Darbo kodeksas: klausimai

Jeigu darbuotojas priimtas pirmaeilėse 0,5 ir kitoje darbovieyėje 0,5 etato
Praso,kad jam pajamas skaičiuotų pusiau tai yra viena 41,85 ir kita 41,85..
Sako koks juma skirtumas jai prašau....

Taip daryti negalima. taikomas tik vienoje darbovieteje, kurią darbuotojas pasirenka pats

Gal kas jau turite 2007 m kalendoriu su visom sventem?

Paskui tegul pildo GPM deklaracija ir gražina savo pajamų mokestį kuri jis permokejo.iki gegužės 1 d.

Sveiki,

Situacija tokia:
Nuo 27 d. nežinau iki kada nebūsiu darbe.

Atlyginimai pas mus mokami arba paskutinę mėnesio dieną arba pirmą mėnesio dieną. Be manęs nėra kam paskaičiuoti.

Aš 24 d. paskaičiuoju atlyginimus, paruošiu pavedimus ir palieku juos įvykdyti direktorei su sąlyga, kad per dar nepraėjusias lapkričio dienas nieko neįvyks ir visi dirbs pagal numatytą grafiką.

Klausimas: Ar galiu pasirašyti ant DU žiniaraščio? Jeigu Jūs manot, kad negaliu, tai kas tada gali?

Aš manau, kad pasirašau ant DU žiniaraščio ir parašau 2006.11.24 d. O direktorė pasirašo paskutinę mėnesio dieną, jeigu nebus pokyčių ir parašo 2006.11.30 d. datą. Kaip Jums atrodo toks variantas?

Aš tikriausia nerizikuočiau akivaizdžiai parodyti, kad pirma paskaičiuojamas atlyginimas, o po to priderinamas darbo tabelis. Nejau nėra jokio darbuotojo kurį galima būti paskirti pavaduoti tam laikotarpiui ir kuris jau ant paskaičiuoto žiniaraščio padėtų savo parašą

valdaspv, taigis, kad nėra....

Nius čia ne visai gaunasi, kad tabelis priderinamas. Čia yra numatoma, kad niekas iki mėnesio galo nepasikeis ir direktorė gale mėnesio patvirtina, kad niekas nepasikeitė. O jeigu kas nors pasikeis, tai nežinau darbuotojai turės laukti, kol gryšiu ir paskaičiuosiu atlyginimus...

Galima pasirašyti 11.24 ,o direktorė tegul parašo tokį įsakymą grįžus vyr.buhalterei po atostogų....įvykus pokyčiams perskaičiuoti darbo užmokestį,peržiūrėti kitus dokumentus ir pasirašyti.Rašai tada datą po parašo kada esi darbe grįžus.Kažkas panašaus.Man visada išėjus atostogų ar išvažiavus į kursus,kad ir susirgus rašo tokius įsakymus,nes pavaduoti nėra kam,o ir terliotis su perdavimais ir t.t.

Dėkui, romen Dėl įsakymo mintis nebloga - pasinaudosiu

Turiu klausimuką - gal kas padėsit?

DK 147 str.:
2. Darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis. Įmonėse, kuriose dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų penkių darbo dienų savaitė neįmanoma, nustatoma šešių darbo dienų savaitė su viena poilsio diena.

Sakykim, nustatyta 6 darbo dienų savaitė su 1 poilsio diena - sekmadieniu. Savaitinio darbo trukmė vis tiek negali viršyti 40 val., arba mokami viršvalandžiai.
Ar tokiu atveju, jei žmogus sutinka dirbti viršvalandžius - ar turi teisę pasirinkti: gauti kitą laisą darbo dieną, gauti 1,5 apmokėjimą už viršvalandžius, trumpinti kitų savaitinių darbvo dienų darbo laiką, gauti papildomą dieną prie atostogų?
Ar jeigu jau nustatoma 6 darbo dienų savaitė, savaime turi būti nustatomas ir kitoks kasdienis darbo valandų skaičius administracijos iniciatyva?
Kažkaip neaišku man su ta 6 darbo dienų savaite. Ji nustatoma tik esant gamybiniam būtinumui ar kažkokioms kitoms sąlygoms. Kokios tos kitos sąlygos? Sakykim, bankas. Ar tai jo vidaus reikalas kokiu režimu dirbti, ar tai reguliuoja kokie Vyriausybės nutarimai?

153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
Už viršvalandžius mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos). Už viršvalandžius nesuteikiamos laisvos dienos. Suteikti darbuotojui kitą poilsio dieną arba tą dieną pridėti prie kasmetinių atostogų galima, kai dirba poilsio ar švenčių dieną, nenumatytą pagal darbo grafiką.
Galima nustatyti 5 dienas dirbti po 7 val., o šeštą dieną 5 val. Gaunasi 40 valandų ir jokių viršvalandžių.

Galima. Tačiau klausimo esmė tame, ar darbuotojas neturi pasirinkimo? Vis tik dirbti 6 darbo dienas, kad ir po 7 val + 5 val yra žiauru
Tuo labiau, kai nėra būtinumo.
Ačiū, Rolf.

Jeigu įmonėje nustatytas darbo laikas yra 6 darbo dienos per savaitę. Prieš priimant darbuotoją į darbą, jam pasakomas, koks darbo laikas įmonėje. Žmogus pats nusprendžia, ar jam tai yra priimtina, ar ne. Jei sutinka, reiškia sudaroma DS ir VALIO, pirmyn į darbą.

Ne visai valio - nieko nereikia priiminėti - tiesiog dabar norima pakeisti darbo laiką iš 5 į 6 darbo dienų savaitę, darbuotojams jau plaukai šiaušiasi. Jiems tai nepriimtina. Ką - sakyti, rinkitės šmutkes, ir namučių?

Kai keičiasi darbo sąlygos, reiktų paskaityti, kas numatoma DK, jei darbotuojui tos pakeistos sąlygos netinka.

Loreta,

120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.

Kaip ir ne darbuotojo naudai., nebent tik tiek, kad gaus išeitinę kompensaciją..

Klausimelis:
Imoneje dirba 5 darbuotojai. 4 - pilnu etatu, vienas 0,5.
Ar galiu idarbinti dar 3 darbuotojus 0,25 etato??? Skaitau istatyma, bet nesuprantu, kaip tie 20% skaiciuojasi? Gal kas geriau suprantate Isatymus?

Iš 10-ies 2 gali dirbti ne visą darbo dieną.

Sveikuciai, reikia konsultacijos
ar keiciant darbuotojui darbo laika (is 4 i 8 valandas per diena) reikalingas darbuotojo prasymas? ar pakanka isakymo? susigincijome...

Aš tai rašiau įsakymą dėl darbo sąlygų keitimo.
Sutikus darbuotojui Vardeniui Pavardeniui...