Darbo kodeksas: klausimai

Laba diena,
nezinau i kuria tema rasyti, o naujos kurti nenoriu, nes manau kur nors tikrai apiet ai yra diskutuota, tad labai prasau imeskita nuoroda, kur galeciau paskaityti apie pensijinio amziaus darbuotoju idarbinima, kokios butu salygos ir mokestines prievoles.Aciu.

Į labdaros ir paramos fondą vadovo pareigoms priimamas asmuo. Pagal įstatus jo pareigos yra savanoriškos ir neatlygintinės. Kaip įforminti priėmimą į darbą tokiu atveju?

Ar motina, viena auginanti 6 metų vaiką, gali gauti papildomą vieną poilsio dieną per mėn.? Nes pagal DK 214 straipsnį galima gauti 1 papildomą poilsio dieną per mėn. darbuotojams, auginanstiems du vaikus iki dvylikos metų.
O gal dar yra tokia galimybė ir vienišai motinai?

Tame straipsnyje nėra parašyta, kad jis taikomas vienišoms(iems) ar ne vienišoms darbuotojoms. Reiškia taikomas visiems, kurie augina vaikus iki 12 metų.

Bet turi būti 2 vaikai iki 12m.?

Taip turi būti du ir daugiau vaikų iki 12 metų arba neįgalus vaikas iki 18 metų.

Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų, priklauso 35k.d. kasmetinių atostogų.

ačiū

Sveiki,
154 straipsnis. Darbas naktį
1. Nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos.
2. Naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai. Naktinis darbo laikas sutrumpinamas viena valanda.
193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą
Už ... darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos).

Ką manote, jei pamaina dirba iki 23 val ar darbas nuo 22 iki 23 yra laikomas naktiniu? Ar už ta valandą reiktų skaičiuoti 1,5 nustatytos algos?

Šiuo klausimu skambinau į VDI, sakė, kad reikia mokėti kaip už naktinį darbą.

Ačiū Tess, o nuodugniau ar paaiškino?

Aprėkė. "Čia gi naktinis darbas ką Jus sau galvojate, aišku, kad reikia mokėti 1,5".

o tai ką tada reiškia 154 str. 2 d. Naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai. ?

Siulau paskambinti ir paklausti. Aš patebėjau, kad kartais jiems nevienodai užplaukia.

kiek as issiaiskinau tai jei i pamaina ieina daugiau kaip tris valandos naktinio darbo tai tokiu atveju uz visa pamaina mokama kaip uz naktine t.y. 1,5 tarifo

Tiek, kiek faktiškai valandų dirbama naktį, už tiek valandų ir apmokama 1,5.
Sakykim, dirbama nuo 17 iki 24 val. Nesvarbu, kad toks darbas nelaikomas naktiniu, už 2 val naktinio darbo reikia apmokėti 1,5.
Sąvoka "naktinis" (kuomet jam tenka 3 val darbo laiko) vartojamas tik tam, kad toks darba (naktinis) būtų sutrumpintas 1 valanda.
Štai VDI konsultacija:

Koks darbas vadinamas naktiniu darbu, kaip jis apmokamas, ar visi asmenys gali dirbti naktinį darbą?

Darbo kodekso 154 straipsnyje, reglamentuojančiame darbą naktį, vartojamos dvi sąvokos „nakties laikas“ ir „naktinis darbas“. Šio straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 val. iki 6 val., t.y. aštuonios valandos per parą. Tam, kad darbas būtų laikomas naktiniu, nebūtina dirbti visą darbo laiką tik nakties laiku, t.y. nuo 22 val. iki 6 val. Jeigu bent trys darbo valandos tenka nakčiai, visas darbas laikomas naktiniu, o darbo laikas trumpinamas viena valanda, t.y. maksimali darbo pamainos naktį trukmė yra septynios valandos (DK 154 str. 2 d.). Pažymėtina, kad visos pamainos pripažinimas naktiniu darbu turi įtakos tik sutrumpinant darbo laiką, o darbo užmokestis naktiniu tarifu mokamas tik už faktiškai naktį dirbtas valandas. DK 193 straipsnyje nustatyta, kad už darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro valandinio atlygio (mėnesinės algos). Konkretus apmokėjimo dydis (jis gali būti didesnis už prieš tai minėtą darbo užmokestį) nustatomas kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje.
Kadangi darbas naktį susijęs su padidėjusiu pavojumi sveikatai, DK 154 str. 3 ir 4 dalys nustato draudimus skirti asmenis dirbti naktį. T.y. draudžiama skirti dirbti naktį nepilnamečius asmenis ir darbuotojus, kuriems dirbti naktį neleidžia sveikatos priežiūros įstaigos išvada. Dirbti naktį gali būti skiriami neįgalūs asmenys, jeigu jiems nedraudžia Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada, o nėščios moterys, krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai auginantys vaiką iki 3 metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų skiriami dirbti naktį tik jų sutikimu.
Pažymėtina, kad esant nepertraukiamai gamybai nakties darbo laiko trukmė netrumpinama. Nakties darbo trukmė taip pat netrumpinama, kai pagal darbo sutartį darbuotojas yra priimtas dirbti naktį, pvz., naktiniu sargu ar budėtoju patalpose.
DK 154 str. 6 dalyje numatyta, kad darbuotojų, dirbančių naktį, sveikata tikrinama nemokamai Vyriausybės nustatyta tvarka, taip pat darbuotojų pageidavimu. Jeigu nustatoma, kad darbas naktį pakenkė arba gali pakenkti sveikatai, darbdavys, atsižvelgdamas į sveikatos priežiūros išvadą, privalo darbuotoją perkelti dirbti tik dieną.


Ir dar daug kitų konsultacijų:
www.vdi.lt/index.php?-1173104518

Sveiki, reikia jusu patarimo. 2 darbuotojai dirba po 1 valanda i diena, atlyginimas 3.65 valandinis. Ar gali zmogus dirbti dar maziau? Kokia turetu buti sutartis. Imonej is viso 6 darbuotojai.

galėtų visai nedirbti

Kaip sudarysit DS, taip ir dirbs - kad ir mažiau nei 1 val/d.
Tačiau ar tik neperlaužiat lazdos? Gerai, jeigu iš tiesų taip yra, tačiau labai abejoju....
Vertėtų geriau sudaryti taip DS, kad dirba ne kasdien - sakykim, 2 val/savaitę (ar kitaip), apmokant už faktiškai dirbtas valandas. DK to nedraudžia.

Tik truputį jums trūksta iki 20% - turite tik 6 darbuotojus. 2 su trumprsne kaip 4 val darbo diena gaunasi tik 1,2 leistino darbuotojo Ar VDI tam pasirašė?

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Aciu. Is tikruju zmogus nori dirbti, tik del socialiniu garantiju (poliklinika ir t.t), ir nori moket kuo mazesnius mokescius. Bet manau kelios valandos i savaite tenkintu.