Tai nuo sausio 02 iki kitų metų sausio 2d. 28 dienos ir dar priklauso 0,69 kalendorinės dienos neišnaudotų atostogų. Ar taip galvoju?[/quote]

Teisingai, 0,69k.d.

Nepilnai parašiau:deklaruoti Fr0572 ir A priedas.
Turėsite patikslinti Fr0572B formoje. Mokestį turėjote išskaičiuoti iš gyventojui mokėtinos sumos. Dabar patys sumokėsite šį mokestį ir iš įmonės lėšų.

Deklaruoti reikia FR0572A

Ne nesumaišiau, o po metų.[/quote]

Paskaičiuojate, kiek darbuotojui priklauso atostogų nuo priėmimo dienos iki atleidimo, minusuojate panaudotas atostogas.

Taip, tą aš suprantu, bet dėl "асобо тупых" paaiškinkite, kaip yra jeigu darbuotojas dirba nuo sausio 02 iki sausio 10d. Ir sausio 10 dieną atleidžiame, per tą visą dirbtą laikotarpį darbuotojas atostogavo 28 kalendorines dienas. Ar šiuo atveju darbuotojas dar turi neišnaudotų atostogų?[/quote]

Mėnesių nesumaišėte?

Žiūrint, kiek tas automobilis buvo pas gyventoją nuo jo įsigijimo.

Taip dešimt kartų skaičiau šį 169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais. Jeigu darbuotojas atostogų neprašo po šešių mėnesių aš jo varu neišvarysiu.
PVZ:. Jis pradėjo dirbti nuo sausio-02d, tai nuo gruodžio 01d. turi atostogauti 28 kalendorines dienas?[/quote]

Ką reiškia turi atostogauti? Jūs ir po metų darbuotojo neišvarysite atostogauti, jei jis nenori. Atostogos suteikiamos pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Jei tokios eilės nėra, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
Jūsų atveju darbuotojas gali atostogauti 28k.d.

Neįeina pravaikštos, nedarb.forma Nr.094/a.
Neapmokamos atostogos iki 14 dienų įeina.

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.

Iš kur ištraukėt 11 mėnesių?

15 - 3750,02
26 - 675,00

[/quote] tai sakykite mielieji jei darbuojas iseina atostogu 14 dienu, o ji atsauka ji po pvz 4 dienu, tai jam uz tas 10 dienu dirbtas atostogu metu nebepriklauso DU, nes jam buvo ismoketi atostoginiai uz tas dienas o tas 10 dienu atostogu visvien jis turi atostogauti kitu metu? [/quote] ga kas galite padeti? tai kaip suprantu visvien drabuotojas tures eiti velaiu atostogu bet negaus uz jas ar kaip?[/quote]


Panaši situacija aptarta čia: tax.lt/postp338501.html

tax.lt/postp328751.html

Tingiu vėl iš naujo aiškinti.

Tai ne reprezentacinės sąnaudos, o veiklos sąnaudos

taip, tai leidžiami atskaitymai, jei turtas jau nudėvėtas

Taip, jei vertė nemažesnė už nustatytą IT min.vertę.

Pelno/nuostolių ataskaitoje galutinis rezultatas bus tas pats, ar bus šios sąnaudos parodytos 50 ar 52 sąskaitoje.

Aš supratau, kad įmonės veikla yra automobilių remontas ir priežiūra. Savo veiklai vykdyti įmonė nuomuojasi aikštelę. Išrašė sąskaitą klientui už nuomą, nes ilgai neatsiėmė automobilį. Man atrodo, kad tai yra kitos veiklos pajamos, o ne tipinė įmonės veikla. Juk įmonė neužsiima aikštelės nuoma nuolat, tai nėra nuolat pasikartojanti ūkinė operacija.
Todėl galvoju, kad šios pajamos turėtų būti 52 sąskaitoje.
Ar aš čia jau nusipaisčiau

Nereikės mokėti mokesčių:
Neapmokestinama iš juridinio ar fizinio asmens, susijusio su juo darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais (toliau – iš darbdavio) pinigais ar natūra per mokestinį laikotarpį gautų prizų vertė, ne didesnė kaip du pagrindiniai neapmokestinamieji pajamų dydžiai (toliau – ).

Ištrinkite sukurtą savo temą ir klauskite, kur priklauso. Su forumo taisyklėmis susipažinot? Bent jau temos pavadinime galėtumėte nedaryti klaidų

Loreta,

120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.

Kaip ir ne darbuotojo naudai., nebent tik tiek, kad gaus išeitinę kompensaciją..

Kai keičiasi darbo sąlygos, reiktų paskaityti, kas numatoma DK, jei darbotuojui tos pakeistos sąlygos netinka.

Teisingai galvoji.

Jeigu įmonėje nustatytas darbo laikas yra 6 darbo dienos per savaitę. Prieš priimant darbuotoją į darbą, jam pasakomas, koks darbo laikas įmonėje. Žmogus pats nusprendžia, ar jam tai yra priimtina, ar ne. Jei sutinka, reiškia sudaroma DS ir VALIO, pirmyn į darbą.

Įeina

Nepan.atostogų kompensaciją skaičiuoti už laikotarpį 2005.06.01.-2006.01.08.

Sudėjus DK 226 str. ir 739 str., darom išvadą, kad iš komp.už nepanaud.atostogas galima daryti išskaitas.

226 straipsnis. Draudimas daryti išskaitas iš išeitinės išmokos, kompensacinių ir kai kurių kitų išmokų
Neleidžiama daryti išskaitų iš išeitinės išmokos, kompensacinių ir kitų išmokų, iš kurių pagal įstatymus neišieškoma.

Skaičiuojate visus mokesčius, kaip ir nuo DU. Neleidžiami atskaitymai.
Darbuotojas rašo prašymą skirti pašalpą, o įmonės vadovas įsakymą skirti pašalpą, remiantis darbuotojo prašymu.

5221 - kitos netipinės veiklos pajamos

Jei matėte, kad negaunat sąskaitų taip ilgai, patiems reikėjo pasiteirauti, kodėl sąskaitų neišrašo, o ne laukti puse metų.