Sveiki, girdejau toki ganda kad ant darbo grafiku nebereikia darbuotoju parasu tik, darbuotoju atstovo ir vadovo patvirtinimo, gal kas zinot ar tai teisybe.

Sveiki, ar įeina 1/4 metinės premijos į ligos skaičiavimo vidurki už pirmas dvi dienas?

Ačiū

Sveiki, turiu toki klausimeli, jei zmogus isidarbines susirgo po dvieju savaiciu ir prasirgo puse metu stazo ligonpinigiams gauti neturi, dabar gryzo ir vel susirgo ir vel neturi stazo ligonpinigiams gauti ir dar dabar pasake kad iseina, kaip jam paskaiciuot nepanaudotas atostogas ar tik uz tas savaites kurias dirbo ar uz visa laika

Labai dėkoju už atsakymus, gal dar butu galima kokia nuoroda į specialisto komentarą.

o ar galima taip kad pirmą ir antrą mėnesį dirbo maksimaliai po 48 val per savaitę ir išdirbo vietoj 160 val 192, o trečia mėn tik 96 ir viskas susidengia per apskaitini laikotarpi valandų buvo tiek kiek nustatyta ir jokių viršvalandžių ar nedadirbtų val mokėti nereikia

Sveiki, gal galite padėti išsiaiškinti, pas mus darbuotoją dirba pagal suminę, apskaitinis laikotarpis 3 mėn, sakykim kad visus tris mėn turėjo dirbti po 160 val, bet pas mus dirbo viena mėn 140 kita 180 ir kita 160 ar čia viskas gerai nors taip ir grafike numatyta buvo kad pirmą mėn bus mažiau darbo o antrą daugiau.
Tai čia buvo pirmas klausimas ar taip galima, o antras klausimas, savaime suprantama kad antra mėnesi moteriškė uždirbs daugiau o pirma mažiau (pas mus yra min valandinis) ar gali žmogus pirma mėnesį kadangi dirbo tik 140 val vietoj 160 uždirbti mažiau negu minimumą?

Sveiki, gal galite paaiskinti del virsvalandziu skaiciavimo, ar skaiciuojama nuo darbo sutartyje numatyto DU ar nuo bendro per menesi gauto du. Suprantu kad reikia prie DU prideti visokias priedus (pas mus ju nemokam), bet ar reikia prideti premijas uz gera darba, kurios mokamos kiekviena menesi skirtingos o kartais ir is vis nemokamos.

nejaugi niekas nieko neturit

Sveiki, sukuriau nauja tema nes neradau irasu apie tai. Gal kam teko susidurti ir gal kas turite personalo testu kokiu nors, ar tai lojalumo, ar pasitenkinimo darbu, ar motyvavimo ir t.t.
Jei, kas turite buciau labai dekingas jei pasidalintumet.

aciu

tai kad as klausineju tai cia dar nieko bet kad jie ten nezino ka atsakyti va cia tai blogai

ne mes netaikom mes ir atleidziam pagal 124str. 3d. as tik parasiau kur perskaiciau apie iseitines mokejima. bet kaip supratau nereikia, nors vdi klausiau tai pasimete zmogeliai sako ryt paskambinkit

Sveiki, gal kas susidurete, mirus darbuojojui ismokamas du, nepanaudotos atostogos, o kaip del dvieju menesiu iseitines ar priklauso, nes pagal lrdk 140str.2d. nutraukus dk reikia ismoketi uz 2 men iseitine.

Aciu

Sveiki, direktorius sake kad kazkur girdejo kad imones vadovams yra mokamos dvigubos komandiruotes gal kas estae susidures kaip yra istikruju ir kokie istatymai cia taip nusako.

tai va man irgi atrodo kad yra terminas puse metu kad negalima i ta pacia vieta priimti bet kur taip parasyta nerandu.
dekui uz atsakymus

tai atleidus darbuooja motyvuojant kad naikinama jo darbo vieta ir po menesio i ta pacia darbo vieta priemus nauja zmogu mes nepazeisime jokiu istatymu

siaip ne nebiudzetinej, o ka yra skirtumas

sveiki gal kas zinote po kiek laiko panaikinus etata galima vel priimti i tas pacias pareigas, gal zinote kur tai aprasyta

Aciu

Sveiki
gal kam teko susidurti kaip po to skaiciuojama atostogos.
pas mus imoneje buvom leide keletui zmoniu neatvykti i darba admin leidus jie ten isbuvo apie pusantro men buvo pranesta sodrai apie nedraudimini laikotarpi, na ir dabar atejo toks metas kai reikia jiems paskaiciuoti atostogas ir neaisku uz ta laikotarpi kai buvo atostogose admin leidus ar priklauso atostogos ar ne

As vienas is tu kurie veluoja sumoket tuos bendrijos mokescius bet pas mus taip pasidare kad sumoketi gali tik paste o as tikrai neturiu laiko stoveti ten po valanda kiekviena menesi tai sumoku kai susikaupia skola uz kokius metus ir viskas. o kad mielos buhalteres nepasidaro kad uz bendrija butu galima sumoketi kaip ir kitus visus normalius mokescius internetu tai pacios kaltos

Aciū Tininga

Sveiki, gal galite atsakyti i toki lengva klausima jei darbuotas budamas neapmokamose atostogose buityje susilauze pirsta ar jam mokes biuleteni ar ne (neapmokamose buvo apie 2 men)

musu imones saugumietis tai aiskina taip kad zmogus gali tureti kelias pareigybes pvz stalius-sargas-kurikas tik aisku jam turi buti sukurta atitinkama instrukcija ir pareiginiai
jei tau taip isaiskino jusu saugumiete tai (itariu)tik tingi nauja pareigine rasyti keliom pareigybem is karto ir viskas.
pas mus tai dirba labai daug darbininku- komendantu; darbininku-traktorininku ir t.t

gal bent kazkiek tiks

darbo sauga

Kalbejau del praktikantu su sdg tai sake kad jeigu yra trisale sutartis ir praktikantas nedirbs pavojingu darbu (ne elektrikas, nelips i auksti daugiau kaip 1.3metro ir t.t.) tai darbo sutarties sudaryti nereikia.

Aciu uz atsakimus