiems nepilną darbo dieną. Dar yra pamaininiai, naktiniai ir t.t. darbai. Todėl galima pasakyti taip: "Darbo grafikas neprivalomas tik tuomet, kai visi darbuotojai dirba 5d.d savaitę po 40 val."
DI mintys labai permainingos. Sutinku, kad jei yra patvirtintos vidaus darbo taisyklės ir jose numatytas fiksuotas darbo laikas, grafiko nereikėtų. Bet ne visų apskričių DI taip galvoja. Labai jau linkę dėl to kabinėtis.

Tiesa, dar minusuosis PVM, jei jis yra 30000 Lt vertėje.

Kodėl nesąmonė? Juk jūs tą auto nudėvėjote pilnai, kasmet iš nudėvėjimo turėjote leidžiamus atskaitymus, kas mažino apmokestinamą pelną. Dabar pardavę gaunate pajamas, ir namažas - už daiktą, kuris jau nebeturi vertės. Taigi ir pelno mokestis atatinkamai atsiranda. Kokia čia naujiena? Taip jau yra.

Šiuo klausimu bus seminaras, kam labai aktualu
www.countline.lt/sem_detail.php?1620010564&mn=6...

Oi ne visi - galvą nuo jų skauda

Nors tai vMI nelabai patinka. Praktiškai reikėtų pardavimo PVM rodyti tą mėn., kada atlikta paslauga. Bent aš turiu susitvarkiusi taip, kad paslaugų sąskaitas išrašau tą patį mėn., kada paslauga atlikta. Jei taip nutinka, kad sąskaita išrašoma vėliau, kitą mėnesį, galima priskaičiuoti avansinį PVM ir traukti jį į to mėn. deklaraciją, kada paslauga suteikta. Kitą mėn. išrašius sąskaitą, PVM suma dengiamas avansas.

Kada išrašyta sąskaita.

Tai kad su pelno mokesčiu čia kaip ir aišku viskas - skaičiuosis nuo 29999 Lt. Bet gi skaičiuosi ne vien nuo auto pardavimo, žiūrėsi bendrą metinį rezultatą, gal jūs nuostolį turėsite, arba pelną iki 25000 Lt, čia juk aplamai dar neaišku, kokį procentą taikysit apmokestinamajam pelnui. Atskirai už auto tai neskaičiuosit.
O apie pelno apmokestinimą - PMĮ ir gal čia prisitaikysi comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/2D3719D94735984B422...

Smirdinčią

Prosui banas, tomuk - pabandyk neišbaninti

Ir kuom jūs čia užsiimat, bedieviai???

Rasida,
daug daug šilumos, daug daug spalvų, daug daug jausmų ir tikro gyvenimo džiaugsmo!!!
Su gimtadieniu!!!

Čia tokia rūšis?

Viltute, dovanok, bet ko gero niekas nesuprato, ką norėjai paklausti.

Ne, nereikės. Į tas formas netraukiami duomenys apie naudotų prekių, meno kūrinių, kolekcinių ir antikvarinių daiktų, naudotų transporto priemonių, apmokestinamų PVM taikant maržą PVMĮ XII sk. 3 p. nustatyta tvarka.

Sutapti praktiškai niekada nesutaps. Nepamirš, kad didelė dalis prekių - sakykim, mano naudoti auto - perkami iš fizinių asmenų, ne PVM mokėtojų, tai irgi nėra PVM objektas, tačiau į Intrastatą traukiama.

...

Be abejo, galėsi. Juk priede nurodyta suma atitiks su sąskaita.

Jeigu žinoma tiksliai, kiek val/mėn jis dirbs, tai taip. Jeigu ne - rašoma, kad "apmokant už faktiškai dirbtas valandas, ne mažiau LR Vyriausybės patvirtinto minimalaus valandinio atlygio" arba jei valandos koeficentas didesnis, nurodoma koks.

Шел, поскользнулся, упал, очнулся - гипс...

Rašyti "etatą" Kaip rašysi, kiek priklauso darbo valandų, jei vos ne kas mėnesį jos skiriasi?

Jei įmonė mokėjo iš savo lėšų, žmogui susigrąžinti nepriklauso.

...

Paskaityk andrinx linką - labai geras ten patarimas yra.

Šaunuolė, andrinx Labai gerą linką įmetei. nes čia gali ginčytis iki nukritimo. Pati turėjau tokią situaciją, derinomės su visomis įmanomomis instancijomis - atsakymas vienareikšmiškas - atleisti negalima. O vat ką daryti, kad sutartis netaptų neterminuota, taip niekas ir nepaaiškino.
Dabar viskas aišku.

SOC, atrodo, atsakiau pakankamai aiškiai.
KAS GALI PRIVERSTI DARBUOTOJUS ATSTOVAUTI KOLEKTYVUI???

Prievolės kurti darbo tarybą ar rinkti darbuotojų atstovus nėra. Sakykim, darbuotojai nesutinka - ir ką tu jiems... Tuomet vidaus darbo tvarkos taisykles tvirtina pats darbdavys.
Vėl gi - atsako teisininkai:
__________________________________________________________

DK 230 str. nustato, kad darbo tvarkos taisykles turi patvirtinti vadovas "suderinęs su darbuotojų atstovais". Ar ši sąlyga yra būtina ir ar DTT negalios, jei jos nebus suderintos su darbuotojų atstovais? Kokia forma turi būti įformintas tas suderinimas, jei jis būtinas? Ką daryti tokiu atveju, jei darbuotoju atstovų, pagal 19 str., profesinės sąjungos ar darbo tarybos nėra ? Ar negalima tokioje įmonėje patvirtinti darbo tvarkos taisykliu ? "

Šiuo klausimu yra pasisakęs LR Aukščiausiasis teismas 2004 06 18 nutarime Nr. 45. Suderinti vidaus darbo tvarkos taisykles su darbuotojų atstovais yra privalu. Jei darbuotojų atstovai nederina, vilkina suderinimą, tai darbdavys gali kreiptis į teismą prašydamas teismo įpareigoti darbuotojų atstovus suderinti vidaus darbo tvarkos taisykles. Jei įmonėje nėra darbuotojų atstovų, tai vidaus darbo tvarkos taisykles tvirtina tik darbdavys.

Darbo kodeksas Nr. IX-926, 230 str.

Neteisingai liepė. Kodėl aklai pasiklaiujate tokiais liepėjais? DK nenumato mokėti už vieną kurį punktą - visi punktai galioja atskirai. Štai jums atsakymas iš seminaro - vedė teisininkai.
______________________________________________________________

Kaip apmokamas naktinis darbas šventinėmis dienomis? Darbuotojui mokamas min. valandinis tarifas: naktį dirbta valanda - (2,95 Lt x1,5) t.y. 4,425 Lt. Kiek mokėti už vieną valandą dirbtą naktį šventinę dieną?

Jei darbuotojas dirbo naktį šventinę dieną, tuo atveju darbuotojui turi būti mokama pusantro karto kaip už naktinį darbą ir dvigubai kaip už šventinę dieną.

Darbo kodeksas Nr. IX-926, 193 ir 194 str.